{"id":5700,"date":"2024-11-08T11:09:06","date_gmt":"2024-11-08T10:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/quest-ce-quune-strategie-rh-et-pourquoi-est-elle-importante\/"},"modified":"2024-12-11T16:48:21","modified_gmt":"2024-12-11T15:48:21","slug":"quest-ce-quune-strategie-rh-et-pourquoi-est-elle-importante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/quest-ce-quune-strategie-rh-et-pourquoi-est-elle-importante\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une strat\u00e9gie RH et pourquoi est-elle importante ?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00c0 retenir<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une strat\u00e9gie RH est essentielle pour aligner l\u2019engagement et le d\u00e9veloppement du personnel sur les objectifs de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019une <strong>organisation ax\u00e9e sur les personnes<\/strong> am\u00e9liore la r\u00e9tention, la productivit\u00e9 et la r\u00e9silience organisationnelle.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019\u00e9valuation continue et l\u2019adaptabilit\u00e9 sont essentielles \u00e0 la r\u00e9ussite d\u2019une strat\u00e9gie RH qui soutient la croissance.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Une <strong>strat\u00e9gie RH<\/strong> est un plan complet qui aligne la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019une organisation sur ses objectifs principaux, en se concentrant sur l\u2019attraction, le d\u00e9veloppement et la r\u00e9tention des meilleurs talents. Alors qu\u2019une approche RH traditionnelle est centr\u00e9e sur la gestion des t\u00e2ches administratives telles que la paie, le recrutement et la conformit\u00e9, une strat\u00e9gie RH privil\u00e9gie l\u2019engagement, la croissance et la satisfaction des employ\u00e9s. <\/p>\n\n<p>Les entreprises adoptent une approche centr\u00e9e sur les personnes, et la mise en \u0153uvre d\u2019une strat\u00e9gie efficace en mati\u00e8re de ressources humaines peut avoir un impact consid\u00e9rable sur le succ\u00e8s de l\u2019organisation. Cet article fournit des informations sur la cr\u00e9ation d\u2019une strat\u00e9gie RH solide qui soutient les objectifs de l\u2019entreprise et favorise une culture d\u2019entreprise florissante. <\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" open><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#core-objectives\">Objectifs fondamentaux de la strat\u00e9gie RH<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#key-components\" data-type=\"internal\" data-id=\"#key-components\">\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019une strat\u00e9gie de ressources humaines efficace<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#steps\" data-type=\"internal\" data-id=\"#steps\">Guide \u00e9tape par \u00e9tape pour l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie de gestion du personnel<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#examples\" data-type=\"internal\" data-id=\"#examples\">Exemples de strat\u00e9gies RH r\u00e9ussies en action<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#benefits\" data-type=\"internal\" data-id=\"#benefits\">Avantages d\u2019une strat\u00e9gie RH efficace<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#challenges\" data-type=\"internal\" data-id=\"#challenges\">D\u00e9fis courants et comment les surmonter<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"core-objectives\">Objectifs fondamentaux de la strat\u00e9gie RH<\/h2>\n\n<p>Une strat\u00e9gie de ressources humaines bien con\u00e7ue vise \u00e0 r\u00e9pondre aux diverses facettes des besoins des employ\u00e9s et de l\u2019organisation, en veillant \u00e0 ce que tous les composants fonctionnent en harmonie vers des objectifs communs.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Alignez la main-d\u2019\u0153uvre sur les objectifs de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n<p>L\u2019objectif principal d\u2019une <strong>strat\u00e9gie RH<\/strong> est de s\u2019assurer que le r\u00f4le et les contributions de chaque membre de l\u2019\u00e9quipe sont align\u00e9s sur la mission de l\u2019entreprise. Cet alignement favorise une croissance coh\u00e9sive, car les employ\u00e9s comprennent l\u2019impact de leur travail sur le succ\u00e8s de l\u2019organisation. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorez l\u2019engagement et l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019un <strong>environnement de travail<\/strong> positif et stimulant motive les employ\u00e9s \u00e0 contribuer de mani\u00e8re significative. Une strat\u00e9gie RH efficace doit impliquer des <strong>strat\u00e9gies d\u2019engagement des employ\u00e9s<\/strong> qui font en sorte que les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s, responsabilis\u00e9s et soutenus dans leurs r\u00f4les. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promouvoir la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9, l\u2019inclusion et l\u2019appartenance (DEIB)<\/h3>\n\n<p>Un milieu de travail inclusif o\u00f9 chaque employ\u00e9 se sent en s\u00e9curit\u00e9 et appr\u00e9ci\u00e9, favorise l\u2019innovation et remonte le moral. Les initiatives DEIB garantissent que la diversit\u00e9 des points de vue est reconnue et valoris\u00e9e, ce qui am\u00e9liore la collaboration et la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favorisez le d\u00e9veloppement continu des talents<\/h3>\n\n<p>Offrir des opportunit\u00e9s continues de croissance des comp\u00e9tences et de formation au leadership pr\u00e9pare non seulement les employ\u00e9s \u00e0 de futurs r\u00f4les, mais profite \u00e9galement \u00e0 l\u2019organisation. Cette approche favorise une culture d\u2019apprentissage et encourage <strong>l\u2019avancement professionnel<\/strong> au sein de l\u2019organisation. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Prioriser le bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p>Les programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s, ax\u00e9s sur la sant\u00e9 mentale, physique et financi\u00e8re, sont essentiels pour maintenir la productivit\u00e9 et la satisfaction au travail. Ces programmes, qu\u2019il s\u2019agisse de soutien en sant\u00e9 mentale ou de ressources de planification financi\u00e8re, contribuent \u00e0 un milieu de travail favorable et r\u00e9silient. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"key-components\">\u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019une strat\u00e9gie de ressources humaines efficace<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Collecte et analyse des donn\u00e9es<\/h3>\n\n<p>Pour comprendre les besoins en main-d\u2019\u0153uvre, il faut d\u2019abord recueillir des donn\u00e9es, notamment <strong>les taux de roulement, les<\/strong> niveaux d\u2019engagement et les indicateurs DEIB. En exploitant <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/quest-ce-que-lanalyse-des-personnes-et-comment-commencer\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4483\">l\u2019analyse des personnes dans les RH,<\/a> les entreprises peuvent identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et prendre des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vision et \u00e9tablissement d\u2019objectifs<\/h3>\n\n<p>Pour mettre en \u0153uvre efficacement une strat\u00e9gie RH, il est essentiel de d\u00e9finir des objectifs \u00e0 long terme r\u00e9alisables qui s\u2019alignent sur les <strong>objectifs des employ\u00e9s et de l\u2019entreprise<\/strong>. La d\u00e9finition claire d\u2019objectifs garantit que chaque initiative est cibl\u00e9e et mesurable. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9canismes d\u2019engagement et de r\u00e9troaction des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/collecter\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3249\">Un retour d\u2019information r\u00e9gulier permet aux organisations d\u2019\u00e9valuer le sentiment des employ\u00e9s et d\u2019ajuster<\/a> les strat\u00e9gies en cons\u00e9quence. <strong>Les syst\u00e8mes d\u2019\u00e9valuation des employ\u00e9s<\/strong> tels que les enqu\u00eates, les r\u00e9unions individuelles et les plateformes d\u2019engagement encouragent une communication ouverte et l\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">DEIB Initiatives<\/h3>\n\n<p>La cr\u00e9ation d\u2019un <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/elaborer-une-proposition-de-valeur-employeur-solide-attirer-et-retenir-les-meilleurs-talents\/\" data-type=\"post\" data-id=\"5184\">milieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif<\/a> n\u00e9cessite des <strong>strat\u00e9gies DEIB<\/strong> r\u00e9alisables et des r\u00e9sultats mesurables. Les organisations devraient int\u00e9grer ces initiatives dans tous les domaines, du recrutement aux efforts de renforcement de l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe, afin de favoriser une culture d\u2019entreprise inclusive. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Programmes d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n<p>Investir dans des programmes <strong>d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement (L&amp;D)<\/strong> permet aux employ\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour r\u00e9ussir et se d\u00e9velopper. L\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences, le mentorat et les certifications professionnelles am\u00e9liorent non seulement les performances des employ\u00e9s, mais aussi les taux de r\u00e9tention. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconnaissance et r\u00e9compenses<\/h3>\n\n<p>Un syst\u00e8me efficace de <strong>reconnaissance des employ\u00e9s<\/strong> stimule le moral en reconnaissant le travail acharn\u00e9 et les r\u00e9alisations des employ\u00e9s. La reconnaissance des contributions peut aller de r\u00e9compenses individuelles \u00e0 des remerciements \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, renfor\u00e7ant ainsi une culture d\u2019appr\u00e9ciation. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Communication et transparence<\/h3>\n\n<p>Une communication claire et transparente est essentielle pour maintenir la confiance au sein de l\u2019organisation. Informer constamment les employ\u00e9s des objectifs, des changements et des progr\u00e8s de l\u2019entreprise favorise un sentiment d\u2019inclusion et de compr\u00e9hension. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"steps\">Guide \u00e9tape par \u00e9tape pour l\u2019\u00e9laboration d\u2019une strat\u00e9gie de gestion du personnel<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Commencez avec les donn\u00e9es et les informations<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Collectez des donn\u00e9es sur les taux de roulement, les scores d\u2019engagement, les indicateurs DEIB et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9alisez des sondages et des entretiens individuels pour recueillir des informations sur les exp\u00e9riences et les besoins des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/analyser\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3346\">Analysez les donn\u00e9es pour identifier les tendances<\/a> et les lacunes qui doivent \u00eatre abord\u00e9es dans la strat\u00e9gie de gestion du personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finir la vision et les objectifs strat\u00e9giques<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Alignez les objectifs de la strat\u00e9gie RH sur la mission et les <strong>objectifs \u00e0 long terme<\/strong> de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Fixez des objectifs clairs dans des domaines tels que <strong>l\u2019engagement des employ\u00e9s, les techniques de r\u00e9tention des talents<\/strong> et le d\u00e9veloppement.<\/li>\n\n\n\n<li>Communiquez ces objectifs aux employ\u00e9s, en vous assurant qu\u2019ils comprennent l\u2019objectif et l\u2019importance de la strat\u00e9gie.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9laborer et mettre en \u0153uvre des initiatives<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Apprentissage et d\u00e9veloppement<\/strong> : Offrez des opportunit\u00e9s de perfectionnement, des programmes de mentorat et des ressources de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cheminements de carri\u00e8re<\/strong> : Concevez des cadres de progression de carri\u00e8re transparents qui d\u00e9crivent les voies d\u2019avancement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9veloppement des managers<\/strong> : dotez les managers de comp\u00e9tences en mati\u00e8re de feedback, de coaching et de leadership, en leur donnant les moyens de soutenir efficacement leurs \u00e9quipes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser une culture inclusive<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Programmes DEIB<\/strong> : Int\u00e9grez les objectifs de diversit\u00e9, d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019inclusion dans le recrutement, la formation et les politiques de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Initiatives culturelles<\/strong> : Encourager les employ\u00e9s \u00e0 incarner les valeurs fondamentales de l\u2019organisation par le biais d\u2019activit\u00e9s collaboratives et de la reconnaissance des comportements positifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suivre les performances et adapter la strat\u00e9gie<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/7-kpi-que-tout-responsable-des-operations-devrait-suivre\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4591\">Utilisez des indicateurs cl\u00e9s de performance<\/a> tels que les scores d\u2019engagement, les taux de r\u00e9tention et les \u00e9tapes de d\u00e9veloppement pour mesurer le succ\u00e8s.<\/li>\n\n\n\n<li>Examinez et ajustez r\u00e9guli\u00e8rement les initiatives en fonction des informations sur les donn\u00e9es, des avis des employ\u00e9s et de l\u2019\u00e9volution des besoins de l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"examples\">Exemples de strat\u00e9gies RH r\u00e9ussies en action<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sur Airbnb<\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.airbnb.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.airbnb.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Airbnb<\/a> privil\u00e9gie <strong>l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9<\/strong>, en cr\u00e9ant une culture de travail favorable qui encourage l\u2019engagement et la fid\u00e9lit\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Spotify (en anglais)<\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/open.spotify.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La<\/a> strat\u00e9gie RH de Spotify se concentre sur des objectifs qui aident les employ\u00e9s \u00e0 comprendre comment leur travail contribue \u00e0 la mission de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Vallon<\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.dell.com\/en-us\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.dell.com\/en-us\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dell<\/a> propose des parcours d\u2019apprentissage personnalis\u00e9s, aidant les employ\u00e9s \u00e0 d\u00e9velopper en permanence leurs comp\u00e9tences en fonction des exigences de l\u2019industrie.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ligue majeure de baseball (MLB)<\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mlb.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.mlb.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La MLB<\/a> a am\u00e9lior\u00e9 la <strong>reconnaissance des employ\u00e9s<\/strong> et l\u2019autonomisation des managers en int\u00e9grant la r\u00e9troaction dans sa strat\u00e9gie de gestion du personnel, ce qui se traduit par une <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-la-culture-dentreprise-faconne-t-elle-la-motivation-des-employes\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4901\">main-d\u2019\u0153uvre motiv\u00e9e<\/a>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"benefits\">Avantages d\u2019une strat\u00e9gie RH efficace<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Augmentation de l\u2019engagement et de la r\u00e9tention<\/strong> : Les employ\u00e9s engag\u00e9s sont plus susceptibles de rester, ce qui r\u00e9duit le roulement et les co\u00fbts associ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Productivit\u00e9 et performance accrues<\/strong> : Les employ\u00e9s align\u00e9s sur les objectifs organisationnels contribuent de mani\u00e8re significative \u00e0 la performance globale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Marque employeur am\u00e9lior\u00e9e<\/strong> : Une strat\u00e9gie solide en mati\u00e8re de ressources humaines am\u00e9liore la r\u00e9putation de l\u2019organisation et attire les meilleurs talents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9silience face au changement<\/strong> : Une strat\u00e9gie adaptable aide les organisations \u00e0 naviguer dans les tendances changeantes de l\u2019industrie et les attentes de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"challenges\">D\u00e9fis courants et comment les surmonter<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sistance au changement<\/h3>\n\n<p>Encourager l\u2019adh\u00e9sion de la direction et des employ\u00e9s peut aider \u00e0 surmonter la r\u00e9sistance et \u00e0 favoriser l\u2019engagement envers la strat\u00e9gie du personnel.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trouver un \u00e9quilibre entre les besoins imm\u00e9diats et les objectifs \u00e0 long terme<\/h3>\n\n<p>Prioriser les initiatives qui procurent des avantages \u00e0 court terme tout en jetant les bases d\u2019une croissance durable.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maintenir l\u2019engagement dans les environnements hybrides\/\u00e0 distance<\/h3>\n\n<p>Mettez en \u0153uvre des strat\u00e9gies <strong>d\u2019engagement du travail \u00e0 distance<\/strong> qui permettent aux \u00e9quipes distribu\u00e9es de rester connect\u00e9es, motiv\u00e9es et align\u00e9es sur les objectifs de l\u2019organisation.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">FAQ<\/h2>\n\n<p><strong>Quelle est la diff\u00e9rence entre une strat\u00e9gie RH et une strat\u00e9gie RH ?<\/strong><strong><br\/><\/strong>Alors que la strat\u00e9gie RH se concentre sur les fonctions administratives, une strat\u00e9gie RH met l\u2019accent sur l\u2019engagement des employ\u00e9s, le d\u00e9veloppement et l\u2019alignement des objectifs de main-d\u2019\u0153uvre sur les objectifs organisationnels.<\/p>\n\n<p><strong>Pourquoi une strat\u00e9gie RH est-elle importante pour les PDG ?<\/strong><strong><br\/><\/strong>Une strat\u00e9gie RH aide les PDG \u00e0 aligner leur personnel sur les objectifs commerciaux, ce qui stimule la productivit\u00e9, la fid\u00e9lisation et une marque employeur positive.<\/p>\n\n<p><strong>Quels sont les avantages d\u2019une strat\u00e9gie RH pour les employ\u00e9s ?<\/strong><strong><br\/><\/strong>Une strat\u00e9gie de gestion du personnel bien ex\u00e9cut\u00e9e offre des opportunit\u00e9s de croissance, une culture de soutien et des programmes qui am\u00e9liorent la satisfaction et le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/p>\n\n<p><strong>Quel r\u00f4le joue la DEIB dans une strat\u00e9gie RH ?<\/strong><strong><br\/><\/strong>Les initiatives DEIB favorisent une culture inclusive o\u00f9 tous les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et engag\u00e9s, contribuant ainsi \u00e0 un milieu de travail plus innovant et collaboratif.<\/p>\n\n<p><strong>Comment une entreprise peut-elle mesurer l\u2019efficacit\u00e9 de sa strat\u00e9gie RH ?<br\/><\/strong>Les entreprises peuvent suivre les indicateurs cl\u00e9s de performance tels que les scores d\u2019engagement, les taux de r\u00e9tention et les avis des employ\u00e9s pour \u00e9valuer et affiner leur strat\u00e9gie RH.<br\/><br\/>En cr\u00e9ant une strat\u00e9gie de ressources humaines, les organisations favorisent un environnement qui aligne la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/une-retroaction-equilibree-la-cle-de-la-croissance-et-de-la-performance-des-employes\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4397\">croissance des employ\u00e9s<\/a> et la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise. Alors que <strong>Review.jobs<\/strong> aide les entreprises \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 exploiter les \u00e9valuations des employ\u00e9s, une strat\u00e9gie RH bien con\u00e7ue constitue la base d\u2019une main-d\u2019\u0153uvre r\u00e9siliente, engag\u00e9e et performante. <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;5700&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Qu\u2019est-ce qu\u2019une strat\u00e9gie RH et pourquoi est-elle importante ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c0 retenir Une strat\u00e9gie RH est un plan complet qui aligne la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019une organisation sur ses objectifs principaux, en se concentrant sur l\u2019attraction, le d\u00e9veloppement et la r\u00e9tention des meilleurs talents. 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