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Manque de reconnaissance et déséquilibre
Manque de reconnaissance et déséquilibre
Absence d'harmonie et de respect des règles communes.
Absence de vision moyen terme et de rémunération des performances individuelles et collectives
Echec répété et durable des mêmes équipes
Déséquilibre des salaires (Salaires des services en échec supérieur au salaire des équipes performantes)
Ce qui entraine un manque de cohésion, démotivation et un turnover over dans les équipes.
Merci pour ce retour franc sur des problématiques graves qui touchent à la reconnaissance et l'équité salariale. Vos remarques sont remontées à notre direction car nous prenons ces questions très au sérieux pour améliorer la cohésion et la motivation de nos équipes.
