{"id":5710,"date":"2024-11-07T16:00:00","date_gmt":"2024-11-07T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/20-questions-pour-apprendre-a-connaitre-vos-employes\/"},"modified":"2025-01-06T15:29:38","modified_gmt":"2025-01-06T14:29:38","slug":"20-questions-pour-apprendre-a-connaitre-vos-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/20-questions-pour-apprendre-a-connaitre-vos-employes\/","title":{"rendered":"20 questions pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s est la pierre angulaire d\u2019une culture d\u2019entreprise florissante. Lorsque vous prenez le temps de comprendre votre \u00e9quipe \u00e0 un niveau plus profond, vous ne vous contentez pas de favoriser les liens, vous pr\u00e9parez \u00e9galement le terrain pour un meilleur engagement des employ\u00e9s et un environnement de travail plus productif. Chez <strong>Review.jobs<\/strong>, nous pensons que conna\u00eetre vos employ\u00e9s au-del\u00e0 de leur r\u00f4le peut lib\u00e9rer la cr\u00e9ativit\u00e9, stimuler le moral et renforcer les \u00e9quipes. Voyons pourquoi les interactions structur\u00e9es avec les employ\u00e9s sont importantes et comment vous pouvez en tirer le meilleur parti.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Pourquoi il est important de conna\u00eetre vos employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Structurer les conversations avec les employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">20 questions incontournables pour conna\u00eetre vos employ\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Pourquoi il est important de conna\u00eetre vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s va bien au-del\u00e0 de l\u2019apprentissage de leurs titres de poste et de leurs responsabilit\u00e9s, il s\u2019agit de comprendre les personnes qui se cachent derri\u00e8re ces r\u00f4les. Lorsque les organisations donnent la priorit\u00e9 \u00e0 la compr\u00e9hension des membres de leur \u00e9quipe \u00e0 un niveau plus profond, cela cr\u00e9e une base solide pour la confiance, la communication et la collaboration. Voici 6 raisons pour lesquelles c\u2019est important et l\u2019impact profond que cela peut avoir sur votre entreprise :  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Am\u00e9liorer la culture d\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Comprendre la personnalit\u00e9, les valeurs et les pr\u00e9f\u00e9rences de vos employ\u00e9s contribue \u00e0 cr\u00e9er un environnement de travail positif o\u00f9 les gens se sentent valoris\u00e9s. Lorsque les employ\u00e9s ont le sentiment que leur individualit\u00e9 est reconnue, ils sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre authentiques au travail. Cela favorise :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Communication ouverte<\/strong> : Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de partager des id\u00e9es et des pr\u00e9occupations lorsqu\u2019ils se sentent respect\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relations plus fortes : Les<\/strong> liens personnels entre les employ\u00e9s m\u00e8nent \u00e0 un travail d\u2019\u00e9quipe qui semble naturel et efficace.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inclusion<\/strong> : Comprendre les diff\u00e9rences d\u2019origines, de croyances et d\u2019exp\u00e9riences contribue \u00e0 cr\u00e9er un milieu de travail plus inclusif o\u00f9 chacun s\u2019\u00e9panouit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Un manager qui apprend qu\u2019un membre de l\u2019\u00e9quipe pr\u00e9f\u00e8re les commentaires verbaux aux rapports \u00e9crits peut adapter son style de communication, en s\u2019assurant que l\u2019employ\u00e9 se sent \u00e9cout\u00e9 et soutenu.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Am\u00e9liorer l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s qui se sentent compris sont plus susceptibles de rester engag\u00e9s dans leur travail. L\u2019engagement est directement corr\u00e9l\u00e9 \u00e0 la productivit\u00e9, \u00e0 la fid\u00e9lit\u00e9 et \u00e0 la satisfaction globale au travail. Selon une \u00e9tude de Gallup :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selon <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/349484\/state-of-the-global-workplace.aspx\">le rapport State of the Global Workplace de Gallup, les<\/a> \u00e9quipes engag\u00e9es affichent une <strong>rentabilit\u00e9 sup\u00e9rieure de 21 %<\/strong> et une <strong>productivit\u00e9 sup\u00e9rieure de 17 %<\/strong> par rapport aux \u00e9quipes d\u00e9sengag\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Un rapport de la Society for Human Resource Management (<a href=\"https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/tools\/toolkits\/managing-employee-attendance\">SHRM<\/a>) montre que les employ\u00e9s engag\u00e9s prennent <strong>41 % moins de jours de maladie<\/strong>, ce qui r\u00e9duit l\u2019absent\u00e9isme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En investissant du temps pour mieux conna\u00eetre vos employ\u00e9s, vous cr\u00e9ez un environnement o\u00f9 ils se sentent inspir\u00e9s \u00e0 donner le meilleur d\u2019eux-m\u00eames et une <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-la-culture-dentreprise-faconne-t-elle-la-motivation-des-employes\/\">culture de motivation des employ\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Augmenter les taux de r\u00e9tention<\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s qui se sentent valoris\u00e9s sont beaucoup moins susceptibles de quitter leur poste. La r\u00e9tention de membres d\u2019\u00e9quipe qualifi\u00e9s permet non seulement de r\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement, mais aussi d\u2019assurer la continuit\u00e9 et la croissance au sein de l\u2019organisation. Lorsque les employ\u00e9s pensent que leur d\u00e9veloppement personnel et professionnel est une priorit\u00e9, ils sont plus susceptibles de rester engag\u00e9s envers votre entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statistiques<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/fortune.com\/2024\/10\/02\/employee-appreciation-women-hybrid-gen-z\/\">87 %<\/a> des employ\u00e9s qui se sentent personnellement valoris\u00e9s par leur manager sont moins susceptibles de chercher de nouvelles opportunit\u00e9s d\u2019emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Les entreprises o\u00f9 l\u2019engagement des employ\u00e9s est \u00e9lev\u00e9 ont un <strong> taux de rotation inf\u00e9rieur<\/strong> de <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/236927\/employee-engagement-drives-growth.aspx\"><strong>59 %<\/strong><\/a> \u00e0 celui de celles qui ont un faible engagement.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Stimuler l\u2019innovation et la collaboration<\/h3>\n\n\n\n<p>Conna\u00eetre les comp\u00e9tences, les passe-temps et les aspirations de vos employ\u00e9s peut r\u00e9v\u00e9ler des talents cach\u00e9s qui am\u00e9liorent le travail d\u2019\u00e9quipe et stimulent la cr\u00e9ativit\u00e9. Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de collaborer efficacement lorsqu\u2019ils se sentent connect\u00e9s \u00e0 leurs pairs et \u00e0 leurs managers. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Un manager qui sait qu\u2019un membre de l\u2019\u00e9quipe a des comp\u00e9tences en conception graphique peut lui demander de contribuer \u00e0 un nouveau projet marketing, ce qui m\u00e8nera \u00e0 des solutions innovantes qui n\u2019auraient pas vu le jour autrement.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Aligner les objectifs et les aspirations professionnelles<\/h3>\n\n\n\n<p>Comprendre les objectifs et les aspirations de carri\u00e8re de vos employ\u00e9s vous permet d\u2019aligner leurs ambitions personnelles sur les objectifs de l\u2019entreprise. En cr\u00e9ant des opportunit\u00e9s de croissance et de d\u00e9veloppement, vous vous assurez que les employ\u00e9s restent motiv\u00e9s et investis dans leurs r\u00f4les. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Conseil pratique<\/strong> : Lors des contr\u00f4les r\u00e9guliers, posez des questions telles que : \u00ab Quelles comp\u00e9tences souhaitez-vous d\u00e9velopper au cours de la prochaine ann\u00e9e ? \u00bb ou \u00ab \u00c0 quoi ressemble votre projet de r\u00eave ? \u00bb Utilisez ces informations pour proposer une formation pertinente ou attribuer des projets \u00e9tendus. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Instaurer la confiance et la reconnaissance<\/h3>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de faire confiance \u00e0 un manager ou \u00e0 un leader qui prend le temps de les conna\u00eetre personnellement. Cette confiance constitue la base d\u2019une reconnaissance et d\u2019une appr\u00e9ciation significatives, ce qui, \u00e0 son tour, remonte le moral. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Conna\u00eetre la fa\u00e7on pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e d\u2019un employ\u00e9 de c\u00e9l\u00e9brer les \u00e9tapes importantes, qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une reconnaissance publique, d\u2019une note manuscrite ou d\u2019un d\u00e9jeuner d\u2019\u00e9quipe, rend la reconnaissance plus percutante et plus m\u00e9morable.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Structurer les conversations avec les employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Des conversations structur\u00e9es avec les employ\u00e9s sont essentielles \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et compris. En \u00e9tablissant un cadre de dialogue intentionnel, vous pouvez obtenir des informations plus approfondies sur votre \u00e9quipe tout en<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/construire-une-culture-du-feedback\/\"> favorisant une culture de r\u00e9troaction et d\u2019engagement<\/a> . Voici pourquoi et comment des conversations structur\u00e9es peuvent transformer votre lieu de travail :  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi la structure est importante<\/h3>\n\n\n\n<p>Les conversations non planifi\u00e9es ou superficielles peuvent sembler transactionnelles et ne pas r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations ou aux aspirations plus profondes des employ\u00e9s. D\u2019autre part, les conversations structur\u00e9es : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Encouragez un dialogue cibl\u00e9<\/strong> : Ils orientent les discussions vers des sujets significatifs, en veillant \u00e0 ce que les deux parties quittent la conversation avec des points \u00e0 retenir exploitables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Instaurer la confiance et l\u2019ouverture<\/strong> : Les employ\u00e9s sont plus susceptibles de partager des commentaires honn\u00eates lorsque les conversations semblent d\u00e9lib\u00e9r\u00e9es et r\u00e9fl\u00e9chies.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9liorer l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/strong> : Des contr\u00f4les structur\u00e9s renforcent le fait que l\u2019organisation valorise ses employ\u00e9s, ce qui entra\u00eene une augmentation de la satisfaction et de l\u2019engagement au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple<\/strong> : Imaginez un processus d\u2019int\u00e9gration o\u00f9 les managers posent \u00e0 un nouvel employ\u00e9 des questions structur\u00e9es sur ses objectifs de carri\u00e8re et son environnement de travail pr\u00e9f\u00e9r\u00e9. Cela peut donner un ton positif \u00e0 leur exp\u00e9rience et aider \u00e0 adapter leur r\u00f4le pour s\u2019aligner sur leurs forces. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Contextes pour des conversations structur\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Les diff\u00e9rents environnements de travail n\u00e9cessitent des approches uniques en mati\u00e8re de conversations structur\u00e9es avec les employ\u00e9s. Explorons les principaux sc\u00e9narios o\u00f9 les questions structur\u00e9es peuvent avoir le plus d\u2019impact : <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Processus d\u2019int\u00e9gration<\/h4>\n\n\n\n<p>Les premiers jours et les premi\u00e8res semaines du parcours d\u2019un employ\u00e9 sont critiques. Des conversations structur\u00e9es pendant l\u2019int\u00e9gration peuvent aider les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019acclimater rapidement et \u00e0 se sentir membres de l\u2019\u00e9quipe. Les questions pourraient porter sur :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Int\u00e9r\u00eats personnels pour les int\u00e9grer socialement.<\/li>\n\n\n\n<li>Aspirations professionnelles pour aligner les objectifs sur les objectifs de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rencontres individuelles r\u00e9guli\u00e8res<\/h4>\n\n\n\n<p>Les contr\u00f4les individuels programm\u00e9s sont id\u00e9aux pour suivre les progr\u00e8s des employ\u00e9s et r\u00e9pondre \u00e0 leurs pr\u00e9occupations. Les sujets pourraient inclure : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Satisfaction au travail.<\/li>\n\n\n\n<li>Les d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s dans leur r\u00f4le actuel.<\/li>\n\n\n\n<li>Soutien n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Conseil<\/strong> : Utilisez un format coh\u00e9rent pour ces r\u00e9unions afin de vous assurer qu\u2019aucun sujet important n\u2019est n\u00e9glig\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe<\/h4>\n\n\n\n<p>Les conversations structur\u00e9es lors <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/activites-dequipe-essentielles-pour-cultiver-un-milieu-de-travail-florissant\/\">des exercices de consolidation d\u2019\u00e9quipe<\/a> aident \u00e0 cr\u00e9er des liens entre coll\u00e8gues. Il peut s\u2019agir de : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des questions brise-glace amusantes pour donner un ton d\u00e9tendu.<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e2ches de r\u00e9solution de probl\u00e8mes qui encouragent la collaboration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Rattrapage d\u2019\u00e9quipe \u00e0 distance<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour les \u00e9quipes distribu\u00e9es, les conversations virtuelles structur\u00e9es aident \u00e0 combler le foss\u00e9 caus\u00e9 par la distance physique. Les sujets peuvent porter sur : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ce que les employ\u00e9s pensent de leur environnement de travail \u00e0 distance.<\/li>\n\n\n\n<li>Suggestions pour une meilleure communication virtuelle.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple<\/strong> : lors d\u2019un appel d\u2019\u00e9quipe \u00e0 distance, demander : \u00ab Qu\u2019est-ce qui vous a plu dans le travail \u00e0 distance ? \u00bb peut r\u00e9v\u00e9ler des pratiques positives qui m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre adopt\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9quilibre entre formalit\u00e9 et confort<\/h3>\n\n\n\n<p>Alors que les conversations structur\u00e9es visent \u00e0 cr\u00e9er un dialogue ax\u00e9 sur un objectif, il est crucial de maintenir un \u00e9quilibre entre formalit\u00e9 et confort.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Donnez un ton d\u00e9tendu<\/strong> : \u00c9vitez de donner aux employ\u00e9s l\u2019impression d\u2019\u00eatre interrog\u00e9s. Commencez par des questions d\u00e9contract\u00e9es ou l\u00e9g\u00e8res pour briser la glace. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soyez coh\u00e9rent mais flexible<\/strong> : Utilisez un cadre g\u00e9n\u00e9ral, mais adaptez-le en fonction de la situation ou de la personnalit\u00e9 de l\u2019employ\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assurez la confidentialit\u00e9 : Menez<\/strong> des conversations sensibles dans des contextes priv\u00e9s pour encourager l\u2019ouverture.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formats efficaces pour des conversations structur\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>En fonction des objectifs de la conversation, vous pouvez utiliser diff\u00e9rents formats pour la rendre productive et engageante :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Format<\/strong><\/td><td><strong>Id\u00e9al pour<\/strong><\/td><td><strong>Exemple de question<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Rencontres individuelles<\/td><td>\u00c9valuations de performance, planification de carri\u00e8re<\/td><td>\u00ab Quelles comp\u00e9tences aimeriez-vous d\u00e9velopper ensuite ? \u00bb<\/td><\/tr><tr><td>Discussions de groupe<\/td><td>Team-building, brainstorming<\/td><td>\u00ab Quel est le changement qui am\u00e9liorerait le travail d\u2019\u00e9quipe ? \u00bb<\/td><\/tr><tr><td>Enqu\u00eates et questionnaires<\/td><td>\u00c9valuer la satisfaction et l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/td><td>\u00ab Dans quelle mesure vous sentez-vous valoris\u00e9 dans votre r\u00f4le actuel ? \u00bb<\/td><\/tr><tr><td>Check-ins informels<\/td><td>Mises \u00e0 jour occasionnelles, \u00e9tablissement de relations<\/td><td>\u00ab Quel est votre moment pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 de la journ\u00e9e ? \u00bb<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conversations structur\u00e9es avec Review.jobs<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9gration d\u2019une plateforme de gestion des avis des employ\u00e9s comme <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\"><strong>Review.jobs<\/strong><\/a> r\u00e9volutionne la fa\u00e7on dont les organisations se connectent avec leur personnel. En fournissant des outils tels que des questionnaires personnalisables et des sondages de satisfaction en temps r\u00e9el, Review.jobs s\u2019assure que les conversations des employ\u00e9s sont structur\u00e9es et percutantes. Ces fonctionnalit\u00e9s facilitent la collecte d\u2019informations exploitables tout en favorisant un environnement de communication s\u00e9curis\u00e9 et transparent.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, l\u2019utilisation des sondages pour \u00e9valuer le moral des employ\u00e9s avant une r\u00e9union individuelle permet aux gestionnaires d\u2019aborder directement les pr\u00e9occupations les plus urgentes. Cette approche ax\u00e9e sur les donn\u00e9es souligne l\u2019engagement d\u2019une organisation envers le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et ouvre la voie \u00e0 un dialogue constructif. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Caract\u00e9ristiques des Review.jobs qui am\u00e9liorent la communication<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Questionnaires personnalisables :<\/strong> Adaptez les enqu\u00eates pour recueillir des informations sp\u00e9cifiques qui s\u2019alignent sur les objectifs de l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Commentaires en temps r\u00e9el :<\/strong> Utilisez les canaux de feedback instantan\u00e9s pour rester \u00e0 jour sur les sentiments des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avis anonymes :<\/strong> Fournir un espace s\u00fbr pour que les employ\u00e9s puissent partager des opinions honn\u00eates sans crainte de repr\u00e9sailles, en garantissant l\u2019authenticit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analytique avanc\u00e9e :<\/strong> Analysez les tendances des sentiments et cr\u00e9ez des plans d\u2019action bas\u00e9s sur des donn\u00e9es de feedback compl\u00e8tes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tableau de bord centralis\u00e9 :<\/strong> Rationalisez la gestion des avis et les processus de communication gr\u00e2ce \u00e0 une interface intuitive.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">20 questions incontournables pour conna\u00eetre vos employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Voici une liste organis\u00e9e de questions class\u00e9es pour diff\u00e9rents param\u00e8tres :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions d\u2019analyse personnelle<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Quel est votre passe-temps pr\u00e9f\u00e9r\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qui vous inspire le plus dans la vie ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est une comp\u00e9tence unique que vous poss\u00e9dez et que la plupart des gens ne connaissent pas ?<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous pouviez apprendre une nouvelle comp\u00e9tence instantan\u00e9ment, quelle serait-elle ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est la chose sur votre liste de choses \u00e0 faire que vous n\u2019avez pas encore faite ?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions sur les perspectives professionnelles<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"6\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Qu\u2019est-ce qui vous pla\u00eet le plus dans votre r\u00f4le ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels sont vos objectifs de carri\u00e8re \u00e0 long terme ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est le projet le plus marquant sur lequel vous avez travaill\u00e9 ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel type d\u2019environnement de travail vous aide \u00e0 vous \u00e9panouir ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est le d\u00e9fi que vous avez surmont\u00e9 dans votre carri\u00e8re et qu\u2019en avez-vous appris ?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions amusantes et l\u00e9g\u00e8res<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"11\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Si vous pouviez vivre n\u2019importe o\u00f9 dans le monde, o\u00f9 serait-ce ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est votre plaisir coupable, votre \u00e9mission de t\u00e9l\u00e9vision ou votre film ?<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous pouviez avoir un superpouvoir, quel serait-il et pourquoi ?<\/li>\n\n\n\n<li>Si vous ne pouviez manger qu\u2019un seul repas pour le reste de votre vie, quel serait-il ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est votre meilleur souvenir d\u2019enfance ?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions de consolidation d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"16\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Quelle est votre fa\u00e7on pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e de passer un week-end ?<\/li>\n\n\n\n<li>Qui inviteriez-vous \u00e0 votre d\u00eener de r\u00eave ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quel est le meilleur conseil que vous ayez jamais re\u00e7u ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est la chose que vous appr\u00e9ciez le plus chez votre \u00e9quipe ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelle est votre strat\u00e9gie de pr\u00e9dilection pour r\u00e9soudre un probl\u00e8me difficile avec une \u00e9quipe ?<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ces questions m\u00e9langent des th\u00e8mes personnels, professionnels et amusants, ce qui les rend polyvalentes dans n\u2019importe quel contexte et favorise des liens plus profonds au sein de votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s, il ne suffit pas de poser des questions, il s\u2019agit de favoriser la confiance, de montrer votre appr\u00e9ciation et de cr\u00e9er un environnement de travail o\u00f9 chacun se sent valoris\u00e9. Des plateformes comme <strong>Review.jobs<\/strong> facilitent ce processus, ce qui vous aide \u00e0 constituer des \u00e9quipes plus fortes et plus connect\u00e9es. Pr\u00eat \u00e0 commencer&nbsp;? Plongez dans ces questions et d\u00e9couvrez comment Review.jobs pouvez <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/stimuler-la-culture-dentreprise-le-role-dun-comite-dengagement-des-employes\/\">stimuler votre culture d\u2019entreprise<\/a>.   <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;5710&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;20 questions pour apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Apprendre \u00e0 conna\u00eetre vos employ\u00e9s est la pierre angulaire d\u2019une culture d\u2019entreprise florissante. 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