Avis salariés Val de Berry

Merci beaucoup pour ce retour enthousiaste ! Nous sommes ravis d'apprendre que vous percevez notre entreprise comme dynamique, innovante et humaine.

Ces valeurs sont au cœur de notre culture et nous nous efforçons de créer un environnement où chacun peut s'épanouir. Votre appréciation nous motive à continuer d'innover et à renforcer notre esprit d'équipe.

Merci encore pour votre soutien !

Merci d'avoir pris le temps de partager ce retour très encourageant sur votre expérience chez Val de Berry. Nous sommes ravis que vous ayez pu bénéficier d'une promotion après seulement un an, ce qui montre que l'entreprise offre de réelles opportunités de progression aux collaborateurs motivés.

Vos commentaires sont précieux et nous confortent dans notre volonté de valoriser l'engagement et de permettre à chacun de s'épanouir dans son travail. 

Nous vous remercions sincèrement pour ce retour très positif.

Merci d'avoir partagé ce commentaire. Nous comprenons votre préoccupation concernant la méconnaissance de la hiérarchie quant à la charge de travail et la complexité de certains dossiers.

Nous vous encourageons à en discuter directement avec votre responsable. C'est le meilleur moyen de faire remonter ces enjeux et de trouver des solutions adaptées. Votre responsable sera à l'écoute de vos difficultés et pourra vous apporter un soutien et des éclaircissements.

N'hésitez pas à nous tenir informés de vos échanges avec votre responsable. Nous serons attentifs à vos retours et étudierons comment nous pouvons améliorer la communication et la compréhension mutuelle au sein de l'entreprise.

Merci encore pour votre contribution constructive qui nous aidera à progresser.

Merci pour votre retour. Nous sommes ravis de savoir que l'ambiance au sein de votre service contribue à une bonne qualité de travail, c'est un point essentiel pour nous.

Concernant la distance perçue avec votre Directeur de Service, nous vous encourageons, si possible, à partager directement ce ressenti avec lui. Une communication ouverte peut souvent aider à renforcer les liens et à améliorer la collaboration.

Merci encore pour votre contribution, qui nous aide à progresser.

Merci pour votre retour sincère. Nous apprécions votre engagement et votre volonté d'apprendre et de vous surpasser dans votre travail. Nous comprenons que la diversité des personnalités peut parfois engendrer des malentendus, et il est essentiel d'encourager des échanges directs et transparents.

Concernant la qualité de vie au travail, nous tenons à souligner que cela ne se limite pas uniquement aux ateliers de bien-être mais également au management, à l'égalité professionnelle, etc. 

De plus, ces initiatives ont pour objectif de vous donner des outils pour être plus productif tout en prenant soin de votre santé. L'idée est d'équilibrer performance et bien-être afin que chacun puisse évoluer dans un environnement sain et propice à l'accomplissement de ses missions.

Sur la question de la charge de travail, il est important que vous puissiez en discuter avec votre manager. Si des difficultés persistent, la Direction du Développement Humain et du Marketing RH reste à votre écoute pour aborder ces sujets et trouver ensemble des solutions adaptées.

Nous sommes ravis que vous tiriez une belle expérience de votre parcours au sein de Val de Berry, et nous continuerons à travailler pour que chacun puisse s'épanouir de manière authentique et juste.

Merci encore pour votre contribution.

Merci d'avoir pris le temps de répondre au questionnaire. Même sans avis particulier pour le moment, n'hésitez pas à nous partager vos impressions ou suggestions à l'avenir. Votre opinion reste précieuse pour nous.

Merci d'avoir pris le temps de répondre au questionnaire. Même si vous n'avez pas de commentaire à partager pour le moment, sachez que nous restons à l'écoute de vos idées et de vos retours, que vous pouvez nous transmettre à tout moment.

Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que vous appréciez votre métier et vos responsabilités. Concernant les possibilités d’évolution, elles sont souvent liées aux opportunités offertes par les postes vacants. Pour ce qui est des salaires, elles dépendent des grilles salariales en place notamment et des possibilités budgétaires, mais nous restons attentifs à ces aspects.

merci pour votre retour 

merci pour votre retour

Merci de votre retour et de votre confiance ! Nous nous réjouissons de votre avis, de votre confiance et du lien tissé avec vos collègues ainsi qu'à vos managers.

Merci de votre retour.

Merci pour votre retour. Nous sommes ravis de constater que votre progression au sein de l'entreprise a été rapide et que vous êtes satisfait(e) de votre adaptation de poste. Concernant le salaire, l'inflation a en effet eu un impact, et nous comprenons la frustration liée à l'évolution salariale. Nous nous appuyons sur des grilles salariales, mais nous réfléchissons à des ajustements pour mieux fidéliser nos collaborateurs.

En ce qui concerne les procédures, nous avons bien conscience des difficultés. Le travail engagé vise à homogénéiser les processus, et les managers seront garants de leur application afin d’assurer plus de clarté et d’uniformité dans les méthodes de travail.

Merci de votre retour ! À Val de Berry, nous mettons en place de nombreuses actions pour vous assurer un confort de travail optimal !

Si vous éprouvez toutefois des difficultés à rencontrer certains managers ou que vous percevez un déséquilibre dans les charges de travail, n'hésitez pas à en parler pour que des solutions communes et pérennes puissent être trouvées. Vous abordez également l'idée d'une salle commune : celle-ci existe, mais elle mériterait d'être retravaillée. Nous pouvons vous assurer que cette thématique est clairement identifiée et que des réflexions sont en cours à ce sujet.

Merci de votre retour. Nous regrettons ce sentiment. En effet, nous souhaitons mobiliser nos collaborateurs autour de projets interservices comme pour la réalisation de notre Projet d'Entreprise RSE par exemple ou autour d'échanges concrets comme "Parlons Sens". Ces deux exemples concrets sont des moments que nous souhaitons propices aux échanges et à l'écoute des collaborateurs, responsables ou non. N'hésitez pas à en parler pour que nous trouvions des solutions communes !

Merci de votre retour ! Notre démarche QVCT, les missions de notre Responsable QHS, la définition d'un Projet d'Entreprise RSE, le lancement de moments "Parlons sens", "COOP"... sont le reflet des actions que nous portons au quotidien pour que vous vous sentiez bien dans votre job. Nous continuerons à développer des projets innovants et transversaux en comptant sur votre mobilisation !

Merci de votre retour ! Nous œuvrons quotidiennement pour que vous vous sentiez bien dans votre job et travaillons quotidiennement à l'amélioration de la communication entre les collaborateurs. Ce dernier point est d'ailleurs l'un des chantiers de notre Projet d'Entreprise RSE. Avec la mobilisation du plus grand nombre, nous développerons les projets interservices et les passerelles afin que tous puissent facilement échanger au sein de notre entreprise.

Merci de votre retour !

Nous sommes heureux de constater que vous vous épanouissez dans votre travail, que vous vous retrouvez dans nos valeurs, que vous vous sentez entouré et bien dans votre job. Ces axes sont prioritaires pour Val de Berry ! Nous notons toutefois le point d'attention relevé et ferons le maximum pour y répondre par des moyens plus concrets que cette simple réponse. 

PS : merci de votre "recommandation +++" !