{"id":4832,"date":"2024-10-11T16:00:00","date_gmt":"2024-10-11T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/15-questions-denquete-de-recrutement-pour-les-responsables-du-recrutement\/"},"modified":"2025-01-06T15:52:56","modified_gmt":"2025-01-06T14:52:56","slug":"15-questions-denquete-de-recrutement-pour-les-responsables-du-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/15-questions-denquete-de-recrutement-pour-les-responsables-du-recrutement\/","title":{"rendered":"15 questions d\u2019enqu\u00eate de recrutement pour les responsables du recrutement"},"content":{"rendered":"\n<p>Vos responsables du recrutement sont-ils frustr\u00e9s par le processus de recrutement ? Votre entreprise a-t-elle du mal \u00e0 attirer et \u00e0 retenir les meilleurs talents ? Il est temps de donner la priorit\u00e9 \u00e0 la <strong>satisfaction des responsables du recrutement<\/strong>. En comprenant leurs besoins, en rationalisant le processus et en favorisant une communication ouverte, les organisations peuvent cr\u00e9er une exp\u00e9rience d\u2019embauche plus positive et plus productive pour toutes les parties prenantes.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">L\u2019importance de la satisfaction du responsable du recrutement<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Indicateurs cl\u00e9s pour mesurer la satisfaction des responsables du recrutement<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">\u00c9laborer des questions d\u2019enqu\u00eate de recrutement efficaces<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Comment distribuer et analyser les r\u00e9sultats d\u2019un sondage<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">Conseils pour am\u00e9liorer la satisfaction des responsables du recrutement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">L\u2019importance de la satisfaction du responsable du recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>La satisfaction du responsable du recrutement est un indicateur crucial d\u2019un <strong>processus de recrutement r\u00e9ussi<\/strong>. Lorsque les responsables du recrutement sont satisfaits de la qualit\u00e9 des candidats et de l\u2019efficacit\u00e9 du processus, cela cr\u00e9e un effet d\u2019entra\u00eenement qui profite \u00e0 l\u2019ensemble de l\u2019organisation. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi est-ce important ?<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Meilleure exp\u00e9rience candidat :<\/strong> Les responsables du recrutement satisfaits sont plus susceptibles d\u2019offrir une exp\u00e9rience positive aux candidats, ce qui peut attirer les meilleurs talents et am\u00e9liorer la marque employeur de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration de l\u2019efficacit\u00e9 du recrutement :<\/strong> Lorsque les responsables du recrutement sont satisfaits, le processus de recrutement a tendance \u00e0 se d\u00e9rouler plus facilement, ce qui permet d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer l\u2019embauche et de r\u00e9duire les co\u00fbts.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meilleure adaptation au poste :<\/strong> Les gestionnaires d\u2019embauche satisfaits sont plus susceptibles d\u2019embaucher des candidats qui correspondent bien \u00e0 la culture de l\u2019organisation, ce qui entra\u00eene une meilleure r\u00e9tention des employ\u00e9s et une meilleure productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le co\u00fbt de l\u2019insatisfaction<\/h3>\n\n\n\n<p>Si <strong>les responsables du recrutement<\/strong> ne sont pas satisfaits du processus de recrutement, cela peut avoir des cons\u00e9quences n\u00e9gatives pour l\u2019entreprise, notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9lais d\u2019embauche prolong\u00e9s :<\/strong> Des attentes mal align\u00e9es et un manque de candidats qualifi\u00e9s peuvent retarder consid\u00e9rablement le processus d\u2019embauche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Augmentation des co\u00fbts :<\/strong> Un processus d\u2019embauche prolong\u00e9 peut entra\u00eener une augmentation des co\u00fbts en raison des heures suppl\u00e9mentaires, des frais d\u2019agence et de la perte de productivit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attentes professionnelles mal align\u00e9es :<\/strong> Les responsables du recrutement insatisfaits peuvent embaucher des candidats qui ne conviennent pas au poste, ce qui entra\u00eene une augmentation du taux de rotation et une baisse de la productivit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Indicateurs cl\u00e9s pour mesurer la satisfaction des responsables du recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour garantir un processus de recrutement r\u00e9ussi et efficace, il est essentiel de recueillir les commentaires des responsables du recrutement. En suivant les indicateurs cl\u00e9s, vous pouvez identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer et optimiser vos <strong>strat\u00e9gies de recrutement<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualit\u00e9 des candidats<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Alignement des comp\u00e9tences et des qualifications :<\/strong> Mesurez dans quelle mesure les candidats pr\u00e9sent\u00e9s correspondent aux comp\u00e9tences et aux qualifications requises pour le poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ad\u00e9quation culturelle :<\/strong> \u00c9valuez la satisfaction des gestionnaires d\u2019embauche \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019ad\u00e9quation culturelle des candidats pr\u00e9sent\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Efficacit\u00e9 du processus de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9lai d\u2019embauche :<\/strong> Suivez le temps moyen n\u00e9cessaire pour pourvoir les postes vacants.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualit\u00e9 du candidat :<\/strong> Mesurez la qualit\u00e9 des candidats pr\u00e9sent\u00e9s, comme le nombre de candidats qualifi\u00e9s par poste.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Taux d\u2019acceptation de l\u2019offre :<\/strong> Analysez le pourcentage de candidats qui acceptent les offres d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Communication et collaboration<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e9activit\u00e9 du recruteur :<\/strong> \u00c9valuez la rapidit\u00e9 des r\u00e9ponses des recruteurs aux demandes de renseignements des gestionnaires d\u2019embauche.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Clart\u00e9 de la communication :<\/strong> Mesurez la clart\u00e9 et l\u2019efficacit\u00e9 de la communication entre les recruteurs et les responsables du recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efficacit\u00e9 de la collaboration :<\/strong> \u00c9valuez dans quelle mesure les recruteurs et les gestionnaires d\u2019embauche travaillent ensemble pour pourvoir les postes vacants.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Technologie et outils<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Facilit\u00e9 d\u2019utilisation :<\/strong> \u00c9valuez la convivialit\u00e9 des plateformes et des outils de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fonctionnalit\u00e9:<\/strong> \u00c9valuez si les outils r\u00e9pondent aux besoins des gestionnaires d\u2019embauche et des recruteurs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Int\u00e9gration:<\/strong> Mesurez la qualit\u00e9 de l\u2019int\u00e9gration des outils avec d\u2019autres syst\u00e8mes RH.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lancement d\u2019emploi et collecte de donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pr\u00e9cision des exigences du poste :<\/strong> \u00c9valuer l\u2019exactitude des descriptions de poste et des exigences.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Qualit\u00e9 des donn\u00e9es :<\/strong> \u00c9valuez la qualit\u00e9 et l\u2019exhaustivit\u00e9 des donn\u00e9es des candidats collect\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exp\u00e9rience du candidat :<\/strong> Recueillez des commentaires sur l\u2019exp\u00e9rience du candidat tout au long du processus de recrutement.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">\u00c9laborer des questions d\u2019enqu\u00eate de recrutement efficaces<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour recueillir des informations pr\u00e9cieuses aupr\u00e8s des responsables du recrutement, il est essentiel d\u2019\u00e9laborer des questions d\u2019enqu\u00eate claires et cibl\u00e9es. Voici quelques exemples \u00e0 prendre en compte : <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Qualit\u00e9 des candidats<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Dans quelle mesure les candidats pr\u00e9sent\u00e9s correspondaient-ils aux <strong>comp\u00e9tences <\/strong>et <strong>aux qualifications <\/strong>requises pour le poste ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans quelle mesure avez-vous \u00e9t\u00e9 satisfait de l\u2019ad\u00e9quation culturelle des <strong>candidats <\/strong>pr\u00e9sent\u00e9s ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans quelle mesure le <strong>bassin de candidats<\/strong> refl\u00e8te-t-il la diversit\u00e9 de notre march\u00e9 cible&nbsp;? \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Efficacit\u00e9 du processus de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"4\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Comment \u00e9valuez-vous la <strong>rapidit\u00e9 <\/strong>et <strong>l\u2019efficacit\u00e9 <\/strong>du processus de recrutement ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Comment \u00e9valuez-vous <strong>l\u2019exp\u00e9rience candidat<\/strong> tout au long du processus de recrutement ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Quelle a \u00e9t\u00e9 l\u2019efficacit\u00e9 des technologies et des outils <strong>de recrutement<\/strong> utilis\u00e9s ? \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Communication et soutien<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"7\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Dans quelle mesure avez-vous \u00e9t\u00e9 satisfait de la <strong>r\u00e9activit\u00e9 <\/strong>du recruteur \u00e0 vos demandes ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans quelle mesure la <strong>communication <\/strong>du recruteur a-t-elle \u00e9t\u00e9 claire et informative tout au long du processus ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans quelle mesure le recruteur a-t-il collabor\u00e9 avec vous pour comprendre les <strong>exigences du poste<\/strong> et identifier les candidats appropri\u00e9s ? \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Succ\u00e8s post-embauche<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"10\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Dans quelle mesure les <strong>nouvelles recrues ont-elles<\/strong> atteint ou d\u00e9pass\u00e9 vos attentes au cours de leurs six premiers mois ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans quelle mesure les nouvelles recrues se sont-elles bien int\u00e9gr\u00e9es \u00e0 la <strong>culture de l\u2019entreprise<\/strong> ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab \u00cates-vous satisfait du taux de r\u00e9tention des embauches r\u00e9centes ? \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Questions suppl\u00e9mentaires \u00e0 prendre en compte<\/h3>\n\n\n\n<ol start=\"13\" class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00ab Dans quelle mesure les strat\u00e9gies de sourcing utilis\u00e9es pour attirer des <strong>candidats qualifi\u00e9s<\/strong> ont-elles \u00e9t\u00e9 efficaces ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans quelle mesure avez-vous \u00e9t\u00e9 satisfait du<strong> processus d\u2019entretien <\/strong>et de la qualit\u00e9 des \u00e9valuations des candidats ? \u00bb<\/li>\n\n\n\n<li>\u00ab Dans l\u2019ensemble, dans quelle mesure \u00eates-vous <strong>satisfait <\/strong>du processus de recrutement ? \u00bb<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Comment distribuer et analyser les r\u00e9sultats d\u2019un sondage<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9thodes de distribution des sondages<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Outils de sondage en ligne :<\/strong> Tirez parti de plateformes telles que SurveyMonkey, Google Forms ou les syst\u00e8mes int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 ATS pour faciliter la distribution et le suivi des r\u00e9ponses en temps r\u00e9el.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Courriel direct :<\/strong> Envoyez des sondages directement aux responsables du recrutement par e-mail, en vous assurant qu\u2019ils re\u00e7oivent le questionnaire rapidement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Distribution en personne :<\/strong> Pour un engagement plus personnel, envisagez de distribuer des sondages en personne lors de r\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe ou de s\u00e9ances individuelles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Timing<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Calendrier strat\u00e9gique :<\/strong> \u00c9vitez d\u2019envoyer des sondages trop t\u00f4t dans le processus d\u2019embauche, car les responsables du recrutement n\u2019ont peut-\u00eatre pas eu suffisamment d\u2019interaction avec les candidats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sondages post-embauche :<\/strong> Envisagez d\u2019envoyer des sondages apr\u00e8s la premi\u00e8re semaine d\u2019un nouvel employ\u00e9 ou \u00e0 la fin du cycle de recrutement pour obtenir une vue d\u2019ensemble du processus.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Collecte et analyse des donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois les r\u00e9ponses au sondage recueillies, les <strong>professionnels des RH<\/strong> doivent analyser les r\u00e9sultats en identifiant les tendances et les th\u00e8mes communs. Si les responsables du recrutement se disent constamment insatisfaits de la qualit\u00e9 des candidats, cela peut signaler la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019ajuster le processus de recrutement. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Aper\u00e7u de l\u2019enqu\u00eate<\/strong><\/td><td><strong>\u00c9tapes concr\u00e8tes<\/strong><\/td><\/tr><tr><td>Insatisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard de la qualit\u00e9 des candidats<\/td><td>R\u00e9viser les descriptions de poste et la strat\u00e9gie de sourcing<\/td><\/tr><tr><td>Lenteur du processus de recrutement<\/td><td>Mettre en place des outils d\u2019automatisation pour rationaliser les \u00e9tapes<\/td><\/tr><tr><td>Mauvaises notes de communication<\/td><td>Configurez des check-ins r\u00e9guliers et des mises \u00e0 jour de statut<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Conseils pour am\u00e9liorer la satisfaction des responsables du recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour assurer un processus de recrutement r\u00e9ussi et efficace, il est essentiel de prioriser la <strong>satisfaction des responsables du recrutement<\/strong>. Voici quelques strat\u00e9gies \u00e0 mettre en \u0153uvre : <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Comprendre les besoins des responsables du recrutement<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9tablissez des relations solides :<\/strong> Favorisez une communication ouverte et r\u00e9guli\u00e8re avec les responsables du recrutement pour comprendre leurs besoins et attentes sp\u00e9cifiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aligner les descriptions de poste :<\/strong> Assurez-vous que les descriptions de poste refl\u00e8tent fid\u00e8lement les exigences du poste afin d\u2019attirer des candidats qualifi\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Rationaliser le processus d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Technologie d\u2019exploitation :<\/strong> Utilisez des syst\u00e8mes de suivi des candidats (ATS) et d\u2019autres outils pour automatiser les t\u00e2ches et rationaliser le processus de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Optimisez le sourcing de candidats :<\/strong> Explorez diff\u00e9rents canaux de sourcing pour attirer un bassin diversifi\u00e9 de candidats qualifi\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9duire le temps d\u2019embauche :<\/strong> Mettez en \u0153uvre des strat\u00e9gies pour acc\u00e9l\u00e9rer le processus d\u2019embauche sans compromettre la qualit\u00e9 des candidats.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Am\u00e9liorer la communication<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mises \u00e0 jour proactives :<\/strong> Tenez les responsables du recrutement inform\u00e9s tout au long du processus de recrutement, en fournissant des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res sur les progr\u00e8s des candidats.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication claire :<\/strong> Assurez-vous que la communication est claire, concise et facile \u00e0 comprendre.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dialogue ouvert :<\/strong> Encouragez une communication ouverte et la r\u00e9troaction des gestionnaires d\u2019embauche pour r\u00e9pondre \u00e0 toute pr\u00e9occupation ou probl\u00e8me.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Fournir des commentaires post-embauche<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Recueillir des commentaires :<\/strong> Recueillez les commentaires des responsables du recrutement sur les performances des nouvelles recrues apr\u00e8s une certaine p\u00e9riode.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analysez les informations :<\/strong> Utilisez cette r\u00e9troaction pour identifier les points \u00e0 am\u00e9liorer dans le processus de recrutement et apporter les ajustements n\u00e9cessaires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Am\u00e9lioration continue :<\/strong> Mettre en \u0153uvre un cycle d\u2019am\u00e9lioration continue bas\u00e9 sur les informations obtenues gr\u00e2ce aux commentaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Chez <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\"><em>Review.jobs<\/em><\/a>, nous pr\u00f4nons l\u2019am\u00e9lioration continue des processus de recrutement en veillant \u00e0 ce que les commentaires des responsables du recrutement soient constamment sollicit\u00e9s et pris en compte. Que ce soit par le biais de sondages ou de <strong>communications directes<\/strong>, la collecte d\u2019informations aupr\u00e8s des personnes directement impliqu\u00e9es dans le processus d\u2019embauche aide les organisations \u00e0 constituer des \u00e9quipes plus fortes et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4832&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;15 questions d\u2019enqu\u00eate de recrutement pour les responsables du recrutement&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vos responsables du recrutement sont-ils frustr\u00e9s par le processus de recrutement ? 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