Comment ça marche – Le processus de marque employeur

Construisez une réputation d’employeur de confiance, étape par étape

Le processus de marque employeur commence par un élément essentiel : la confiance. Chez Review.jobs, nous vous aidons à transformer l’expérience des employés en puissants signaux d’authenticité. Qu’il s’agisse de recueillir et de gérer les avis des employés , d’analyser les sentiments ou de mettre en valeur votre crédibilité, nous vous aidons à prendre le contrôle de votre réputation d’employeur et à la développer.

Démarrer

Posez les bases de la réputation de votre marque

Commencez par configurer votre profil d’employeur. Il s’agit de votre page dédiée sur Review.jobs, où vous pouvez présenter vos valeurs, partager votre culture d’entreprise et recueillir les avis des employés. Alors que l’image de marque traditionnelle de l’entreprise s’adresse aux clients, votre marque employeur s’adresse directement aux demandeurs d’emploi et aux employés. Ce profil jette les bases d’une proposition de valeur employeur claire et convaincante qui définit ce que représente votre lieu de travail.

Revendiquez votre page d’entreprise

Rassemblez tous les avis de vos employés

Que vous soyez une grande entreprise ou une start-up en pleine croissance, la voix de vos collaborateurs compte. La collecte d’avis d’employés à partir de plusieurs sources, comme Glassdoor, Indeed ou des enquêtes internes, vous donne une vue complète de la façon dont votre marque est perçue. Les employés sont les meilleurs ambassadeurs de votre marque, et leurs expériences authentiques contribuent à façonner la réputation de votre entreprise sur le marché du travail.

Centralisez les avis des employés

Gardez le contrôle de votre récit d’employeur

La gestion des avis des employés ne signifie pas filtrer la vérité, mais créer de la clarté. Utilisez des balises, des filtres et des thèmes pour organiser les avis des employés. Modérez les spams ou les contenus non pertinents, et répondez de manière réfléchie aux avis des employés qui comptent. Restez engagé et assurez-vous que votre marque employeur est façonnée par des voix réelles et représentatives.

Transformez les informations des employés en intelligence de marque

Grâce aux analyses alimentées par l’IA, vous pouvez suivre le sentiment des employés, mesurer l’eNPS et surveiller la satisfaction des employés au fil du temps. Ces informations révèlent des tendances qui vous aident à façonner votre culture et à améliorer la prise de décision. De nombreuses entreprises suivent le succès grâce à des indicateurs tels que l’amélioration de l’engagement, la réduction du taux de rotation et l’amélioration de la qualité des candidats, ce qui fait de l’image de marque de l’employeur une stratégie continue et mesurable.

Découvrez des informations basées sur l’IA

Gagnez la confiance avec le badge de confiance Review.jobs

Une fois que votre profil est actif et que vos données d’avis ont été vérifiées, vous pouvez afficher fièrement le badge de confiance Review.jobs. Ce sceau d’authenticité signale aux chercheurs d’emploi et aux employés actuels que votre marque employeur est basée sur des expériences réelles, et non sur des histoires organisées. Ajoutez-le à votre site carrière ou à vos offres d’emploi pour renforcer votre crédibilité immédiate.

Tout ce dont vous avez besoin pour gérer et développer votre réputation d’employeur

Une marque employeur forte ne vous aide pas seulement à embaucher plus rapidement, mais aussi à embaucher plus intelligemment. Les entreprises qui investissent dans leur processus de marque employeur constatent une augmentation de la rétention des employés, une amélioration de la culture d’entreprise et un attrait accru pour les meilleurs talents. Avec Review.jobs, vous disposez des outils nécessaires pour créer ce type de marque, basée sur des informations, vérifiée par les employés et visible dans le monde entier.

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Foire aux questions sur le processus de marque employeur

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L’image de marque de l’employeur est le processus qui consiste à façonner la façon dont les employés actuels et potentiels perçoivent votre entreprise en tant que lieu de travail. Il communique votre culture, vos valeurs et l’expérience que vous offrez aux employés.

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Une marque employeur forte vous aide à attirer de meilleurs talents, à améliorer la rétention des employés et à bâtir une réputation qui soutient la réussite à long terme de l’entreprise.

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L’image de marque de l’entreprise cible les clients. La marque employeur cible les employés et les demandeurs d’emploi. Les deux sont cruciaux, mais ils s’adressent à des publics différents.

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Votre PVE définit ce que les employés gagnent en travaillant dans votre entreprise, de l’objectif et de la culture aux récompenses et aux opportunités de carrière.

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Les candidats sont plus susceptibles de postuler, d’accepter des offres et de rester plus longtemps lorsqu’ils font confiance à votre marque employeur. Il réduit les coûts d’embauche et améliore la qualité des candidats.

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Absolument. Une marque employeur claire et honnête aide les petites entreprises à se démarquer et à attirer des personnes qui correspondent à leur culture et à leur mission.

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Suivez des indicateurs tels que la fidélisation des employés, l’eNPS, les taux d’acceptation des offres et examinez les évaluations des sites pour mesurer l’impact de vos efforts de marque employeur.

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Votre stratégie doit évoluer en fonction de la culture de votre entreprise, des attentes en matière de main-d’œuvre et des conditions du marché. Les contrôles annuels sont un bon point de départ.

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Les employés sont les défenseurs les plus crédibles de votre marque. Leurs expériences et la façon dont ils en parlent influencent directement votre réputation.

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Les avis fournissent un aperçu authentique du sentiment des employés. Ils sont essentiels pour comprendre et améliorer votre réputation de l’intérieur.