Bonjour,
Je rouve qu'il y a beaucoup de turn over chez les salariés et les interimaires. Cela m'interroge sur le management des équipes et/ou l'implcation des salariés.
Conditions de travail pour les bénévoles à améliorer :
magasin en surchauffe jusqu'a 34 ° sans fontaine d'eau ni brumisateur.
Pas de réunion pour discuter de l'organisation.
Les conditions de travail l'été sont extrêmement pénibles .Le bâtiment n'a aucune isolation et aucun système de rafraichissement .Nous travaillons donc dans un magasin dont la température approche les 30 degrés .Nous avons demandé une fontaine à eau que nous attendons toujours .Compte tenu de l'âge des bénévoles cette situation me semble très risquée .Je pense qu'li serait plus raisonnable de n'ouvrir le magasin que le matin à cette époque de l'année .Je n'y vais plus moi-même que le matin vu mon âge je n'ai pas envie de finir à l'hôpital .
Association qui ne porte le nom que d'association, aucune reconnaissance de ses employés. de plus en plus de cadres et de moins en moins d'opérants.
Le Foyer est un passage plus une carrière
Difficile d être bénévole
Tension quelques fois avec les bénévoles mais lorsque l on aime ce que l on fait on passe au dessus
Des personnes qui ne disent pas bonjour ou qui se pensent au dessus des autres ..on recrée hélas ce qui se passe dans le travail avec des personnes très différentes alors que nous n avons rien à prouver
Bonjour, Merci d’avoir partagé votre ressenti. Nous comprenons que certaines tensions et attitudes puissent rendre l’engagement bénévole plus difficile, mais nous sommes heureux de lire que votre motivation et votre attachement à l’activité vous permettent de dépasser ces situations. L’essentiel est de préserver un cadre respectueux et agréable pour chacun. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 3 semaines
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Nous souhaitons apporter la preuve que les avis publiés sur Review.jobs sont d’authentiques avisalarié Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri.
Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
Benevole au rayon electricite du Bric à Brac de Vaise, je constate une diminution du nombre et de la qualité des contacts avec les acheteurs potentiels de TV, radio, hifi, ordinateurs. il n'y a plus l'attrait d'il y a 2 ou 3 ans. Beaucoup de passages, mais peu d'intêret. Heureusement que l'ambiance avec les collègues est sympathique !!
Bonjour, Merci pour votre analyse intéressante. Nous comprenons l'importance de la qualité des contacts et du succès des ventes, mais aussi l'importance de l'ambiance avec les autres bénévoles. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 4 semaines
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Mon rôle de responsable de rayons est bien plus ardue que celui de simple bénévole. Certains me suive et comprennent les améloriations que j'apporte mais d'autres les refusent et celà crée des fossés entre les gens. Il y a une lourdeur, et je me sens souvent tirée en arrière. Il ne faudrait que rien ne change . c'est décourageant car j'ai le sentiment que tout repose sur mes épaules. Je n'ai pas d'aide des responsables du Foyer. ils sont accaparés ailleurs !
Bonjour, Merci d’avoir partagé votre ressenti. Votre rôle de responsable de rayon est en effet exigeant, et nous comprenons que les résistances au changement ainsi que le manque de soutien puissent être pesants. Nous vous remercions pour votre persévérance et vous invitons à vous tourner vers les différentes ressources possibles pour faire part de vos difficultés et chercher des solutions collectivement (Responsable de magasin, Référentes Bénévoles, Pôle Bénévoles). Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 3 semaines
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très mauvaise expérience au stand Tableau ou la "responsable très lunatique était très désagréable et injurieuse, j'ai changé de stand et suis ravie maintenant de l'ambiance avec les bénévoles et la référente , ce qui permet de reprendre du plaisir à être bénévole
Bonjour, Merci d’avoir partagé votre expérience, que nous lisons avec attention. Nous sommes heureux de lire que vous avez retrouvé du plaisir à être bénévole dans un cadre plus apaisé et avec une meilleure ambiance. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 4 semaines
A propos de cette page
L'exclusion a une fin.
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri soutient les personnes en grande précarité dans le Rhône. L’association accueille, héberge, accompagne et insère professionnellement et socialement des hommes, des femmes, des enfants, appelés les Passagers.
Le Foyer agit pour que chaque personne ne soit que de passage dans la précarité. Il accompagne de façon inconditionnelle, solidaire, et dans le respect de la dignité humaine.
Le Foyer propose des solutions d’hébergement, de logement, d'accueil de jour, de santé, d’hygiène, d’accompagnement social, de soutien juridique, et d’aide au retour à l’emploi pour permettre à chaque personne de se reconstruire.
Avec ses dépôts de dons, ses centres de collecte, de tri, de revalorisation et ses boutiques solidaires, il est également l'un des acteurs de l'économie circulaire dans le département.
Créée à Lyon en 1950 par Gabriel ROSSET, l’association rassemble aujourd’hui 1 000 bénévoles et 470 salariés - dont 145 personnes en contrat d’insertion professionnelle. Chaque soir, 1991 personnes dont 800 enfants sont hébergés par Le Foyer.
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique et labellisée par le Don en Confiance, ce qui garantit la bonne utilisation des dons.
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Peu de relation avec les autres bénévoles et pas de reconnaissance des encadrants
Manque d.information à tous les niveaux
Très bonne relation avec mon équipe et les clients
Satisfaite de participer à aider les plus démunis
Bonjour, Merci d'avoir partagé votre expérience. Nous prenons bonne note des points d'amélioration que vous soulevez. Nous sommes toutefois heureux de lire que votre engagement reste motivant. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre référent(e) afin de remonter vos besoins ou remarques. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 2 mois
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Une expérience ressemblant à l'école primaire. Un manque d'harmonie et d'humilité pour une œuvre bénévole. Une distance prétentieuse pour les responsables.
Merci pour votre retour, que nous lisons avec attention. Nous prenons bonne note de vos remarques sur l’ambiance et la posture de l’encadrement. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre référent(e) afin de remonter vos besoins ou remarques. Bonne journée à vous,
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 2 mois
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Bonne association qui va ds le sens du temps : ne pas jeter les bonnes affaires, mais leur redonner une 2me chance et en même temps c'est une 2me chance de travail par la réinsertion pour certains, mais sans les Bénévoles le Foyer n' existerait pas.
Bonjour, Merci pour votre retour, que nous lisons avec attention. Nous sommes sensibles à votre regard sur la mission du Foyer, entre seconde vie donnée aux objets, insertion et engagement des bénévoles. Ces témoignages sont précieux. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 2 mois
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Manque de structuration, d’organisation, les bénévoles ne disposent pas toujours des outils pour être organisés. Quelques uns d’entre eux ne sont pas très agréables…
Bonjour, Merci pour votre retour, que nous lisons avec attention. Nous prenons bonne note de vos remarques sur l'organisation, les outils disponibles et certains comportements. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre référent(e) afin de remonter vos besoins ou remarques. Bonne journée à vous, Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 3 mois
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J aime aider aux sans abri, mais les relations avec la direction ne me plaisent pas. On aide les sans abris, des gens que l on ne connaît pas. On ne fait que nous demander de faire plus et encore plus et toujours plus. C est pire qu au boulot. Mais quand vous, vous tombez malade ou bien comme moi une grave intervenvention, là le personnel bénévole n existe pas. Je suis allée aider avec mes petites moyens à mon retour du centre de rééducation avec mon torako, ( qui ne pouvait pas passer inaperçu) , et bien mon directeur est venu me voir pour me demander pour tel montant sur un Ticket , mais pas de bonjour, et pas de merci d être venue dans ces conditions et pas de demande par rapport à ma santé. Alors dans ces conditions pourquoi faire des efforts. Nous ne sommes que des bénévoles , presque des robots. Les étrangers sont mieux considérés que nous. Après on s étonne des démissions et du mal à retrouver d autres personnes. Désolée , mais j en ai le cœur gros.
pourquoi parler de partager des fromages entre collègues plutôt que de parler de :
des cours de boxe mis en place pour un public victime d'addiction et en parcours d'insertion
de salariés qui s'engagent auprès de lycéens pour des préventions à l'addiction et lutter contre les représentations toxiques dirigées sur les personnes immigrées
de l'arrivée d'une nouvelle psychologue sur notre site
d'un projet par le théatre mis en place pour les passagers afin de mieux vivre la fermeture d'un foyer excebtré en peline campagne
et d'autres projets encore.....comme accueillir des personnes avec leurs animaux...
bref les personnes qui prennent la parole au micro devraient parler des projets concrets mis en place pour le bien des passagers plutôt que de nous suriner de projets partage de fromage si tu pars en vacances
Merci
L'Atmosphere au sein des bénévoles n'est pas facile. Certains ne respectent absolument pas le travail de ceux qui sont chargés d'une mission. Par exemple, pour les chaussures: certains bénévoles mettent en rayon avec n'importe quel prix, alors qu'un bénévole responsable, compétent en est chargé. Bénévole ne veut pas dire : peut tout faire.
Nous prenons note de votre commentaire, celui-ci nous permet d’identifier les domaines d’amélioration. N'hésitez pas à vous rapprocher de vos référents pour échanger sur ces sujets.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 5 mois
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Les valeur du FOYER me tienne a cœur.
Mais il est dommage qu'il est un manque de clarté dans la répartition des rôles et une communication souvent difficile qui freine l'investissement de chacun. Le manque de reconnaissance et la pression ressentit entraine une démotivation et un épuisement professionnel constent au sein du FOYER.
Nous sommes ravis de lire que vous êtes satisfaite des relations au sein de votre équipe.
Chaque année, des salariés du Foyer évoluent grâce à la mobilité interne, veuillez consulter notre site carrière pour vous tenir au courant des prochaines opportunités.
