Le job dating est une technique qui consiste \u00e0 rencontrer les candidats \u00e0 un emploi durant une p\u00e9riode tr\u00e8s courte. Cette fa\u00e7on de proc\u00e9der pr\u00e9sente un gain \u00e9vident de temps pour l\u2019entreprise. Toutefois, le job dating cache \u00e9galement d\u2019autres secrets. D\u00e9couvrons les avantages d\u2019une telle pratique.<\/p>\n\n\n\n
Recourir au job dating comme \u00e9v\u00e8nement RH (ressources humaines) va vous faire gagner \u00e9norm\u00e9ment du temps.<\/p>\n\n\n\n
Lors d\u2019un recrutement classique, il faut d\u2019abord consacrer du temps pour trier les dossiers des candidats. Apr\u00e8s cette \u00e9tape, il est aussi n\u00e9cessaire d\u2019organiser un premier entretien. Cette phase n\u00e9cessitera 30 min \u00e0 1 heure par candidat. Ensuite s\u2019en suit un deuxi\u00e8me entretien qui prendra le m\u00eame temps que le premier. Il faut enfin passer un test psychotechnique.<\/p>\n\n\n\n
Toutes ces \u00e9tapes sont chronophages pour l\u2019entreprise, car pour chaque candidat, il faut compter entre 30 min \u00e0 1 heure. Tout au long de ce processus, l\u2019entreprise perd de l\u2019argent. En optant pour le job dating, vous pouvez faire toutes ces \u00e9tapes en une seule fois.<\/p>\n\n\n\n
Cette technique permet de r\u00e9unir tous les candidats au m\u00eame endroit et de les interroger. La plupart du temps, il vous faudra au plus une journ\u00e9e pour vous d\u00e9cider.<\/p>\n\n\n\n
Le job dating est une m\u00e9thode qui est assez utilis\u00e9e pour recruter les saisonniers. N\u00e9anmoins, cette technique est progressivement en train de se d\u00e9mocratiser dans tous les secteurs d\u2019activit\u00e9. Pour une entreprise, recourir au job dating n\u2019a pas uniquement pour but d\u2019\u00e9viter des activit\u00e9s chronophages. La session d\u2019entretien collective pr\u00e9sente aussi d\u2019autres avantages non n\u00e9gligeables.<\/p>\n\n\n\n
Pour un recrutement, il est courant de demander aux candidats d\u2019envoyer leurs CV.<\/p>\n\n\n\n
Les CV repr\u00e9sentent souvent le fil conducteur pour jauger et juger les candidats. Pourtant en op\u00e9rant de cette mani\u00e8re, vous pourrez passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de certains profils int\u00e9ressants pour votre entreprise. En effet, tout le monde n\u2019a pas le savoir-faire pour bien pr\u00e9senter son CV.<\/p>\n\n\n\n
Ainsi dans certains de ces documents, des exp\u00e9riences ne sont pas pr\u00e9sentes, pourtant elles sont utiles pour le job recherch\u00e9. En plus de rencontrer des profils int\u00e9ressants, vous pourrez d\u00e9j\u00e0 cerner la personnalit\u00e9 des candidats.<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est vrai qu\u2019il est presque impossible de connaitre quelqu\u2019un parfaitement en une seule journ\u00e9e. Mais, il y a certains signes qui peuvent vous en dire plus sur la personnalit\u00e9 du candidat.<\/p>\n\n\n\n
Par exemple si vous cherchez un poste de commercial, vous pourrez lors du job dating v\u00e9rifier ceux qui sont d\u2019un abord facile. Cet \u00e9v\u00e8nement RH est \u00e9galement utile pour voir si votre candidat est confiant. Vous pourrez aussi voir la fa\u00e7on dont les candidats parlent de leurs anciens employeurs. C\u2019est l\u2019occasion d\u2019avoir un test MBTI personnalit\u00e9 miniature de votre futur employ\u00e9. Il serait donc dommage de vous priver d\u2019une session d\u2019entretien collective.<\/p>\n\n\n\n
Tout employeur sera content \u00e0 l\u2019id\u00e9e qu\u2019il puisse communiquer sur son entreprise pendant qu\u2019il recrute des talents.<\/p>\n\n\n\n
Cet \u00e9v\u00e8nement RH est une excellente occasion pour faire connaitre votre structure. D\u2019abord, il faut rappeler qu\u2019un candidat est un potentiel client. M\u00eame s\u2019il n\u2019est pas recrut\u00e9 par votre boite, il peut revenir comme client.<\/p>\n\n\n\n
Le job dating vous permet donc de faire la publicit\u00e9 gratuite. N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 pr\u00e9senter les produits et\/ou services que vous proposez. Pour r\u00e9ussir sa campagne de recrutement collective<\/a>, il est conseill\u00e9 de l\u2019organiser dans vos locaux. Cela renforcera votre marque employeur. De cette fa\u00e7on, vous pourriez attirer les meilleurs candidats. Car ces derniers seront que vous traitez bien vos employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Pour faire grandir votre marque employeur, il est aussi utile de vous servir de cette plateforme de confiance d\u2019avis salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Lorsque n\u2019importe qui pourra consulter les avis de vos salari\u00e9s sans aucun probl\u00e8me, ceci repr\u00e9sentera d\u00e9j\u00e0 un acquis pour vous. En effet, si les avis sont positifs, les meilleurs candidats voudront travailler avec vous. Cela augmentera la valeur ajout\u00e9e de votre entreprise et votre marque employeur. Les points n\u00e9gatifs vous permettent de connaitre les secteurs qui m\u00e9ritent un r\u00e9am\u00e9nagement pour am\u00e9liorer votre marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, un job dating permet indubitablement d\u2019\u00eatre plus connu. Avec des organismes \u00e9tatiques comme P\u00f4le emploi, vous pourrez m\u00eame toucher un large public, qui n\u2019\u00e9tait pas jusque-l\u00e0 accessible.<\/p>\n\n\n\n Nous sommes de plus en plus \u00e0 une \u00e8re o\u00f9 ce sont les comp\u00e9tences alternatives qui font la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n Surtout dans une entreprise, ces softs skills sont n\u00e9cessaires. Il s\u2019agit entre autres de :<\/p>\n\n\n\n \u00b7 la communication orale,<\/p>\n\n\n\n \u00b7 la curiosit\u00e9,<\/p>\n\n\n\n \u00b7 le respect,<\/p>\n\n\n\n \u00b7 la flexibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En lisant un CV il est peu probable que vous identifiez les softs skills d\u2019un candidat. Lors d\u2019une session de recrutement collective, il devient tr\u00e8s facile de d\u00e9tecter ces talents qui feront la diff\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n Avec la digitalisation du recrutement<\/a>, des organismes comme Pole emploi ou les cabinets de chercheurs de t\u00eate se chargent de vous envoyer des candidats.<\/p>\n\n\n\n Vous \u00eates donc s\u00fbr que tous ceux qui sont devant vous r\u00e9pondent \u00e0 un minimum de vos crit\u00e8res de s\u00e9lection. En plus, si ces derniers ont des softs skills, le choix devient grandement plus ais\u00e9. Une fois encore le job dating est efficace pour gagner du temps. Il permet en m\u00eame temps de faire connaissance avec les candidats et de les jauger sur diff\u00e9rents points. Les comp\u00e9tences sont bri\u00e8vement bross\u00e9es et le recrutement par habilit\u00e9<\/a> intervient.<\/p>\n\n\n\n Recourir au job dating reste certainement une exp\u00e9rience super enrichissante. Vous profitez d\u2019un moment pour recruter vos futurs employ\u00e9s, mais \u00e9galement<\/p>\n\n\n\n pour discuter. M\u00eame si certains ne seront pas pris, de bonnes histoires peuvent na\u00eetre de ces \u00e9changes. En plus d\u2019\u00eatre une exp\u00e9rience enrichissante, le job dating r\u00e9duit vraiment la charge de travail des ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n En effet, \u00e0 la fin de la session d\u2019entretien collective, il est possible de donner des informations sur la proc\u00e9dure de d\u00e9lib\u00e9ration. De cette fa\u00e7on, les futurs employ\u00e9s et potentiels clients auront une id\u00e9e de l\u2019importance que vous accordez \u00e0 vos collaborateurs. Toutefois, il est \u00e9galement b\u00e9n\u00e9fique de d\u00e9voiler le d\u00e9lai pour l\u2019obtention des r\u00e9sultats. En effet, cela permet d\u2019\u00e9viter les appels et mails incessants des candidats. D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, cela montre l\u2019importance que vous accordez \u00e0 vos travailleurs.<\/p>\n\n\n\n Le job dating est une pratique tr\u00e8s utilis\u00e9e dans certains secteurs. Si cette technique gagne de plus en plus de terrain, c\u2019est gr\u00e2ce \u00e0 ces innombrables avantages. Le plus important demeure le gain de temps qu\u2019il procure. En plus, il permet de d\u00e9tecter les talents cach\u00e9s et de renforcer la visibilit\u00e9 de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\nAttirer les meilleurs talents<\/h3>\n\n\n\n
Trouver des softs skills<\/h2>\n\n\n\n
La recherche de comp\u00e9tences indispensables<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019assurance de recruter les meilleurs <\/h3>\n\n\n\n
Une exp\u00e9rience enrichissante<\/h3>\n\n\n\n