NF Gestion des avis (AFNOR)

Concrètement, cette norme dédiée aux avis sur Internet garantit que

• Les règles de collecte, de modération et de publication des avis sont claires et transparentes : pour cela, consulter notre Notre Charte de confiance entre les salarié et les marques
• Tout salarié peut déposer un avis.
• Les avis correspondent à des expériences de travail et à des auteurs identifiés.
• Le salarié est informé en cas de rejet de son avis.
• Review.jobs ne peut pas modifier un avis : ils sont publiés dans leur intégralité.
• Le salarié peut signaler un avis qui lui semble suspect.
• Les professionnels ont également la possibilité de signaler un avis et d'y répondre gratuitement.
• Les avis font figurer la date de dépôt ainsi que la date de l'expérience de travail (si le salarié souhaite l'indiquer).
• Les avis sont présentés par défaut dans un ordre anti-chronologique (du plus récent au plus ancien) sur la date de publication.
• Les avis sont accompagnés d'une note globale (de 1 à 5), donnée par le salarié.
• Les avis ne font l'objet d'aucune rémunération, ni d'avantage.