Avis salariés Val de Berry

Je comprends vos inquiétudes concernant les réorganisations. Nous sommes conscients que ces changements peuvent entraîner une perte de repères et de compétences. 

Merci pour votre retour, nous comprenons l’importance que vous accordez à la reconnaissance des compétences et des savoir-faire. vous avez raison de mettre en avant aussi le savoir être. Le projet d’entreprise à venir inclura justement un travail approfondi sur les processus d’évolution et de valorisation des talents, afin de rendre ces opportunités plus accessibles. Cependant, il est essentiel que les compétences requises pour les postes soient également possédées par les collaborateurs. vous pouvez aussi vous rapprocher de votre manager pour échanger sur les évolutions possibles

N'hésitez pas à partager avec votre manager plus en détail ce qui vous semble manquant, afin que nous puissions mieux comprendre vos attentes et y répondre de manière adaptée.

Merci d'avoir partagé votre ressenti. Nous comprenons que le sentiment de manque de stabilité peut rendre difficile la recherche de sa place au sein de l'entreprise.

Les remaniements fréquents peuvent susciter des inquiétudes, et nous sommes conscients que cela peut affecter la dynamique de travail. Nous nous engageons à mieux communiquer sur ces changements et à accompagner nos collaborateurs pour qu'ils puissent s'adapter au mieux.

Votre retour est précieux et nous aide à identifier les domaines à améliorer. N'hésitez pas à partager d'autres suggestions pour nous aider à renforcer la cohésion au sein de l'équipe.

Merci pour votre retour sur les conditions de travail. Nous sommes ravis de voir que vous appréciez l'environnement de travail au sein de Val de Berry.

Concernant vos remarques sur la politique salariale et les possibilités d'évolution, nous comprenons que ces aspects sont essentiels pour vous. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités de progression et d'ajustement salarial en fonction des performances, des compétences, etc...

Cependant, il est également vrai que certaines contraintes économiques peuvent parfois limiter la vitesse à laquelle nous pouvons mettre en place des changements. Cela dit, sachez que nous sommes en constante réflexion sur ces sujets, et que nous allons travailler prochainement ce sujet. Le live teams relatif à la NAO à venir vous apportera des réponses.

Merci d'avoir partagé votre ressenti. Nous prenons note de votre commentaire sur le manque de reconnaissance. Bien que ce retour soit anonyme, nous souhaitons souligner que chaque contribution est importante pour nous.

Nous sommes conscients que la motivation et l'engagement des collaborateurs sont essentiels à la réussite de l'entreprise.

Nous nous engageons à continuer d'améliorer la reconnaissance de nos collaborateurs, en veillant à ce que chacun se sente valorisé et écouté. Si vous avez des suggestions concrètes, n'hésitez pas à les partager, que ce soit directement ou par le biais de votre responsable.

Nous vous remercions encore pour votre retour.

Merci pour votre retour constructif. Nous sommes heureux d'apprendre que les actions mises en place sont perçues positivement et que l'entreprise progresse dans la bonne direction.

Nous reconnaissons qu'il reste du travail à faire et nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour améliorer encore davantage l'environnement de travail.

Votre contribution est précieuse et nous encourage à continuer sur cette voie.

Merci d'avoir partagé ce commentaire. Nous comprenons votre préoccupation concernant la méconnaissance de la hiérarchie quant à la charge de travail et la complexité de certains dossiers.

Nous vous encourageons à en discuter directement avec votre responsable. C'est le meilleur moyen de faire remonter ces enjeux et de trouver des solutions adaptées. Votre responsable sera à l'écoute de vos difficultés et pourra vous apporter un soutien et des éclaircissements.

N'hésitez pas à nous tenir informés de vos échanges avec votre responsable. Nous serons attentifs à vos retours et étudierons comment nous pouvons améliorer la communication et la compréhension mutuelle au sein de l'entreprise.

Merci encore pour votre contribution constructive qui nous aidera à progresser.

Merci pour votre retour. Nous sommes heureux que vous appréciez votre métier et vos responsabilités. Concernant les possibilités d’évolution, elles sont souvent liées aux opportunités offertes par les postes vacants. Pour ce qui est des salaires, elles dépendent des grilles salariales en place notamment et des possibilités budgétaires, mais nous restons attentifs à ces aspects.

Merci de votre retour. Nous regrettons ce sentiment. En effet, nous souhaitons mobiliser nos collaborateurs autour de projets interservices comme pour la réalisation de notre Projet d'Entreprise RSE par exemple ou autour d'échanges concrets comme "Parlons Sens". Ces deux exemples concrets sont des moments que nous souhaitons propices aux échanges et à l'écoute des collaborateurs, responsables ou non. N'hésitez pas à en parler pour que nous trouvions des solutions communes !

Merci de votre retour !

Merci de votre retour !