Toujours sympa d'être bénévole dans un.bric a brac mais on sent un flottement entre les bénévoles de longue date et les "instances de direction" ! Moi je ne suis pas impactée car benevole récente au sein du foyer. S'il faut que je sois sur une autre structure je m'adapterai ou je partirai !!!
De toute façon il y aura toujours du travail de bénévolat ici ou ailleurs au sein du foyer.
Dommage que ceux et celles pour qui nous récoltons des fonds soient complètement absents dans la tête de beaucoup de bénévoles, voire même soient vécus comme des parasites. ( Phrases entendues entre autres :"on va tout de même pas leur y donner, on peut y vendre..." ou alors on leur donne ce qu'il y a de plus moche. Comme si les passagers d'à côté n'avaient pas droit à quelque chose de beau!
Cela va de pair avec un sale esprit de concurrence entre les bric à brac qui m'attriste.
Je me demande parfois ce que je fais là ?
Sentiment d'utilité et convivialité d'une équipe, mais pour encore améliorer l'organisation et planifier une équipe il faudrait une réunion au moins de temps enetrmpst
Expérience humaine intéressante: rencontres , diversité des bénévoles, possibilité d'actions différentes a sein même du bric-à-brac ...
Un grand regret cependant. Que soit trop souvent perdue de vue la finalité de notre engagement et que ce soit l'aspect comptable qui prévale. Le "chiffre" d'affaires fait par les uns ou les autres...
Les valeurs partagées sont effectivement essentielles dans notre engagement quotidien.
Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 2 jours
A propos de cette page
L'exclusion a une fin.
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri soutient les personnes en grande précarité dans le Rhône. L’association accueille, héberge, accompagne et insère professionnellement et socialement des hommes, des femmes, des enfants, appelés les Passagers.
Le Foyer agit pour que chaque personne ne soit que de passage dans la précarité. Il accompagne de façon inconditionnelle, solidaire, et dans le respect de la dignité humaine.
Le Foyer propose des solutions d’hébergement, de logement, d'accueil de jour, de santé, d’hygiène, d’accompagnement social, de soutien juridique, et d’aide au retour à l’emploi pour permettre à chaque personne de se reconstruire.
Avec ses dépôts de dons, ses centres de collecte, de tri, de revalorisation et ses boutiques solidaires, il est également l'un des acteurs de l'économie circulaire dans le département.
Créée à Lyon en 1950 par Gabriel ROSSET, l’association rassemble aujourd’hui 1 000 bénévoles et 470 salariés - dont 145 personnes en contrat d’insertion professionnelle. Chaque soir, 1991 personnes dont 800 enfants sont hébergés par Le Foyer.
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique et labellisée par le Don en Confiance, ce qui garantit la bonne utilisation des dons.
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Je ne suis pas toujours d accord avec le management des accueils de jour..de plus en plus de personnes viennent sans etre des sans abris.on devrait voir les personnes(ressources..)pour aller dans les centres d accueils..
Bonjour, Merci pour votre note positive et votre sincérité.
L'accueil inconditionnel reste une valeur essentielle du Foyer. Néanmoins, nous entendons vos réserves concernant l’organisation et l’évolution du public accueilli. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 2 jours
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Des salariés compétents et investis au service de la cause, des bénévoles engagés massivement. Il fait globalement bon vivre au Foyer en tant que salarié. Des prises de décision malheureusement encore très verticales dans les niveaux supérieurs. Nous gagnerions à évoluer vers des fonctionnements plus modernes, plus décentralisés et plus transparents. Mais je suppose que c'est similaire dans d'autres assos de cette taille.
Commission travaux : intéressant et utile, groupe réactif, relation mise en place récemment salariés/bénévoles efficace et constructive : à améliorer encore, besoin de plus de coopération avec la direction travaux.
PARC : belles rencontres avec les passagers, échanges fructueux et relations profondes ; manque d'interactions avec les salariés (animations...) ; vigilance pour les bénévoles de ne pas rester entre eux.
Groupe "Parole et partage" du CGR (spiritualité) : très belles relations avec les passagers ; une grande richesse de profondeur, de spiritualité et de dignité partagées ; participation des salariés importante : à développer
Commission laÏcité et spiritualité : indispensable pour la dignité des passagers, relations salariés/bénévoles précieuse et riche.
En résumé : heureux dêtre au foyer ; relations et activités salariés/bénévoles à développer
Bénévole au bric à brac de la rue Berjon j'apprécie de travailler dans une bonne ambiance au sein de l'équipe jouets dont je suis responsable. Je me sens utile et j'apprécie la finalité de mon travail qui est d'aider les sans abris. Ce bric à brac fonctionne plutôt bien avec un gros travail de gestion pour ses responsables qui chapeautent 250 bénévoles
Bénévole dans un bric à brac, une expérience enrichissante en premier !
En négatif : les vols nombreux. Les responsables du foyer feraient bien de venir dans les bric-à-brac qui sont importants en chiffre d’affaire et ont un rôle primordial en terme de recyclage. Venez voir dans quelles conditions nous « travaillons », venez utiliser les sanitaires de Vaise…………..
À mettre en place : Port du badge obligatoire (bénévole, et personnes en insertion) et dire bonjour serait un plus….
Je range et mets en ordre le rayon homme une fois par semaine . Liberté complète de m'organiser , ambiance détendue
Un autre jour en après midi je vends au rayon homme . Je me régale du Kaléidoscope humain. J'ai noté pas loin de 40 nationalités. Parfois une ébauche de dialogue en anglais. Beaucoup de personnes heureuses de leurs" affaires" . Si les sourires ne sont pas là, je les provoque ! Quasi toujours les personnes repartent heureuses . N'est ce pas l'essentiel !
Une chose importante : la souplesse de l'organisation . S'il m'arrive de ne pas pouvoir venir , il y a souvent une personne qui peut me remplacer.
Quand c'est possible avoir des " binômes" permet cette souplesse qui me semble importante.
Bonjour, Merci pour votre retour très positif. Vos remarques sur l'entraide et sur l’absence de jugement sont très appréciées. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 3 semaines
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Chacun, dans sa spécialité, essaie de faire pour le mieux. Ca c'est positif. D'aucuns, peut-être en souvenir d'une vie professionnelle passée, veulent faire les petits chefs. Ca, c'est moins bien
Bonjour, Merci pour votre retour et votre franchise sur le positif comme sur les points d'améliorations. L’essentiel est de préserver un climat respectueux et collaboratif pour avancer ensemble. Bonne journée à vous, Le Service RH
