{"id":7845,"date":"2025-03-10T16:27:47","date_gmt":"2025-03-10T15:27:47","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/comment-les-employeurs-doivent-ils-evaluer-les-ecarts-demploi-dans-les-cv\/"},"modified":"2026-03-12T10:57:47","modified_gmt":"2026-03-12T09:57:47","slug":"comment-les-employeurs-doivent-ils-evaluer-les-ecarts-demploi-dans-les-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-les-employeurs-doivent-ils-evaluer-les-ecarts-demploi-dans-les-cv\/","title":{"rendered":"Comment les employeurs doivent-ils \u00e9valuer les \u00e9carts d\u2019emploi dans les CV"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-plain is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>L\u2019article suivant est un article invit\u00e9 fourni par <strong>cv.fr<\/strong>, qui propose son analyse professionnelle sur la mani\u00e8re dont les employeurs devraient \u00e9valuer les lacunes d\u2019emploi dans les CV.<\/p>\n<\/blockquote>\n<\/div>\n\n<p>Les recruteurs et les recruteurs se retrouvent souvent avec des candidats dont le parcours professionnel a des trous dans leur parcours professionnel. Ces lacunes peuvent \u00eatre dues \u00e0 de nombreux \u00e9v\u00e9nements de vie, notamment des \u00e9tudes suppl\u00e9mentaires, des changements de carri\u00e8re, des soins ou des situations impr\u00e9vues comme la maladie. Bien que les interruptions d\u2019emploi puissent \u00eatre une source d\u2019inqui\u00e9tude au d\u00e9but, les consid\u00e9rer objectivement et impartialement peut aider les recruteurs \u00e0 identifier des professionnels qualifi\u00e9s et polyvalents capables d\u2019offrir une exp\u00e9rience riche.  <\/p>\n\n<p>Alors que les candidats peuvent se concentrer sur la cr\u00e9ation d\u2019un <a href=\"https:\/\/www.cv.fr\/\">CV<\/a> expliquant une lacune dans leur emploi et mettant en avant les comp\u00e9tences acquises durant cette p\u00e9riode, les employeurs doivent se concentrer sur l\u2019\u00e9laboration de strat\u00e9gies d\u2019embauche efficaces qui ne prennent pas en compte des hypoth\u00e8ses. Continuez \u00e0 lire si vous \u00eates recruteur et que vous vous demandez souvent comment \u00e9valuer les \u00e9carts d\u2019emploi dans vos CV.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comprendre les raisons des \u00e9carts d\u2019emploi<\/h2>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.getontop.com\/glossary\/employment-gap\">Les interruptions d\u2019emploi peuvent survenir pour de nombreuses raisons valables<\/a>, et leur connaissance est essentielle pour des pratiques d\u2019embauche \u00e9quitables. Voici quelques-unes des raisons les plus fr\u00e9quentes : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Poursuite d\u2019\u00e9tudes sup\u00e9rieures<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>La plupart des professionnels prennent un cong\u00e9 pour acqu\u00e9rir plus de qualifications, am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences ou changer de carri\u00e8re. Un manque d\u2019\u00e9ducation signifie g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019engagement du candidat envers l\u2019am\u00e9lioration personnelle et le d\u00e9veloppement professionnel. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Changement de carri\u00e8re ou travail ind\u00e9pendant<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Des pauses professionnelles apr\u00e8s un changement de secteur ou une tentative d\u2019entrepreneuriat peuvent survenir. Les candidats ayant fait cela ont peut-\u00eatre acquis des comp\u00e9tences transf\u00e9rables telles que l\u2019initiative, la r\u00e9solution de probl\u00e8mes et la flexibilit\u00e9. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cong\u00e9 parental ou responsabilit\u00e9s de soins<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les candidats qui prennent des pauses de carri\u00e8re pour s\u2019occuper d\u2019enfants, de parents \u00e2g\u00e9s ou d\u2019autres personnes \u00e0 charge ont tendance \u00e0 acqu\u00e9rir des comp\u00e9tences utiles comme le multit\u00e2che, la patience et la gestion des crises \u2014 des comp\u00e9tences applicables au travail.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fractures m\u00e9dicales<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Des probl\u00e8mes m\u00e9dicaux ou des phases de r\u00e9cup\u00e9ration peuvent provoquer des interruptions d\u2019emploi. Il faut \u00e9valuer le candidat sur la base de ses qualifications globales et ne rien pr\u00e9sumer sur son potentiel professionnel futur sur la base de ses cong\u00e9s m\u00e9dicaux ant\u00e9rieurs. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Redondance et facteurs \u00e9conomiques<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le licenciement d\u00fb \u00e0 la fermeture d\u2019une entreprise, \u00e0 une r\u00e9cession \u00e9conomique ou \u00e0 un changement d\u2019industrie \u00e9chappe au contr\u00f4le du candidat. La plupart des gens consacrent ce temps au d\u00e9veloppement de carri\u00e8re, \u00e0 l\u2019apprentissage de nouvelles comp\u00e9tences ou au travail en freelance. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gies \u00e9quitables pour \u00e9valuer les \u00e9carts d\u2019emploi<\/h2>\n\n<p>Au lieu de tirer des conclusions h\u00e2tives et de prendre de mauvaises d\u00e9cisions d\u2019embauche, les recruteurs doivent avoir une mani\u00e8re structur\u00e9e et impartiale d\u2019\u00e9valuer les lacunes en mati\u00e8re d\u2019emploi.  <\/p>\n\n<p>Voici comment cela doit se faire :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Consid\u00e9rez l\u2019ensemble du CV, pas seulement les manques<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Une pause professionnelle n\u2019est qu\u2019un aspect de l\u2019historique professionnel d\u2019un candidat. Consid\u00e9rez le parcours professionnel global de la personne, ses r\u00e9alisations et la fa\u00e7on dont son exp\u00e9rience se rapporte au poste. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifiez vos biais  <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>L\u2019hypoth\u00e8se selon laquelle les candidats ayant des trous dans leur CV sont d\u00e9loyaux, instables et difficiles \u00e0 retenir est l\u2019un des biais les plus durables. Les recruteurs et les recruteurs doivent v\u00e9rifier leurs biais et se demander, lors de la s\u00e9lection des CV, s\u2019ils peuvent voir la personne qui occupe le poste uniquement en fonction de son exp\u00e9rience et de ses comp\u00e9tences.   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Regardez les comp\u00e9tences transf\u00e9rables acquises pendant la p\u00e9riode d\u2019interruption<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les interruptions d\u2019emploi ne refl\u00e8tent pas toujours une improductivit\u00e9. Plusieurs candidats d\u00e9veloppent de nouvelles comp\u00e9tences gr\u00e2ce au freelance, au b\u00e9n\u00e9volat, \u00e0 l\u2019apprentissage ou \u00e0 des projets individuels. Ces comp\u00e9tences \u2014 comme le leadership, la gestion de projet ou les comp\u00e9tences techniques \u2014 peuvent \u00eatre tout aussi b\u00e9n\u00e9fiques que celles acquises dans un environnement de travail normal.  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pose des questions constructives et ouvertes<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Lors des entretiens, entra\u00eenez-vous \u00e0 comprendre plus qu\u2019\u00e0 questionner. Au lieu de dire : \u00ab Pourquoi votre CV a-t-il un trou ? \u00bb, dites : <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Parle-moi de ce sur quoi tu travaillais \u00e0 cette \u00e9poque et des exp\u00e9riences ou comp\u00e9tences que tu as d\u00e9velopp\u00e9es ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Comment as-tu pens\u00e9 que le temps d\u2019absence du travail te permettrait le mieux de te pr\u00e9parer \u00e0 ce poste ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Avez-vous eu des opportunit\u00e9s de freelance ou de d\u00e9veloppement professionnel pendant cette p\u00e9riode ? \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>En posant des questions de cette mani\u00e8re, les recruteurs permettent au candidat de partager des informations pr\u00e9cieuses sans devenir sur la d\u00e9fensive.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acceptez les trajectoires de carri\u00e8re non lin\u00e9aires comme points forts<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Les parcours professionnels non traditionnels ne font plus exception, et les parcours professionnels non lin\u00e9aires aboutissent le plus souvent \u00e0 des individus bien \u00e9quilibr\u00e9s. Les candidats ayant un ensemble d\u2019exp\u00e9riences diversifi\u00e9s peuvent introduire des points de vue novateurs, de la flexibilit\u00e9 et une capacit\u00e9 de rebond \u2014 autant de comp\u00e9tences tr\u00e8s recherch\u00e9es dans l\u2019environnement professionnel actuel. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Appliquer des \u00e9valuations bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Si un recruteur doute de la comp\u00e9tence d\u2019un candidat ayant \u00e9t\u00e9 en pause professionnelle, des \u00e9valuations bas\u00e9es sur les comp\u00e9tences pourraient s\u2019av\u00e9rer utiles. Des exercices pratiques, des \u00e9tudes de cas ou des projets permettent aux candidats de prouver leurs capacit\u00e9s de premi\u00e8re main. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9vitez les biais et regardez vers le potentiel<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Un biais inconscient peut s\u2019insinuer lorsqu\u2019on r\u00e9fl\u00e9chit aux \u00e9carts d\u2019emploi. Une formation \u00e0 la sensibilisation aux biais de l\u2019\u00e9quipe et l\u2019accent mis sur le potentiel du candidat plut\u00f4t que sur son pass\u00e9 peuvent conduire \u00e0 des d\u00e9cisions d\u2019embauche plus justes et plus diversifi\u00e9es. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Conclusion : Faites des p\u00e9riodes de d\u00e9ficit professionnelles une opportunit\u00e9<\/h2>\n\n<p>L\u2019\u00e9valuation des interruptions d\u2019emploi doit \u00eatre men\u00e9e de mani\u00e8re objective et sensible. Gr\u00e2ce \u00e0 une compr\u00e9hension des raisons des interruptions de carri\u00e8re, \u00e0 une concentration sur les comp\u00e9tences transf\u00e9rables et \u00e0 une approche d\u2019entretien r\u00e9fl\u00e9chie, les recruteurs peuvent faire des choix intelligents qui sont b\u00e9n\u00e9fiques pour leurs entreprises ainsi que pour leurs candidats.   <\/p>\n\n<p><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-les-avis-des-employes-ameliorent-lexperience-candidat\/\" data-type=\"post\" data-id=\"6059\">Les interruptions d\u2019emploi ne devraient pas exclure imm\u00e9diatement un candidat<\/a>. Au contraire, les recruteurs devraient les voir comme une occasion d\u2019identifier des professionnels aux exp\u00e9riences et perspectives distinctes. Avec une perspective pos\u00e9e et objective, les organisations peuvent acc\u00e9der \u00e0 un vivier de talents plus large et d\u00e9couvrir des candidats exceptionnels qui pourraient autrement passer inaper\u00e7us.  <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;7845&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Comment les employeurs doivent-ils \u00e9valuer les \u00e9carts d\u2019emploi dans les CV&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019article suivant est un article invit\u00e9 fourni par cv.fr, qui propose son analyse professionnelle sur la mani\u00e8re dont les employeurs devraient \u00e9valuer les lacunes d\u2019emploi dans les CV. 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