{"id":6118,"date":"2025-01-27T16:00:00","date_gmt":"2025-01-27T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/comment-les-avis-des-employes-ameliorent-lexperience-candidat\/"},"modified":"2025-02-06T10:35:14","modified_gmt":"2025-02-06T09:35:14","slug":"comment-les-avis-des-employes-ameliorent-lexperience-candidat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-les-avis-des-employes-ameliorent-lexperience-candidat\/","title":{"rendered":"Comment les avis des employ\u00e9s am\u00e9liorent l\u2019exp\u00e9rience candidat"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>L\u2019exp\u00e9rience candidat <\/strong>peut faire ou d\u00e9faire le succ\u00e8s de l\u2019embauche d\u2019une entreprise. Au fur et \u00e0 mesure que<strong> les chercheurs d\u2019emploi<\/strong> naviguent dans le <strong>processus d\u2019embauche<\/strong>, leur perception d\u2019un employeur fa\u00e7onne leur d\u00e9cision de postuler, de passer un entretien et d\u2019accepter une offre d\u2019emploi. Les \u00e9valuations des employ\u00e9s sont une ressource inestimable pour cr\u00e9er une <strong>exp\u00e9rience candidat positive<\/strong> en offrant des informations authentiques sur <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/experience-employe-defis-solutions-et-meilleures-pratiques\/\">l\u2019exp\u00e9rience<\/a>, les valeurs et les attentes des employ\u00e9s. Des plateformes comme Review.jobs aident les employeurs \u00e0 collecter et \u00e0 pr\u00e9senter ces avis, garantissant ainsi un <strong>parcours d\u2019embauche<\/strong> plus fluide et plus transparent pour tous.   <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"text-decoration:underline\"><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Qu\u2019est-ce que l\u2019exp\u00e9rience candidat ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Quels sont les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l\u2019exp\u00e9rience candidat ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Comment cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat positive<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Meilleures pratiques pour cr\u00e9er des exp\u00e9riences positives<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Des outils pour une meilleure exp\u00e9rience candidat<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:55px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Qu\u2019est-ce que l\u2019exp\u00e9rience candidat ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comprendre l\u2019exp\u00e9rience candidat  <\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019exp\u00e9rience candidat fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la perception et aux sentiments des chercheurs d\u2019emploi tout au long du <strong>processus d\u2019embauche<\/strong>. Il englobe toutes les interactions d\u2019un demandeur d\u2019emploi avec une entreprise, de la lecture d\u2019une <strong>description de poste <\/strong>\u00e0 son <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/integration-des-employes-a-distance-un-guide-en-6-etapes\/\"><strong>exp\u00e9rience d\u2019int\u00e9gration<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Les principaux aspects qui fa\u00e7onnent l\u2019exp\u00e9rience candidat sont les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Communication avec les employeurs :<\/strong> Des mises \u00e0 jour claires et opportunes renforcent la confiance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence dans le processus d\u2019embauche :<\/strong> Fournir des attentes r\u00e9alistes favorise la confiance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Interactions lors des entretiens et de l\u2019onboarding :<\/strong> Les interactions positives cr\u00e9ent une impression durable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>L\u2019exp\u00e9rience candidat refl\u00e8te \u00e9galement la marque et la culture de l\u2019employeur, influen\u00e7ant la fa\u00e7on dont les chercheurs d\u2019emploi per\u00e7oivent leur r\u00f4le potentiel au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Quels sont les \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s de l\u2019exp\u00e9rience candidat ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019exp\u00e9rience candidat englobe tous les points de contact qu\u2019une <strong>recrue potentielle<\/strong> a avec votre <strong>organisation<\/strong>, depuis le moment o\u00f9 elle d\u00e9couvre l\u2019offre d\u2019emploi jusqu\u2019\u00e0 son int\u00e9gration en tant que nouvel employ\u00e9. Chaque \u00e9tape du <strong>processus d\u2019embauche<\/strong> joue un r\u00f4le essentiel dans la formation des perceptions et la cr\u00e9ation d\u2019une impression durable. Vous trouverez ci-dessous les principaux composants et leur importance.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Composantes essentielles de l\u2019exp\u00e9rience candidat  <\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Demande d\u2019emploi<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plateformes conviviales :<\/strong> Simplifiez le processus de demande gr\u00e2ce \u00e0 une interface claire, une navigation facile et une compatibilit\u00e9 mobile. Les candidats doivent \u00eatre en mesure de postuler sans obstacles inutiles. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Obstacles minimaux :<\/strong> \u00c9vitez d\u2019exiger des \u00e9tapes excessives, telles que la cr\u00e9ation de comptes ou la soumission de documents non pertinents. Concentrez-vous d\u2019abord sur les informations essentielles. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clart\u00e9 dans les descriptions de poste :<\/strong> D\u00e9crivez clairement les responsabilit\u00e9s, les qualifications et les attentes du poste. Assurez-vous que les candidats savent \u00e0 quoi ils postulent et s\u2019ils r\u00e9pondent aux exigences. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Processus de recrutement<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exigences claires du poste :<\/strong> D\u00e9finissez clairement les comp\u00e9tences, les qualifications et les traits n\u00e9cessaires pour le poste afin d\u2019attirer les candidats appropri\u00e9s. Cela permet d\u2019\u00e9viter les incoh\u00e9rences et d\u2019am\u00e9liorer la satisfaction des candidats. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication coh\u00e9rente :<\/strong> Tenez les candidats inform\u00e9s de leur statut \u00e0 chaque \u00e9tape. Les mises \u00e0 jour proactives font preuve de professionnalisme et r\u00e9duisent l\u2019incertitude. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engager l\u2019image de marque de l\u2019employeur :<\/strong> Mettez en valeur la mission, les valeurs et la culture de travail de votre entreprise par le biais d\u2019une page carri\u00e8re attrayante ou d\u2019une pr\u00e9sence sur les r\u00e9seaux sociaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Processus d\u2019entrevue<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transparence dans les \u00e9tapes et les d\u00e9lais :<\/strong> Partagez une feuille de route d\u00e9taill\u00e9e du processus d\u2019entretien, y compris le nombre de tours, le format et les personnes qu\u2019ils rencontreront.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Confort du candidat :<\/strong> Cr\u00e9ez une atmosph\u00e8re accueillante en expliquant \u00e0 quoi s\u2019attendre et en veillant \u00e0 ce que les entrevues soient men\u00e9es dans le respect.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9canisme de r\u00e9troaction :<\/strong> Offrez des commentaires constructifs apr\u00e8s les entretiens pour aider les candidats \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer, quel que soit le r\u00e9sultat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. Processus d\u2019int\u00e9gration<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transitions fluides :<\/strong> Une fois qu\u2019un candidat accepte l\u2019offre, assurez-vous que le processus d\u2019int\u00e9gration est structur\u00e9, engageant et favorable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clart\u00e9 du r\u00f4le :<\/strong> Fournissez aux nouvelles recrues les ressources, les outils et les conseils n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir dans leur r\u00f4le d\u00e8s le premier jour.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9gration culturelle :<\/strong> Pr\u00e9sentez aux nouveaux employ\u00e9s les membres de l\u2019\u00e9quipe et les valeurs de l\u2019entreprise d\u00e8s le d\u00e9but afin de favoriser l\u2019appartenance et de r\u00e9duire l\u2019anxi\u00e9t\u00e9 au premier jour.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment les avis des employ\u00e9s peuvent-ils am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9valuations des employ\u00e9s sont un outil pr\u00e9cieux pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat, car elles fournissent des informations authentiques sur votre organisation.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des id\u00e9es authentiques :<\/strong> Fournir aux candidats une vision claire de la culture de l\u2019entreprise et de l\u2019environnement de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aper\u00e7u r\u00e9aliste :<\/strong> Aidez les candidats \u00e0 visualiser leur r\u00f4le potentiel et leur exp\u00e9rience quotidienne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Points forts :<\/strong> Mettez en valeur les aspects positifs du lieu de travail, comme les opportunit\u00e9s de croissance et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Instaurer la confiance :<\/strong> Faire preuve de transparence et d\u2019un engagement envers l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attirer les talents :<\/strong> Alignez les attentes des candidats sur les valeurs de votre entreprise pour trouver la bonne personne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Comment cr\u00e9er une exp\u00e9rience candidat positive<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/le-cout-dune-mauvaise-experience-candidat-pourquoi-cest-important-et-comment-lameliorer\/\">Une mauvaise exp\u00e9rience candidat peut \u00eatre co\u00fbteuse<\/a>. La fa\u00e7on dont les candidats per\u00e7oivent votre processus d\u2019embauche peut avoir un impact significatif sur votre marque employeur, et leur exp\u00e9rience peut d\u00e9terminer s\u2019ils acceptent une offre ou partagent leurs commentaires avec d\u2019autres. Vous trouverez ci-dessous des strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour vous aider \u00e0 <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/ameliorer-le-parcours-du-candidat-grace-a-loptimisation-de-limage-de-marque-de-lemployeur\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/elevating-the-candidate-journey\/\">cr\u00e9er un parcours candidat exceptionnel<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019une exp\u00e9rience candidat positive n\u00e9cessite une planification et une ex\u00e9cution intentionnelles. En misant sur la transparence, le respect et l\u2019efficacit\u00e9, vous pouvez laisser une impression durable sur les recrues potentielles. Voici comment proc\u00e9der :  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. Communication claire et engageante<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mises \u00e0 jour proactives :<\/strong> Informez les candidats du calendrier, des prochaines \u00e9tapes et de tout changement dans le processus. Par exemple, apr\u00e8s une entrevue, dites-lui quand il peut s\u2019attendre \u00e0 recevoir des commentaires. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Points de contact personnalis\u00e9s :<\/strong> Utilisez le nom du candidat et des d\u00e9tails sp\u00e9cifiques \u00e0 sa candidature ou \u00e0 son entretien pour stimuler <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comprendre-et-choisir-la-bonne-plateforme-dengagement-des-candidats\/\">l\u2019engagement du candidat<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence:<\/strong> Fournissez des descriptions de poste d\u00e9taill\u00e9es, des attentes claires et des r\u00e9ponses ouvertes \u00e0 toutes les questions sur le poste ou l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. Respect du temps des candidats<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La ponctualit\u00e9 compte :<\/strong> Soyez \u00e0 l\u2019heure pour les entrevues, qu\u2019elles soient en personne ou virtuelles. Si des retards sont in\u00e9vitables, informez-en rapidement le candidat. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planification simplifi\u00e9e :<\/strong> Utilisez des outils tels qu\u2019un logiciel de planification automatis\u00e9e pour minimiser les \u00e9changes d\u2019e-mails pour l\u2019organisation des entretiens.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prise de d\u00e9cision efficace :<\/strong> \u00c9vitez les p\u00e9riodes d\u2019attente prolong\u00e9es en fournissant des commentaires et des d\u00e9cisions en temps opportun.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. Un processus de demande simplifi\u00e9<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Applications adapt\u00e9es aux mobiles :<\/strong> Assurez-vous que les candidats peuvent facilement postuler \u00e0 partir de n\u2019importe quel appareil. Simplifiez les formulaires en ne demandant que les informations essentielles. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Accus\u00e9s de r\u00e9ception automatis\u00e9s :<\/strong> Confirmer imm\u00e9diatement la r\u00e9ception des candidatures pour rassurer les candidats sur le fait que leur soumission a \u00e9t\u00e9 retenue.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Facilit\u00e9 d\u2019utilisation :<\/strong> Examinez le processus du point de vue du candidat. Y a-t-il des \u00e9tapes inutiles ? L\u2019interface pourrait-elle \u00eatre plus intuitive ?  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Meilleures pratiques pour cr\u00e9er des exp\u00e9riences positives<\/h2>\n\n\n\n<p>La cl\u00e9 d\u2019un parcours candidat exceptionnel r\u00e9side dans le fait d\u2019aller au-del\u00e0 de l\u2019efficacit\u00e9 de base. Adopter une <strong>approche centr\u00e9e sur l\u2019humain<\/strong> peut faire toute la diff\u00e9rence. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Maintenez des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tenez les candidats inform\u00e9s :<\/strong> Fixez des attentes claires quant au moment o\u00f9 ils auront de vos nouvelles et y donneront suite. L\u2019incertitude peut \u00eatre frustrante, c\u2019est pourquoi une communication proactive aide \u00e0 g\u00e9rer l\u2019anxi\u00e9t\u00e9. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence sur les rejets :<\/strong> Si un candidat n\u2019est pas s\u00e9lectionn\u00e9, annoncez la nouvelle avec respect et, si possible, offrez des commentaires constructifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Pr\u00e9sentez les avis des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Exploitez des informations authentiques :<\/strong> Utilisez les t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s pour donner aux candidats un aper\u00e7u de votre culture de travail, de la dynamique d\u2019\u00e9quipe et des valeurs organisationnelles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soulignez les histoires positives :<\/strong> Donnez des exemples de croissance de carri\u00e8re ou de r\u00e9alisations d\u2019\u00e9quipe pour renforcer la confiance et l\u2019enthousiasme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9grez les avis de mani\u00e8re transparente :<\/strong> Affichez-les sur votre page carri\u00e8res ou lors des entretiens pour mettre l\u2019accent sur la transparence.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Mettez l\u2019accent sur l\u2019empathie dans les entretiens<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cr\u00e9ez un environnement accueillant :<\/strong> Commencez les entretiens en adoptant un ton amical pour aider les candidats \u00e0 se sentir \u00e0 l\u2019aise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9coute active :<\/strong> Montrez un v\u00e9ritable int\u00e9r\u00eat pour leurs exp\u00e9riences, leurs comp\u00e9tences et leurs objectifs. Adaptez les questions pour qu\u2019elles s\u2019alignent sur leur contexte au lieu de vous en tenir strictement \u00e0 un script. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fournir une \u00e9valuation juste :<\/strong> Assurez-vous que les entretiens sont objectifs, inclusifs et exempts de pr\u00e9jug\u00e9s. \u00c9vitez de mettre les candidats dans des situations inutilement stressantes. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Des outils pour une meilleure exp\u00e9rience candidat<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plateformes d\u2019\u00e9valuation :<\/strong> Utilisez des plateformes comme <a href=\"http:\/\/review.jobs\"><strong>Review.jobs<\/strong><\/a> pour recueillir et pr\u00e9senter des avis authentiques d\u2019employ\u00e9s, offrant aux candidats des informations pr\u00e9cieuses sur votre lieu de travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Syst\u00e8mes de suivi des candidats (ATS) :<\/strong> Rationalisez les flux de recrutement \u00e0 l\u2019aide des outils ATS pour am\u00e9liorer la communication, g\u00e9rer efficacement les candidatures et offrir un parcours candidat fluide.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils de r\u00e9troaction : <\/strong><a href=\"https:\/\/www.morganmckinley.com\/ie\/article\/effective-candidate-experience-improves-hiring\">78 %<\/a> des candidats d\u00e9clarent qu\u2019on ne leur a jamais demand\u00e9 de r\u00e9troaction apr\u00e8s le processus d\u2019embauche. Mettez en place des outils d\u2019enqu\u00eate pour recueillir les commentaires des candidats et identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer dans votre processus de recrutement. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Logiciel d\u2019int\u00e9gration :<\/strong> Utilisez des plateformes d\u2019int\u00e9gration num\u00e9riques pour cr\u00e9er une transition en douceur pour les nouvelles recrues, garantissant ainsi une premi\u00e8re impression positive.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Mettre l\u2019accent sur l\u2019exp\u00e9rience candidat est crucial pour toute organisation qui cherche \u00e0 construire une marque employeur forte et \u00e0 attirer les meilleurs talents. Les avis des employ\u00e9s, disponibles sur des plateformes comme Review.jobs, sont des outils puissants qui fournissent aux candidats des informations authentiques, fa\u00e7onnant leur parcours de mani\u00e8re positive. En s\u2019appuyant sur ces examens et en mettant en \u0153uvre les meilleures pratiques, les entreprises peuvent cr\u00e9er un processus d\u2019embauche attrayant et un<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-evaluer-un-candidat-creer-un-processus-de-verification-efficace\/\"> processus de v\u00e9rification<\/a> transparent. Commencez \u00e0 am\u00e9liorer votre exp\u00e9rience candidat d\u00e8s aujourd\u2019hui gr\u00e2ce \u00e0 Review.jobs.   <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;6118&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Comment les avis des employ\u00e9s am\u00e9liorent l\u2019exp\u00e9rience candidat&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019exp\u00e9rience candidat peut faire ou d\u00e9faire le succ\u00e8s de l\u2019embauche d\u2019une entreprise. 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