{"id":7728,"date":"2025-09-19T12:38:42","date_gmt":"2025-09-19T10:38:42","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/tirer-parti-des-evaluations-des-employes-pour-des-ressources-humaines-strategiques-et-lacquisition-de-talents\/"},"modified":"2026-03-02T10:45:21","modified_gmt":"2026-03-02T09:45:21","slug":"tirer-parti-des-evaluations-des-employes-pour-des-ressources-humaines-strategiques-et-lacquisition-de-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/tirer-parti-des-evaluations-des-employes-pour-des-ressources-humaines-strategiques-et-lacquisition-de-talents\/","title":{"rendered":"Tirer parti des \u00e9valuations des employ\u00e9s pour des ressources humaines strat\u00e9giques et l\u2019acquisition de talents"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/review.jobs\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\">Les \u00e9valuations des employ\u00e9s<\/a> jouent un r\u00f4le plus central que jamais dans le domaine du recrutement, offrant une mine d\u2019informations qui peuvent avoir un impact significatif sur vos strat\u00e9gies RH et <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/lattraction-et-lacquisition-de-talents\/\" data-type=\"post\" data-id=\"2533\">d\u2019acquisition de talents<\/a>. Les <strong>professionnels RH<\/strong> et les sp\u00e9cialistes de l\u2019acquisition de talents devraient les prendre en compte. Cet article sert de guide complet, vous dotant des connaissances et des strat\u00e9gies n\u00e9cessaires pour comprendre et tirer parti efficacement des avis des employ\u00e9s, en favorisant un changement positif et en atteignant un avantage concurrentiel. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"understandingthelandscapeofemployeereviews\">Comprendre le paysage des avis des employ\u00e9s<\/h2>\n\n<p>Plus profond\u00e9ment dans le monde des <strong>avis d\u2019entreprise<\/strong>, vous constaterez qu\u2019ils sont bien plus que de simples notes en \u00e9toiles ; Ils constituent une source riche de retours francs qui peuvent \u00e9clairer le fonctionnement interne d\u2019une organisation. Ignorer cette information revient \u00e0 rejeter des connaissances inestimables et de premi\u00e8re main. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"whatinformationcanyougleanfromemployeereviews\">Quelles informations pouvez-vous tirer des avis des employ\u00e9s ?<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Culture d\u2019entreprise,<\/strong> Styles de gestion et <a href=\"\/blog\/fr\/?p=7762\" data-type=\"post\" data-id=\"7261\">\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e<\/a> : D\u00e9couvrez exactement l\u2019ambiance au sein d\u2019une organisation.<strong> Les avis donnent souvent un aper\u00e7u <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/5-etapes-pour-construire-une-culture-dentreprise-forte\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5503\">de la satisfaction des personnes dans leurs r\u00f4les<\/a>.<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li>Packages d\u2019avantages et opportunit\u00e9s de croissance : Les <strong>travailleurs<\/strong> avis\u00e9s veulent plus qu\u2019un simple salaire et les avis peuvent offrir des \u00e9clairages sur ce qu\u2019il y a de plus.<\/li>\n\n\n\n<li>Probl\u00e8mes potentiels : Communication, formation, \u00e9quit\u00e9 : D\u00e9couvrez ce que les autres employ\u00e9s pensaient de la <strong>communication<\/strong>, de la formation, et si le lieu de travail \u00e9tait \u00e9quitable pour tous.<\/li>\n\n\n\n<li>Donn\u00e9es sur la r\u00e9mun\u00e9ration (fourchettes salariales) : Voyez ce que les autres employ\u00e9s ont dit \u00e0 propos de leur <strong>salaire,<\/strong> et s\u2019ils se sentent r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s \u00e9quitablement.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9riences d\u2019entretien, processus de recrutement et int\u00e9gration : D\u00e9couvrez ce que les autres employ\u00e9s ont ressenti \u00e0 propos du <strong>processus d\u2019entretien<\/strong> .<\/li>\n\n\n\n<li>Avantages et inconv\u00e9nients par lieu : D\u00e9couvrez les avantages et inconv\u00e9nients des <strong>lieux<\/strong> lorsqu\u2019il s\u2019agit de travailler quelque part.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"keyplatformsandtheirnuances\">Plateformes cl\u00e9s et leurs nuances<\/h3>\n\n<p>Plusieurs plateformes servent de centres <strong>d\u2019avis<\/strong> sp\u00e9cifiques, chacune avec ses propres fonctionnalit\u00e9s, sa base d\u2019utilisateurs et ses politiques d\u2019avis. Glassdoor est l\u2019un des plus connus, offrant une large gamme d\u2019avis, de donn\u00e9es salariales et d\u2019informations sur l\u2019entreprise. Indeed propose \u00e9galement des pages d\u2019entreprise avec des avis et des \u00e9valuations, ainsi que des offres d\u2019emploi. Comparably se concentre sur la fourniture d\u2019informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es sur la culture d\u2019entreprise et la r\u00e9mun\u00e9ration, en fonction des retours des employ\u00e9s. Les sites et forums d\u2019avis sp\u00e9cifiques \u00e0 l\u2019industrie peuvent offrir des perspectives plus sp\u00e9cialis\u00e9es, notamment pour des r\u00f4les ou secteurs sp\u00e9cialis\u00e9s.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"decodingratingsystems\">D\u00e9codage des syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation<\/h3>\n\n<p>Comprendre les <strong><a href=\"https:\/\/review.jobs\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\">syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation<\/a><\/strong> est essentiel pour interpr\u00e9ter efficacement les retours des employ\u00e9s. Les syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation utilisent couramment des \u00e9chelles, comme un syst\u00e8me de 1 \u00e0 5 \u00e9toiles, o\u00f9 des chiffres plus \u00e9lev\u00e9s indiquent une plus grande satisfaction. Les plateformes peuvent prendre en compte les facteurs diff\u00e9remment lors du calcul des notes globales. Par exemple, certains endroits peuvent privil\u00e9gier l\u2019\u00e9quilibre vie professionnelle\/vie priv\u00e9e tandis que d\u2019autres privil\u00e9gient la r\u00e9mun\u00e9ration. Dans l\u2019ensemble, comprendre les <strong>subtilit\u00e9s<\/strong> peut vous donner une meilleure id\u00e9e de ce que pensent les employ\u00e9s.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"theimpactonemployerbrandingandtalentacquisition\">L\u2019impact sur la marque employeur et l\u2019acquisition de talents<\/h2>\n\n<p>Les avis des employ\u00e9s influencent consid\u00e9rablement vos <strong>efforts de marque employeur<\/strong> et d\u2019acquisition de talents. Les candidats potentiels se tournent souvent vers ces avis pour \u00e9valuer la r\u00e9putation et la culture d\u2019une entreprise avant de postuler. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"attractingtoptalent\">Attirer les meilleurs talents :<\/h3>\n\n<p>Les \u00e9valuations jouent un r\u00f4le important dans le processus d\u00e9cisionnel d\u2019un candidat. De nombreuses \u00e9tudes montrent que la majorit\u00e9 des chercheurs d\u2019emploi consultent les avis des entreprises avant de postuler \u00e0 un emploi. Plus <strong>les retours sont positifs<\/strong>, meilleures sont les chances que votre entreprise attire des personnes de premier ordre. N\u2019oubliez pas non plus de mettre en avant et de valoriser les r\u00e9compenses et reconnaissances obtenues gr\u00e2ce aux retours positifs des employ\u00e9s, car cela renforce l\u2019image de votre entreprise comme \u00ab Meilleur Endroit o\u00f9 Travailler \u00bb.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"improvingcandidateexperience\">Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des candidats :<\/h3>\n\n<p>R\u00e9pondre directement aux avis n\u00e9gatifs t\u00e9moigne d\u2019un engagement sinc\u00e8re envers <strong>la croissance<\/strong> et l\u2019am\u00e9lioration. Cela montre aux candidats que vous valorisez les retours des employ\u00e9s et que vous travaillez activement \u00e0 r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations. Mettre en avant les exp\u00e9riences positives issues des excellentes \u00e9valuations des employ\u00e9s peut \u00e9galement donner aux candidats un aper\u00e7u potentiel de leur avenir.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"buildingastrongemployerbrand\">Construire une marque employeur solide :<\/h3>\n\n<p><strong>L\u2019accumulation<\/strong> des avis des employ\u00e9s contribue de mani\u00e8re significative \u00e0 la fa\u00e7on dont une entreprise est per\u00e7ue par le monde ext\u00e9rieur. Il est important de g\u00e9rer de mani\u00e8re proactive <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/bien-gerer-e-reputation-entreprise\/\" data-type=\"post\" data-id=\"1407\">la r\u00e9putation en ligne de votre entreprise<\/a> en surveillant les avis, en r\u00e9pondant aux retours et en mettant en avant les points forts de votre entreprise. Efforcez-vous de positionner votre entreprise comme le \u00ab <a href=\"\/blog\/fr\/?p=7762\" data-type=\"post\" data-id=\"7261\">Meilleur Endroit o\u00f9 Travailler<\/a> \u00bb en mettant en avant un environnement de travail positif, des opportunit\u00e9s de croissance et une culture de soutien.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"navigatingchallengesandensuringauthenticity\">Surmonter les d\u00e9fis et garantir l\u2019authenticit\u00e9<\/h2>\n\n<p>Bien que les avis des employ\u00e9s offrent une valeur consid\u00e9rable, il est imp\u00e9ratif de naviguer les d\u00e9fis potentiels et de garantir <strong>des avis authentiques<\/strong>. Reconna\u00eetre les biais est essentiel ! <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"addressingnegativefeedback\">Faire face aux retours n\u00e9gatifs<\/h3>\n\n<p>R\u00e9pondre aux avis n\u00e9gatifs de mani\u00e8re constructive et professionnelle est <strong>indispensable<\/strong>. Reconnaissez les retours, exprimez de l\u2019empathie et exposez les \u00e9tapes que vous entreprenez pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations soulev\u00e9es. Transformez les retours n\u00e9gatifs en opportunit\u00e9s de changement positif en mettant en \u0153uvre des am\u00e9liorations des processus ou des ajustements politiques. Pensez \u00e9galement \u00e0 partager les am\u00e9liorations de l\u2019entreprise inspir\u00e9es par l\u2019analyse des employ\u00e9s, afin de montrer votre engagement envers la voix des employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"reviewauthenticityandbias\">Avis sur l\u2019authenticit\u00e9 et les biais<\/h3>\n\n<p>Reconna\u00eetre <strong>une<\/strong> manipulation potentielle est crucial. Les employeurs ou les employ\u00e9s m\u00e9contents essaient parfois de fausser les r\u00e9sultats. Observez les tendances dans plusieurs avis. Est-ce que des \u00e9loges ou des inqui\u00e9tudes sp\u00e9cifiques reviennent sans cesse ? Voyez si d\u2019autres plateformes peuvent corroborer ce que disent les avis.    <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"thetemporalnatureofreviews\">La nature temporelle des critiques<\/h3>\n\n<p>Reconnaissez que les critiques repr\u00e9sentent une <strong>chronique<\/strong> du temps. Elles ne refl\u00e8tent pas toujours l\u2019\u00e9tat actuel de l\u2019entreprise, surtout dans des environnements en rapide \u00e9volution. Consid\u00e9rez l\u2019impact des conditions actuelles du march\u00e9 lors de l\u2019interpr\u00e9tation des avis. Les licenciements, les ralentissements \u00e9conomiques ou la restructuration de l\u2019entreprise peuvent influencer de mani\u00e8re significative le sentiment des employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"actionablestrategiesforhrandtalentacquisition\">Strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour les RH et l\u2019acquisition de talents<\/h2>\n\n<p>Transformer les insights issus des <a href=\"https:\/\/review.jobs\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\">\u00e9valuations des employ\u00e9s<\/a> en strat\u00e9gies concr\u00e8tes est crucial pour favoriser un changement positif et obtenir un <strong>avantage concurrentiel<\/strong>. Voyons ce que vous pouvez faire. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"monitoringandanalyzingreviews\">Surveillance et analyse des avis<\/h3>\n\n<p>Mettez en place un syst\u00e8me de <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/surveillance-et-rapports\/\" data-type=\"page\" data-id=\"6929\">surveillance r\u00e9guli\u00e8re des \u00e9valuations des employ\u00e9s<\/a> sur diverses plateformes. Identifiez les tendances et les sch\u00e9mas dans les <strong>retours<\/strong>, en recherchant les th\u00e8mes r\u00e9currents, les domaines de pr\u00e9occupation et les points forts. Suivez le sentiment global au fil du temps pour \u00e9valuer l\u2019impact des initiatives RH et des changements de politique. Cela vous permet de prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es pour votre lieu de travail.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"encouragingandsolicitingfeedbackethically\">Encourager et solliciter des retours (de mani\u00e8re \u00e9thique)<\/h3>\n\n<p>La mise en place d\u2019enqu\u00eates internes et de m\u00e9canismes de retour d\u2019information est une autre fa\u00e7on de <strong>progresser<\/strong>. Ces enqu\u00eates compl\u00e8tent toute \u00e9valuation externe, offrant une vision plus large. La transparence est cruciale pour maintenir la cr\u00e9dibilit\u00e9.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"legalconsiderations\">Consid\u00e9rations juridiques<\/h3>\n\n<p>Comprendre les r\u00e8gles l\u00e9gales concernant la sollicitation et la r\u00e9ponse aux avis des employ\u00e9s est <strong>une priorit\u00e9<\/strong>. Cela vous aidera \u00e0 \u00e9viter d\u2019\u00e9ventuelles responsabilit\u00e9s li\u00e9es \u00e0 la vie priv\u00e9e, \u00e0 la diffamation ou \u00e0 la discrimination. Avancez prudemment et d\u00e9couvrez comment cela peut vous affecter.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employeereviewsprosandcons\">Avis des employ\u00e9s Avantages et inconv\u00e9nients<\/h2>\n\n<p>Nous allons maintenant analyser les avantages et les inconv\u00e9nients des avis des employ\u00e9s afin que vous sachiez \u00e0 quoi vous faire attention. <strong>R\u00e9fl\u00e9chissez avant de croire<\/strong> !<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"pros\">Avantages<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Offrez plus d\u2019informations sur les avantages, la culture et les valeurs que les annonces traditionnelles : D\u00e9couvrez les informations que vous recherchez aupr\u00e8s de personnes qui <strong>l\u2019ont v\u00e9cu<\/strong> .<\/li>\n\n\n\n<li>Occasion de voir ce que les autres pensent d\u2019un environnement de mani\u00e8re franche : voyez ce que les gens pensent de la culture, <strong>des b\u00e9n\u00e9fices<\/strong>, et plus encore.<\/li>\n\n\n\n<li>Proposez des axes d\u2019am\u00e9lioration, de croissance, et plus encore : Voyez quels domaines manquaient de qualit\u00e9, afin d\u2019\u00e9viter <strong>l\u2019emploi<\/strong> dans ce genre de secteurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"cons\">Inconv\u00e9nients<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Peut \u00eatre biais\u00e9, temporel, et pas forc\u00e9ment actuel : Sachez qu\u2019ils peuvent \u00eatre biais\u00e9s et <strong>trompeurs<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Il peut \u00eatre difficile d\u2019\u00e9valuer en raison d\u2019une possible manipulation : il peut \u00eatre difficile de distinguer lesquels sont vrais et lesquels <strong>sont fabriqu\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Peut ne pas repr\u00e9senter la base d\u2019employ\u00e9s : les avis d\u2019une seule personne ne repr\u00e9sentent pas le nombre total de <strong>salari\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div>\n  <h2>Foire aux questions : avis des employ\u00e9s sur l\u2019entreprise<\/h2>\n\n  <div>\n    <h3>Quelles sont les \u00e9valuations des employ\u00e9s sur l\u2019entreprise et pourquoi sont-elles importantes ?<\/h3>\n    <div>\n      <p>Les avis des employ\u00e9s sont des retours fournis par des employ\u00e9s actuels et anciens sur leurs exp\u00e9riences de travail dans une entreprise. Ils sont importants car ils offrent transparence et un aper\u00e7u de la culture de l\u2019entreprise, de l\u2019environnement de travail, des avantages sociaux et de la satisfaction globale des employ\u00e9s, influen\u00e7ant ainsi les candidats potentiels et la r\u00e9putation de l\u2019employeur. <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div>\n    <h3>Qui b\u00e9n\u00e9ficie des avis des employ\u00e9s sur les entreprises ?<\/h3>\n    <div>\n      <p>Les chercheurs d\u2019emploi b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019avoir des perspectives sur ce que cela peut \u00eatre de travailler dans une entreprise, tandis que les employeurs b\u00e9n\u00e9ficient de voir ce que leurs employ\u00e9s et anciens employ\u00e9s pensent d\u2019eux.<\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div>\n    <h3>Quand une entreprise de r\u00e9f\u00e9rence pour chercheurs d\u2019emploi devrait-elle \u00e9valuer ?<\/h3>\n    <div>\n      <p>Les chercheurs d\u2019emploi doivent se r\u00e9f\u00e9rer aux avis des entreprises tout au long de leur processus de recherche. Ils devraient le faire lors des premi\u00e8res recherches sur l\u2019entreprise, avant de postuler, et surtout avant d\u2019accepter une offre d\u2019emploi, afin de prendre une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e. <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div>\n    <h3>O\u00f9 peut-on trouver des avis d\u2019entreprises cr\u00e9dibles ?<\/h3>\n    <div>\n      <p>Des avis cr\u00e9dibles sur des plateformes r\u00e9put\u00e9es comme Glassdoor, Indeed, Comparably, et des sites d\u2019avis sp\u00e9cialis\u00e9s dans le secteur. Cherchez des sch\u00e9mas, des preuves dans plusieurs sources, et soyez attentif aux avis potentiellement biais\u00e9s ou manipul\u00e9s. <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div>\n    <h3>Pourquoi les employ\u00e9s cherchent-ils \u00e0 laisser des avis ?<\/h3>\n    <div>\n      <p>Les employ\u00e9s laissent des avis pour diverses raisons. Certains souhaitent partager des exp\u00e9riences positives, en mettant en avant un excellent environnement de travail ou des opportunit\u00e9s de croissance. D\u2019autres voudront peut-\u00eatre exprimer des pr\u00e9occupations concernant des probl\u00e8mes comme la mauvaise gestion, le manque de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re ou un traitement injuste, dans le but de provoquer un changement ou d\u2019avertir les candidats potentiels.  <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n  <div>\n    <h3>Comment les propri\u00e9taires d\u2019entreprise sont-ils influenc\u00e9s par les avis des employ\u00e9s ?<\/h3>\n    <div>\n      <p>Les propri\u00e9taires d\u2019entreprise ont du potentiel \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019expertise des employ\u00e9s. Ils peuvent apprendre les probl\u00e8mes, am\u00e9liorer le lieu de travail et pr\u00e9venir d\u2019autres erreurs. <\/p>\n    <\/div>\n  <\/div>\n<\/div>\n\n<p>Les avis des employ\u00e9s offrent une ouverture sur l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s, fournissant des informations pr\u00e9cieuses aux professionnels des RH et de l\u2019acquisition de talents. Adopter une approche proactive et strat\u00e9gique pour surveiller, analyser et r\u00e9pondre \u00e0 ces avis est essentiel pour attirer les meilleurs talents, construire une marque employeur solide et g\u00e9n\u00e9rer un changement positif au sein de votre organisation. La valeur de ces avis ne peut \u00eatre <strong>sous-estim\u00e9e<\/strong>, et votre utilisation strat\u00e9gique influencera finalement le succ\u00e8s de votre entreprise. Commencez \u00e0 les exploiter efficacement d\u00e8s aujourd\u2019hui avec Review.jobs.   <\/p>\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;7728&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Tirer parti des \u00e9valuations des employ\u00e9s pour des ressources humaines strat\u00e9giques et l\u2019acquisition de talents&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les \u00e9valuations des employ\u00e9s jouent un r\u00f4le plus central que jamais dans le domaine du recrutement, offrant une mine d\u2019informations qui peuvent avoir un impact significatif sur vos strat\u00e9gies RH et d\u2019acquisition de talents. 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