{"id":5251,"date":"2024-10-21T16:00:00","date_gmt":"2024-10-21T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/le-role-des-rh-tactiques-dans-la-reussite-dune-entreprise\/"},"modified":"2024-11-04T09:53:17","modified_gmt":"2024-11-04T08:53:17","slug":"le-role-des-rh-tactiques-dans-la-reussite-dune-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/le-role-des-rh-tactiques-dans-la-reussite-dune-entreprise\/","title":{"rendered":"Le r\u00f4le des RH tactiques dans la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise"},"content":{"rendered":"\n<p>Dans les entreprises en croissance, disposer d\u2019une base <strong>tactique<\/strong> solide en RH peut faire la diff\u00e9rence entre prosp\u00e9rer ou \u00e9chouer. Les RH tactiques englobent un large \u00e9ventail d\u2019activit\u00e9s qui soutiennent directement les buts et objectifs de l\u2019organisation. Essentiellement, les RH tactiques sont le \u00ab faiseur \u00bb qui met en \u0153uvre les plans strat\u00e9giques du d\u00e9partement RH.    <\/p>\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color has-medium-font-size wp-elements-27585479257f71c1339a1f2dde4f922a is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#0a4060;text-decoration:underline\"><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Qu\u2019est-ce que la RH tactique ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">RH tactiques et strat\u00e9giques : comprendre la diff\u00e9rence<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Composants cl\u00e9s des RH tactiques<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Le r\u00f4le essentiel des RH tactiques dans la r\u00e9ussite organisationnelle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Les pi\u00e8ges courants de la RH tactique et comment les \u00e9viter<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6\">Combler le foss\u00e9 entre les RH tactiques et strat\u00e9giques<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/details>\n\n<div style=\"height:22px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Qu\u2019est-ce que la RH tactique ?<\/h2>\n\n<p>Les RH tactiques, \u00e9galement appel\u00e9es<strong> RH op\u00e9rationnelles<\/strong>, font r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la gestion quotidienne des fonctions des ressources humaines au sein d\u2019une organisation. Il englobe un large \u00e9ventail d\u2019activit\u00e9s essentielles au bon fonctionnement de l\u2019entreprise, notamment : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gestion de la paie<\/li>\n\n\n\n<li>Relations avec les employ\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Respect du droit du travail<\/li>\n\n\n\n<li>Recrutement et int\u00e9gration<\/li>\n\n\n\n<li>T\u00e2ches administratives<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">RH tactiques et strat\u00e9giques : comprendre la diff\u00e9rence<\/h2>\n\n<p>Les RH tactiques et les RH strat\u00e9giques sont souvent consid\u00e9r\u00e9es comme deux fonctions distinctes, mais en r\u00e9alit\u00e9, elles se compl\u00e8tent. Alors que les RH tactiques se concentrent sur les op\u00e9rations quotidiennes qui assurent le fonctionnement de l\u2019entreprise, les RH strat\u00e9giques sont orient\u00e9es vers des objectifs \u00e0 long terme tels que la gestion des talents, <strong>la planification des effectifs<\/strong> et <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/10-pratiques-de-planification-de-la-releve-que-vous-devez-suivre\/\">les strat\u00e9gies de succession<\/a>. <\/p>\n\n<p>Par exemple, lors de l\u2019embauche de nouveaux employ\u00e9s, les RH tactiques s\u2019assurent que les descriptions de poste sont correctement r\u00e9dig\u00e9es, que le <strong>syst\u00e8me de suivi des candidats<\/strong> (ATS) est mis \u00e0 jour et que la conformit\u00e9 est maintenue tout au long du processus d\u2019embauche. Les RH strat\u00e9giques, quant \u00e0 elles, se concentrent sur la fa\u00e7on dont cette embauche s\u2019inscrit dans les objectifs \u00e0 long terme de l\u2019entreprise en mati\u00e8re de talents, en veillant \u00e0 ce que les bonnes comp\u00e9tences soient apport\u00e9es \u00e0 l\u2019organisation pour la croissance future. <\/p>\n\n<p>Voici une comparaison plus d\u00e9taill\u00e9e des deux fonctions :<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td>Fonction<\/td><td>RH tactique<\/td><td>RH strat\u00e9giques<\/td><\/tr><tr><td>Foyer<\/td><td>Op\u00e9rations quotidiennes<\/td><td>Objectifs et orientation \u00e0 long terme<\/td><\/tr><tr><td>Activit\u00e9s<\/td><td>Paie, avantages sociaux, <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/relations-avec-les-employes-un-guide-complet-pour-les-professionnels-des-rh\/\">relations avec les employ\u00e9s<\/a><\/td><td>Planification de la succession,<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/les-defis-de-la-gestion-des-talents-que-vous-devez-relever-dici-2025\/\"> gestion des talents<\/a>, planification de la main-d\u2019\u0153uvre<\/td><\/tr><tr><td>R\u00f4le<\/td><td>Ex\u00e9cution<\/td><td>Strat\u00e9gie et planification<\/td><\/tr><tr><td>Calendrier<\/td><td>\u00c0 court terme<\/td><td>\u00c0 long terme<\/td><\/tr><tr><td>Relation<\/td><td>Compl\u00e9mentaire<\/td><td>Interd\u00e9pendant<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Composants cl\u00e9s des RH tactiques<\/h2>\n\n<p>Les RH tactiques sont essentielles aux op\u00e9rations quotidiennes de toute organisation. Voici quelques-uns des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s : <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Embauche et int\u00e9gration<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Descriptions de poste d\u2019artisan :<\/strong> Cr\u00e9er des descriptions de poste pr\u00e9cises et attrayantes pour attirer des candidats qualifi\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recherche de candidats :<\/strong> Utiliser divers canaux pour trouver des candidats appropri\u00e9s, tels que les sites d\u2019emploi, les r\u00e9f\u00e9rences et les m\u00e9dias sociaux.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e9lection et s\u00e9lection :<\/strong> Examiner les CV, mener des entretiens et s\u00e9lectionner les meilleurs candidats pour le poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9gration :<\/strong> \u00c9laborer et mettre en \u0153uvre un <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/integration-des-employes-a-distance-un-guide-en-6-etapes\/\">processus d\u2019int\u00e9gration<\/a> efficace pour accueillir les nouvelles recrues et assurer une transition en douceur.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Gestion de la paie et des avantages sociaux<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Traitement de la paie :<\/strong> Assurer des calculs de paie pr\u00e9cis et en temps opportun, y compris les imp\u00f4ts, les d\u00e9ductions et les primes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Administration des avantages sociaux :<\/strong> G\u00e9rer les programmes d\u2019avantages sociaux des employ\u00e9s, tels que l\u2019assurance maladie, les r\u00e9gimes de retraite et les cong\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conformit\u00e9:<\/strong> Assurer le respect de toutes les lois et r\u00e9glementations du travail pertinentes.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Conformit\u00e9 et gestion des risques<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conformit\u00e9 au droit du travail :<\/strong> Se tenir au courant des lois du travail locales, nationales et internationales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9valuation du risque:<\/strong> Identifier et att\u00e9nuer les risques potentiels, tels que les accidents de travail, la discrimination et le harc\u00e8lement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enqu\u00eates:<\/strong> Mener des enqu\u00eates sur les plaintes ou les all\u00e9gations d\u2019inconduite des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Relations avec les employ\u00e9s<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Traitement des griefs :<\/strong> Traiter les griefs et les plaintes des employ\u00e9s en temps opportun et de mani\u00e8re \u00e9quitable.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9solution de conflit:<\/strong> Faciliter la r\u00e9solution des conflits entre les employ\u00e9s ou les services gr\u00e2ce \u00e0 la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/collecter\/\">collecte d\u2019avis des employ\u00e9s<\/a> et, surtout, \u00e0 la r\u00e9ponse rapide de l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engagement des employ\u00e9s :<\/strong> Favoriser un environnement de travail positif et favorable pour am\u00e9liorer le moral et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Le r\u00f4le essentiel des RH tactiques dans la r\u00e9ussite organisationnelle<\/h2>\n\n<p>Les dirigeants et les dirigeants d\u2019entreprise s\u2019appuient sur les RH tactiques pour assurer le bon fonctionnement et l\u2019efficacit\u00e9 de leurs activit\u00e9s. En g\u00e9rant les t\u00e2ches RH quotidiennes, les RH tactiques soutiennent des <strong>objectifs organisationnels<\/strong> plus larges, notamment : <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Satisfaction et r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Environnement de travail positif :<\/strong> Des pratiques tactiques efficaces en mati\u00e8re de RH contribuent \u00e0 un environnement de travail positif et favorable, ce qui peut stimuler le moral et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Chiffre d\u2019affaires r\u00e9duit :<\/strong> En r\u00e9pondant aux pr\u00e9occupations des employ\u00e9s et en leur fournissant un soutien en temps opportun, les RH tactiques peuvent aider \u00e0 r\u00e9duire les taux de roulement et \u00e0 retenir les meilleurs talents.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des processus simplifi\u00e9s :<\/strong> Des fonctions RH tactiques bien g\u00e9r\u00e9es peuvent aider \u00e0 rationaliser les processus, \u00e0 r\u00e9duire les charges administratives et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 globale.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gain de temps :<\/strong> En automatisant les t\u00e2ches et en garantissant la conformit\u00e9, les RH tactiques peuvent lib\u00e9rer du temps pour que les dirigeants puissent se concentrer sur les initiatives strat\u00e9giques.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. \u00c9conomies de co\u00fbts<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9duction des erreurs :<\/strong> Un traitement pr\u00e9cis de la paie et une gestion de la conformit\u00e9 peuvent aider \u00e0 minimiser les erreurs et \u00e0 \u00e9viter des p\u00e9nalit\u00e9s co\u00fbteuses.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efficacit\u00e9 am\u00e9lior\u00e9e :<\/strong> La rationalisation des processus RH permet de r\u00e9aliser des \u00e9conomies en r\u00e9duisant les frais administratifs et en am\u00e9liorant la productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Gestion des risques<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Conformit\u00e9 l\u00e9gale :<\/strong> Les RH tactiques s\u2019assurent que l\u2019organisation est conforme \u00e0 toutes les lois et r\u00e9glementations du travail pertinentes, r\u00e9duisant ainsi le risque de probl\u00e8mes juridiques et de sanctions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Att\u00e9nuation des risques :<\/strong> En r\u00e9pondant aux pr\u00e9occupations des employ\u00e9s et en g\u00e9rant de mani\u00e8re proactive les risques potentiels, les RH tactiques peuvent aider \u00e0 pr\u00e9venir les litiges et les perturbations co\u00fbteux.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Les pi\u00e8ges courants de la RH tactique et comment les \u00e9viter<\/h2>\n\n<p>M\u00eame les <strong>\u00e9quipes RH<\/strong> les plus exp\u00e9riment\u00e9es peuvent faire des erreurs. Voici quelques pi\u00e8ges courants \u00e0 surveiller et des strat\u00e9gies pour les \u00e9viter : <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Mauvaises descriptions de poste<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La clart\u00e9 est la cl\u00e9 :<\/strong> Assurez-vous que les descriptions de poste sont claires, concises et refl\u00e8tent avec pr\u00e9cision les exigences r\u00e9elles du poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9vitez de survendre ou de sous-vendre :<\/strong> Ne survendez pas ou ne sous-estimez pas la position, car cela pourrait entra\u00eener des attentes inadapt\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sollicitez des commentaires :<\/strong> Faites participer les gestionnaires d\u2019embauche et les experts en la mati\u00e8re au processus de cr\u00e9ation des descriptions de poste afin d\u2019en assurer l\u2019exactitude.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Embauche pr\u00e9cipit\u00e9e<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La qualit\u00e9 plut\u00f4t que la quantit\u00e9 :<\/strong> Privil\u00e9giez la qualit\u00e9 \u00e0 la quantit\u00e9 dans le processus d\u2019embauche. Prenez le temps de s\u00e9lectionner et d\u2019\u00e9valuer minutieusement les candidats. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9vitez les lacunes en mati\u00e8re d\u2019embauche :<\/strong> Planifiez \u00e0 l\u2019avance pour \u00e9viter les besoins urgents en mati\u00e8re d\u2019embauche qui peuvent mener \u00e0 des d\u00e9cisions pr\u00e9cipit\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utiliser la technologie :<\/strong> Tirez parti des syst\u00e8mes de suivi des candidats et d\u2019autres outils pour rationaliser le processus d\u2019embauche.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. N\u00e9gliger la conformit\u00e9<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Restez \u00e0 jour :<\/strong> Tenez-vous au courant des lois et r\u00e9glementations du travail, tant au niveau local que national.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effectuer des audits r\u00e9guliers :<\/strong> Effectuez r\u00e9guli\u00e8rement des audits de conformit\u00e9 pour identifier et r\u00e9soudre tout probl\u00e8me potentiel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Demandez des conseils juridiques :<\/strong> Consultez des experts juridiques en cas de doute sur les questions de conformit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Manque de ressources et de soutien<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fournir les outils n\u00e9cessaires :<\/strong> Assurez-vous que les \u00e9quipes RH ont acc\u00e8s aux outils, \u00e0 la technologie et aux ressources n\u00e9cessaires pour effectuer leur travail efficacement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investissez dans la formation :<\/strong> Offrir des possibilit\u00e9s de formation et de d\u00e9veloppement continus aux professionnels des RH pour qu\u2019ils se tiennent au courant des meilleures pratiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offrir du soutien :<\/strong> Offrez du soutien et des conseils aux \u00e9quipes RH pour les aider \u00e0 surmonter les d\u00e9fis et \u00e0 atteindre leurs objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">Combler le foss\u00e9 entre les RH tactiques et strat\u00e9giques<\/h2>\n\n<p>Les RH tactiques et les RH strat\u00e9giques sont deux aspects interconnect\u00e9s de la <strong>gestion des ressources humaines<\/strong>. Alors que les RH tactiques se concentrent sur les op\u00e9rations quotidiennes, les RH strat\u00e9giques s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 la planification et \u00e0 l\u2019orientation \u00e0 long terme. <\/p>\n\n<p><strong>Comment ils travaillent ensemble :<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Base de la strat\u00e9gie :<\/strong> De solides pratiques tactiques en mati\u00e8re de RH constituent la base d\u2019initiatives strat\u00e9giques efficaces en mati\u00e8re de RH. Par exemple, un processus de recrutement bien ex\u00e9cut\u00e9 peut aider \u00e0 constituer une main-d\u2019\u0153uvre talentueuse qui s\u2019aligne sur les objectifs \u00e0 long terme de l\u2019entreprise. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soutenir les initiatives strat\u00e9giques :<\/strong> Les RH tactiques peuvent soutenir les initiatives strat\u00e9giques en s\u2019assurant que les ressources et l\u2019infrastructure n\u00e9cessaires sont en place. Par exemple, un processus d\u2019int\u00e9gration solide peut aider les nouvelles recrues \u00e0 devenir rapidement des membres productifs de l\u2019\u00e9quipe. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration continue :<\/strong> Les RH tactiques peuvent fournir des donn\u00e9es et des informations pr\u00e9cieuses qui peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour \u00e9clairer la prise de d\u00e9cision strat\u00e9gique. En suivant les indicateurs cl\u00e9s et en identifiant les tendances, les RH tactiques peuvent aider les organisations \u00e0 prendre des d\u00e9cisions fond\u00e9es sur des donn\u00e9es et \u00e0 am\u00e9liorer continuellement leurs pratiques RH. <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Pour combler efficacement le foss\u00e9 entre les RH tactiques et strat\u00e9giques, les organisations doivent :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Favoriser la collaboration :<\/strong> Encouragez la communication ouverte et la collaboration entre les professionnels des RH tactiques et strat\u00e9giques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aligner les objectifs :<\/strong> S\u2019assurer que les activit\u00e9s tactiques des RH sont align\u00e9es sur les objectifs strat\u00e9giques globaux de l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exploiter les donn\u00e9es :<\/strong> Utilisez les donn\u00e9es et les analyses pour \u00e9clairer la prise de d\u00e9cisions tactiques et strat\u00e9giques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Investir dans le d\u00e9veloppement des talents :<\/strong> Priorisez le d\u00e9veloppement des employ\u00e9s pour vous assurer que l\u2019organisation dispose des talents dont elle a besoin pour atteindre ses objectifs \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse de g\u00e9rer la paie, d\u2019assurer la conformit\u00e9 ou de g\u00e9rer les relations avec les employ\u00e9s, les RH tactiques aident l\u2019entreprise \u00e0 atteindre ses objectifs. Pour <strong>les responsables RH<\/strong> et <strong>les dirigeants<\/strong>, il est essentiel de se concentrer sur les RH tactiques pour garantir l\u2019atteinte des objectifs commerciaux plus larges. Review.jobs encourage les professionnels des RH \u00e0 examiner de plus pr\u00e8s leurs processus tactiques RH actuels et \u00e0 identifier les domaines dans lesquels ils peuvent s\u2019am\u00e9liorer. Que ce soit gr\u00e2ce \u00e0 une meilleure technologie, \u00e0 des processus rationalis\u00e9s ou \u00e0 des relations avec les employ\u00e9s, investir dans les RH tactiques rapportera des dividendes \u00e0 court et \u00e0 long terme.   <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;5251&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Le r\u00f4le des RH tactiques dans la r\u00e9ussite d\u2019une entreprise&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans les entreprises en croissance, disposer d\u2019une base tactique solide en RH peut faire la diff\u00e9rence entre prosp\u00e9rer ou \u00e9chouer. 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