{"id":8339,"date":"2026-08-17T16:37:19","date_gmt":"2026-08-17T14:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/18-activites-dengagement-dequipe-qui-instaurent-reellement-la-confiance-lenergie-et-un-retour-honnete\/"},"modified":"2026-09-07T10:49:28","modified_gmt":"2026-09-07T08:49:28","slug":"18-activites-dengagement-dequipe-qui-instaurent-reellement-la-confiance-lenergie-et-un-retour-honnete","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/18-activites-dengagement-dequipe-qui-instaurent-reellement-la-confiance-lenergie-et-un-retour-honnete\/","title":{"rendered":"18 activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe qui instaurent r\u00e9ellement la confiance, l\u2019\u00e9nergie et un retour honn\u00eate"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Points cl\u00e9s<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Associez les activit\u00e9s d\u2019engagement \u00e0 des r\u00e9sultats clairs comme la confiance, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, la collaboration et un retour honn\u00eate, pas seulement un petit plaisir.<\/li><li>Utilisez un rythme simple de micro-rituels hebdomadaires, de s\u00e9ances mensuelles plus profondes et de r\u00e9initialisations trimestrielles pour garder l\u2019\u00e9lan sans surcharge.<\/li><li>Concevez des activit\u00e9s d\u2019engagement pour les \u00e9quipes \u00e0 distance afin qu\u2019elles soient l\u00e9g\u00e8res, optionnelles et inclusives, afin qu\u2019elles ne ressemblent pas \u00e0 des r\u00e9unions suppl\u00e9mentaires.<\/li><li>M\u00e9langez des activit\u00e9s rapides et amusantes d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe avec des formats de r\u00e9flexion plus profonds qui transforment un v\u00e9ritable engagement et une r\u00e9tention au travail.<\/li><li>Construisez une boucle de donn\u00e9es avec des sondages puls\u00e9s et des retours pour savoir quelles activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe mettre en valeur ou arr\u00eater les id\u00e9es d\u2019activit\u00e9s d\u2019engagement.<\/li><li>Des plateformes comme Review.jobs aident \u00e0 transformer les r\u00e9actions en insights structur\u00e9s afin de montrer aux dirigeants l\u2019impact sur le sentiment et la culture.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous avez probablement un dossier rempli de \u00ab jeux de team building \u00bb que vous n\u2019utilisez jamais. Ou vous en avez essay\u00e9 quelques-uns une fois, rencontr\u00e9 un silence g\u00eanant, et les gens \u00e9taient moins enthousiastes la fois suivante o\u00f9 vous avez envoy\u00e9 une invitation. \n\nLes activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe ne devraient pas \u00eatre des brise-glaces al\u00e9atoires. Ce sont <strong>des rituels et des formats d\u00e9lib\u00e9r\u00e9s<\/strong> qui cr\u00e9ent la connexion, la confiance, un retour honn\u00eate et une v\u00e9ritable collaboration. Quand elles fonctionnent, on le voit dans la participation, dans la fa\u00e7on dont les gens parlent en r\u00e9union, et dans la rapidit\u00e9 avec laquelle ils r\u00e9solvent les probl\u00e8mes.  \n\nCela est important car l\u2019engagement est d\u00e9sormais un signal majeur de sentiment, de r\u00e9tention et de pr\u00e9paration au changement. Vos activit\u00e9s n\u00e9cessitent une intention claire et un moyen simple de voir si elles aident ou nuisent. Une plateforme comme Review.jobs peut capter des r\u00e9actions authentiques, suivre le sentiment interne et montrer quelles initiatives font r\u00e9ellement bouger les choses.  \n\nVoici 18 id\u00e9es pratiques, regroup\u00e9es en activit\u00e9s en pr\u00e9sentiel, \u00e0 distance, ax\u00e9es sur les retours et pour augmenter la productivit\u00e9, ainsi qu\u2019une fa\u00e7on simple de choisir le bon m\u00e9lange selon votre contexte.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des rituels rapides et \u00e0 faible friction que vous pouvez ex\u00e9cuter cette semaine<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les grands rituels hors site sont m\u00e9morables, mais <strong>de petits rituels r\u00e9p\u00e9tables<\/strong> font g\u00e9n\u00e9ralement plus pour l\u2019engagement quotidien au travail. Ils donnent le ton, renforcent la s\u00e9curit\u00e9 psychologique et rendent les retours normaux plut\u00f4t qu\u2019un \u00ab \u00e9v\u00e9nement sp\u00e9cial \u00bb. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019essentiel, c\u2019est la faible friction. Peu de pr\u00e9paration, un d\u00e9lai court et des instructions claires pour pouvoir les int\u00e9grer aux r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe sans drame. Concevoir en pensant \u00e0 l\u2019inclusivit\u00e9 pour que les introvertis, les nouveaux arrivants et les personnes moins vocales aient tous un moyen d\u2019entrer.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s 1, 5 : des victoires rapides qui instaurent la confiance et les habitudes de micro-feedback<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1. Contr\u00f4le\nen deux mots : Commencez des r\u00e9unions r\u00e9currentes avec un rapide contr\u00f4le de temp\u00e9rature \u00e9motionnelle.\n\nChaque personne partage deux mots sur la fa\u00e7on dont elle arrive, par exemple : \u00ab \u00e9tir\u00e9e, curieuse \u00bb. Personne n\u2019est oblig\u00e9 d\u2019expliquer. Vous, en tant qu\u2019h\u00f4te, vous vous contentez de refl\u00e9ter les sch\u00e9mas que vous entendez.  \n\nCela cr\u00e9e <strong>une s\u00e9curit\u00e9 psychologique l\u00e9g\u00e8re<\/strong>. Les gens s\u2019habituent \u00e0 nommer leur \u00e9tat, et on re\u00e7oit un avertissement pr\u00e9coce lorsque l\u2019\u00e9nergie baisse ou que la pression monte. \n\n2. Rose, \u00e9pine, bourgeon\nCe format simple convient \u00e0 la fois aux projets et au sentiment de l\u2019\u00e9quipe.\n\nTout le monde partage :\n\n&#8211; Rose : une victoire ou un point positif de la semaine\n &#8211; Thorn : un d\u00e9fi, une frustration ou un bloqueur\n &#8211; Bud : une chose qu\u2019ils attendent avec impatience ou veulent essayer\n\nCela garde <strong>l\u2019\u00e9quilibre et la r\u00e9alit\u00e9<\/strong>. Pas que bon, pas que des d\u00e9foulements. Capturez les \u00e9couteurs dans un document partag\u00e9 et revisitez-les pour que les gens voient que leurs id\u00e9es sont retenues.  \n\n3. Petite ronde\nde gratitude : Une fois toutes les deux semaines, cl\u00f4turer une r\u00e9union par une s\u00e9ance d\u2019appr\u00e9ciation de 5 minutes.\n\nInvite : \u00ab Nommez une personne dans ce groupe qui a facilit\u00e9 votre travail cette semaine, et soyez pr\u00e9cis. \u00bb Gardez cela optionnel pour ceux qui pr\u00e9f\u00e8rent r\u00e9ussir. \n\nBien r\u00e9alis\u00e9, cela d\u00e9place la perspective par d\u00e9faut vers <strong>la reconnaissance par les pairs<\/strong>, qui soutient \u00e0 la fois l\u2019engagement et la fid\u00e9lisation. Vous pouvez relier cela \u00e0 des efforts de motivation plus larges en utilisant des id\u00e9es issues <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/10-facons-dameliorer-la-retention-et-la-motivation-des-employes\/\">de ces moyens pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation<\/a>. \n\n4. Une petite victoire, une demande\nUtilisez ceci quand le temps est serr\u00e9 et que vous voulez encore une connexion.\n\nFaites le tour et demandez \u00e0 tout le monde de partager :\n\n&#8211; Une petite victoire des derniers jours\n &#8211; Une demande sp\u00e9cifique au groupe ou au chef\n\nLa demande peut \u00eatre une information, une d\u00e9cision ou un d\u00e9blocage rapide. L\u2019accent mis sur les demandes transforme cela en une <strong>activit\u00e9 stimulant la productivit\u00e9<\/strong>, pas seulement en un moment de r\u00e9confort. Suivez les demandes courantes pour informer les changements de processus ou d\u2019outils.  \n\n5. 5 minutes \u00ab aper\u00e7u du futur \u00bb Une\n fois par mois, invitez les gens \u00e0 imaginer qu\u2019un an plus tard et que l\u2019\u00e9quipe travaille \u00e0 son meilleur.\n\nDemandez-lui de r\u00e9pondre \u00e0 une seule question dans une phrase : \u00ab Dans notre avenir id\u00e9al, la fa\u00e7on dont nous travaillons ensemble ressemble \u00e0&#8230; \u00bb Puis capturez les r\u00e9ponses dans un document en direct ou un tableau blanc. \n\nAvec le temps, cela cr\u00e9e une <strong>image partag\u00e9e de la culture<\/strong>. Vous pouvez la comparer \u00e0 votre r\u00e9alit\u00e9 actuelle et l\u2019utiliser pour travailler sur votre strat\u00e9gie globale de relations humaines ou pour vous aligner autour <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-creer-une-culture-dengagement-dans-votre-entreprise\/\">d\u2019une culture d\u2019engagement<\/a>. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gardez ces rituels en moins de 10 minutes.<\/li><li>Faites tourner qui facilite la participation de la propri\u00e9t\u00e9.<\/li><li>Expliquez le \u00ab pourquoi \u00bb en une phrase au d\u00e9but.<\/li><li>Revoyez ce que vous avez entendu au moins une fois par mois.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des sessions en pr\u00e9sentiel plus profondes qui renforcent la collaboration et le moral<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les petits rituels n\u00e9cessitent du soutien lors de s\u00e9ances plus profondes occasionnelles. Quelques heures ensemble peuvent r\u00e9initialiser les normes, les frictions superficielles, et reconstruire la <strong>confiance et le moral<\/strong> apr\u00e8s des p\u00e9riodes difficiles ou des changements. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces sessions doivent \u00eatre amusantes mais clairement li\u00e9es au fonctionnement de l\u2019\u00e9quipe. \u00c9vitez la vuln\u00e9rabilit\u00e9 forc\u00e9e et les activit\u00e9s qui ne mettent en lumi\u00e8re que les personnes les plus bruyantes. Utilisez un m\u00e9lange de mouvement, de r\u00e9flexion discr\u00e8te et d\u2019application pratique.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s 6, 9 : des formats de demi-journ\u00e9e qui changent la fa\u00e7on dont les gens travaillent ensemble<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6. D\u00e9fi de collaboration avec un d\u00e9briefing\nde travail Mettez en place un d\u00e9fi \u00e0 faible enjeu qui n\u00e9cessite une vraie collaboration. Par exemple, construisez la structure autoportante la plus haute \u00e0 partir de mat\u00e9riaux basiques, ou r\u00e9solvez une \u00e9nigme n\u00e9cessitant des comp\u00e9tences diff\u00e9rentes. \n\nApr\u00e8s la partie amusante, organisez un d\u00e9briefing structur\u00e9 :\n\n&#8211; Quels comportements nous ont aid\u00e9s \u00e0 bien travailler ensemble ?\n&#8211; O\u00f9 sommes-nous rest\u00e9s bloqu\u00e9s ou o\u00f9 nous avons parl\u00e9 en m\u00eame temps ?\n&#8211; En quoi cela refl\u00e8te-t-il nos vrais projets ?\n\nRendez la derni\u00e8re partie concr\u00e8te. Capturez 3 \u00e0 5 <strong>accords comportementaux<\/strong>, comme \u00ab nous d\u00e9cidons comment nous allons d\u00e9cider avant de commencer \u00bb. \n\n7. Parcours\nclient Imprimez une chronologie simple de votre parcours client sur le mur. Du premier contact, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration, au renouvellement ou \u00e0 l\u2019achat r\u00e9p\u00e9t\u00e9. \n\nDemandez \u00e0 de petits groupes de le parcourir \u00e0 la fois du point de vue du client et de l\u2019employ\u00e9. O\u00f9 le travail est-il joyeux, confus ou \u00e9puisant ? O\u00f9 se d\u00e9compose le transfert entre \u00e9quipes ?  \n\nCela transforme l\u2019engagement en quelque chose <strong>li\u00e9 \u00e0 un but.<\/strong> Les gens voient comment leur travail se connecte et o\u00f9 une meilleure collaboration pourrait am\u00e9liorer \u00e0 la fois l\u2019exp\u00e9rience client et employ\u00e9e. Cela vous donne aussi du mat\u00e9riel \u00e0 relier \u00e0 des discussions plus larges sur <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-la-culture-dentreprise-faconne-t-elle-la-motivation-des-employes\/\">la mani\u00e8re dont la culture fa\u00e7onne la motivation<\/a>.  \n\n8. Atelier\nvaleurs en action Si vous avez des valeurs exprim\u00e9es, cette session aide les gens \u00e0 voir s\u2019ils sont vivants ou simplement des afficheurs.\n\n\u00c9tapes :\n\n1. Divisez-vous en groupes mixtes.\n 2. Donnez \u00e0 chaque groupe une valeur d\u2019entreprise.\n 3. Demandez-leur de lister des comportements concrets qui montrent la valeur, et des comportements qui la brisent discr\u00e8tement.\n 4. Faites en sorte que chaque groupe partage une histoire r\u00e9elle du dernier trimestre qui montre la valeur de l\u2019action.\n\nL\u2019objectif est un <strong>langage partag\u00e9 pour le comportement<\/strong>. Capturez les exemples dans un manuel simple et r\u00e9utilisez-les lors de l\u2019int\u00e9gration, des conversations sur la performance et de la reconnaissance. \n\n9. Une \u00ab journ\u00e9e dans la vie \u00bb inter-\u00e9quipes\n. Lorsque les tensions entre les \u00e9quipes augmentent, organisez une session de travail o\u00f9 chaque groupe planifie une journ\u00e9e ou une semaine de sa vie.\n\nIls notent les t\u00e2ches cl\u00e9s, les outils, les interruptions courantes et les points de douleur. D\u2019autres suivent la carte et posent des questions de clarification. \n\nCela r\u00e9duit les responsabilit\u00e9s et augmente <strong>l\u2019empathie et la collaboration<\/strong>. Les gens voient des contraintes cach\u00e9es et peuvent co-concevoir de petits correctifs de processus. Vous pouvez int\u00e9grer les sch\u00e9mas issus de ces sessions dans des travaux plus larges sur l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9 ou sur des sujets comme <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/la-confiance-a-lere-du-travail-hybride-et-a-distance\/\">instaurer la confiance dans le travail hybride<\/a>.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Gardez des groupes petits, de 4 \u00e0 6 personnes, pour une vraie interaction.<\/li><li>Proposez des options d\u2019accessibilit\u00e9 claires et des pauses.<\/li><li>Terminez chaque s\u00e9ance avec 3 prochaines \u00e9tapes, propri\u00e9taires et dates.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s d\u2019engagement pour les \u00e9quipes \u00e0 distance qui ne donnent pas l\u2019impression d\u2019\u00eatre une r\u00e9union de plus<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019engagement \u00e0 distance des employ\u00e9s peut donner l\u2019impression de marcher sur un fil. Les gens veulent une connexion mais participent d\u00e9j\u00e0 \u00e0 trop d\u2019appels. La r\u00e9ponse est <strong>des formats l\u00e9gers, qui semblent optionnels<\/strong> , qui respectent les fuseaux horaires et la bande passante.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concevez pour la vari\u00e9t\u00e9. Certaines personnes adorent la vid\u00e9o, d\u2019autres pr\u00e9f\u00e8rent le chat ou les outils asynchrones. Proposez plusieurs fa\u00e7ons de rejoindre. Laissez les gens suivre, taper dans le chat ou contribuer apr\u00e8s la session.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s 10, 13 : connexion \u00e0 distance sans g\u00eane<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">10. Canal\nasynchrone \u00ab deux photos \u00bb Cr\u00e9ez un canal de discussion d\u00e9di\u00e9. Chaque semaine, d\u00e9finissez une simple invite photo. \n\nExemples:\n\n&#8211; Quelque chose qui repr\u00e9sente votre week-end\n &#8211; Votre m\u00e9t\u00e9o\n actuelle &#8211; Un outil que vous utilisez tous les jours\n\nLes gens publient une photo et une l\u00e9gende d\u2019une ligne quand cela leur convient. Pas de r\u00e9union. Cela cr\u00e9e <strong>une connexion personnelle peu stressante<\/strong> pour les \u00e9quipes r\u00e9parties et fonctionne entre les fuseaux horaires.  \n\n11. Des passages\nd\u2019apprentissage de 15 minutes Une fois par mois, invitez une personne \u00e0 partager un petit conseil, un outil ou une histoire qui aide les autres au travail. Par exemple, un raccourci dans votre CRM, une fa\u00e7on de g\u00e9rer leur temps de concentration, ou une mini-d\u00e9monstration d\u2019une nouvelle fonctionnalit\u00e9. \n\nLimitez le temps \u00e0 10 minutes de partage et 5 minutes de questions-r\u00e9ponses. Enregistrez-les pour ceux qui ne peuvent pas assister. \n\nCela permet aux sessions \u00e0 distance <strong>de rester pratiques et ax\u00e9es sur la valeur<\/strong>. Cela facilite la justification de l\u2019adh\u00e9sion en direct. \n\n12. Roulette\nvirtuelle du caf\u00e9 Utilisez un simple outil d\u2019appariement ou une liste manuelle pour associer des personnes au hasard entre diff\u00e9rentes fonctions toutes les quelques semaines. Chaque paire r\u00e9serve un chat vid\u00e9o ou audio de 20 minutes. \n\nDonnez-leur quelques questions rapides pour qu\u2019ils ne repartent pas de z\u00e9ro. Vous pouvez vous inspirer de ces questions pour conna\u00eetre vos employ\u00e9s. \n\nCette activit\u00e9 construit <strong>des relations inter-\u00e9quipes<\/strong> dans un format l\u00e9ger, individuel, qui para\u00eet souvent moins \u00e9puisant que les grands \u00e9v\u00e9nements sociaux en ligne.\n\n13. Mur\ndistant \u00ab victoires et soucis \u00bb Installez un tableau ou un document partag\u00e9 avec deux colonnes simples : Victoires et Inqui\u00e9tudes.\n\nPendant une semaine chaque mois, invitez les gens \u00e0 ajouter des post-its sous chaque colonne, anonymement si possible. Puis organisez un appel de 30 minutes pour regrouper les th\u00e8mes et discutez de certains que vous pouvez rapidement avoir. \n\nCela combine des activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe amusantes avec un signal honn\u00eate. Vous obtenez une <strong>vue en temps r\u00e9el du sentiment<\/strong> chez les travailleurs \u00e0 distance sans attendre un gros sondage. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Faites tourner les cr\u00e9neaux horaires pour que diff\u00e9rents fuseaux horaires puissent parfois se joindre.<\/li><li>Limitez les s\u00e9ances d\u2019engagement \u00e0 distance en moins de 45 minutes.<\/li><li>Dites toujours d\u00e8s le d\u00e9part que les cam\u00e9ras peuvent \u00eatre \u00e9teintes.<\/li><li>Proposez une fa\u00e7on asynchrone de participer \u00e0 chaque activit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Des retours et des activit\u00e9s ax\u00e9es sur la culture qui renforcent votre muscle d\u2019\u00e9coute<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le plaisir est utile, mais vous essayez aussi de construire une culture o\u00f9 les gens partagent ce qui se passe r\u00e9ellement. Ces activit\u00e9s d\u2019engagement lient <strong>\u00e9coute, retour et culture<\/strong> ensemble, donc vos rituels ne sont pas seulement du divertissement. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C\u2019est aussi l\u00e0 que vous pouvez relier les activit\u00e9s aux m\u00e9triques. La participation, le sentiment et les commentaires qualitatifs peuvent tous alimenter les scores, le coaching des managers et les programmes culturels plus larges. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s 14, 16 : de \u00ab bel \u00e9v\u00e9nement \u00bb \u00e0 changement de culture<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">14. Arr\u00eater, d\u00e9marrer, continuer les cercles Une\nfois par trimestre, utilisez un format simple de feedback de groupe.\n\nPosez trois questions :\n\n&#8211; Qu\u2019est-ce qu\u2019on devrait arr\u00eater en \u00e9quipe ?\n&#8211; Qu\u2019est-ce qu\u2019on commence \u00e0 faire ?\n&#8211; On continue quoi parce que \u00e7a marche.\n\nRecueillez les id\u00e9es sur un tableau partag\u00e9. Puis votez et choisissez 3 \u00e0 5 pour tester le trimestre suivant. Le pouvoir r\u00e9side dans <strong>la fermeture de la boucle<\/strong>. Faites un rapport sur les progr\u00e8s lors de la prochaine session pour que les gens voient leurs points de d\u00e9part.   \n\n15. R\u00e9initialisation\ndes normes de l\u2019\u00e9quipe Utilisez ceci lorsque l\u2019\u00e9quipe a grandi, est devenue hybride ou a connu des changements.\n\n\u00c9tapes :\n\n1. Demandez aux gens d\u2019\u00e9crire 3 choses qui les aident \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames.\n 2. Demandez 3 choses qui rendent la collaboration plus difficile.\n 3. En groupe, transformez cela en \u00ab normes d\u2019\u00e9quipe \u00bb sugg\u00e9r\u00e9es. Par exemple, pas de r\u00e9unions dans un certain bloc, ni la rapidit\u00e9 avec laquelle vous r\u00e9pondez dans le chat.\n 4. En groupe, choisissez et affinez 5 \u00e0 7 points auxquels vous vous engagez pour les 3 prochains mois. \n\nCela cr\u00e9e <strong>des contrats sociaux clairs<\/strong> qui r\u00e9duisent les frictions. Vous pouvez ancrer les futures v\u00e9rifications sur la r\u00e9alit\u00e9 de ces normes, et les int\u00e9grer \u00e0 des discussions plus larges sur les facteurs essentiels \u00e0 l\u2019autonomisation. \n\n16. Raconter des histoires autour d\u2019exp\u00e9riences\nr\u00e9elles Invitez les gens \u00e0 partager de courtes histoires vraies sur les moments o\u00f9 travailler ici a \u00e9t\u00e9 au meilleur et quand il a \u00e9t\u00e9 au pire.\n\nVous pouvez le structurer comme suit :\n\n&#8211; Histoire de 3 minutes d\u2019une personne\n &#8211; 5 minutes du groupe r\u00e9fl\u00e9chissant aux comportements et conditions qui rendaient la situation bonne ou mauvaise\n\nAu fil du temps, vous collectez un ensemble <strong>d\u2019histoires culturelles r\u00e9elles<\/strong>, pas des slogans. Une plateforme comme Review.jobs peut alors vous aider \u00e0 capturer des r\u00e9flexions anonymes sur ces sessions et \u00e0 suivre les th\u00e8mes qui reviennent le plus souvent au sein des \u00e9quipes. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Signalez que les retours sont les bienvenus et s\u00fbrs, puis montrez comment vous agissez en cons\u00e9quence.<\/li><li>Invitez \u00e0 participer \u00e0 divers niveaux, pas seulement aux voix des seniors.<\/li><li>Gardez certaines activit\u00e9s anonymes pour faire \u00e9merger des sujets plus difficiles.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comparer les types d\u2019activit\u00e9s et choisir le bon m\u00e9lange<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous menez d\u00e9j\u00e0 certaines activit\u00e9s, il est utile de prendre du recul et de v\u00e9rifier le portfolio. Vous voulez un <strong>\u00e9quilibre<\/strong> \u00e9quilibr\u00e9 entre connexion, collaboration, retour et productivit\u00e9. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilisez le tableau ci-dessous comme r\u00e9f\u00e9rence simple. Il compare les types d\u2019activit\u00e9s larges afin que vous puissiez voir o\u00f9 votre approche actuelle est lourde ou l\u00e9g\u00e8re. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comparaison des types d\u2019activit\u00e9s et une cadence simple<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utilisez cela comme outil de planification avec les chefs d\u2019\u00e9quipe. Demandez-leur quels types d\u2019activit\u00e9s ils utilisent d\u00e9j\u00e0, lesquels ils souhaitent essayer, et quels r\u00e9sultats ils tiennent le plus \u00e0 c\u0153ur au prochain trimestre. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ensuite, concevez une cadence simple, par exemple :\n\n&#8211; Hebdomadaire : 1 rituel je\u00fbne lors d\u2019une r\u00e9union\n d\u2019\u00e9quipe existante &#8211; Mensuelle : 1 session \u00e0 distance ou en pr\u00e9sentiel plus approfondie ax\u00e9e sur la collaboration\n &#8211; Trimestrielle : 1 atelier ax\u00e9 sur la culture ou le retour plus un l\u00e9ger contr\u00f4le de pouls\n\nAu fil du temps, mesurez le succ\u00e8s par la participation, l\u2019\u00e9nergie dans la salle et les commentaires qualitatifs. Vous pouvez \u00e9galement cartographier les r\u00e9sultats avec des donn\u00e9es plus larges d\u2019engagement et de sentiment en affinant votre strat\u00e9gie globale d\u2019engagement. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Choisir le bon type d\u2019activit\u00e9<\/h4>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Type d\u2019activit\u00e9<\/th><th>Objectif principal<\/th><th>Temps typique<\/th><th>Meilleur cadre<\/th><th>Quand utiliser<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Micro-rituels rapides<\/td><td>Construire la connexion quotidienne et la s\u00e9curit\u00e9<\/td><td>5 \u00e0 15 minutes<\/td><td>En pr\u00e9sentiel ou \u00e0 distance<\/td><td>Hebdomadaire lors de r\u00e9unions r\u00e9currentes<\/td><\/tr><tr><td>Sessions de collaboration plus approfondies<\/td><td>Renforcer les relations et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes en \u00e9quipe<\/td><td>2 \u00e0 4 heures<\/td><td>Principalement en pr\u00e9sentiel<\/td><td>Mensuel, trimestrielle, ou apr\u00e8s un changement majeur<\/td><\/tr><tr><td>Activit\u00e9s d\u2019engagement \u00e0 distance<\/td><td>Maintenir la connexion entre les lieux<\/td><td>15 \u00e0 45 minutes<\/td><td>En ligne, synchronis\u00e9 ou asynchrone<\/td><td>En cours pour les \u00e9quipes distribu\u00e9es<\/td><\/tr><tr><td>Ateliers de r\u00e9troaction et de culture<\/td><td>Sentiment de surface et r\u00e9initialisation des normes<\/td><td>60 \u00e0 120 minutes<\/td><td>Hybride ou en pr\u00e9sentiel<\/td><td>Trimestriellement, ou lorsque la friction et le roulement augmentent<\/td><\/tr><tr><td>Activit\u00e9s d\u2019augmentation de la productivit\u00e9<\/td><td>Supprimer les blocages et aligner les priorit\u00e9s<\/td><td>15 \u00e0 60 minutes<\/td><td>N\u2019importe quel univers<\/td><td>Lors des lancements de projets et des r\u00e9tros<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Commencez par un ou deux nouveaux formats, pas tous les 18.<\/li><li>Fixez un r\u00e9sultat clair pour chaque activit\u00e9 avant de la lancer.<\/li><li>Utilisez de courtes questions de pouls apr\u00e8s les s\u00e9ances pour voir si elles ont aid\u00e9.<\/li><li>Partagez des sch\u00e9mas avec les dirigeants afin qu\u2019ils voient le lien avec les r\u00e9sultats commerciaux.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ Section<\/h2>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Foire aux questions<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels sont quelques exemples d\u2019activit\u00e9s d\u2019engagement des employ\u00e9s ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les activit\u00e9s utiles d\u2019engagement des employ\u00e9s incluent des rituels rapides comme des bilans en deux mots, des tourn\u00e9es de bourgeons de rose thorn et de petits moments de gratitude, ainsi que des formats plus profonds comme des d\u00e9fis de collaboration, des ateliers valeurs dans l\u2019action et des r\u00e9initialisations des normes d\u2019\u00e9quipe. Pour les groupes \u00e0 distance, les suggestions photo asynchrones, les associations caf\u00e9s virtuelles et les tableaux victoires et inqui\u00e9tudes sont efficaces. Les activit\u00e9s les plus impactantes cr\u00e9ent <strong>des connexions, de l\u2019espace pour les retours et de petits changements de comportement<\/strong>, pas seulement du divertissement.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une activit\u00e9 amusante pour renforcer les liens d\u2019\u00e9quipe ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une activit\u00e9 conviviale de coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe avec une r\u00e9elle valeur est un d\u00e9fi de collaboration structur\u00e9e. Donnez des documents simples aux petits groupes et demandez-leur de construire une structure autonome sous pression du temps, puis faites un d\u00e9briefing sur leur planification, leur r\u00e9partition des r\u00f4les et leur prise de d\u00e9cision. Les gens appr\u00e9cient la comp\u00e9tition l\u00e9g\u00e8re, et vous obtenez un aper\u00e7u <strong>de la fa\u00e7on dont ils communiquent et collaborent<\/strong> sous pression.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quelles sont les fa\u00e7ons d\u2019augmenter l\u2019engagement de l\u2019\u00e9quipe ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Combinez de petites habitudes avec un travail p\u00e9riodique plus profond. Ajoutez des rituels rapides comme des micro-bilans ou une petite victoire, une invitation \u00e0 des r\u00e9unions existantes. Organisez des sessions mensuelles ou trimestrielles qui r\u00e9initialisent les normes ou explorez comment la culture d\u2019entreprise influence la motivation, en s\u2019appuyant sur des id\u00e9es similaires \u00e0 celles de ce texte pour une culture d\u2019entreprise forte. Puis bouclez la boucle en partageant ce que vous avez entendu et ce qui changera. L\u2019engagement augmente lorsque les gens se sentent <strong>\u00e9cout\u00e9s, respect\u00e9s et capables d\u2019influencer la mani\u00e8re dont le travail se d\u00e9roule<\/strong>.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment les \u00e9quipes \u00e0 distance peuvent-elles s\u2019engager efficacement ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les \u00e9quipes \u00e0 distance interagissent au mieux via des formats intentionnels et l\u00e9gers qui respectent une attention limit\u00e9e. Utilisez des canaux asynchrones comme des suggestions photo hebdomadaires, combinez de courts couples de caf\u00e9 virtuels avec des sessions d\u2019apprentissage cibl\u00e9es, et proposez des versions adapt\u00e9es \u00e0 distance des sessions de retour comme stop, start, continue. Rendez l\u2019utilisation de la cam\u00e9ra optionnelle, faites tourner les cr\u00e9neaux horaires et proposez toujours une option asynchrone. Cela cr\u00e9e une <strong>connexion flexible<\/strong> qui semble plus soutenante que comme un appel obligatoire.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quels types d\u2019activit\u00e9s stimulent la collaboration et la productivit\u00e9 ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les activit\u00e9s qui stimulent \u00e0 la fois la collaboration et la productivit\u00e9 incluent les r\u00e9trospectives d\u2019\u00e9quipe avec des points d\u2019action clairs, les parcours client qui r\u00e9v\u00e8lent les probl\u00e8mes de passation, et les ateliers sur les normes qui d\u00e9finissent la mani\u00e8re dont vous communiquez et prenez des d\u00e9cisions. Des formats comme une petite victoire, une demande aident aussi car ils r\u00e9v\u00e8lent des obstacles en temps r\u00e9el. Le fil conducteur est l\u2019accent mis sur <strong>la r\u00e9solution de probl\u00e8mes partag\u00e9s et les prochaines \u00e9tapes concr\u00e8tes<\/strong>, pas seulement sur le temps social.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment les activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe impactent-elles le moral des employ\u00e9s ?<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bien r\u00e9alis\u00e9es, les activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe augmentent le moral en instaurant la confiance, en r\u00e9duisant l\u2019isolement et en montrant que le leadership se soucie de la ressentie du travail. Les gens ont plus d\u2019occasions d\u2019\u00eatre vus, appr\u00e9ci\u00e9s et entendus sur les questions qui les concernent. Avec le temps, cela peut r\u00e9duire les frictions, soutenir la r\u00e9tention et cr\u00e9er un climat plus positif. L\u2019effet est le plus fort lorsque vous <strong>agissez sur ce que vous apprenez<\/strong> des activit\u00e9s, au lieu de les traiter comme des \u00e9v\u00e9nements ponctuels.   <\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": [\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"What are some examples of employee engagement activities?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Useful employee engagement activities include fast rituals like two-word check ins, rose thorn bud rounds, and tiny gratitude moments, as well as deeper formats like collaboration challenges, values in action workshops, and team norms resets. For remote groups, async photo prompts, virtual coffee pairings, and wins and worries boards are effective. The most impactful activities create connection, space for feedback, and small behavior shifts, not just entertainment.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"What is a fun team bonding activity?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"A fun team bonding activity with real value is a structured collaboration challenge. Give small groups simple materials and ask them to build a freestanding structure under time pressure, then debrief how they planned, divided roles, and made decisions. People enjoy the light competition, and you gain insight into how they communicate and collaborate under pressure.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"What are some ways to increase team engagement?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Combine small habits with periodic deeper work. Add quick rituals like micro check ins or one small win, one ask to existing meetings. Run monthly or quarterly sessions that reset norms or explore how company culture affects motivation, drawing on ideas similar to those in this piece on a strong company culture. Then close the loop by sharing what you heard and what will change. Engagement rises when people feel heard, respected, and able to influence how work happens.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"How can remote teams engage effectively?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Remote teams engage best through intentional, light formats that respect limited attention. Use async channels like weekly photo prompts, combine short virtual coffee pairings with focused learning bites, and offer remote friendly versions of feedback sessions like stop, start, continue. Make camera use optional, rotate time slots, and always provide an async option. This creates flexible connection that feels supportive instead of like another mandatory call.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"What types of activities boost collaboration and productivity?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Activities that boost both collaboration and productivity include team retrospectives with clear action items, customer journey walks that reveal handoff issues, and norms workshops that define how you communicate and make decisions. Formats like one small win, one ask also help because they surface blockers in real time. The common thread is a focus on shared problem solving and concrete next steps, not just social time.\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"How do team engagement activities impact employee morale?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Done well, team engagement activities increase morale by building trust, reducing isolation, and showing that leadership cares about how work feels. People get more chances to be seen, appreciated, and heard on issues that affect them. Over time this can reduce friction, support retention, and create a more positive climate. The effect is strongest when you act on what you learn from activities, instead of treating them as one off events.\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Derni\u00e8res r\u00e9flexions<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vous portez la responsabilit\u00e9 de ce que le travail ressent, pas seulement de ce qui est livr\u00e9. Les activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe les plus efficaces sont intentionnelles, inclusives et clairement li\u00e9es aux r\u00e9sultats que vous pouvez expliquer en une seule phrase. \n\nVous n\u2019avez pas besoin d\u2019un programme \u00e9labor\u00e9 pour commencer. Choisissez un ou deux micro-rituels hebdomadaires et une s\u00e9ance plus approfondie trimestrielle. Expliquez aux gens pourquoi vous les essayez, puis \u00e9coutez attentivement comment ils fonctionnent. Utilisez des impulsions rapides, des commentaires et des conversations informelles pour apprendre ce qui aide, ce qui vous semble g\u00eanant et ce qui doit \u00eatre ajust\u00e9.   \n\nLe vrai changement vient de la fermeture de la boucle. Partagez ce que vous avez entendu, ce que vous garderez, ce que vous changerez, et pourquoi. Consid\u00e9rez l\u2019engagement comme un syst\u00e8me vivant que vous accordez au fil du temps, pas comme un calendrier d\u2019\u00e9v\u00e9nements ponctuels.  \n\nUn partenaire comme <a href=\"https:\/\/review.jobs\">Review.jobs<\/a> peut vous aider \u00e0 recueillir des avis authentiques sur ces activit\u00e9s, visualiser les changements de sentiment interne et vous fournir des donn\u00e9es cr\u00e9dibles pour \u00e9tayer vos d\u00e9cisions aupr\u00e8s des dirigeants seniors. Avec un rythme simple, quelques formats bien choisis et une boucle de r\u00e9troaction forte, vous pouvez construire une culture o\u00f9 les gens ne sont pas seulement pr\u00e9sents, mais <strong>activement engag\u00e9s<\/strong> dans la fa\u00e7on dont vous travaillez ensemble. <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;8339&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;18 activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe qui instaurent r\u00e9ellement la confiance, l\u2019\u00e9nergie et un retour honn\u00eate&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Points cl\u00e9s Associez les activit\u00e9s d\u2019engagement \u00e0 des r\u00e9sultats clairs comme la confiance, la s\u00e9curit\u00e9 psychologique, la collaboration et un retour honn\u00eate, pas seulement un petit plaisir. Utilisez un rythme simple de micro-rituels hebdomadaires, de s\u00e9ances mensuelles plus profondes et de r\u00e9initialisations trimestrielles pour garder l\u2019\u00e9lan sans surcharge. Concevez des activit\u00e9s d\u2019engagement pour les \u00e9quipes [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":8340,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"18 activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe qui fonctionnent r\u00e9ellement","_seopress_titles_desc":"Utilisez ces activit\u00e9s d\u2019engagement d\u2019\u00e9quipe pour instaurer la confiance, augmenter les retours honn\u00eates et renforcer l\u2019\u00e9nergie en \u00e9quipe en personne comme en t\u00e9l\u00e9travail.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"categories":[40],"tags":[],"class_list":["post-8339","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-experience-des-employes"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8339","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8339"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8339\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8342,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8339\/revisions\/8342"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8340"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8339"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8339"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8339"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}