Evaluation de l'entreprise uniquement avec des avis employés authentifiés
AVIS AUTHENTIFIÉ
Nous souhaitons apporter la preuve que les avis publiés sur Review.jobs sont d’authentiques avisalarié Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri.
Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
Une expérience très positive avec une ambiance familiale La valorisation des dons me paraît intelligente Et redonne vie à beaucoup d'articles
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Donner de son temps pour aider et comprendre les démunis est très enrichissant. La bonne entente au sein de l'équipe. Les dialogues, les échanges sont importants. Faire vivre notre site en apportant sourire et bienveillance.
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des bénévoles avenants
de bénévoles soucieux de bons résultats
le tout dans une bonne ambiance d'amitié
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Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
Très heureux de partager la solidarité avec de nombreux moment de complicité...
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Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
authentique dans son pur jus associatif
Bonjour,
Merci pour votre retour positif ☺️
Nous sommes ravis de lire que votre mission au Foyer Notre-Dame des Sans-Abri vous apporte de la satisfaction.
Vos retours sont très encourageants.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
De manière générale, c'est une association dont le coeur de la communication et ce dont ils se vantent auprès de leurs donateurs financeurs et du grand public etc est d'accompagner les personnes en situation de précarité mais qui ne valorise pas vraiment les personnes qui font ce travail sur le terrain, ce que je trouve assez discordant. Les travailleurs sociaux sont moins bien payés que les professionnels administratifs à même niveau d'étude, par exemple. Il n'y a pas d'avantage à être salarié dans cette association, pas de 13ème mois, tickets restaurant etc
Bonjour,
Nous vous remercions d'avoir partagé votre avis.
Nous notons vos observations concernant la valorisation des salariés.
La reconnaissance des personnes est l'une des orientations stratégiques du Foyer. Les éléments que vous évoquez relèvent de notre accord d'entreprise, qui encadre les rémunérations et les avantages au sein de l'association. Celui-ci a été construit dans un souci d’équilibre entre les différents métiers et des ressources dont dispose l'association.
Nous nous appliquons à mettre en œuvre des solutions répondant aux attentes du public, des salariés, des bénévoles et des financeurs.
Le Service RH se tient à votre disposition pour échanger sur ces sujets.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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Association qui ne porte le nom que d'association, aucune reconnaissance de ses employés. de plus en plus de cadres et de moins en moins d'opérants.
Le Foyer est un passage plus une carrière
Bonjour,
Nous vous remercions d'avoir partagé votre avis.
Nous notons votre observation au sujet de la valorisation des salariés.
La reconnaissance des personnes est l'une des orientations stratégiques du Foyer.
Nous nous appliquons à mettre en œuvre des solutions répondant aux attentes du public, des salariés, des bénévoles et des financeurs.
Le Service RH se tient à votre disposition pour échanger sur ce sujet.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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pas suffisamment d'écoute et de considération pour ses salariés
Bonjour,
Nous vous remercions d'avoir partagé votre avis.
Nous sommes navrés de voir que votre avis reflète une insatisfaction.
Nous prenons note de votre commentaire, celui-ci nous permet d'identifier les domaines d'amélioration.
N'hésitez pas à vous rapprocher du Service RH si vous souhaitez échanger.
Bonne journée à vous.
Le Service RH
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Belles valeurs, une association où la parole des salariées est entendue.
Bonjour,
Merci pour votre retour positif ☺️
Nous sommes ravis de lire que nos valeurs résonnent avec les vôtres et que vous vous sentez écoutée au sein du Foyer Notre-Dame des Sans-Abri.
Vos retours sont très encourageants.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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Des salariés compétents et investis au service de la cause, des bénévoles engagés massivement. Il fait globalement bon vivre au Foyer en tant que salarié. Des prises de décision malheureusement encore très verticales dans les niveaux supérieurs. Nous gagnerions à évoluer vers des fonctionnements plus modernes, plus décentralisés et plus transparents. Mais je suppose que c'est similaire dans d'autres assos de cette taille.
Bonjour,
Merci pour votre retour positif ☺️
Nous sommes ravis de lire que votre cadre de travail au Foyer Notre-Dame des Sans-Abri vous apporte de la satisfaction.
Nous prenons note de votre commentaire, celui-ci nous permet d’identifier les domaines d’amélioration.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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Commission travaux : intéressant et utile, groupe réactif, relation mise en place récemment salariés/bénévoles efficace et constructive : à améliorer encore, besoin de plus de coopération avec la direction travaux.
PARC : belles rencontres avec les passagers, échanges fructueux et relations profondes ; manque d'interactions avec les salariés (animations...) ; vigilance pour les bénévoles de ne pas rester entre eux.
Groupe "Parole et partage" du CGR (spiritualité) : très belles relations avec les passagers ; une grande richesse de profondeur, de spiritualité et de dignité partagées ; participation des salariés importante : à développer
Commission laÏcité et spiritualité : indispensable pour la dignité des passagers, relations salariés/bénévoles précieuse et riche.
En résumé : heureux dêtre au foyer ; relations et activités salariés/bénévoles à développer
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Très bon accueil des responsables et des bénévoles.
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Bénévole au bric à brac de la rue Berjon j'apprécie de travailler dans une bonne ambiance au sein de l'équipe jouets dont je suis responsable. Je me sens utile et j'apprécie la finalité de mon travail qui est d'aider les sans abris. Ce bric à brac fonctionne plutôt bien avec un gros travail de gestion pour ses responsables qui chapeautent 250 bénévoles
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Vendeuse au bric à brac de vaise depuis 28 ans j'aime beaucoup les contacts avec les bénévoles et les clients que je conseille
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Bénévole dans un bric à brac, une expérience enrichissante en premier !
En négatif : les vols nombreux. Les responsables du foyer feraient bien de venir dans les bric-à-brac qui sont importants en chiffre d’affaire et ont un rôle primordial en terme de recyclage. Venez voir dans quelles conditions nous « travaillons », venez utiliser les sanitaires de Vaise…………..
À mettre en place : Port du badge obligatoire (bénévole, et personnes en insertion) et dire bonjour serait un plus….
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je suis contente de donner un peu de on temps dans cette association .C’est très sympa et utile.
Bonjour,
Merci pour votre retour 100% positif !
Vous avez bien résumé ce qui est important ce qui nous semble important dans le bénévolat au Foyer
Belle journée à vous,
Le Service RH
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Je range et mets en ordre le rayon homme une fois par semaine . Liberté complète de m'organiser , ambiance détendue
Un autre jour en après midi je vends au rayon homme . Je me régale du Kaléidoscope humain. J'ai noté pas loin de 40 nationalités. Parfois une ébauche de dialogue en anglais. Beaucoup de personnes heureuses de leurs" affaires" . Si les sourires ne sont pas là, je les provoque ! Quasi toujours les personnes repartent heureuses . N'est ce pas l'essentiel !
Une chose importante : la souplesse de l'organisation . S'il m'arrive de ne pas pouvoir venir , il y a souvent une personne qui peut me remplacer.
Quand c'est possible avoir des " binômes" permet cette souplesse qui me semble importante.
Bonjour,
Merci pour votre enthousiasme communicatif☺️
Votre sens du contact contribuent de toute évidence à une belle ambiance au rayon homme.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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J' ai été très déçue des décisions venant d'en haut. Des personnes bénévoles "remerciées" apparemment sans réel dialogue. J'ai évoqué à mes collègues l'idée d'en parler à des responsables, le refus catégorique m'a évoqué des habitudes peut-être de non-contestation à des décisions officielles.
Une personne bénévole dans un besoin de logement m'a dit " on ne peut pas demander en tant que bénévole, c est réservé au public.
Bonjour,
Merci d’avoir partagé votre ressenti.
Nous sommes désolés que certaines décisions aient pu vous décevoir. N'hésitez pas à en parler à vos Responsables. La communication transparente est essentielle.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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Pas assez controle dans btic a brac
12 ans d experience je ne dirais rien de plus
Bonjour,
Merci pour votre retour.
Nous prenons note de votre remarque sur le manque de contrôle au Bric à Brac et nous vous remercions pour votre fidélité.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
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Difficile d être bénévole
Tension quelques fois avec les bénévoles mais lorsque l on aime ce que l on fait on passe au dessus
Des personnes qui ne disent pas bonjour ou qui se pensent au dessus des autres ..on recrée hélas ce qui se passe dans le travail avec des personnes très différentes alors que nous n avons rien à prouver
Bonjour,
Merci d’avoir partagé votre ressenti.
Nous comprenons que certaines tensions et attitudes puissent rendre l’engagement bénévole plus difficile, mais nous sommes heureux de lire que votre motivation et votre attachement à l’activité vous permettent de dépasser ces situations.
L’essentiel est de préserver un cadre respectueux et agréable pour chacun.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
