Depuis 6 ans au bric à Brac de Villefranche sur Saône.
Je constate depuis quelques temps que les clients sont de plus en plus incorrectes avec les bénévoles et que les vols sont de plus en plus d'actualité ce qui démotive un peu.
Heureusement que l'ambiance est bonne entre bénévoles et que certains clients respectent notre travail et nous sont reconnaissants.
Sentiment d'utilité et convivialité d'une équipe, mais pour encore améliorer l'organisation et planifier une équipe il faudrait une réunion au moins de temps enetrmpst
Expérience humaine intéressante: rencontres , diversité des bénévoles, possibilité d'actions différentes a sein même du bric-à-brac ...
Un grand regret cependant. Que soit trop souvent perdue de vue la finalité de notre engagement et que ce soit l'aspect comptable qui prévale. Le "chiffre" d'affaires fait par les uns ou les autres...
Je ne suis pas toujours d accord avec le management des accueils de jour..de plus en plus de personnes viennent sans etre des sans abris.on devrait voir les personnes(ressources..)pour aller dans les centres d accueils..
Je suis entrée comme bénévole pour aider mon prochain et j ai plus appris que donné finalement … Cette expérience humaine est formidable , elle m a aidée à devenir meilleure et pleine d humilité face à l injustice de notre société . Je côtoie de belles personnes avec de belles âmes et des blessures qui les rendent uniques et forts . Le bric est une source d épanouissement personnel au service des autres . Je recommande une expérience de ce type même si tout n est pas parfait et qu il faut composer avec les personnalités de chacun .
Donner de son temps pour aider et comprendre les démunis est très enrichissant. La bonne entente au sein de l'équipe. Les dialogues, les échanges sont importants. Faire vivre notre site en apportant sourire et bienveillance.
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri soutient les personnes en grande précarité dans le Rhône. L’association accueille, héberge, accompagne et insère professionnellement et socialement des hommes, des femmes, des enfants, appelés les Passagers.
Le Foyer agit pour que chaque personne ne soit que de passage dans la précarité. Il accompagne de façon inconditionnelle, solidaire, et dans le respect de la dignité humaine.
Le Foyer propose des solutions d’hébergement, de logement, d'accueil de jour, de santé, d’hygiène, d’accompagnement social, de soutien juridique, et d’aide au retour à l’emploi pour permettre à chaque personne de se reconstruire.
Avec ses dépôts de dons, ses centres de collecte, de tri, de revalorisation et ses boutiques solidaires, il est également l'un des acteurs de l'économie circulaire dans le département.
Créée à Lyon en 1950 par Gabriel ROSSET, l’association rassemble aujourd’hui 1 000 bénévoles et 470 salariés - dont 145 personnes en contrat d’insertion professionnelle. Chaque soir, 1991 personnes dont 800 enfants sont hébergés par Le Foyer.
Le Foyer Notre-Dame des Sans-Abri est une association loi 1901 reconnue d’utilité publique et labellisée par le Don en Confiance, ce qui garantit la bonne utilisation des dons.
AVIS AUTHENTIFIÉ
Avis sollicité par Review.jobs
Nous souhaitons apporter la preuve que les avis publiés sur Review.jobs sont d’authentiques avisalarié Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri.
Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
De manière générale, c'est une association dont le coeur de la communication et ce dont ils se vantent auprès de leurs donateurs financeurs et du grand public etc est d'accompagner les personnes en situation de précarité mais qui ne valorise pas vraiment les personnes qui font ce travail sur le terrain, ce que je trouve assez discordant. Les travailleurs sociaux sont moins bien payés que les professionnels administratifs à même niveau d'étude, par exemple. Il n'y a pas d'avantage à être salarié dans cette association, pas de 13ème mois, tickets restaurant etc
Nous notons vos observations concernant la valorisation des salariés.
La reconnaissance des personnes est l'une des orientations stratégiques du Foyer. Les éléments que vous évoquez relèvent de notre accord d'entreprise, qui encadre les rémunérations et les avantages au sein de l'association. Celui-ci a été construit dans un souci d’équilibre entre les différents métiers et des ressources dont dispose l'association.
Nous nous appliquons à mettre en œuvre des solutions répondant aux attentes du public, des salariés, des bénévoles et des financeurs.
Le Service RH se tient à votre disposition pour échanger sur ces sujets.
Bonne journée à vous,
Le Service RH
Par Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri
il y a 9 heures
AVIS AUTHENTIFIÉ
Avis sollicité par Review.jobs
Nous souhaitons apporter la preuve que les avis publiés sur Review.jobs sont d’authentiques avisalarié Le Foyer Notre-Dame Des Sans-Abri.
Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
Association qui ne porte le nom que d'association, aucune reconnaissance de ses employés. de plus en plus de cadres et de moins en moins d'opérants.
Le Foyer est un passage plus une carrière
Des salariés compétents et investis au service de la cause, des bénévoles engagés massivement. Il fait globalement bon vivre au Foyer en tant que salarié. Des prises de décision malheureusement encore très verticales dans les niveaux supérieurs. Nous gagnerions à évoluer vers des fonctionnements plus modernes, plus décentralisés et plus transparents. Mais je suppose que c'est similaire dans d'autres assos de cette taille.
Commission travaux : intéressant et utile, groupe réactif, relation mise en place récemment salariés/bénévoles efficace et constructive : à améliorer encore, besoin de plus de coopération avec la direction travaux.
PARC : belles rencontres avec les passagers, échanges fructueux et relations profondes ; manque d'interactions avec les salariés (animations...) ; vigilance pour les bénévoles de ne pas rester entre eux.
Groupe "Parole et partage" du CGR (spiritualité) : très belles relations avec les passagers ; une grande richesse de profondeur, de spiritualité et de dignité partagées ; participation des salariés importante : à développer
Commission laÏcité et spiritualité : indispensable pour la dignité des passagers, relations salariés/bénévoles précieuse et riche.
En résumé : heureux dêtre au foyer ; relations et activités salariés/bénévoles à développer
Bénévole au bric à brac de la rue Berjon j'apprécie de travailler dans une bonne ambiance au sein de l'équipe jouets dont je suis responsable. Je me sens utile et j'apprécie la finalité de mon travail qui est d'aider les sans abris. Ce bric à brac fonctionne plutôt bien avec un gros travail de gestion pour ses responsables qui chapeautent 250 bénévoles
