{"id":6129,"date":"2025-01-22T16:00:00","date_gmt":"2025-01-22T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/5-indicateurs-dengagement-des-employes-qui-refletent-un-milieu-de-travail-sain\/"},"modified":"2025-02-03T17:03:49","modified_gmt":"2025-02-03T16:03:49","slug":"5-indicateurs-dengagement-des-employes-qui-refletent-un-milieu-de-travail-sain","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/5-indicateurs-dengagement-des-employes-qui-refletent-un-milieu-de-travail-sain\/","title":{"rendered":"5 indicateurs d\u2019engagement des employ\u00e9s qui refl\u00e8tent un milieu de travail sain"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Les indicateurs d\u2019engagement des employ\u00e9s<\/strong> sont essentiels pour mesurer la sant\u00e9 de votre lieu de travail et la satisfaction de votre \u00e9quipe. En suivant ces <strong>indicateurs cl\u00e9s<\/strong>, les organisations peuvent avoir un aper\u00e7u de ce qui stimule les performances et le moral des employ\u00e9s, ce qui conduit \u00e0 une plus grande <strong>r\u00e9ussite organisationnelle<\/strong>. Chez Review.jobs, nous fournissons des outils pour recueillir, g\u00e9rer et analyser les avis des employ\u00e9s, aidant ainsi les entreprises \u00e0 prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es pour favoriser une <strong>main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> plus engag\u00e9e et motiv\u00e9e.  <\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"text-decoration:underline\"><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\n          <a href=\"#1\">Pourquoi les indicateurs sont-ils importants pour la sant\u00e9 au travail ?<\/a>\n        <\/li>\n\n\n\n<li>\n          <a href=\"#2\">1. Score d\u2019engagement des employ\u00e9s (EES)<\/a>\n        <\/li>\n\n\n\n<li>\n          <a href=\"#3\">2. Indice de satisfaction des employ\u00e9s (ESI)<\/a>\n        <\/li>\n\n\n\n<li>\n          <a href=\"#4\">3. Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/a>\n        <\/li>\n\n\n\n<li>\n          <a href=\"#5\">4. Taux d\u2019absent\u00e9isme<\/a>\n        <\/li>\n\n\n\n<li>\n          <a href=\"#6\">5. Participation aux sondages sur l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/a>\n        <\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n<div style=\"height:50px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Pourquoi les indicateurs sont-ils importants pour la sant\u00e9 au travail ?<\/h2>\n\n<p>Les indicateurs sont essentiels pour comprendre et am\u00e9liorer la sant\u00e9 au travail. Ils fournissent des donn\u00e9es exploitables qui permettent aux organisations de : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifiez les lacunes en mati\u00e8re d\u2019engagement<\/strong> : identifiez les domaines o\u00f9 <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/etapes-du-desengagement-des-employes-et-strategies-pour-y-remedier\/\">les employ\u00e9s peuvent \u00eatre d\u00e9sengag\u00e9s<\/a> ou en difficult\u00e9, ce qui permet aux dirigeants de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de mani\u00e8re proactive.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9laborez des strat\u00e9gies d\u2019am\u00e9lioration cibl\u00e9es<\/strong> : Utilisez les donn\u00e9es pour mettre en \u0153uvre des interventions qui <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/check-ins-ameliorer-la-communication-et-la-productivite-de-lequipe\/\">am\u00e9liorent la productivit\u00e9 et le<\/a> bien-\u00eatre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favoriser l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/strong> : Les mesures permettent d\u2019\u00e9valuer si tous les employ\u00e9s ont des chances \u00e9gales et si la culture d\u2019entreprise est inclusive et favorable.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>En s\u2019appuyant sur des indicateurs cl\u00e9s, les organisations obtiennent des informations sur la sant\u00e9 de leur personnel, d\u00e9couvrent les tendances et cr\u00e9ent des strat\u00e9gies qui <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-creer-une-culture-dengagement-dans-votre-entreprise\/\">cr\u00e9ent une culture d\u2019engagement<\/a>.  <\/p>\n\n<p>Vous trouverez ci-dessous un tableau complet des indicateurs courants sur le lieu de travail, de leur importance et de la mani\u00e8re dont vous pouvez les mesurer \u00e0 l\u2019aide de <a href=\"https:\/\/review.jobs\/\">Review.jobs<\/a> :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>\n          <strong>M\u00e9trique<\/strong>\n        <\/td><td>\n          <strong>Importance<\/strong>\n        <\/td><td>\n          <strong>Mesure<\/strong>\n        <\/td><\/tr><tr><td>\n          <strong>Score d\u2019engagement des employ\u00e9s (EES)<\/strong>\n        <\/td><td>Refl\u00e8te les niveaux d\u2019engagement globaux et le lien \u00e9motionnel que les employ\u00e9s entretiennent avec leur lieu de travail.<\/td><td>D\u00e9riv\u00e9 d\u2019enqu\u00eates mesurant la satisfaction au travail, la culture d\u2019entreprise et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/td><\/tr><tr><td>\n          <strong>Taux d\u2019absent\u00e9isme<\/strong>\n        <\/td><td>Met en \u00e9vidence le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et les probl\u00e8mes potentiels tels que <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-prevenir-le-burn-out-des-employes-en-entreprise\/\">l\u2019\u00e9puisement professionnel<\/a>, le moral bas ou les probl\u00e8mes de sant\u00e9.<\/td><td>Taux d\u2019absent\u00e9isme (%)=(Nombre total d\u2019absences impr\u00e9vues\/Nombre total de jours de travail disponibles)\u00d7100<\/td><\/tr><tr><td>\n          <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/enquete-enps-la-cle-de-la-satisfaction-et-de-lengagement-des-employes\/\">\n            <strong>Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/strong>\n          <\/a>\n        <\/td><td>Mesure l\u2019engagement et la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s, en indiquant la probabilit\u00e9 qu\u2019ils recommandent le lieu de travail.<\/td><td>eNPS=%Promoters\u2212%D\u00e9tracteurs<\/td><\/tr><tr><td>\n          <strong>Indice de satisfaction des employ\u00e9s (ESI)<\/strong>\n        <\/td><td>\u00c9value le degr\u00e9 de satisfaction des employ\u00e9s par rapport \u00e0 leurs r\u00f4les, \u00e0 leur environnement et <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/stimuler-la-culture-dentreprise-le-role-dun-comite-dengagement-des-employes\/\">\u00e0 leur culture d\u2019entreprise<\/a>.<\/td><td>Enqu\u00eates demandant aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9valuer la satisfaction sur une \u00e9chelle, agr\u00e9g\u00e9e pour calculer un score d\u2019indice global.<\/td><\/tr><tr><td>\n          <strong>Participation aux sondages sur l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/strong>\n        <\/td><td>Indique la volont\u00e9 des employ\u00e9s de s\u2019engager et de fournir des commentaires, ce qui refl\u00e8te la confiance et l\u2019implication.<\/td><td>Taux de participation (%)=(Nombre de r\u00e9pondants\/Nombre d\u2019employ\u00e9s invit\u00e9s)\u00d7100<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">1. Score d\u2019engagement des employ\u00e9s (EES)<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le score d\u2019engagement des employ\u00e9s (EES) ?<\/h3>\n\n<p>Le score d\u2019engagement des employ\u00e9s (EES) est une<strong> mesure essentielle<\/strong> qui mesure le degr\u00e9 d\u2019engagement, d\u2019enthousiasme et de<strong> lien \u00e9motionnel <\/strong>que les employ\u00e9s ont envers leur travail et leur organisation. Il refl\u00e8te \u00e0 quel point les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s dans leurs r\u00f4les et \u00e0 quel point <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-les-evaluations-des-employes-alignent-les-employeurs-sur-les-attentes-des-employes\/\">ils sont align\u00e9s sur <strong>les objectifs et la culture de l\u2019entreprise<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment mesurer l\u2019EES<\/h3>\n\n<p>L\u2019EES est calcul\u00e9e au moyen d\u2019enqu\u00eates structur\u00e9es con\u00e7ues pour saisir divers aspects du <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/sentiment-des-employes-strategies-de-mesure-et-devaluation\/\">sentiment des employ\u00e9s :<\/a><\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Satisfaction au travail<\/strong> : La satisfaction des employ\u00e9s par rapport \u00e0 leurs r\u00f4les, responsabilit\u00e9s et t\u00e2ches quotidiennes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Culture du lieu de travail<\/strong> : Perceptions de l\u2019environnement organisationnel, y compris les valeurs, l\u2019inclusion et le travail d\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong> : La capacit\u00e9 des employ\u00e9s \u00e0 maintenir un \u00e9quilibre entre les responsabilit\u00e9s professionnelles et les engagements personnels.<\/li>\n<\/ol>\n\n<p>Ces enqu\u00eates utilisent g\u00e9n\u00e9ralement une combinaison de <strong>questions<\/strong> quantitatives (p. ex., cotes sur l\u2019\u00e9chelle de Likert) et qualitatives (r\u00e9ponses ouvertes). Les donn\u00e9es collect\u00e9es sont analys\u00e9es pour calculer un score d\u2019engagement global, souvent exprim\u00e9 en pourcentage ou en indice. Les <strong>outils d\u2019analyse<\/strong> avanc\u00e9s peuvent segmenter les scores par service, r\u00f4le ou lieu, offrant ainsi des informations granulaires sur la dynamique de l\u2019engagement.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">2. Indice de satisfaction des employ\u00e9s (ESI)<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que l\u2019Indice de Satisfaction des Collaborateurs (ESI) ?<\/h3>\n\n<p>L\u2019indice de satisfaction des employ\u00e9s (ESI) est une mesure cl\u00e9 qui \u00e9value le niveau de satisfaction des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9gard de divers aspects de leur lieu de travail. Il refl\u00e8te leur <strong>satisfaction<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leur r\u00f4le <strong>, de l\u2019environnement de travail<\/strong> et de la <strong>culture<\/strong> globale de l\u2019organisation. L\u2019ESI est un indicateur fondamental pour savoir si les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s, soutenus et align\u00e9s sur les objectifs de l\u2019entreprise.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment mesurer l\u2019ESI avec Review.jobs<\/h3>\n\n<p>La mesure de l\u2019indice de satisfaction des employ\u00e9s (ESI) \u00e0 l\u2019aide de Review.jobs est un processus rationalis\u00e9 qui permet aux organisations de recueillir des informations pr\u00e9cises et exploitables sur la <strong>satisfaction des employ\u00e9s<\/strong>. Voici comment vous pouvez mesurer efficacement l\u2019ESI \u00e0 l\u2019aide de la plateforme :   <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Conception d\u2019enqu\u00eates personnalisables<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Adaptez les questions<\/strong> : utilisez les outils de personnalisation des sondages de Review.jobs pour cr\u00e9er des questions sp\u00e9cifiques aux besoins de votre organisation. Incluez des aspects tels que la satisfaction du r\u00f4le, l\u2019environnement de travail et la culture organisationnelle. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utilisez des questions \u00e9chelonn\u00e9es<\/strong> : Mettez en \u0153uvre des questions sur l\u2019\u00e9chelle de Likert (par exemple, \u00ab Sur une \u00e9chelle de 1 \u00e0 10, dans quelle mesure \u00eates-vous satisfait de votre r\u00f4le actuel ? \u00bb) pour quantifier les r\u00e9ponses afin de faciliter le calcul de l\u2019ESI.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajoutez des questions ouvertes<\/strong> : permettez aux employ\u00e9s de fournir des commentaires qualitatifs, offrant ainsi des informations plus approfondies sur leurs exp\u00e9riences.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Distribuer des sondages sans effort<\/h4>\n\n<p>Tirez parti des outils de la plateforme pour distribuer des sondages par e-mail, liens intranet ou notifications mobiles, garantissant ainsi <strong>des taux de participation \u00e9lev\u00e9s <\/strong>dans toute l\u2019organisation.<\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Calcul de l\u2019ESI<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La plateforme <strong>analyse les r\u00e9ponses aux enqu\u00eates<\/strong> pour calculer un score ESI.<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>formule<\/strong> implique g\u00e9n\u00e9ralement : ESI=(Somme des scores de satisfaction individuelle\/Score total possible)\u00d7100<\/li>\n\n\n\n<li>Ce score est exprim\u00e9 en pourcentage, repr\u00e9sentant le<strong> niveau de satisfaction global <\/strong>de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">3. Employee Net Promoter Score (eNPS)<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que l\u2019Employee Net Promoter Score (eNPS) ?<\/h3>\n\n<p>L\u2019Employee Net Promoter Score (eNPS) est une mesure cl\u00e9 utilis\u00e9e pour \u00e9valuer la volont\u00e9 des employ\u00e9s de recommander leur organisation comme un<strong> excellent lieu de travail<\/strong> aux autres. Il capture le sentiment g\u00e9n\u00e9ral des employ\u00e9s et sert d\u2019indicateur pour mesurer la <strong>fid\u00e9lit\u00e9<\/strong>, la <strong>satisfaction<\/strong> et la <strong>d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats<\/strong> au sein du personnel. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment mesurer l\u2019eNPS avec Review.jobs<\/h3>\n\n<p>Mesurer l\u2019eNPS avec Review.jobs est un processus simple et efficace, qui s\u2019appuie sur les outils de la plateforme pour obtenir des informations pr\u00e9cises et <strong>exploitables<\/strong>. Voici comment proc\u00e9der : <\/p>\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\n          <strong>D\u00e9ploiement de l\u2019enqu\u00eate eNPS<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Posez une seule question<\/strong> : utilisez Review.jobs pour distribuer la question eNPS standard :<br\/><em>\u00ab Sur une \u00e9chelle de 0 \u00e0 10, quelle est la probabilit\u00e9 que vous recommandiez cette organisation comme un endroit o\u00f9 il fait bon travailler ? \u00bb<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encouragez l\u2019anonymat<\/strong> : assurez-vous que les employ\u00e9s se sentent \u00e0 l\u2019aise pour fournir des commentaires honn\u00eates en tirant parti de la fonction d\u2019enqu\u00eate anonyme de Review.jobs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Segmentation des r\u00e9pondants<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En fonction de leurs r\u00e9ponses, classez les employ\u00e9s en trois groupes :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Promoteurs (9-10)<\/strong> : Employ\u00e9s tr\u00e8s satisfaits qui d\u00e9fendent l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Passifs (7-8) : Employ\u00e9s neutres qui ne font peut-\u00eatre<\/strong> pas activement la promotion de l\u2019organisation, mais qui ne sont pas insatisfaits.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9tracteurs (0-6)<\/strong> : Employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s qui sont peu susceptibles de recommander l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>\n          <strong>Calcul de l\u2019eNPS<\/strong>\n        \n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilisez la formule suivante : eNPS=%Promoters\u2212%D\u00e9tracteurs<\/li>\n\n\n\n<li>Par exemple, si 60 % des employ\u00e9s sont des promoteurs et 20 % sont des d\u00e9tracteurs, l\u2019eNPS serait de 40.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">4. Taux d\u2019absent\u00e9isme<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que le taux d\u2019absent\u00e9isme ?<\/h3>\n\n<p>Le taux d\u2019absent\u00e9isme mesure la fr\u00e9quence des absences impr\u00e9vues chez les employ\u00e9s. Il s\u2019agit d\u2019un indicateur cl\u00e9 de la sant\u00e9, de l\u2019engagement et du <strong>bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/strong> <strong>au travail<\/strong>. Un taux d\u2019absent\u00e9isme constamment \u00e9lev\u00e9 peut indiquer des probl\u00e8mes plus profonds, tels qu\u2019un <strong>moral bas<\/strong>, <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-prevenir-le-burn-out-des-employes-en-entreprise\/\">l\u2019\u00e9puisement professionnel<\/a> ou des d\u00e9fis personnels et professionnels qui n\u00e9cessitent une intervention.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment mesurer le taux d\u2019absent\u00e9isme<\/h3>\n\n<p>Le <strong>taux d\u2019absent\u00e9isme<\/strong> peut \u00eatre calcul\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019une formule simple :<\/p>\n\n<p>Taux d\u2019absent\u00e9isme (%)=(Nombre total d\u2019absences impr\u00e9vues\/Nombre total de jours de travail disponibles)\u00d7100<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nombre total d\u2019absences impr\u00e9vues<\/strong> : Le nombre cumul\u00e9 de jours d\u2019absence des employ\u00e9s sans planification pr\u00e9alable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nombre total de jours ouvrables disponibles<\/strong> : la somme des jours ouvrables de tous les employ\u00e9s au cours de la p\u00e9riode de mesure.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Par exemple, si une organisation compte 50 employ\u00e9s et que chacun d\u2019entre eux doit travailler 20 jours par mois (soit un total de 1 000 jours de travail) et que 50 <strong>absences impr\u00e9vues sont enregistr\u00e9es<\/strong> , le taux d\u2019absent\u00e9isme est de :<\/p>\n\n<p><strong>Taux d\u2019absent\u00e9isme = (50\/<\/strong><strong>1000) \u00d7100 = 5%<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">5. Participation aux sondages sur l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que la participation aux sondages sur l\u2019engagement des employ\u00e9s\u00a0?<\/h3>\n\n<p>Cette mesure mesure le pourcentage d\u2019employ\u00e9s qui participent activement aux <strong>enqu\u00eates d\u2019engagement<\/strong>. Il refl\u00e8te le niveau d\u2019int\u00e9r\u00eat et la <strong>volont\u00e9<\/strong> des employ\u00e9s de partager leurs commentaires et de contribuer aux efforts d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019organisation. <strong>Une forte participation<\/strong> est un signe de confiance, d\u2019engagement et d\u2019une culture d\u2019entreprise saine o\u00f9 les employ\u00e9s croient que leur voix est valoris\u00e9e. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment mesurer la participation aux sondages avec Review.jobs<\/h3>\n\n<p>Mesurer et optimiser la participation aux enqu\u00eates avec Review.jobs est un <strong>processus simple<\/strong>, soutenu par les fonctionnalit\u00e9s robustes de la plateforme pour la <strong>collecte<\/strong> et l\u2019analyse des donn\u00e9es.  <\/p>\n\n<p>Review.jobs fournit des tableaux de bord en temps r\u00e9el qui affichent le <strong>nombre d\u2019employ\u00e9s <\/strong>qui ont r\u00e9pondu \u00e0 l\u2019enqu\u00eate par rapport \u00e0 ceux qui ont \u00e9t\u00e9 invit\u00e9s.<\/p>\n\n<p>Le taux de participation est calcul\u00e9 <strong>automatiquement<\/strong> \u00e0 l\u2019aide de la formule suivante :  <\/p>\n\n<p>Taux de participation (%)=(Nombre de r\u00e9pondants\/Nombre d\u2019employ\u00e9s invit\u00e9s)\u00d7100<\/p>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Le suivi r\u00e9gulier de ces indicateurs d\u2019engagement peut transformer la fa\u00e7on dont les organisations abordent la satisfaction des employ\u00e9s et <strong>la sant\u00e9 au travail.<\/strong> Chez Review.jobs, nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 comprendre et \u00e0 am\u00e9liorer vos indicateurs d\u2019engagement gr\u00e2ce \u00e0 des<strong> \u00e9valuations authentiques des employ\u00e9s<\/strong>, ce qui vous permet de cr\u00e9er une <strong>main-d\u2019\u0153uvre<\/strong> prosp\u00e8re et tr\u00e8s engag\u00e9e.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6129&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;5 indicateurs d\u2019engagement des employ\u00e9s qui refl\u00e8tent un milieu de travail sain&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; 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