{"id":6121,"date":"2025-01-13T16:00:00","date_gmt":"2025-01-13T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/le-role-de-la-reconnaissance-dans-la-gestion-des-evaluations-des-employes-transformer-le-feedback-en-croissance\/"},"modified":"2025-02-03T17:03:48","modified_gmt":"2025-02-03T16:03:48","slug":"le-role-de-la-reconnaissance-dans-la-gestion-des-evaluations-des-employes-transformer-le-feedback-en-croissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/le-role-de-la-reconnaissance-dans-la-gestion-des-evaluations-des-employes-transformer-le-feedback-en-croissance\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le de la reconnaissance dans la gestion des \u00e9valuations des employ\u00e9s : transformer le feedback en croissance"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>La reconnaissance des employ\u00e9s<\/strong> est la cl\u00e9 pour favoriser une culture d\u2019entreprise positive et am\u00e9liorer la gestion des \u00e9valuations des employ\u00e9s. En mettant l\u2019accent sur <strong>l\u2019importance de la reconnaissance<\/strong>, les entreprises peuvent inspirer leurs \u00e9quipes, am\u00e9liorer le moral et ouvrir la voie \u00e0 la r\u00e9ussite organisationnelle. Chez Review.jobs, nous comprenons comment une reconnaissance significative transforme les<strong> \u00e9valuations des employ\u00e9s<\/strong> en croissance, permettant aux entreprises de reconna\u00eetre efficacement leurs employ\u00e9s et de favoriser la r\u00e9ussite.  <\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"text-decoration:underline\"><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">L\u2019importance de la reconnaissance en milieu de travail<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">La reconnaissance comme strat\u00e9gie pour pr\u00e9venir les commentaires n\u00e9gatifs<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Mise en \u0153uvre de programmes de reconnaissance efficaces<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Comment Review.jobs pouvons vous aider<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n<div style=\"height:60px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">L\u2019importance de la reconnaissance en milieu de travail<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. R\u00e9pondre aux besoins humains fondamentaux<\/h3>\n\n<p>La reconnaissance r\u00e9pond \u00e0 un d\u00e9sir humain profond\u00e9ment enracin\u00e9 <strong>d\u2019appr\u00e9ciation <\/strong>et <strong>d\u2019appartenance<\/strong>. Les employ\u00e9s qui re\u00e7oivent de la reconnaissance se sentent valoris\u00e9s et d\u00e9veloppent un sens plus fort<strong> de l\u2019objectif<\/strong>. Cette reconnaissance peut conduire \u00e0 une <strong>plus grande satisfaction au travail<\/strong> et \u00e0 une main-d\u2019\u0153uvre plus engag\u00e9e. Les recherches montrent que la reconnaissance a un impact direct sur la r\u00e9tention, ce qui aide les entreprises \u00e0 retenir les meilleurs talents et \u00e0 \u00e9viter les taux de roulement \u00e9lev\u00e9s.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Am\u00e9liorer l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p>Une reconnaissance fr\u00e9quente <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-stimuler-lengagement-sur-le-lieu-de-travail\/\">stimule <strong>l\u2019engagement<\/strong><\/a><strong> <\/strong>en encourageant les employ\u00e9s \u00e0 faire un effort suppl\u00e9mentaire. Lorsque les employ\u00e9s se sentent appr\u00e9ci\u00e9s pour leurs contributions, ils d\u00e9veloppent un sentiment d\u2019appartenance, ce qui alimente la motivation et la productivit\u00e9. <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/le-lien-entre-des-employes-tres-engages-et-la-reputation-de-la-marque\/\"> Les employ\u00e9s engag\u00e9s <\/a>sont plus susceptibles d\u2019apporter des <strong>id\u00e9es novatrices<\/strong>, ce qui am\u00e9liore le <strong>succ\u00e8s global de l\u2019organisation<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. R\u00e9duire les taux de rotation<\/h3>\n\n<p>Le <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-le-manque-de-reconnaissance-nuit-a-vos-resultats\/\"><strong>manque de reconnaissance<\/strong><\/a> est l\u2019une <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-identifier-et-prevenir-les-causes-courantes-de-rotation-du-personnel-en-2025\/\">des principales causes de rotation du personnel<\/a>. Reconna\u00eetre les employ\u00e9s de mani\u00e8re constante renforce la loyaut\u00e9 et aide \u00e0 retenir<strong> les meilleurs talents<\/strong>. Les entreprises \u00e9conomisent sur les co\u00fbts de recrutement et<strong> de formation<\/strong> en favorisant une culture o\u00f9 les gens se sentent appr\u00e9ci\u00e9s et valoris\u00e9s.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">La reconnaissance comme strat\u00e9gie pour pr\u00e9venir les commentaires n\u00e9gatifs<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Reconnaissance proactive<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9vite l\u2019insatisfaction et les commentaires n\u00e9gatifs<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En reconnaissant les <strong>efforts des employ\u00e9s<\/strong> avant que les probl\u00e8mes ne surviennent, ils se sentent appr\u00e9ci\u00e9s et r\u00e9duisent les frustrations potentielles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>La reconnaissance proactive<\/strong>, par exemple lorsqu\u2019un manager fait l\u2019\u00e9loge de l\u2019initiative d\u2019un employ\u00e9 au cours d\u2019un projet, favorise la confiance.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Renforce la confiance dans le leadership<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de<strong> faire confiance aux dirigeants<\/strong> qui reconnaissent constamment leurs efforts.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette confiance encourage des <strong>relations plus fortes<\/strong> et r\u00e9duit le risque de malentendus.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Encourage un \u00e9tat d\u2019esprit ax\u00e9 sur la croissance<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les employ\u00e9s qui se sentent valoris\u00e9s sont plus susceptibles de se concentrer sur <strong>leur croissance personnelle et professionnelle<\/strong>, contribuant ainsi positivement \u00e0 l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Encourager les comportements positifs<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Renforce les comportements souhait\u00e9s<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les programmes de reconnaissance<\/strong> r\u00e9compensent les actions align\u00e9es sur les objectifs de l\u2019entreprise, tels que le travail d\u2019\u00e9quipe, l\u2019innovation ou la satisfaction client.<\/li>\n\n\n\n<li>Exemple : Un employ\u00e9 qui fait un effort suppl\u00e9mentaire pour aider un coll\u00e8gue peut recevoir un \u00ab prix de collaboration <strong>\u00bb nomin\u00e9 par ses pairs<\/strong> .<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9duit les comportements n\u00e9gatifs<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La mise en \u00e9vidence<strong> des comportements positifs<\/strong> d\u00e9place l\u2019attention de la correction des erreurs vers la c\u00e9l\u00e9bration du succ\u00e8s, en minimisant les <strong>avis n\u00e9gatifs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9e des mod\u00e8les de r\u00f4le<\/h4>\n\n<p><strong>Les employ\u00e9s reconnus<\/strong> inspirent souvent les autres \u00e0 imiter leurs comportements, favorisant ainsi une culture <strong>d\u2019am\u00e9lioration continue<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Instaurer la confiance et une communication ouverte<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Favorise un climat de confiance<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une reconnaissance r\u00e9guli\u00e8re d\u00e9montre que les leaders valorisent leurs employ\u00e9s, cr\u00e9ant ainsi une base de <strong>respect mutuel<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de faire confiance \u00e0 un <strong>lieu de travail <\/strong>o\u00f9 leurs efforts sont constamment reconnus.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Encourage les commentaires constructifs<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un<strong> environnement riche en reconnaissance<\/strong> rend les employ\u00e9s plus r\u00e9ceptifs aux commentaires, qu\u2019ils consid\u00e8rent comme faisant partie de leur d\u00e9veloppement plut\u00f4t que comme des critiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Favorise le partage d\u2019id\u00e9es et la collaboration<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans une culture de soutien et <strong>de reconnaissance <\/strong>, les employ\u00e9s se sentent en s\u00e9curit\u00e9 pour partager leurs id\u00e9es et leurs pr\u00e9occupations, ce qui permet de trouver des solutions novatrices et d\u2019am\u00e9liorer<strong> la dynamique d\u2019\u00e9quipe<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Mise en \u0153uvre de programmes de reconnaissance efficaces<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Strat\u00e9gies de reconnaissance structur\u00e9es<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Assurer l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019uniformit\u00e9<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un <strong>cadre de reconnaissance formel<\/strong> \u00e9limine les pr\u00e9jug\u00e9s et garantit que tous les employ\u00e9s ont des chances \u00e9gales d\u2019\u00eatre reconnus.<\/li>\n\n\n\n<li>Exemple : Un syst\u00e8me bas\u00e9 sur des points o\u00f9 les employ\u00e9s sont reconnus pour <strong>leurs r\u00e9alisations mesurables<\/strong>, telles que le respect des indicateurs de performance cl\u00e9s (<strong>KPI<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">S\u2019aligner sur la culture organisationnelle<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les strat\u00e9gies de reconnaissance doivent refl\u00e9ter les valeurs et les objectifs de l\u2019entreprise, en veillant \u00e0 ce que la reconnaissance renforce les <strong>comportements souhait\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Exemple : Si le travail d\u2019\u00e9quipe est une valeur fondamentale, r\u00e9compensez les <strong>efforts de collaboration<\/strong> par des r\u00e9compenses ou des primes bas\u00e9es sur l\u2019\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fournir des lignes directrices claires pour la reconnaissance<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les employ\u00e9s <\/strong>et <strong>les gestionnaires <\/strong>b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019un syst\u00e8me structur\u00e9 qui d\u00e9finit ce qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre reconnu et la fa\u00e7on dont il est mis en \u0153uvre.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette clart\u00e9 <strong>r\u00e9duit la confusion<\/strong> et <strong>garantit que la reconnaissance<\/strong> reste significative et percutante.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Tirer parti d\u2019un logiciel de reconnaissance<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rationalisation des processus de reconnaissance<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les plateformes de reconnaissance<\/strong> simplifient le suivi, la gestion et la reconnaissance des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Des fonctionnalit\u00e9s telles que<strong> le suivi en temps r\u00e9el<\/strong>, les syst\u00e8mes de r\u00e9compenses automatis\u00e9s et l\u2019analyse des sentiments fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur l\u2019engagement des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">S\u2019aligner sur les objectifs organisationnels<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les logiciels de reconnaissance permettent de lier directement <strong>la reconnaissance <\/strong>aux <strong>objectifs de l\u2019entreprise<\/strong>, tels que l\u2019augmentation de la productivit\u00e9 des employ\u00e9s ou l\u2019am\u00e9lioration de la satisfaction des clients.<\/li>\n\n\n\n<li>Exemple : Un programme de reconnaissance des ventes qui r\u00e9compense les employ\u00e9s qui d\u00e9passent <strong>les objectifs mensuels<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fournir des informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les analyses avanc\u00e9es des plateformes de reconnaissance r\u00e9v\u00e8lent des <strong>tendances<\/strong>, telles que les d\u00e9partements qui re\u00e7oivent le plus de reconnaissance ou les <strong>lacunes <\/strong>existantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Ces informations permettent aux entreprises d\u2019apporter des ajustements \u00e9clair\u00e9s \u00e0 leurs <strong>strat\u00e9gies de reconnaissance<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Encourager la reconnaissance par les pairs<\/h3>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Construire une culture collaborative<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La reconnaissance entre pairs<\/strong> permet aux employ\u00e9s de reconna\u00eetre les contributions de chacun, cr\u00e9ant ainsi un sentiment de camaraderie et de respect mutuel.<\/li>\n\n\n\n<li>Exemple : Un coll\u00e8gue nomme un co\u00e9quipier pour ses <strong>efforts suppl\u00e9mentaires<\/strong> dans le respect d\u2019un d\u00e9lai serr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Accro\u00eetre l\u2019engagement des \u00e9quipes<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lorsque la reconnaissance circule horizontalement et verticalement, les employ\u00e9s se sentent plus <strong>connect\u00e9s <\/strong>\u00e0 leurs pairs et \u00e0 l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li>Les plateformes qui favorisent la reconnaissance par les pairs, telles que les publications sur les murs ou les <strong>d\u00e9dicaces<\/strong>, <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-creer-une-culture-dengagement-dans-votre-entreprise\/\">am\u00e9liorent l\u2019engagement<\/a> et le moral des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Renforcer les comportements positifs<\/h4>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La reconnaissance par les pairs met en \u00e9vidence<strong> les contributions quotidiennes<\/strong> qui pourraient passer inaper\u00e7ues par les managers, en veillant \u00e0 ce que chaque effort soit appr\u00e9ci\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Exemple : Reconna\u00eetre un employ\u00e9 qui am\u00e9liore constamment le<strong> moral de l\u2019\u00e9quipe<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 sa positivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Comment Review.jobs pouvons vous aider<\/h2>\n\n<p><a href=\"http:\/\/review.jobs\">Review.jobs<\/a> est une plateforme certifi\u00e9e de <strong>gestion des avis des employ\u00e9s <\/strong>con\u00e7ue pour am\u00e9liorer l\u2019approche de collecte et de reconnaissance des <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/collecter\/\">avis<\/a> des employ\u00e9s de votre organisation. Voici comment il peut soutenir vos efforts : <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. G\u00e9rer les avis des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tableau de bord centralis\u00e9<\/strong> : Review.jobs fournit un tableau de bord intuitif qui rationalise le processus <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/gerer\/\">de gestion des avis<\/a> . Les fonctionnalit\u00e9s incluent la mod\u00e9ration des avis, les rapports, l\u2019\u00e9tiquetage et les mesures de satisfaction des employ\u00e9s, permettant une gestion efficace des avis des employ\u00e9s. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication transparente<\/strong> : La plateforme permet aux employ\u00e9s de demander directement des avis par e-mail et prend en charge la collecte anonyme d\u2019avis, favorisant une communication ouverte et honn\u00eate.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Automatisation et efficacit\u00e9<\/strong> : Gr\u00e2ce \u00e0 la mod\u00e9ration automatique des avis, aux mod\u00e8les de r\u00e9ponse personnalisables et aux fonctionnalit\u00e9s de FAQ, Review.jobs am\u00e9liore l\u2019efficacit\u00e9 du flux de travail, permettant aux professionnels des RH de se concentrer sur les initiatives strat\u00e9giques.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Analyse des \u00e9carts de reconnaissance<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyse approfondie : Review.jobs offre des<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/utilisation-de-lanalyse-des-avis-des-employes-dans-les-strategies-marketing\/\"> fonctionnalit\u00e9s d\u2019analyse<\/a> compl\u00e8tes, notamment l\u2019analyse de <strong>mots-cl\u00e9s<\/strong>, les enqu\u00eates de satisfaction des employ\u00e9s, les enqu\u00eates personnalis\u00e9es et les donn\u00e9es Net Promoter Score (NPS). Ces outils aident \u00e0 comprendre le sentiment des employ\u00e9s et \u00e0 identifier les domaines o\u00f9 la reconnaissance peut faire d\u00e9faut. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es<\/strong> : La plateforme fournit des rapports d\u00e9taill\u00e9s et des capacit\u00e9s d\u2019exportation de donn\u00e9es, permettant aux organisations d\u2019identifier les tendances, de suivre les progr\u00e8s et de prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es pour am\u00e9liorer la satisfaction et l\u2019engagement des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informations personnalisables : Personnalisez<\/strong> votre analyse \u00e0 l\u2019aide de rapports personnalis\u00e9s pour obtenir des informations sp\u00e9cifiques pertinentes pour les objectifs de votre organisation, en veillant \u00e0 ce que les efforts de reconnaissance soient align\u00e9s sur les besoins des employ\u00e9s et les objectifs de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Soutenir la croissance et le d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9troaction exploitable<\/strong> : En transformant les avis des employ\u00e9s en informations exploitables, Review.jobs permet aux organisations d\u2019\u00e9laborer des strat\u00e9gies cibl\u00e9es qui r\u00e9pondent aux pr\u00e9occupations des employ\u00e9s et favorisent la croissance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorer la satisfaction des employ\u00e9s<\/strong> : L\u2019engagement de la plateforme en faveur de l\u2019anonymat encourage les commentaires francs, fournissant une v\u00e9ritable compr\u00e9hension des exp\u00e9riences des employ\u00e9s et favorisant une culture de transparence et d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e9sentation d\u2019exp\u00e9riences positives<\/strong> : Review.jobs permet aux organisations de mettre en \u00e9vidence des t\u00e9moignages authentiques d\u2019employ\u00e9s sur les profils de l\u2019entreprise, les pages de carri\u00e8re et les canaux de m\u00e9dias sociaux, am\u00e9liorant ainsi l\u2019image de marque de l\u2019employeur et attirant les meilleurs talents.<br\/><\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>La reconnaissance des employ\u00e9s n\u2019est pas seulement une question de reconnaissance\u00a0; Il s\u2019agit de favoriser une <strong>culture d\u2019entreprise <\/strong>qui valorise les gens. En int\u00e9grant la reconnaissance aux valeurs fondamentales de votre organisation, vous pouvez stimuler le moral, am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et retenir les meilleurs talents. Review.jobs est l\u00e0 pour aider les entreprises \u00e0 cr\u00e9er une <strong>culture de reconnaissance<\/strong> significative, \u00e0 transformer la r\u00e9troaction en croissance et \u00e0 assurer le succ\u00e8s organisationnel.  <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6121&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Le r\u00f4le de la reconnaissance dans la gestion des \u00e9valuations des employ\u00e9s : transformer le feedback en croissance&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reconnaissance des employ\u00e9s est la cl\u00e9 pour favoriser une culture d\u2019entreprise positive et am\u00e9liorer la gestion des \u00e9valuations des employ\u00e9s. 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