{"id":6131,"date":"2025-01-24T16:00:00","date_gmt":"2025-01-24T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/comment-creer-une-enquete-sur-la-culture-dentreprise-avec-review-jobs\/"},"modified":"2025-05-09T12:20:08","modified_gmt":"2025-05-09T10:20:08","slug":"comment-creer-une-enquete-sur-la-culture-dentreprise-avec-review-jobs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-creer-une-enquete-sur-la-culture-dentreprise-avec-review-jobs\/","title":{"rendered":"Comment cr\u00e9er une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise avec Review.jobs"},"content":{"rendered":"\n<p>Saviez-vous que<a href=\"https:\/\/www.robertwaltersgroup.com\/content\/dam\/robert-walters\/country\/united-kingdom\/files\/whitepapers\/Robert-Walters-Cultural-Fit-Whitepaper.pdf\"> <strong>73<\/strong><\/a><strong><a href=\"https:\/\/www.robertwalters.co.uk\/insights\/hiring-advice\/blog\/Professionals-have-left-a-job-due-to-poor-cultural-fit.html#:~:text=Research%20from%20Robert%20Walters%20has,they%20disliked%20the%20company%20culture.\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.robertwalters.co.uk\/insights\/hiring-advice\/blog\/Professionals-have-left-a-job-due-to-poor-cultural-fit.html#:~:text=Research%20from%20Robert%20Walters%20has,they%20disliked%20the%20company%20culture.\"> <\/a><\/strong><a href=\"https:\/\/www.robertwaltersgroup.com\/content\/dam\/robert-walters\/country\/united-kingdom\/files\/whitepapers\/Robert-Walters-Cultural-Fit-Whitepaper.pdf\"><strong>%<\/strong><\/a><strong> des professionnels ont quitt\u00e9 un emploi en raison d\u2019une mauvaise ad\u00e9quation culturelle<\/strong> ? C\u2019est un signe clair que la culture d\u2019entreprise peut faire ou d\u00e9faire la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s. Une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise peut vous aider \u00e0 d\u00e9couvrir les valeurs de votre \u00e9quipe, ce qu\u2019elle ressent et les points \u00e0 am\u00e9liorer. En tant que <strong>plateforme certifi\u00e9e de gestion des avis des employ\u00e9s<\/strong>, Review.jobs propose des enqu\u00eates de collecte d\u2019avis personnalis\u00e9es adapt\u00e9es aux besoins uniques de chaque entreprise. En tirant parti de ses outils intuitifs, les organisations peuvent recueillir des informations pr\u00e9cieuses sur l\u2019engagement des employ\u00e9s, les canaux de communication et <strong>l\u2019efficacit\u00e9 du leadership<\/strong>. Ce <strong>guide \u00e9tape par \u00e9tape<\/strong> vous guidera dans la cr\u00e9ation d\u2019une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise avec Review.jobs, lib\u00e9rant ainsi le potentiel d\u2019am\u00e9lioration de votre <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/le-guide-du-leader-sur-la-culture-dentreprise\/\">culture d\u2019entreprise<\/a> et de l\u2019alignement sur les objectifs organisationnels.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:19px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"text-decoration:underline\"><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise ?<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2\">Comment cr\u00e9er une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise avec Review.jobs : un guide \u00e9tape par \u00e9tape<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">10 questions \u00e0 poser dans un sondage sur la culture d\u2019entreprise<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4\">Principaux aspects de la culture d\u2019entreprise \u00e0 mesurer<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5\">Comment mener une enqu\u00eate efficace sur la culture d\u2019entreprise<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:49px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Qu\u2019est-ce qu\u2019une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise est un outil con\u00e7u pour \u00e9valuer <strong>l\u2019environnement d\u2019une organisation<\/strong>. Il se concentre sur la collecte <strong>d\u2019avis honn\u00eates des employ\u00e9s<\/strong> concernant des domaines cl\u00e9s tels que <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/5-indicateurs-dengagement-des-employes-qui-refletent-un-milieu-de-travail-sain\/\"><strong>l\u2019engagement<\/strong><\/a>, les <strong>valeurs<\/strong>, <strong>le leadership<\/strong> et <strong>la communication<\/strong>. Ces enqu\u00eates jouent un r\u00f4le essentiel dans l\u2019alignement de la culture d\u2019une entreprise sur ses objectifs commerciaux et les attentes des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>But<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9valuez les valeurs organisationnelles :<\/strong> Comprendre dans quelle mesure les employ\u00e9s s\u2019alignent sur les valeurs fondamentales de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorez l\u2019engagement :<\/strong> Identifiez les domaines o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent d\u00e9sengag\u00e9s et prenez des mesures correctives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Renforcer les pratiques de leadership :<\/strong> Obtenez des informations sur l\u2019impact du style de leadership sur le moral et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Importance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les sondages sur la culture d\u2019entreprise aident les organisations \u00e0 identifier <strong>les \u00e9carts de satisfaction des employ\u00e9s<\/strong> et \u00e0 favoriser un <strong>environnement de travail positif<\/strong> o\u00f9 les membres de l\u2019\u00e9quipe se sentent valoris\u00e9s. En utilisant des outils comme Review.jobs, les entreprises peuvent garantir une collecte et une analyse efficaces des donn\u00e9es pour obtenir des r\u00e9sultats exploitables. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Comment cr\u00e9er une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise avec <\/strong><a href=\"http:\/\/review.jobs\"><strong>Review.jobs<\/strong><\/a> <strong>: un guide \u00e9tape par \u00e9tape<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 1 : D\u00e9finissez vos objectifs<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En fixant des objectifs clairs, l\u2019enqu\u00eate fournit des informations exploitables align\u00e9es sur les objectifs de l\u2019organisation. Donc, avant de plonger dans la cr\u00e9ation d\u2019un sondage, clarifiez l\u2019objectif : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9valuez les niveaux d\u2019engagement<\/strong> : Les employ\u00e9s sont-ils satisfaits de leurs r\u00f4les et responsabilit\u00e9s&nbsp;?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du leadership<\/strong> : Comment les employ\u00e9s per\u00e7oivent-ils le style de leadership ?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mesurer l\u2019alignement organisationnel<\/strong> : les employ\u00e9s sont-ils align\u00e9s sur les valeurs et les objectifs fondamentaux de l\u2019entreprise ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 2 : Choisissez les questions cl\u00e9s \u00e0 inclure<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec les mod\u00e8les personnalis\u00e9s de Review.jobs, vous pouvez cr\u00e9er des <strong>questions d\u2019enqu\u00eate sur mesure<\/strong>. Voici quelques exemples de questions : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Dans quelle mesure vous sentez-vous align\u00e9 avec <strong>les valeurs de l\u2019entreprise<\/strong> ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Vous sentez-vous \u00e0 l\u2019aise de partager vos <strong>commentaires honn\u00eates <\/strong>avec la direction ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Comment \u00e9valuez-vous <strong>la communication <\/strong>au sein de votre \u00e9quipe ? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces questions permettent de mesurer l\u2019engagement des employ\u00e9s, l\u2019efficacit\u00e9 du leadership et les canaux de communication. N\u2019oubliez pas de vous concentrer sur des <strong>questions d\u2019enqu\u00eate claires et concises <\/strong>pour garantir des r\u00e9sultats significatifs. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 3 : Personnalisez votre sondage  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Notre plateforme propose <strong>des fonctionnalit\u00e9s conviviales<\/strong> pour personnaliser votre enqu\u00eate :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interface glisser-d\u00e9poser<\/strong> : concevez des enqu\u00eates sans effort.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Options d\u2019anonymat<\/strong> : Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 fournir des commentaires honn\u00eates.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mod\u00e8les personnalisables<\/strong> : gagnez du temps tout en veillant \u00e0 ce que les sondages soient align\u00e9s sur les objectifs de votre organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 4 : Distribuez efficacement le sondage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Une communication claire<\/strong> permet aux employ\u00e9s de sentir que l\u2019organisation valorise leur contribution, ce qui augmente les taux de r\u00e9ponse. Pour maximiser <strong>la participation, <\/strong>utilisez des strat\u00e9gies telles que : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Campagnes par e-mail<\/strong> ou notifications intranet.<\/li>\n\n\n\n<li>Encourager les managers \u00e0 souligner l\u2019importance de l\u2019enqu\u00eate lors des <strong>r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Fournir des <strong>options adapt\u00e9es aux mobiles<\/strong> pour un acc\u00e8s en d\u00e9placement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 5 : Collectez des avis de mani\u00e8re transparente  <\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Avec Review.jobs, <strong>la collecte de donn\u00e9es<\/strong> devient transparente gr\u00e2ce aux fonctionnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Commentaires garantis par l\u2019anonymat<\/strong> : Les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l\u2019aise pour partager des commentaires honn\u00eates gr\u00e2ce aux options d\u2019anonymat int\u00e9gr\u00e9es, garantissant des r\u00e9ponses plus authentiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Collecte multicanal<\/strong> : Les sondages peuvent \u00eatre distribu\u00e9s et les r\u00e9ponses recueillies via plusieurs canaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Agr\u00e9gation automatique des donn\u00e9es<\/strong> : les r\u00e9ponses sont compil\u00e9es dans des tableaux, des graphiques et des rapports faciles \u00e0 lire.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 6 : Analysez les avis avec des outils d\u2019IA intelligents<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Review.jobs offre des fonctionnalit\u00e9s<strong> avanc\u00e9es d\u2019analyse<\/strong> et de reporting pour aider les organisations \u00e0 lib\u00e9rer tout le potentiel des \u00e9valuations des employ\u00e9s. Les entreprises peuvent obtenir <strong>des informations pr\u00e9cieuses gr\u00e2ce \u00e0<\/strong> ces fonctionnalit\u00e9s cl\u00e9s : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Outils d\u2019analyse des sentiments<\/strong> : identifiez les tendances des <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/sentiment-des-employes-strategies-de-mesure-et-devaluation\/\">sentiments des employ\u00e9s<\/a> et suivez le moral au fil du temps.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rapports personnalisables : G\u00e9n\u00e9rez<\/strong> des rapports d\u00e9taill\u00e9s adapt\u00e9s aux besoins de l\u2019organisation, ce qui permet de visualiser efficacement les points de donn\u00e9es cl\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi des progr\u00e8s<\/strong> : Surveillez les am\u00e9liorations et mesurez l\u2019impact des initiatives au moyen de comparaisons de donn\u00e9es longitudinales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019analyse de ces indicateurs fournit des informations pr\u00e9cieuses sur les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate sur la culture organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c9tape 7 : Agissez en fonction des commentaires<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les informations n\u2019ont de valeur que si elles m\u00e8nent \u00e0 <strong>l\u2019action<\/strong>. Utilisez les r\u00e9sultats de l\u2019enqu\u00eate pour : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-ameliorer-la-communication-interne-en-entreprise\/\">Am\u00e9liorer<strong> la communication interne<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>Combler les lacunes en mati\u00e8re de leadership ou favoriser <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/legalite-dans-le-leadership-pourquoi-la-diversite-ne-suffit-pas-et-comment-y-remedier\/\">l\u2019\u00e9galit\u00e9 dans le <strong>leadership<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Lancer des initiatives favorisant <strong>la diversit\u00e9 <\/strong>et <strong>l\u2019inclusion <\/strong>ou des pratiques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En agissant sur la base des commentaires, les entreprises peuvent atteindre une culture d\u2019entreprise forte et une meilleure<strong> r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>10 questions \u00e0 poser dans un sondage sur la culture d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Lors de la conception d\u2019une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise, classez les questions selon les <strong>th\u00e8mes<\/strong> suivants :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Engagement et satisfaction<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Dans quelle mesure \u00eates-vous <strong>satisfait <\/strong>de votre r\u00f4le et de vos responsabilit\u00e9s actuels&nbsp;? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Vous sentez-vous valoris\u00e9 et reconnu pour vos <strong>contributions<\/strong> ? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alignement avec les valeurs fondamentales<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Dans quelle mesure pensez-vous que l\u2019organisation refl\u00e8te ses<strong> valeurs fondamentales<\/strong> dans les op\u00e9rations quotidiennes&nbsp;? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Vous sentez-vous align\u00e9 avec la <strong>mission <\/strong>et les <strong>objectifs<\/strong> de l\u2019entreprise ? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leadership et communication<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Vous sentez-vous \u00e0 l\u2019aise de partager vos commentaires avec votre <strong>manager <\/strong>ou <strong>vos chefs d\u2019\u00e9quipe<\/strong> ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Comment \u00e9valuez-vous les <strong>canaux de communication<\/strong> au sein de l\u2019organisation ? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Environnement de travail<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Pensez-vous que l\u2019organisation offre un <strong>environnement de travail positif<\/strong>aux membres de l\u2019\u00e9quipe ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans quelle mesure trouvez-vous le milieu de travail inclusif en termes de <strong>diversit\u00e9 <\/strong>et <strong>d\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong>&nbsp;? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Croissance de carri\u00e8re<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Pensez-vous qu\u2019il y a de nombreuses <strong>possibilit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> qui s\u2019offrent \u00e0 vous ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Que pourrait faire l\u2019organisation pour mieux soutenir la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/reussite-des-employes-les-meilleures-pratiques-pour-stimuler-la-croissance-organisationnelle\/\"><strong>r\u00e9ussite de vos employ\u00e9s<\/strong><\/a>&nbsp;? \u00bb<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Principaux aspects de la culture d\u2019entreprise \u00e0 mesurer<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Aspects critiques de la culture d\u2019entreprise \u00e0 \u00e9valuer<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Valeurs et convictions fondamentales :<\/strong> Mesurez dans quelle mesure ceux-ci sont refl\u00e9t\u00e9s dans les pratiques quotidiennes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pratiques de leadership :<\/strong> \u00c9valuez l\u2019impact des styles de leadership sur la satisfaction des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diversit\u00e9 et inclusion :<\/strong> Comprenez si les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l\u2019aise et inclus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e :<\/strong> \u00c9valuez les niveaux de satisfaction en mati\u00e8re de flexibilit\u00e9 et de charge de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Les mesures de l\u2019enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise commune et leur impact<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>M\u00e9trique<\/strong><\/td><td><strong>Ce qu\u2019il mesure<\/strong><\/td><td><strong>Impact sur la culture d\u2019entreprise<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Scores d\u2019engagement des employ\u00e9s<\/td><td>Lien entre les membres de l\u2019\u00e9quipe et les r\u00f4les<\/td><td>Am\u00e9lioration du moral et de la productivit\u00e9<\/td><\/tr><tr><td>Efficacit\u00e9 du leadership<\/td><td>Style de leadership et soutien<\/td><td>Confiance et collaboration accrues<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9valuations de la communication<\/td><td>Efficacit\u00e9 de la communication<\/td><td>Des relations plus fortes et un travail d\u2019\u00e9quipe plus fort<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>Comment mener une enqu\u00eate efficace sur la culture d\u2019entreprise<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meilleures pratiques pour la conception de l\u2019enqu\u00eate<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Soyez concis : concentrez-vous<\/strong> sur des sujets essentiels tels que l\u2019engagement, le leadership et la communication pour \u00e9viter la lassitude des sondages.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilisez divers styles de questions<\/strong> : M\u00e9langez des \u00e9chelles d\u2019\u00e9valuation, des questions ouvertes et des questions \u00e0 choix multiples pour obtenir un retour d\u2019information complet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assurer la clart\u00e9<\/strong> : Utilisez un langage simple pour aborder efficacement des aspects sp\u00e9cifiques de <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/stimuler-la-culture-dentreprise-le-role-dun-comite-dengagement-des-employes\/\">la culture du lieu de travail<\/a> .<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Strat\u00e9gies pour maximiser la participation des employ\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Garantissez l\u2019anonymat<\/strong> : Rassurez les employ\u00e9s sur le fait que leurs r\u00e9ponses sont confidentielles afin d\u2019encourager l\u2019honn\u00eatet\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communiquer l\u2019objectif<\/strong> : Expliquez clairement l\u2019objectif de l\u2019enqu\u00eate et comment les r\u00e9sultats entra\u00eeneront des am\u00e9liorations.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acc\u00e8s flexible<\/strong> : Rendez l\u2019enqu\u00eate accessible sur plusieurs appareils et plateformes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Envoyer des rappels<\/strong> : utilisez des rappels automatiques pour augmenter la participation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offrez des incitations<\/strong> : Offrez de petites r\u00e9compenses pour motiver l\u2019engagement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Actions post-enqu\u00eate<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Partagez les r\u00e9sultats de mani\u00e8re transparente<\/strong> : pr\u00e9sentez les r\u00e9sultats dans un format clair pour favoriser la confiance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Collaborer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de plans d\u2019action<\/strong> : Faire participer les employ\u00e9s \u00e0 l\u2019examen des principaux domaines d\u2019am\u00e9lioration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Priorisez les changements<\/strong> : concentrez-vous d\u2019abord sur les commentaires les plus percutants, comme l\u2019am\u00e9lioration de la communication ou du leadership.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi des progr\u00e8s<\/strong> : Surveillez les r\u00e9sultats par le biais d\u2019enqu\u00eates de suivi pour mesurer le succ\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9l\u00e9brez les victoires<\/strong> : Mettez en \u00e9vidence les am\u00e9liorations et reconnaissez les contributions pour stimuler le moral et l\u2019engagement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019entreprise forte commence par la compr\u00e9hension des exp\u00e9riences et des perspectives des employ\u00e9s. <strong>Review.jobs<\/strong> permet aux organisations de cr\u00e9er des enqu\u00eates efficaces sur la culture d\u2019entreprise qui entra\u00eenent des changements significatifs. Commencez \u00e0 concevoir votre enqu\u00eate d\u00e8s aujourd\u2019hui et obtenez des informations pr\u00e9cieuses pour un environnement de travail positif. <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6131&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Comment cr\u00e9er une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise avec Review.jobs&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Saviez-vous que 73 % des professionnels ont quitt\u00e9 un emploi en raison d\u2019une mauvaise ad\u00e9quation culturelle ? C\u2019est un signe clair que la culture d\u2019entreprise peut faire ou d\u00e9faire la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s. Une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise peut vous aider \u00e0 d\u00e9couvrir les valeurs de votre \u00e9quipe, ce qu\u2019elle ressent et les points [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":6049,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Comment cr\u00e9er une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise avec Review.jobs","_seopress_titles_desc":"D\u00e9couvrez comment cr\u00e9er une enqu\u00eate sur la culture d\u2019entreprise avec Review.jobs. Obtenez des conseils, des avantages et des \u00e9tapes pour am\u00e9liorer votre culture d\u2019entreprise et l\u2019engagement de vos employ\u00e9s.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-6131","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6131"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7171,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6131\/revisions\/7171"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6049"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}