Dans l'ensemble, cette expérience m'a permis de découvrir le métier. Cependant, les conditions de travail ne correspondaient pas à mes attentes, notamment en ce qui concerne l'organisation et les temps de pause. Malgré cela, je remercie l'équipe pour son accueil et cette opportunité.
aucun suivi des demandes faites pour ma part, on ignore mes réclamations ,on me balade de numéro et de boite mail auquel je n'ai pas de réponse pas le choix que de faire appel au siège
La mission s’est arrêtée trop tôt, La formation n’a pas été assez longue pour me permettre de travailler seul correctement, Un encadrement plus clair au début aurait été nécessaire
Bienvenue sur cette page certfiée NF "Gestion des avis" et dédiée aux avis des interimaires et salariés de Partnaire.
Tous les avis publiés sur cette page sont de vrais avis interimaires et salariés de Partnaire. Ils ont été collectés suite à une enquête de satisfaction. Il n'y a pas eu de tri entre les bons et les mauvais avis ; seuls les avis ne respectant pas la Charte ont été modérés. Les évaluations sont publiées dans l'ordre antéchronologique : du plus récent au plus ancien.
Les intérimaires sont sollicités par le tiers de confiance avisalarié, plateforme certifiée par l'ANFOR (voir le certificat)
Partnaire est une entreprise française spécialisée dans les ressources humaines et les services de recrutement. Fondée en 1952, l'entreprise est devenue un leader européen du recrutement et de l'intérim avec plus de 200 agences en France et à l'étranger. La société Partnaire est présente dans différents secteurs d'activité tels que l'industrie, la logistique, le tertiaire, la santé, le nucléaire, le transport...
Les services proposés par Partnaire incluent le recrutement permanent, l'intérim, la formation professionnelle, l'outsourcing et l'accompagnement RH. Les offres d'emploi de Partnaire sont disponibles sur le site : www.partnaire.fr, sur l'application Partnaire ainsi que sur d'autres plateformes en ligne.
Les avis salariés et intérimaires de Partnaire sont notés 4,4/5 ce qui est très positif. Les intérimaires de l'entreprise apprécient la culture d'entreprise de Partnaire ainsi que les opportunités de développement professionnel. Les salariés notent également l'importance de la communication et de la transparence au sein de l'entreprise.
Certains intérimaires ont des missions plus stressantes que d'autres. Cependant, la plupart des salariés notent que l'entreprise est flexible et offre un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
De nombreux salariés ont par ailleurs souligné la qualité des formations professionnelles proposées par l'entreprise. Les formations sont considérées comme un avantage majeur de l'entreprise pour les salariés qui souhaitent développer leurs compétences et leur carrière.
En termes de rémunération, les intérimaires Partnaire sont globalement satisfaits. Les salaires sont considérés comme compétitifs par rapport aux autres entreprises du secteur.
En ce qui concerne la culture d'entreprise, Partnaire est souvent décrite comme une entreprise dynamique, innovante et conviviale. Les salariés apprécient l'ambiance de travail et les relations avec leurs collègues.
L'entreprise est également engagée dans des initiatives de responsabilité sociale, ce qui est apprécié par les salariés. Partnaire soutient des associations caritatives et organise régulièrement des actions de bénévolat pour aider les communautés locales.
Enfin, de nombreux salariés ont noté que l'entreprise était en constante évolution, ce qui offrait des opportunités de développement professionnel intéressantes. Les intérimaires ont la possibilité de travailler sur des projets ayant du sens et de prendre des initiatives pour améliorer les processus de l'entreprise.
AVIS AUTHENTIFIÉ
Avis sollicité par Review.jobs
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Nous nous assurons ainsi de la fiabilité des avis.
Entreprise ( PELTIER BOIS Fougères) J’ai été déçu par mon expérience dans l’entreprise où j’ai été envoyé en mission. Dès le premier jour, l’accueil n’était pas professionnel et je n’ai reçu aucune explication claire concernant le travail ou les procédures internes. Lorsque je posais des questions pour comprendre les tâches, certaines réponses étaient irrespectueuses. J’ai également ressenti un comportement discriminatoire de la part de certains membres de l’équipe. De plus, j’avais signé pour un poste de cariste à temps plein, mais les tâches confiées ne correspondaient pas au contrat, car on me demandait principalement de porter manuellement de lourdes palettes. Je pense qu’il serait important d’améliorer l’intégration des nouveaux employés, la communication et le respect au sein des équipes.
