Transforme su marca como empleador con opiniones anónimas y auténticas de los empleados y con información procesable.
Review Jobs es la primera plataforma certificada para la evaluación auténtica de los empleados, lo que permite a RRHH aprovechar los conocimientos basados en IA y construir la reputación de la marca del empleador.
Descubra cómo Review.jobs le permite recopilar, gestionar, mostrar y analizar las opiniones auténticas de los empleados para mejorar su marca como empleador y gestionar su reputación online.
Easily collect verified and anonymous employee reviews to gain authentic insights into your company culture.
Gestiona y responde eficazmente a las valoraciones de los empleados mediante nuestro intuitivo panel de control, garantizando una comunicación y un compromiso efectivos.
Aproveche las funciones avanzadas de análisis e informes para comprender las tendencias de opinión de los empleados e impulsar cambios positivos.
Muestre los testimonios verificados de los empleados en el perfil de su empresa y en las páginas de empleo para atraer a los mejores talentos y mejorar su reputación.
En Review.jobs somos conscientes de la importancia de las opiniones auténticas de los empleados a la hora de dar forma a tu marca como empleador. Nuestra plataforma facilita la recopilación de opiniones auténticas de los miembros de tu equipo, garantizando que recibas información genuina sobre la cultura de tu empresa. Al proporcionar un entorno seguro y anónimo, Review.jobs anima a los empleados a compartir sus experiencias honestas, lo que le permite obtener una verdadera comprensión de los puntos fuertes de su organización y las áreas de mejora.
Despídete de la molestia de dispersar las opiniones de los empleados. Review.jobs ofrece una plataforma centralizada para gestionar y responder eficazmente a las opiniones. Nuestro intuitivo panel de control le permite seguir y analizar fácilmente la opinión de los empleados, permitiéndole tomar decisiones basadas en datos que tengan un impacto positivo en su plantilla. Con Review.jobs, puede abordar eficazmente las preocupaciones, celebrar los éxitos y demostrar su compromiso con el compromiso de los empleados.
Libere todo el potencial de las opiniones de los empleados con las funciones avanzadas de análisis y elaboración de informes de Review.jobs. Nuestra plataforma le proporciona datos y perspectivas valiosos para comprender las tendencias de opinión de los empleados, identificar áreas de mejora y realizar un seguimiento del progreso a lo largo del tiempo.Aprovechando esta información, puede tomar decisiones informadas, implementar iniciativas específicas y crear un lugar de trabajo que realmente valore y comprometa a sus empleados.
Aprovecha el poder de las experiencias positivas de los empleados para atraer a los mejores talentos y mejorar la reputación de tu marca como empleador.Review.jobs te permite mostrar testimonios auténticos de empleados en tu perfil de empresa, páginas de empleo y canales de redes sociales.Al destacar historias y experiencias auténticas, puedes diferenciar tu organización, crear confianza con los candidatos potenciales y mostrar tu dedicación a fomentar una cultura empresarial próspera.
Regístrate en Review.jobs hoy mismo y experimenta el poder de las opiniones auténticas y verificadas de los empleados. Empieza a recopilar opiniones, obtener información práctica y atraer a los mejores talentos para construir una cultura empresarial próspera.
Una plataforma de evaluación de empleados es un espacio en línea donde los empleados pueden compartir sus experiencias de trabajo en una empresa. Para las empresas, proporciona valiosos comentarios, mide la satisfacción, gestiona la reputación y mejora las prácticas de RRHH.
La moderación de las opiniones es crucial para mantener la integridad y la calidad de las opiniones de los empleados. Implica supervisar y controlar el contenido para garantizar que cumple las normas y directrices establecidas. Estos son los aspectos clave de la moderación de opiniones:
Comprobación de legitimidad: Las opiniones se examinan para verificar su autenticidad e identificar cualquier manipulación o falsa opinión.
Cumplimiento de las normas: La moderación hace cumplir las normas contra contenidos ofensivos, difamatorios, spam o cualquier contenido no conforme.
Equilibrio y neutralidad: Las críticas se evalúan de forma imparcial, independientemente de su positividad o negatividad, basándose en criterios predefinidos.
Protección de la intimidad: Se da prioridad a la privacidad de los empleados, y la información personal sensible no se comparte públicamente.
Capacidad de respuesta: La moderación periódica y oportuna de las revisiones garantiza una experiencia de usuario fluida y demuestra que se valoran las opiniones.
Comunicación transparente: Se informa a los usuarios de las políticas de moderación y de los motivos de moderación o rechazo de las opiniones, lo que fomenta la confianza.
Una moderación eficaz de las opiniones mantiene la integridad, ofrece una experiencia de usuario fiable y salvaguarda la reputación de la empresa. Crea un entorno de confianza para que los empleados participen activamente compartiendo sus opiniones.
Una solución de gestión de las opiniones de los empleados permite a las empresas aprovechar las opiniones de los empleados para mejorar la reputación de la marca, retener el talento y establecer relaciones sólidas con los empleados, lo que en última instancia impulsa el crecimiento y la satisfacción.
Para elegir la plataforma de gestión de evaluaciones de empleados adecuada, tenga en cuenta estos factores clave:
Características: Identifique las características esenciales que necesita.
Integración: Compruebe la perfecta integración con los sistemas existentes.
Personalización: Garantice opciones que reflejen su identidad corporativa.
Facilidad de uso: Busque una interfaz fácil de usar
Fiabilidad y seguridad: Verificar las medidas de protección de datos.
Análisis de datos: Busque capacidades analíticas avanzadas.
Atención al cliente: Confirme la disponibilidad de asistencia técnica
Reputación de la plataforma: Investigar la satisfacción y las opiniones de los usuarios.
Coste: Compare los planes de precios con las características y ventajas.
Tener en cuenta estos factores le ayudará a seleccionar una plataforma de gestión de opiniones adecuada que maximice los comentarios de los clientes para su empresa.
Las opiniones de los empleados son valoraciones o comentarios de los empleados sobre su experiencia en una empresa. Estas opiniones pueden ser positivas, negativas o neutras y suelen compartirse en línea en plataformas como sitios de opiniones, foros, redes sociales o el propio sitio web de la empresa. Las valoraciones de los empleados pueden tener varios formatos, como comentarios escritos, estrellas de valoración, escalas de valoración o incluso fotos y vídeos.
Recopilar las opiniones de los empleados es esencial para su empresa por varias razones:
Fiabilidad: Las opiniones auténticas de los empleados generan confianza entre los posibles candidatos, que a menudo se basan en estos testimonios para calibrar el verdadero entorno de trabajo y no sólo en campañas promocionales.
Toma de decisiones con conocimiento de causa: Las opiniones de los empleados proporcionan información valiosa a los candidatos que están considerando una oferta de trabajo. Al leer las experiencias de los demás, pueden tomar decisiones informadas sobre la calidad de la vida laboral y la cultura de la empresa.
Comentarios para mejorar: Las revisiones negativas ofrecen oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Ayudan a las empresas a identificar las áreas que necesitan mejorar y a desarrollar planes de acción para mejorar la calidad de la vida laboral.
Credibilidad y atracción: Una empresa con opiniones positivas aumenta su credibilidad entre los empleados actuales y atrae a un mayor número de solicitantes de empleo. Las opiniones de los empleados contribuyen a ampliar la reserva de talentos.
Compromiso y lealtad: Al responder a las críticas, una empresa demuestra que valora las opiniones de los empleados y se preocupa por su satisfacción laboral. Esto fomenta la lealtad de los empleados y aumenta las tasas de retención.
Transparencia: Permitir que los empleados compartan sus opiniones demuestra transparencia y apertura a los comentarios, lo que refuerza la credibilidad de la empresa tanto entre los empleados actuales como entre los candidatos potenciales.
Al adoptar las evaluaciones de los empleados, su empresa puede obtener información valiosa, generar confianza y fomentar un entorno de trabajo positivo.
Las opiniones de los empleados son beneficiosas para la reputación de su marca como empleador por varias razones, entre otras:
Prueba social: Las reseñas actúan como prueba social, demostrando que los empleados han tenido una experiencia positiva trabajando para su empresa. Esto influye en los candidatos al mostrar la satisfacción de los empleados.
Diferenciación del mercado: Las reseñas positivas le diferencian de sus competidores, mostrando su empresa como un gran lugar para trabajar en un mercado competitivo.
Visibilidad y reputación: Las opiniones de los empleados aumentan la visibilidad y mejoran su reputación en Internet. Atraen a posibles candidatos y animan a los empleados a recomendar su empresa, generando un boca a boca positivo.
Fidelización de los empleados: Implicar a los empleados en el proceso de revisión refuerza su compromiso y lealtad. Responder a las críticas, positivas o negativas, demuestra que valoras los comentarios de los empleados y que te preocupas por su satisfacción laboral, lo que fomenta la confianza y la lealtad.
Redactar una evaluación del empleado que sea útil e informativa puede ayudar a los candidatos a tomar decisiones con conocimiento de causa. Aquí tienes algunos consejos para crear una evaluación de empleados eficaz:
Elija un título relevante: Resume tu experiencia con un título conciso como «Ambiente de trabajo positivo» o «Falta de beneficios para los empleados».
Describa su experiencia general: Explique brevemente por qué eligió trabajar para la empresa.
Detalla los aspectos positivos: Enumera los puntos específicos que aprecias, como la ergonomía de la oficina, las prestaciones de los empleados y el PTO.
Abordar las áreas susceptibles de mejora: Proporcione comentarios constructivos sin excesiva negatividad, siendo honesto.
Haga comparaciones objetivas: Si has trabajado en otro sitio, ofrece comparaciones para ayudar a los lectores a entender los pros y los contras.
Sea concreto: Apoye sus argumentos con ejemplos concretos para mayor credibilidad y utilidad.
Evite las generalizaciones: Explica por qué lo consideras un buen entorno de trabajo en lugar de utilizar afirmaciones vagas.
Utilice un lenguaje claro y conciso: Sea directo, a menos que el público necesite términos técnicos.
Sé honesto: Sea transparente sobre las motivaciones y las experiencias reales para obtener reseñas sinceras.
Termine con una conclusión: Resuma sus impresiones generales e indique si recomienda trabajar para la empresa.
Valora tu experiencia: Si se permite, proporcione una calificación o evaluación numérica.
Proteja la información personal: Evite compartir a menos que sea relevante para la experiencia.
Corrige y edita: Compruebe los errores ortográficos y gramaticales antes de publicar.
Siga estos consejos para redactar una reseña de empleado atractiva e informativa que ayude a los demás a tomar decisiones informadas.
La búsqueda de opiniones de empleados puede realizarse a través de varias plataformas, entre ellas:
Páginas web de empresas: Las empresas suelen tener una sección de «Opiniones de empleados» en su sitio web, con testimonios de sus empleados.
Plataformas de revisión especializadas: Las plataformas dedicadas a las opiniones, como Review.jobs, se centran específicamente en las opiniones de los empleados.
Redes sociales: Muchas empresas mantienen páginas o cuentas en plataformas de medios sociales en las que los empleados pueden compartir abiertamente sus experiencias y hacer comentarios.
Foros en línea: Los foros y foros de debate específicos del sector suelen albergar conversaciones en las que profesionales experimentados comparten sus puntos de vista y sus opiniones sobre los empleados.
Las opiniones de los empleados desempeñan un papel crucial en la gestión de la reputación de su empresa. De hecho, representan un criterio determinante para el 85% de los jóvenes franceses antes de tomar una decisión profesional. Le permiten:
Mejorar la transparencia: Muestre una visión honesta de la cultura y las condiciones de trabajo de la empresa.
Atraer talento: Los posibles candidatos pueden hacerse una idea clara del entorno de trabajo y tomar decisiones con conocimiento de causa.
Reforzar el compromiso: Los empleados se sienten escuchados y valorados cuando pueden compartir libremente sus experiencias.
Identificar áreas de mejora: Las opiniones de los empleados revelan oportunidades de mejora continua.
Promueva una imagen positiva: Las críticas positivas refuerzan la marca del empleador y atraen nuevos talentos.
