{"id":5817,"date":"2024-12-30T14:00:00","date_gmt":"2024-12-30T13:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/comment-le-manque-de-reconnaissance-nuit-a-vos-resultats\/"},"modified":"2025-01-06T14:01:16","modified_gmt":"2025-01-06T13:01:16","slug":"comment-le-manque-de-reconnaissance-nuit-a-vos-resultats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-le-manque-de-reconnaissance-nuit-a-vos-resultats\/","title":{"rendered":"Comment le manque de reconnaissance nuit \u00e0 vos r\u00e9sultats"},"content":{"rendered":"\n<p>Le manque de reconnaissance peut \u00e9roder silencieusement l\u2019engagement, les performances et la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s, cr\u00e9ant des effets d\u2019entra\u00eenement qui ont un impact sur <strong>la croissance de l\u2019entreprise<\/strong>. Lorsque les employ\u00e9s ne se sentent pas valoris\u00e9s, ils se d\u00e9sengagent, ce qui affecte la productivit\u00e9 et augmente les co\u00fbts de roulement. La reconnaissance n\u2019est pas seulement un avantage ; C\u2019est un <strong>facteur fondamental de motivation et de<\/strong> <strong>satisfaction au travail<\/strong>. Chez Review.jobs, nous pensons qu\u2019il est essentiel de favoriser une culture de reconnaissance pour <strong>retenir les meilleurs talents <\/strong>et stimuler les performances de l\u2019entreprise.   <\/p>\n\n\n\n<p>La reconnaissance est directement li\u00e9e \u00e0 <strong>l\u2019exp\u00e9rience<\/strong> et \u00e0 la r\u00e9tention des employ\u00e9s. Les organisations qui n\u00e9gligent cet aspect crucial sont souvent confront\u00e9es \u00e0 une baisse du moral, \u00e0 une r\u00e9duction de l\u2019innovation et \u00e0 une porte tournante d\u2019employ\u00e9s. Les <strong>\u00e9valuations authentiques des employ\u00e9s<\/strong> et les outils d\u2019engagement, comme ceux propos\u00e9s par Review.jobs, permettent aux entreprises de donner la priorit\u00e9 \u00e0 la reconnaissance et de cr\u00e9er <strong>des environnements de travail prosp\u00e8res<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-style:normal;font-weight:500\"><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><a href=\"#1\">Le co\u00fbt cach\u00e9 du d\u00e9sengagement \u2013 Comment la reconnaissance est li\u00e9e \u00e0 la performance<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#2\">Pourquoi les employ\u00e9s partent \u2013 Le r\u00f4le de la reconnaissance dans la r\u00e9tention<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#3\">Implications financi\u00e8res \u2013 Comment le manque de reconnaissance affecte vos r\u00e9sultats<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#4\">Comment am\u00e9liorer les programmes de reconnaissance des employ\u00e9s<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#5\">Reconnaissance et sant\u00e9 mentale \u2013 L\u2019impact psychologique du sentiment d\u2019\u00eatre valoris\u00e9<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#6\">Instaurer une culture de reconnaissance durable \u2013 \u00c9tapes pour les dirigeants<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n\n\n<div style=\"height:41px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\"><strong>Le co\u00fbt cach\u00e9 du d\u00e9sengagement \u2013 Comment la reconnaissance est li\u00e9e \u00e0 la performance<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Le manque de reconnaissance nuit-il \u00e0 l\u2019engagement des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La reconnaissance sur le lieu de travail est une \u00e9tape indispensable \u00e0 <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-creer-une-culture-dengagement-dans-votre-entreprise\/\">la cr\u00e9ation d\u2019une culture d\u2019engagement dans votre entreprise<\/a>. Les employ\u00e9s qui se sentent appr\u00e9ci\u00e9s sont plus susceptibles de rester motiv\u00e9s et investis dans leur r\u00f4le. Selon Gallup, les unit\u00e9s commerciales du quartile sup\u00e9rieur de l\u2019engagement des employ\u00e9s sont <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/285674\/improve-employee-engagement-workplace.aspx\">23 % plus rentables<\/a> que celles du quartile inf\u00e9rieur. \u00c0 l\u2019inverse, le manque de reconnaissance contribue au d\u00e9sengagement, ce qui aggrave par cons\u00e9quent l\u2019absent\u00e9isme et les taux de roulement. Le d\u00e9sengagement peut entra\u00eener une augmentation de <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236927\/employee-engagement-drives-growth.aspx\">43 %<\/a> du taux de rotation et les employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s se d\u00e9clarent malades <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/karlynborysenko\/2019\/05\/02\/how-much-are-your-disengaged-employees-costing-you\/?sh=1113e99f3437\">37 %<\/a> plus souvent que les autres employ\u00e9s.      <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>L\u2019effet d\u2019entra\u00eenement sur la performance et l\u2019innovation<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s vont rarement au-del\u00e0 de leur description de poste. Ce manque d\u2019initiative \u00e9touffe l\u2019innovation et <strong>la collaboration <\/strong>au sein des \u00e9quipes. Lorsque les employ\u00e9s ne se sentent pas reconnus, ils peuvent limiter leurs contributions, ce qui affecte directement les r\u00e9sultats de performance. Les d\u00e9partements en p\u00e2tissent et <strong>l\u2019innovation globale de l\u2019entreprise <\/strong>ralentit.   <\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises qui privil\u00e9gient la reconnaissance constatent une<strong> augmentation significative de la cr\u00e9ativit\u00e9 et de<\/strong> la r\u00e9solution de probl\u00e8mes. La reconnaissance agit comme un catalyseur de la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe, encourageant les employ\u00e9s \u00e0 partager des id\u00e9es et \u00e0 collaborer sans craindre d\u2019\u00eatre n\u00e9glig\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\"><strong>Pourquoi les employ\u00e9s partent \u2013 Le r\u00f4le de la reconnaissance dans la r\u00e9tention<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les effets du manque de reconnaissance ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s citent souvent le manque de reconnaissance comme principale <strong>raison<\/strong> de quitter leur emploi. La reconnaissance favorise le <strong>sentiment d\u2019appartenance<\/strong>, tandis que son absence m\u00e8ne \u00e0 <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-prevenir-le-burn-out-des-employes-en-entreprise\/\">l\u2019\u00e9puisement professionnel <\/a>et \u00e0 l\u2019insatisfaction. Lorsque les employ\u00e9s ne sont pas reconnus, leur <strong>loyaut\u00e9 <\/strong>envers l\u2019organisation diminue.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Effets du manque de reconnaissance<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Augmentation du chiffre d\u2019affaires :<\/strong> Les entreprises dont la reconnaissance est insuffisante connaissent des taux de rotation deux fois plus \u00e9lev\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faible satisfaction au travail :<\/strong> Les employ\u00e9s qui se sentent sous-\u00e9valu\u00e9s sont 30 % moins satisfaits de leur travail.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Diminution de la r\u00e9tention :<\/strong> La reconnaissance am\u00e9liore la r\u00e9tention de 27 % dans les organisations dot\u00e9es de programmes de reconnaissance structur\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi les employ\u00e9s partent-ils en raison d\u2019un manque de reconnaissance ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les travailleurs se sentent n\u00e9glig\u00e9s, ils commencent \u00e0 chercher des environnements o\u00f9 leurs <strong>contributions <\/strong>sont valoris\u00e9es. Selon SHRM, <a href=\"https:\/\/vendordirectory.shrm.org\/company\/804819\/news\/3535577\/showing-appreciation-when-you-manage-a-large-team-how-to-be-personal-effective-and-avoid-burnout\">79 %<\/a> des employ\u00e9s qui d\u00e9missionnent <strong>citent le \u00ab manque d\u2019appr\u00e9ciation<\/strong> \u00bb comme raison principale. Ce roulement entra\u00eene des cycles de recrutement co\u00fbteux et perturbe la stabilit\u00e9 de l\u2019entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Impact psychologique du manque de reconnaissance<\/h4>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s qui ne se sentent pas reconnus \u00e9prouvent des niveaux plus \u00e9lev\u00e9s de <strong>stress <\/strong>et <strong>d\u2019anxi\u00e9t\u00e9<\/strong>, ce qui contribue \u00e0 l\u2019absent\u00e9isme. La reconnaissance favorise non seulement la r\u00e9tention, mais aussi <strong>la sant\u00e9 mentale<\/strong>, cr\u00e9ant un<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/contrat-psychologique-laccord-non-ecrit-entre-les-employes-et-les-employeurs\/\"> <strong>contrat psychologique <\/strong><\/a>plus sain entre l\u2019employeur et l\u2019employ\u00e9. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\"><strong>Implications financi\u00e8res \u2013 Comment le manque de reconnaissance affecte vos r\u00e9sultats<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Les co\u00fbts directs du roulement et de l\u2019absent\u00e9isme<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le roulement n\u2019est pas seulement perturbateur ; C\u2019est co\u00fbteux. La perte d\u2019un employ\u00e9 peut co\u00fbter \u00e0 une entreprise entre <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/351545\/great-resignation-really-great-discontent.aspx\"><strong>50 % et 200 % du salaire annuel de l\u2019employ\u00e9<\/strong><\/a>. Les d\u00e9penses associ\u00e9es au <strong>recrutement<\/strong>, \u00e0 <strong>l\u2019int\u00e9gration<\/strong> et \u00e0 la <strong>formation <\/strong>des rempla\u00e7ants s\u2019accumulent rapidement. De plus, les employ\u00e9s d\u00e9sengag\u00e9s contribuent \u00e0 une augmentation de <strong>l\u2019absent\u00e9isme<\/strong>, ce qui aggrave les pertes de productivit\u00e9.   <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Reconnaissance en tant qu\u2019outil de fid\u00e9lisation \u00e0 faible co\u00fbt<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les programmes de reconnaissance<\/strong> repr\u00e9sentent une strat\u00e9gie <strong>peu co\u00fbteuse <\/strong>mais tr\u00e8s efficace pour stimuler la r\u00e9tention. La reconnaissance entre pairs, les r\u00e9compenses mensuelles et les reconnaissances publiques cr\u00e9ent une culture o\u00f9 les employ\u00e9s <strong>se sentent appr\u00e9ci\u00e9s<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\"><strong>Comment am\u00e9liorer les programmes de reconnaissance des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Meilleures pratiques pour une reconnaissance efficace<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Pour am\u00e9liorer les programmes de reconnaissance des employ\u00e9s, les organisations doivent int\u00e9grer <strong>des pratiques de reconnaissance coh\u00e9rentes <\/strong>et <strong>significatives<\/strong>. La reconnaissance en temps r\u00e9el, les outils num\u00e9riques et l\u2019implication de la direction sont essentiels. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bonnes pratiques :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconnaissance fr\u00e9quente :<\/strong> Reconnaissez les contributions des employ\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement, et pas seulement annuellement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plateformes peer-to-peer :<\/strong> Favoriser une culture de reconnaissance mutuelle entre les \u00e9quipes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconnaissance du leadership :<\/strong> Les gestionnaires doivent reconna\u00eetre et r\u00e9compenser activement les employ\u00e9s lors des r\u00e9unions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quelles strat\u00e9gies peuvent am\u00e9liorer la reconnaissance des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Plateformes de reconnaissance publique :<\/strong> Mettez en \u00e9vidence les r\u00e9alisations des employ\u00e9s sur l\u2019intranet ou les m\u00e9dias sociaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9l\u00e9brations surprises :<\/strong> Planifiez des moments inattendus pour reconna\u00eetre la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/reussite-des-employes-les-meilleures-pratiques-pour-stimuler-la-croissance-organisationnelle\/\">r\u00e9ussite des employ\u00e9s<\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moments de reconnaissance lors des r\u00e9unions :<\/strong> Consacrez du temps lors des r\u00e9unions hebdomadaires aux d\u00e9dicaces.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programmes de mise en candidature :<\/strong> Donnez aux employ\u00e9s les moyens de proposer la candidature de leurs pairs pour des prix de reconnaissance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conseils pratiques pour cr\u00e9er des opportunit\u00e9s de reconnaissance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cr\u00e9ez un calendrier de reconnaissance<\/strong> : D\u00e9finissez des th\u00e8mes mensuels pour la reconnaissance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisez des moments de reconnaissance<\/strong> : Consacrez une partie des r\u00e9unions aux remerciements.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tirez parti des outils num\u00e9riques<\/strong> : utilisez Slack, Teams ou un logiciel de reconnaissance pour c\u00e9l\u00e9brer les victoires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encouragez la reconnaissance sur place<\/strong> : Fournissez aux gestionnaires de petites cartes de r\u00e9compense.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9l\u00e9brez les \u00e9tapes importantes personnelles<\/strong> : Reconnaissez les anniversaires et les anniversaires de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\"><strong>Reconnaissance et sant\u00e9 mentale \u2013 L\u2019impact psychologique du sentiment d\u2019\u00eatre valoris\u00e9<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comment le manque de reconnaissance affecte-t-il la sant\u00e9 mentale ?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La reconnaissance a un impact direct sur la sant\u00e9 mentale. Les employ\u00e9s qui se sentent <strong>reconnus <\/strong>signalent des niveaux de stress plus faibles et une plus grande satisfaction au travail. Les \u00e9quipes avec une reconnaissance <strong>fr\u00e9quente constatent une r\u00e9duction de l\u2019absent\u00e9isme <\/strong>et du roulement du personnel.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Principaux avantages psychologiques de la reconnaissance :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Am\u00e9lioration du moral<\/li>\n\n\n\n<li>Diminution des taux d\u2019anxi\u00e9t\u00e9 et de d\u00e9pression<\/li>\n\n\n\n<li>Bien-\u00eatre g\u00e9n\u00e9ral plus \u00e9lev\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Cr\u00e9er une culture de reconnaissance<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La reconnaissance doit s\u2019ancrer dans la<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/le-guide-du-leader-sur-la-culture-dentreprise\/\"> culture d\u2019entreprise<\/a>. Les leaders donnent le ton en reconnaissant r\u00e9guli\u00e8rement les contributions des employ\u00e9s et en favorisant un environnement <strong>d\u2019appr\u00e9ciation et de respect<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\"><strong>Instaurer une culture de reconnaissance durable \u2013 \u00c9tapes pour les dirigeants<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9tapes de mise en \u0153uvre de la reconnaissance :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9valuez les lacunes en mati\u00e8re de reconnaissance<\/strong> : Utilisez des sondages pour identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettez en \u0153uvre des initiatives Quick-Win<\/strong> : Lancez imm\u00e9diatement de petites pratiques de reconnaissance \u00e9volutives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recueillez les avis des employ\u00e9s<\/strong> : \u00e9coutez vos employ\u00e9s et demandez leur avis sur les programmes de reconnaissance.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\">Review.jobs<\/a> aide les entreprises \u00e0 mesurer le sentiment des employ\u00e9s et \u00e0 mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies de reconnaissance, contribuant ainsi \u00e0 renforcer<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-stimuler-lengagement-sur-le-lieu-de-travail\/\"> l\u2019engagement <\/a>et la r\u00e9tention.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>La reconnaissance est l\u2019\u00e9pine dorsale d\u2019une organisation florissante. Les employ\u00e9s qui se sentent valoris\u00e9s contribuent davantage, restent plus longtemps et <strong>r\u00e9ussissent mieux<\/strong>. En int\u00e9grant la reconnaissance dans votre culture d\u2019entreprise, vous cr\u00e9ez un environnement o\u00f9 <strong>l\u2019engagement <\/strong>et <strong>la performance <\/strong>s\u2019\u00e9panouissent. Review.jobs fournit les outils n\u00e9cessaires pour accro\u00eetre la reconnaissance et s\u2019assurer que les employ\u00e9s savent que leurs <strong>contributions <\/strong>comptent au quotidien.   <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;5817&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Comment le manque de reconnaissance nuit \u00e0 vos r\u00e9sultats&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le manque de reconnaissance peut \u00e9roder silencieusement l\u2019engagement, les performances et la sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s, cr\u00e9ant des effets d\u2019entra\u00eenement qui ont un impact sur la croissance de l\u2019entreprise. 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