{"id":5260,"date":"2024-10-29T15:32:02","date_gmt":"2024-10-29T14:32:02","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/10-facons-dameliorer-la-retention-et-la-motivation-des-employes\/"},"modified":"2024-11-04T09:53:17","modified_gmt":"2024-11-04T08:53:17","slug":"10-facons-dameliorer-la-retention-et-la-motivation-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/10-facons-dameliorer-la-retention-et-la-motivation-des-employes\/","title":{"rendered":"10 fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Atteindre un taux \u00e9lev\u00e9 de r\u00e9tention et de motivation des employ\u00e9s est essentiel au succ\u00e8s d\u2019une marque. Un taux de rotation \u00e9lev\u00e9 affecte non seulement les co\u00fbts, mais aussi le moral et la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe. Cet article pr\u00e9sente <strong>10 strat\u00e9gies cl\u00e9s pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s<\/strong>, en aidant les responsables RH \u00e0 cultiver une main-d\u2019\u0153uvre engag\u00e9e, engag\u00e9e et motiv\u00e9e \u00e0 long terme.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c0 retenir<\/strong><\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle<\/strong> : S\u2019assurer que les salaires sont conformes aux normes du march\u00e9 permet de retenir les talents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong> : Offrir de la flexibilit\u00e9 r\u00e9duit l\u2019\u00e9puisement professionnel et augmente la satisfaction.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Culture d\u2019inclusion : Une culture d\u2019entreprise<\/strong> positive encourage la loyaut\u00e9 \u00e0 long terme.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cheminements de carri\u00e8re clairs<\/strong> : Les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re motivent les employ\u00e9s \u00e0 rester.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconnaissance constante<\/strong> : Une reconnaissance fr\u00e9quente renforce la confiance et l\u2019engagement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programmes de mieux-\u00eatre<\/strong> : Le soutien \u00e0 la sant\u00e9 mentale t\u00e9moigne de l\u2019engagement envers le bien-\u00eatre des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qu\u2019est-ce que la fid\u00e9lisation des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>La r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/strong> fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la capacit\u00e9 d\u2019une organisation \u00e0 garder ses employ\u00e9s au fil du temps. Des taux de r\u00e9tention \u00e9lev\u00e9s sont b\u00e9n\u00e9fiques car ils maintiennent la stabilit\u00e9, r\u00e9duisent les co\u00fbts d\u2019embauche et prot\u00e8gent le moral de l\u2019\u00e9quipe. <strong>Les strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation<\/strong> sont cruciales, en particulier pour les marques qui s\u2019efforcent de favoriser une \u00e9quipe d\u00e9di\u00e9e et qualifi\u00e9e qui poursuit des objectifs \u00e0 long terme. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Comprendre la motivation des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n<p><strong>La motivation des employ\u00e9s<\/strong> implique les diff\u00e9rents facteurs qui poussent les employ\u00e9s \u00e0 bien performer et \u00e0 rester engag\u00e9s dans leurs r\u00f4les. Les employ\u00e9s motiv\u00e9s sont productifs, engag\u00e9s et contribuent \u00e0 une <strong>culture de travail positive<\/strong>, ce qui r\u00e9duit le taux de roulement. Dans les march\u00e9s concurrentiels, des strat\u00e9gies de motivation efficaces, telles que les opportunit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re et la reconnaissance, sont essentielles pour maintenir l\u2019investissement des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">10 fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Offrez une r\u00e9mun\u00e9ration et des avantages sociaux comp\u00e9titifs<\/h3>\n\n<p><strong>La r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong> est l\u2019un des moyens les plus directs de retenir les talents. Les marques doivent proc\u00e9der \u00e0 des r\u00e9visions annuelles des salaires et comparer leur r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 celle de leurs concurrents. En plus du salaire, des <strong>avantages sociaux concurrentiels<\/strong>, tels que l\u2019assurance maladie, les r\u00e9gimes de retraite et les <strong>programmes de bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/strong>, contribuent \u00e0 faire en sorte que les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et soutenus. L\u2019inclusion d\u2019avantages tels que des <strong>politiques de travail flexibles<\/strong> ou des options d\u2019achat d\u2019actions favorise \u00e9galement la r\u00e9tention en montrant l\u2019engagement envers la croissance \u00e0 long terme des employ\u00e9s.   <\/p>\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Dans un <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/467702\/indicator-employee-retention-attraction.aspx\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/www.gallup.com\/467702\/indicator-employee-retention-attraction.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">sondage Gallup de 2023<\/a>, les indicateurs de r\u00e9tention des employ\u00e9s montrent que <strong>62 % des employ\u00e9s am\u00e9ricains consid\u00e8rent qu\u2019un meilleur \u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e et un meilleur bien-\u00eatre personnel sont tr\u00e8s importants dans leur prochain emploi<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Promouvoir l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et la flexibilit\u00e9<\/h3>\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong> est une priorit\u00e9 absolue pour la main-d\u2019\u0153uvre d\u2019aujourd\u2019hui. Les modalit\u00e9s de travail flexibles, comme le <strong>travail \u00e0 distance<\/strong> et les horaires hybrides, peuvent faire une \u00e9norme diff\u00e9rence en mati\u00e8re de r\u00e9tention. Les recherches montrent que les employ\u00e9s ayant des horaires flexibles souffrent moins d\u2019\u00e9puisement professionnel et d\u2019une plus grande <strong>satisfaction au travail<\/strong>. Faire preuve de flexibilit\u00e9 signale aux employ\u00e9s que la marque accorde de l\u2019importance \u00e0 leur temps et \u00e0 leurs besoins personnels.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cultivez une culture d\u2019entreprise positive<\/h3>\n\n<p>Une culture positive et inclusive favorise <strong>l\u2019engagement<\/strong> et la r\u00e9tention des employ\u00e9s. Les marques doivent cr\u00e9er des environnements o\u00f9 la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et l\u2019inclusion (<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/maitriser-la-strategie-dapprovisionnement-en-matiere-de-diversite-une-main-doeuvre-plus-inclusive\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4352\">DEI<\/a>) sont prioritaires, en veillant \u00e0 ce que chaque membre de l\u2019\u00e9quipe se sente \u00e0 sa place. Les entreprises qui c\u00e9l\u00e8brent les jalons, reconnaissent les contributions et encouragent une communication ouverte favoriseront un <strong>environnement de travail favorable<\/strong> dans lequel les employ\u00e9s veulent rester.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9laborer des cheminements de carri\u00e8re clairs<\/h3>\n\n<p>Sans possibilit\u00e9s <strong>d\u2019avancement de carri\u00e8re<\/strong>, les employ\u00e9s sont plus susceptibles de partir. Les marques doivent proposer des parcours de carri\u00e8re structur\u00e9s, des ateliers de renforcement des comp\u00e9tences et des formations au leadership. <strong>La croissance professionnelle sur le lieu de travail montre aux employ\u00e9s qu\u2019il<\/strong> existe des opportunit\u00e9s futures au sein de l\u2019organisation, ce qui augmente la loyaut\u00e9 et la motivation. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mettre en \u0153uvre des programmes de reconnaissance et de r\u00e9compense<\/h3>\n\n<p><strong>La reconnaissance<\/strong> stimule la motivation et la r\u00e9tention des employ\u00e9s en validant leur travail acharn\u00e9. Les programmes de r\u00e9compense structur\u00e9s, tels que les r\u00e9compenses mensuelles, <strong>les primes ponctuelles ou les<\/strong> \u00e9loges verbaux, d\u00e9montrent l\u2019appr\u00e9ciation. Les marques doivent \u00e9quilibrer <strong>les r\u00e9compenses financi\u00e8res<\/strong> et <strong>les r\u00e9compenses non financi\u00e8res<\/strong> pour faire appel \u00e0 diff\u00e9rentes motivations, en cr\u00e9ant une culture o\u00f9 les r\u00e9alisations sont constamment reconnues.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recueillir et agir sur les commentaires des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p>Une <strong>culture du feedback<\/strong> est essentielle pour comprendre la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/limportance-des-enquetes-de-satisfaction-collaborateurs-en-entreprise\/\" data-type=\"post\" data-id=\"1376\">satisfaction des employ\u00e9s<\/a>. Des enqu\u00eates r\u00e9guli\u00e8res, des bo\u00eetes \u00e0 suggestions et des contr\u00f4les individuels permettent aux marques de recueillir des informations et d\u2019apporter des am\u00e9liorations. Le fait d\u2019agir en fonction des commentaires d\u00e9montre que la voix des employ\u00e9s compte, ce qui contribue \u00e0 renforcer la confiance et le sentiment d\u2019appartenance \u00e0 la communaut\u00e9, qui sont essentiels \u00e0 la r\u00e9tention.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Investir dans des programmes de mieux-\u00eatre et de sant\u00e9 mentale des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p><strong>Les programmes de bien-\u00eatre<\/strong> r\u00e9duisent le stress et favorisent l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e. L\u2019acc\u00e8s \u00e0 des ressources en sant\u00e9 mentale, \u00e0 des abonnements de conditionnement physique et \u00e0 des outils de gestion du stress aide les employ\u00e9s \u00e0 se sentir soutenus. Les entreprises qui soutiennent <strong>la sant\u00e9 mentale au travail<\/strong> connaissent <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-reduire-le-roulement-du-personnel-meilleures-pratiques-et-strategies\/\" data-type=\"post\" data-id=\"4874\">un taux de rotation plus faible<\/a>, car les employ\u00e9s sont moins susceptibles de partir s\u2019ils estiment que leur bien-\u00eatre est prioritaire.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tablir de solides relations entre les gestionnaires et les employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p>De bonnes relations entre les gestionnaires et les employ\u00e9s ont un impact significatif sur la r\u00e9tention. Les managers qui communiquent efficacement, fournissent des commentaires constructifs et font preuve d\u2019empathie contribuent \u00e0 une atmosph\u00e8re de travail positive. Former les managers \u00e0 \u00eatre des coachs de soutien plut\u00f4t que des chefs de t\u00e2che peut renforcer <strong>la fid\u00e9lit\u00e9<\/strong> et le moral des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser l\u2019engagement et l\u2019autonomie des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p>Permettre aux employ\u00e9s de contr\u00f4ler certains aspects de leur travail, tels que la gestion des t\u00e2ches ou l\u2019\u00e9tablissement des horaires, renforce la motivation. Lorsque les employ\u00e9s se sentent en confiance pour prendre des d\u00e9cisions, ils d\u00e9veloppent un sentiment plus fort d\u2019appartenance et de responsabilit\u00e9. Les marques qui <strong>favorisent l\u2019autonomie des employ\u00e9s<\/strong> constatent que leurs employ\u00e9s sont plus engag\u00e9s et moins susceptibles de chercher des opportunit\u00e9s ailleurs.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9liorer les programmes d\u2019int\u00e9gration et d\u2019apprentissage continu<\/h3>\n\n<p>Un <strong>processus d\u2019int\u00e9gration<\/strong> complet ouvre la voie \u00e0 une exp\u00e9rience positive. En proposant un onboarding structur\u00e9 et une formation continue, les marques montrent aux nouvelles recrues qu\u2019elles sont investies dans leur r\u00e9ussite. Les programmes d\u2019apprentissage continu permettent aux employ\u00e9s d\u2019acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences et de s\u2019adapter \u00e0 l\u2019\u00e9volution des exigences du travail, augmentant ainsi leur engagement et leur fid\u00e9lit\u00e9.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Mesurer l\u2019efficacit\u00e9 des strat\u00e9gies de r\u00e9tention et de motivation<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Indicateurs cl\u00e9s \u00e0 suivre<\/h3>\n\n<p>Le suivi des <strong>statistiques de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/strong> , telles que le taux de roulement, les scores d\u2019engagement et les niveaux de satisfaction au travail, aide les responsables RH \u00e0 \u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 des strat\u00e9gies de r\u00e9tention. Ces indicateurs fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur ce qui fonctionne et sur les ajustements n\u00e9cessaires. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilisation des commentaires des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<p><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/collecter\/\" data-type=\"page\" data-id=\"3249\">La collecte de commentaires par le biais d\u2019enqu\u00eates<\/a> ou de <a href=\"http:\/\/https\/review.jobs\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https\/review.jobs\/\">plateformes de feedback<\/a> donne aux entreprises une vision claire du sentiment des employ\u00e9s. Les marques doivent utiliser ces commentaires pour ajuster continuellement leurs strat\u00e9gies, en les alignant sur l\u2019\u00e9volution des besoins des employ\u00e9s. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9vision et adaptation r\u00e9guli\u00e8res<\/h3>\n\n<p>\u00c0 mesure que la dynamique du lieu de travail \u00e9volue, les strat\u00e9gies de r\u00e9tention doivent \u00e9galement \u00e9voluer. L\u2019\u00e9valuation et l\u2019affinement r\u00e9guliers des approches en fonction des commentaires et des mesures de performance garantissent que les efforts de r\u00e9tention et de motivation restent efficaces. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>FAQ sur la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quels sont les moyens efficaces d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s ?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Une r\u00e9mun\u00e9ration concurrentielle, la promotion d\u2019une culture inclusive, l\u2019offre de possibilit\u00e9s d\u2019avancement professionnel et l\u2019offre de programmes de bien-\u00eatre sont des \u00e9tapes essentielles.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pourquoi la motivation des employ\u00e9s est-elle importante pour la fid\u00e9lisation ?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Les employ\u00e9s motiv\u00e9s se sentent plus engag\u00e9s, ce qui entra\u00eene une plus grande satisfaction au travail et une r\u00e9duction du taux de roulement.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Quel est l\u2019impact des options de travail flexibles sur la r\u00e9tention\u00a0?<\/strong><\/h3>\n\n<p>Des options flexibles favorisent l\u2019\u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle, ce qui r\u00e9duit l\u2019\u00e9puisement professionnel et rend l\u2019organisation plus attrayante pour les employ\u00e9s actuels et potentiels.<\/p>\n\n<p><\/p>\n\n<p>En mettant en \u0153uvre ces strat\u00e9gies, les marques peuvent constituer une main-d\u2019\u0153uvre fid\u00e8le et motiv\u00e9e, jetant ainsi les bases d\u2019un succ\u00e8s \u00e0 long terme. Pour plus d\u2019informations sur l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019engagement et de la fid\u00e9lit\u00e9 des employ\u00e9s, explorez les ressources disponibles sur <strong>review.jobs blog<\/strong>. <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;5260&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;10 fa\u00e7ons d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Atteindre un taux \u00e9lev\u00e9 de r\u00e9tention et de motivation des employ\u00e9s est essentiel au succ\u00e8s d\u2019une marque. Un taux de rotation \u00e9lev\u00e9 affecte non seulement les co\u00fbts, mais aussi le moral et la productivit\u00e9 de l\u2019\u00e9quipe. Cet article pr\u00e9sente 10 strat\u00e9gies cl\u00e9s pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s, en aidant les responsables [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":4977,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"10 strat\u00e9gies pour am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s","_seopress_titles_desc":"10 fa\u00e7ons \u00e9prouv\u00e9es d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9tention et la motivation des employ\u00e9s. D\u00e9couvrez des strat\u00e9gies concr\u00e8tes pour am\u00e9liorer la satisfaction des employ\u00e9s, r\u00e9duire le roulement du personnel et les fid\u00e9liser ","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-5260","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-problematique-rh"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5260","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5260"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5260\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5261,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5260\/revisions\/5261"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4977"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5260"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5260"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5260"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}