A propos de cette page
Bienvenue chez Manpower, un acteur incontournable de l'emploi fort de près de 70 ans d'expertise. Implanté au cœur des bassins d'emploi, notre rayonnement s'étend à travers toute la France grâce à notre vaste réseau d'agences et de cabinets. Nous vous invitons à découvrir les avis intérimaires qui témoignent de la satisfaction de nos collaborateurs, et contribuent à l'épanouissement professionnel au sein de notre entreprise. Nous sommes fiers de partager ces avis intérimaires qui renforcent la solidité de notre engagement envers nos employés. Rejoignez Manpower et participez à cette expérience professionnelle unique, où les avis employés sont une source précieuse de feedback et d'épanouissement.
Historique de Manpower
Manpower a une histoire marquée par un engagement en faveur de l'emploi. Ce dévouement trouve tout d'abord son expression à travers ses 3 950 collaborateurs, véritables conseillers passionnés, prêts à vous offrir des solutions concrètes, innovantes et adaptées à vos besoins.
La présence régionale de Manpower confère à ses équipes une connaissance approfondie des réalités locales de l'emploi, ainsi qu'une compréhension pointue des différents secteurs d'activité. Leur objectif ultime est de guider les talents tout au long de leur parcours professionnel, les aidant à acquérir des compétences essentielles pour renforcer leur employabilité. Simultanément, Manpower s'efforce de faciliter la rencontre entre ces talents et les entreprises de toutes tailles (TPE, PME, Grandes entreprises) et de tous secteurs d'activité, afin de répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Présentation de Manpower
Les experts qualifiés de Manpower, spécialisés dans divers domaines, accompagnent plus de 40 000 clients tout au long de leurs processus de recrutement, couvrant des postes en CDI, CDD, intérim, alternance, et management de transition. Grâce à un réseau étendu de 700 agences, 107 cabinets de recrutement, et 9 hyperspécialisations, Manpower a accès aux profils les plus performants.
Le Programme My Path® témoigne de l'engagement continu de Manpower envers l'employabilité à long terme de plus de 47 000 individus. Ce programme offre des parcours de développement des compétences personnalisés, centrés sur des métiers porteurs, pour permettre à ces talents de cultiver leur potentiel. Manpower relève ainsi les défis de l'attraction et de la fidélisation des talents, en répondant aux aspirations évolutives des candidats dans un environnement professionnel en constante évolution.
Dates clés de Manpower
Voici quelques dates marquantes de l'histoire de Manpower :
- 1948 : Fondation de Manpower à Milwaukee, USA.
- 1957 : Ouverture de la première agence Manpower France à Paris.
- 1994 : Création de l'Institut Manpower, certification ISO 9002, ouverture de la 600e agence, création du prix « RH » Manpower.
- 1999 : Création du premier centre de e-formation, recrutement et formation de 10 000 salariés intérimaires pour accompagner le passage à l'euro.
- 2001 : Manpower.fr devient le site web de travail temporaire le plus consulté de France.
- 2009 : Création de la Fondation Manpower pour l'emploi.
- 2011 : Création de ManpowerGroup.
- 2020 : Création de Manpower Academy dédiée à la formation des intérimaires et des futurs collaborateurs du Groupe.
- 2021 : Création d’Experts & Cadres, un réseau d’Agences hyperspécialisées.
Chiffres clés de Manpower
- Créé en 1957
- 3900 collaborateurs permanents
- Portefeuille de plus de 40 000 clients
- 90 000 intérimaires en poste chaque
- 18 000 recrutements en CDI/CDD par an
- 45 000 entreprises clientes
- 1,8 millions de visites par mois sur notre site
- 47 000 talents MyPath dont 15 000 en CDI intérimaires
- 20 000 recommandations attribuées par les clients Manpower
- 2 000 agents de talents
- 150 consultants
- 60 agences dédiées
- 9 labels experts
- 700 agences d'intérim
- 46 500 CDI intérimaires signés
- Certification Iso 9001 : 2021-2024
- Notation Ecovadis : 84/100
- Index de l’égalité femmes-hommes : 99/100
- 107 cabinets de recrutement
La politique RSE de Manpower
La stratégie RSE/ESG "Working to Change the World" de Manpower repose sur trois piliers fondamentaux : la Planète, l'Humain, et la Gouvernance.
1. La Planète :
- Approvisionnement en énergie verte : 100% d'électricité verte pour tous les sites.
- Recyclage des équipements informatiques : Partenariat avec Collecte.tech pour le recyclage des matériels informatiques.
- Covoiturage avec BlaBlaCar Daily : Solution de covoiturage pour réduire l'empreinte carbone.
- Politique automobile durable : Inclusion de véhicules électriques et hybrides.
- Sobriété énergétique : Plan autour de la sobriété dans la gestion des locaux, la rationalisation des déplacements, et la sensibilisation des collaborateurs.
- Engagement envers EcoWatt : Signataire de la Charte EcoWatt.
2. L’Humain :
- Accompagnement personnalisé via MyPath® : Soutien individualisé à plus de 47 000 Talents en 2022.
- Promotion de l'égalité F/H : Note de 99/100 à l'index de l'égalité.
- Lutte contre la discrimination : Engagement résolu contre toute forme de discrimination.
- Mentorat pour les jeunes chercheurs d'emploi : Programme avec 110 mentors engagés.
- Insertion des personnes en situation de handicap : En 2022, détachement de 4 250 intérimaires travailleurs handicapés et emploi de 173 collaborateurs permanents en situation de handicap.
- Engagement en faveur de la diversité : Signataire de la Charte Diversité.
- Convention PAQTE et accueil des jeunes des Quartiers Prioritaires de la Ville (QPV) : Accueil de 550 stagiaires de 3ème issus des QPV.
3. La Gouvernance :
- Certifications ISO 9001, Top Employer, Ecovadis : Détention des certifications.
- Développement des achats responsables et inclusifs : Politique d'achats responsables en favorisant le recours au secteur protégé et aux QPV.
- Reconnaissance en tant qu'Entreprise Socialement Responsable : Distinction par l'enquête Le Point en 2022.
- Pilotage par la création d'indicateurs de performance sur la sécurité de l'information : Engagement continu envers la protection des données.
- Création et suivi d'un tableau de bord des risques : Mise en place d'un tableau de bord dédié à la gestion des risques.
Les solutions de Manpower pour les TPE / PME
La solution 100% PME de manpower vise à simplifier vos processus de recrutement pour les contrats CDI, CDD et intérim.
- Recrutement CDI-CDD :
Une solution personnalisée adaptée à votre budget, depuis la définition du poste jusqu'à l'intégration du candidat. Les cabinets Conseil Recrutement de Manpower identifient et présentent les meilleurs profils, en mettant en œuvre une stratégie d'attraction et des méthodes d'évaluation performantes pour des candidats qui évolueront avec votre entreprise.
- Interim :
Une solution rapide et efficace pour répondre à vos besoins de flexibilité. Qu'il s'agisse d'une absence imprévue, d'un pic d'activité, de besoins saisonniers ou de renfort, nous nous occupons de l'ensemble du processus, de la recherche et de la sélection du candidat aux formalités administratives. Votre conseiller PME trouve rapidement le profil idéal, vous permettant de développer votre activité tout en maîtrisant votre budget.
Les solutions de Manpower pour les grandes entreprises
Profitez de l'expertise dédiée aux grandes entreprises de Manpower France et bénéficiez de solutions sur mesure élaborées en fonction de vos besoins spécifiques.
- Travail Temporaire
Un processus personnalisé est mis en place pour répondre à vos exigences en matière de travail temporaire. Manpower analyse attentivement les prestations les mieux adaptées à votre activité, personnalisant chaque étape du processus. De cette manière, elle élabore une solution sur mesure visant à assurer réactivité, performance et qualité de service.
- Recrutement CDD/CDI
Manpower offre une variété de solutions flexibles pour répondre à vos besoins de recrutement en CDI, CDD ou en alternance. Que vous cherchiez à externaliser l'intégralité de vos processus de recrutement ou à obtenir une assistance ciblée pour certaines étapes, qu'il s'agisse de recrutements individuels ou en grand nombre, Les cabinets Conseil Recrutement de Manpower ajustent leur expertise pour relever vos défis spécifiques en matière de ressources humaines.
Pourquoi Manpower ?
- Simplicité : Accès aux profils présélectionnés par nos experts.
- Rapidité : Réponses sur mesure et efficaces pour optimiser votre temps.
- Fiabilité : Un expert local prend en charge l'ensemble du processus.
- Économie : Tarifs compétitifs adaptés à vos budgets.
- Un Conseiller personnel 100% PME
- Accès à l'espace client 7j/7.
- Expertise en RH administrative et juridique.
- Proximité : Spécialiste de vos métiers dans votre bassin d’emploi.
- Efficacité : Engagement à fournir des réponses personnalisées avec une réactivité maximale.
Vous êtes salarié intérimaire ?
Si vous êtes salarié intérimaire, Manpower met à votre disposition divers moyens pour obtenir des informations détaillées sur vos missions, votre rémunération, et vos avantages. Vous pouvez explorer les différentes rubriques de votre compte Mon Manpower Intérimaire, où vous trouverez des détails spécifiques liés à votre parcours professionnel.
Pour une assistance immédiate, l’Hotline intérimaire de Manpower est joignable au 0 809 400 166, 24h/24 et 7j/7. Que ce soit depuis un mobile (coût forfait) ou un poste fixe (prix d’une communication locale).
L’équipe est prête à répondre à toutes vos questions et à vous fournir le soutien nécessaire.
Les review jobs de Manpower sont-ils authentiques ?
Oui, les avis employés de Manpower sont réputés pour leur authenticité. La plateforme review.jobs joue un rôle crucial en offrant aux employés, tant actuels qu'anciens, l'opportunité de partager ouvertement et en toute transparence leurs impressions et expériences professionnelles au sein de l'entreprise.
La crédibilité des avis intérimaires est maintenue grâce à un processus de vérification rigoureux mis en place par l'équipe de review.jobs. Ce processus garantit que les avis collaborateurs publiés sont authentiques, provenant de véritables employés, et qu'ils respectent les conditions d'utilisation établies par la plateforme.
La transparence offerte par review.jobs s'inscrit dans un souci de fournir des informations objectives et éclairées aux lecteurs intéressés par les perspectives des employés chez Manpower. Cette démarche renforce la confiance des utilisateurs dans la fiabilité des avis intérimaires partagés sur la plateforme, contribuant ainsi à une vision plus équilibrée et représentative du climat de travail au sein de l'entreprise.