Avis salariés Val de Berry

Je comprends vos inquiétudes concernant les réorganisations. Nous sommes conscients que ces changements peuvent entraîner une perte de repères et de compétences. 

Je suis vraiment désolée d'apprendre que vous vivez une très mauvaise expérience. je vous invite à en faire part à votre manager ou à la direction compétente. 

Je suis vraiment désolée d'apprendre que vous ressentez un manque de reconnaissance pour vos compétences. Je vous invite à  discuter de vos préoccupations plus en détail lors de votre entretien professionnel. 

Val de Berry est un bailleur social qui vit des loyers de ses clients. 

Placé sous protocole CGLLS, les choix budgétaires, des enveloppes des primes par exemple, se font donc de manière à ne pas mettre dans une situation délicate VAL DE BERRY. La prime d'intéressement est basée sur des calculs encadrée par un accord d'entreprise que je vous invite à consulter pour une meilleure compréhension. votre entretien professionnel sera l'occasion de vous exprimer courageusement auprès de votre manager sur ce que vous qualifiez de "blague".

Je suis désolée d'apprendre que vous ressentez cela. Nous nous efforçons de traiter tous nos collaborateurs de manière équitable, indépendamment de leur statut. Les diverses évolutions salariales collectives, accordées depuis deux ans, impactent les salaires bruts des salariés privés. ce qui n'est pas le cas des fonctionnaires. Comme dans la publicité Cetelem, il est important de ne pas se baser sur des préjugés. je vous invite donc de vous rapprocher de la direction compétente pour vous apporter les éclairages suffisants pour votre compréhension du statut de la fonction publique. l'entretien professionnel sera aussi l'occasion de vous exprimer courageusement auprès de votre manager. le fait de ne pas être aligné avec l'entreprise ne doit pas être source de mal être. vous faites alors certainement un bon choix de partir à tout prix.

Merci beaucoup pour ce retour positif ! C'est un plaisir de travailler dans une équipe où la collaboration et la bonne entente sont au rendez-vous. 

Merci pour votre retour, nous comprenons l’importance que vous accordez à la reconnaissance des compétences et des savoir-faire. vous avez raison de mettre en avant aussi le savoir être. Le projet d’entreprise à venir inclura justement un travail approfondi sur les processus d’évolution et de valorisation des talents, afin de rendre ces opportunités plus accessibles. Cependant, il est essentiel que les compétences requises pour les postes soient également possédées par les collaborateurs. vous pouvez aussi vous rapprocher de votre manager pour échanger sur les évolutions possibles

merci pour votre retour

Merci beaucoup pour ce retour ! Nous sommes ravis de voir que vous vous épanouissez chez Val de Berry et que vous ressentez cette cohésion d’équipe. Nous attachons une grande importance à l’écoute, à l’entraide et à l’amélioration continue, et nous sommes heureux que ces valeurs se reflètent dans votre expérience. Le fait que l'équilibre entre travail et vie de famille soit apprécié est un point essentiel pour nous. Nous restons engagés à maintenir cet environnement positif et à accompagner chacun dans son parcours professionnel.

Merci beaucoup pour votre retour positif ! Nous sommes ravis que l'équilibre entre épanouissement professionnel et vie de famille soit apprécié. Nous avons bien pris note de votre remarque sur les relations transversales et nous allons continuer à travailler ensemble pour améliorer cet aspect. N’hésitez pas à partager vos idées pour renforcer la collaboration entre les équipes à votre manager

N'hésitez pas à partager avec votre manager plus en détail ce qui vous semble manquant, afin que nous puissions mieux comprendre vos attentes et y répondre de manière adaptée.

Merci beaucoup pour votre message, il est important pour nous de recevoir des retours "francs" facilités par l'anonymat, comme le vôtre . Nous comprenons que certaines perceptions peuvent créer des frustrations 

Nous vous encourageons à discuter de vos préoccupations avec votre manager ou directement avec l'équipe de la DDHMRH. Nous sommes là pour vous écouter et trouver des solutions ensemble. En ce qui concerne les questions liées à la mobilité interne et à la collaboration entre les services, des actions sont prévues dans le projet d'entreprise pour améliorer ces points. 

Merci d'avoir partagé votre ressenti. Nous comprenons que le sentiment de manque de stabilité peut rendre difficile la recherche de sa place au sein de l'entreprise.

Les remaniements fréquents peuvent susciter des inquiétudes, et nous sommes conscients que cela peut affecter la dynamique de travail. Nous nous engageons à mieux communiquer sur ces changements et à accompagner nos collaborateurs pour qu'ils puissent s'adapter au mieux.

Votre retour est précieux et nous aide à identifier les domaines à améliorer. N'hésitez pas à partager d'autres suggestions pour nous aider à renforcer la cohésion au sein de l'équipe.

Merci pour votre retour sur les conditions de travail. Nous sommes ravis de voir que vous appréciez l'environnement de travail au sein de Val de Berry.

Concernant vos remarques sur la politique salariale et les possibilités d'évolution, nous comprenons que ces aspects sont essentiels pour vous. Nous nous efforçons d'offrir des opportunités de progression et d'ajustement salarial en fonction des performances, des compétences, etc...

Cependant, il est également vrai que certaines contraintes économiques peuvent parfois limiter la vitesse à laquelle nous pouvons mettre en place des changements. Cela dit, sachez que nous sommes en constante réflexion sur ces sujets, et que nous allons travailler prochainement ce sujet. Le live teams relatif à la NAO à venir vous apportera des réponses.

Merci pour votre retour positif concernant l'évolution de l'entreprise en termes de bien-être au travail et de communication interne. Nous sommes ravis de constater que ces améliorations sont reconnues et nous nous engageons à poursuivre dans cette direction.

Nous reconnaissons que la répartition des tâches de travail et l'harmonisation des procédures pour tous constituent un défi important. Nous prenons votre remarque au sérieux et nous nous engageons à travailler activement pour améliorer ces aspects.

Votre contribution est précieuse pour nous aider à identifier les points à améliorer. N'hésitez pas à partager vos idées et suggestions pour nous aider à atteindre cet objectif.

Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience au sein de Val de Berry. Nous sommes heureux d'apprendre que vous trouvez l'environnement enrichissant et dynamique.

Nous comprenons également votre préoccupation concernant la relation entre l'entreprise et les salariés, qui peut varier en fonction du N+1. Cette disparité n'est pas idéale et nous nous engageons à travailler pour garantir une écoute et un soutien uniformes pour tous nos collaborateurs.

Votre retour est précieux et nous incite à réfléchir à des moyens d'améliorer la cohésion et la communication au sein des équipes. N'hésitez pas à partager d'autres suggestions ou idées pour nous aider à progresser.

Merci d'avoir partagé votre ressenti. Nous prenons note de votre commentaire sur le manque de reconnaissance. Bien que ce retour soit anonyme, nous souhaitons souligner que chaque contribution est importante pour nous.

Nous sommes conscients que la motivation et l'engagement des collaborateurs sont essentiels à la réussite de l'entreprise.

Nous nous engageons à continuer d'améliorer la reconnaissance de nos collaborateurs, en veillant à ce que chacun se sente valorisé et écouté. Si vous avez des suggestions concrètes, n'hésitez pas à les partager, que ce soit directement ou par le biais de votre responsable.

Nous vous remercions encore pour votre retour.

Merci pour votre retour sincère et votre engagement envers Val de Berry. Nous sommes ravis d'apprendre que vous venez travailler avec envie et que vous appréciez la bonne cohésion d'équipe.

Nous comprenons votre frustration concernant les processus qui vous obligent à solliciter d'autres services pour des tâches qui pourraient être effectuées en agence. Nous prenons votre remarque au sérieux et nous engageons à examiner comment optimiser les processus internes pour gagner en efficacité et offrir un service client de qualité supérieure.

Concernant l'organisation des services, la création de nouveaux postes de responsables peut parfois ne pas se traduire immédiatement par des résultats tangibles. Nous sommes en constante évolution et nous évaluons régulièrement l'impact de nos initiatives pour garantir leur efficacité.

Nous vous encourageons à partager vos idées et suggestions avec votre responsable afin d'améliorer ensemble les processus et de garantir la fluidité des opérations. Nous sommes à l'écoute de vos propositions pour améliorer l'organisation et la performance de l'entreprise.

Merci pour votre retour constructif. Nous sommes heureux d'apprendre que les actions mises en place sont perçues positivement et que l'entreprise progresse dans la bonne direction.

Nous reconnaissons qu'il reste du travail à faire et nous nous engageons à poursuivre nos efforts pour améliorer encore davantage l'environnement de travail.

Votre contribution est précieuse et nous encourage à continuer sur cette voie.

Merci pour ce retour positif qui met en lumière l'ambiance agréable, les outils performants et les nombreux avantages offerts chez Val de Berry. Nous sommes ravis d'apprendre que vous vous sentez bien dans l'entreprise et que vous appréciez ces éléments importants pour le bien-être de nos collaborateurs.

Votre témoignage est précieux et nous encourage à continuer à offrir un environnement de travail stimulant et agréable pour tous.