beaucoup de stress
beaucoup de stress
Merci pour votre retour. C’est un sujet important, et nous prenons ce ressenti au sérieux. Vos remarques nous encouragent à réfléchir à des solutions pour améliorer le bien-être de chacun au sein du cabinet.

Evaluation de l'entreprise uniquement avec des avis employés authentifiés
beaucoup de stress
Merci pour votre retour. C’est un sujet important, et nous prenons ce ressenti au sérieux. Vos remarques nous encouragent à réfléchir à des solutions pour améliorer le bien-être de chacun au sein du cabinet.
In Extenso est une entreprise où il fait bon de travailler. Je ne regrette pas mon choix d'avoir rejoins le groupe il y a 5 ans. De plus, l'ambiance et le cadre de travail me convient parfaitement pour pouvoir travailler et évoluer sereinement.
Merci pour votre avis et pour vos 5 années de collaboration au sein de nos équipes ! Nous sommes ravis que vous vous sentiez bien chez In Extenso.
C'est dommage on manque de communication entre les agences et entre les collaborateurs …
L'esprit d'équipe est parfois oublié
Nous vous remercions de votre contribution par ce retour d'expérience qui nous aidera à nous améliorer !
Cadre agréable, formation rythmée et intégration bonne
Merci pour votre avis très positif !
Tres bonne anbiance
Merci pour votre retour positif !
En matière de QVT In Extenso est un groupe où il fait bon vivre de façon globale. Au niveau des locaux et de ce que j'ai pu voir, en grande majorité, les collaborateurs ont un bel environnement de travail et sont en mesure de travailler avec les bons outils au quotidien. De plus, une bonne ambiance règne au sein des agences avec un esprit d'entraide et de bienveillance. En revanche, le bémol porte sur deux sujets principaux qui pourraient conduire à revoir à la baisse l'évaluation attribuée aujourd'hui : le travail empiète trop sur la vie privée des collaborateurs (ou de certains collaborateurs) avec un stress parfois conséquent (cela diminue forcement la qualité de vie au travail). Enfin, la rémunération entre dans ces enjeux de qualité de vie au travail et constitue un élément qui peut favoriser ou défavoriser la qualité de vie au travail : le sujet des primes est un sujet où l'égalité des salariés et des agences n'est pas respectée : prime bilan + prime Noël. Quelque soit les rémunérations allouées et la situation géographique ou financière des agences, la répartition devrait ici être équitable entre tous sur ces primes (je ne parle pas ici du montant dont les critères de variation appartiennent à la direction, mais de l'attribution : je ne vois pas pourquoi certains salariés sont totalement exclus de ce dispositif).
Merci pour votre retour, à la fois positif et constructif. Nous sommes ravis que vous souligniez la qualité de l’environnement de travail, l’ambiance au sein des équipes et les outils mis à disposition. Ce sont des points essentiels pour nous.
Nous prenons également très au sérieux vos remarques sur l’équilibre vie pro/vie perso et sur le sujet des primes. Ce sont des sujets importants, sur lesquels nous continuons de travailler pour progresser, avec l’objectif d’être plus justes et plus transparents.
Votre retour est précieux et nous aide à avancer dans la bonne direction. Merci encore pour votre implication !