{"id":4555,"date":"2024-09-23T16:00:00","date_gmt":"2024-09-23T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/que-sont-les-avis-des-employes-et-comment-peuvent-ils-transformer-la-satisfaction-des-employes\/"},"modified":"2025-02-06T11:44:42","modified_gmt":"2025-02-06T10:44:42","slug":"que-sont-les-avis-des-employes-et-comment-peuvent-ils-transformer-la-satisfaction-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/que-sont-les-avis-des-employes-et-comment-peuvent-ils-transformer-la-satisfaction-des-employes\/","title":{"rendered":"Que sont les avis des employ\u00e9s et comment peuvent-ils transformer la satisfaction des employ\u00e9s ?"},"content":{"rendered":"\n<p><mark style=\"background-color:#e3f2fa\" class=\"has-inline-color has-black-color\"><strong>Les avis d\u2019employ\u00e9s<\/strong> sont des d\u00e9clarations \u00e9crites ou enregistr\u00e9es d\u2019employ\u00e9s actuels ou anciens sur leurs exp\u00e9riences de travail dans une entreprise. <\/mark>Ils peuvent \u00eatre un outil puissant pour transformer la culture d\u2019entreprise et la satisfaction des employ\u00e9s en <mark style=\"background-color:#e3f2fa\" class=\"has-inline-color has-black-color\">attirant les meilleurs talents, en stimulant le moral, en instaurant la confiance et en fournissant des commentaires pr\u00e9cieux.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">Pourquoi les avis des employ\u00e9s sont importants<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">Mettre en \u00e9vidence les forces et d\u00e9voiler les faiblesses<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">Construisez une culture de travail positive gr\u00e2ce aux \u00e9valuations des employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#4\">Favoriser le changement positif et la r\u00e9ussite organisationnelle<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#5\">G\u00e9rez les avis des employ\u00e9s de la bonne mani\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 Review.jobs<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Pourquoi les avis des employ\u00e9s sont importants<\/h2>\n\n\n\n<p>Les \u00e9valuations des employ\u00e9s sont plus qu\u2019un simple retour d\u2019information ; Ils sont une fen\u00eatre sur l\u2019\u00e2me de votre entreprise.\nIls fournissent des informations inestimables sur la culture de votre entreprise, l\u2019engagement de vos employ\u00e9s et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.   <\/p>\n\n\n\n<p>En \u00e9coutant activement vos employ\u00e9s et en prenant des mesures en fonction de leurs commentaires, vous pouvez transformer votre lieu de travail en un environnement prosp\u00e8re o\u00f9 chacun se sent<strong> valoris\u00e9<\/strong> et soutenu.<\/p>\n\n\n\n<p>Les avis offrent \u00e9galement aux entreprises une occasion unique de recueillir des informations pr\u00e9cieuses qui contribuent \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019engagement et la r\u00e9tention des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avantages de l\u2019\u00e9valuation des performances :<\/strong> Les entreprises peuvent obtenir des informations sur les domaines qui doivent \u00eatre am\u00e9lior\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engagement des employ\u00e9s :<\/strong> Les \u00e9valuations des employ\u00e9s permettent d\u2019identifier des moyens de faire en sorte que les employ\u00e9s se sentent plus valoris\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Croissance de l\u2019entreprise :<\/strong> Les avis aident les entreprises \u00e0 se d\u00e9velopper en se concentrant sur les performances et la satisfaction des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Mettre en \u00e9vidence les forces et d\u00e9voiler les faiblesses<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019un des avantages les plus importants des \u00e9valuations des employ\u00e9s est leur capacit\u00e9 \u00e0 aider les entreprises \u00e0 identifier \u00e0 la fois les points forts et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.\nEn recueillant <strong>les commentaires des employ\u00e9s <\/strong>par le biais d\u2019\u00e9valuations, la direction peut d\u00e9terminer o\u00f9 ils excellent et o\u00f9 ils doivent apporter des ajustements.\nPar exemple, si les membres de l\u2019\u00e9quipe mentionnent constamment la n\u00e9cessit\u00e9 <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-ameliorer-la-communication-interne-en-entreprise\/\">d\u2019une meilleure communication interne<\/a>, la direction peut se concentrer sur l\u2019am\u00e9lioration des processus internes.  <\/p>\n\n\n\n<p>Ces avis aident non seulement les employ\u00e9s \u00e0 se sentir entendus, mais d\u00e9montrent \u00e9galement l\u2019engagement de l\u2019entreprise envers l\u2019am\u00e9lioration continue.\nPar cons\u00e9quent, les entreprises peuvent cr\u00e9er un <strong>environnement de travail positif <\/strong>qui am\u00e9liore les performances des employ\u00e9s et favorise la croissance. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifier les forces<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Commentaires positifs :<\/strong> Analysez les commentaires positifs pour identifier les domaines dans lesquels l\u2019entreprise excelle.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconna\u00eetre les r\u00e9alisations :<\/strong> C\u00e9l\u00e9brez et r\u00e9compensez les employ\u00e9s pour leurs forces et leurs contributions.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Points forts de l\u2019exploitation :<\/strong> Attribuez des t\u00e2ches et des responsabilit\u00e9s qui s\u2019alignent sur les forces des employ\u00e9s afin de maximiser la productivit\u00e9 et la satisfaction au travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Identifier les faiblesses<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Commentaires n\u00e9gatifs :<\/strong> Identifiez les th\u00e8mes r\u00e9currents dans les commentaires n\u00e9gatifs pour identifier les points \u00e0 am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u2019attaquer aux causes profondes :<\/strong> Investiguer les causes sous-jacentes de l\u2019insatisfaction des employ\u00e9s afin de mettre en \u0153uvre des solutions cibl\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prioriser les am\u00e9liorations :<\/strong> Concentrez-vous d\u2019abord sur les domaines d\u2019am\u00e9lioration les plus critiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er une culture d\u2019am\u00e9lioration continue<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Responsabilisation des employ\u00e9s :<\/strong> Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 partager leurs commentaires et leurs id\u00e9es d\u2019am\u00e9lioration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transparence:<\/strong> Communiquer les r\u00e9sultats des \u00e9valuations des employ\u00e9s et les mesures prises pour r\u00e9soudre les probl\u00e8mes identifi\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivi:<\/strong> Suivre les progr\u00e8s et faire le suivi des changements mis en \u0153uvre pour s\u2019assurer de leur efficacit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Construisez une culture de travail positive gr\u00e2ce aux \u00e9valuations des employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>La culture d\u2019une entreprise joue un r\u00f4le majeur dans son succ\u00e8s, et les \u00e9valuations des employ\u00e9s fournissent une perspective transparente sur la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s per\u00e7oivent cette culture.\nLes examens permettent aux entreprises d\u2019ajuster les pratiques qui peuvent causer de l\u2019insatisfaction et de renforcer les pratiques qui cr\u00e9ent un environnement positif.\nLes commentaires des employ\u00e9s mettent souvent en \u00e9vidence des domaines tels que <strong>l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, le soutien de la direction et l\u2019inclusion sur le lieu de travail, qui affectent directement la satisfaction des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Comment les \u00e9valuations des employ\u00e9s favorisent un environnement de travail positif<\/h3>\n\n\n\n<p>En \u00e9coutant activement les commentaires des employ\u00e9s, les entreprises peuvent cr\u00e9er un environnement o\u00f9 les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s et soutenus.\nVoici comment les avis contribuent \u00e0 cr\u00e9er une <strong>culture d\u2019entreprise positive<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Transparence<\/h4>\n\n\n\n<p>La collecte des avis des employ\u00e9s par le biais d\u2019une plateforme certifi\u00e9e de gestion des avis des employ\u00e9s garantit l\u2019anonymat des employ\u00e9s et permet une communication ouverte et honn\u00eate.\nLe format structur\u00e9 et les capacit\u00e9s <strong>d\u2019analyse des donn\u00e9es <\/strong>de la plateforme fournissent des informations pr\u00e9cieuses pour identifier les <strong>tendances <\/strong>et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.   <\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les plateformes certifi\u00e9es respectent des normes strictes en mati\u00e8re de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, prot\u00e9geant les informations des employ\u00e9s et pr\u00e9servant <strong>la confidentialit\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">\u00c9quilibre travail-vie personnelle<\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque les employ\u00e9s se sentent d\u00e9pass\u00e9s et stress\u00e9s, leur <strong>productivit\u00e9 <\/strong>et leur <strong>moral <\/strong>peuvent en souffrir.\nEn recueillant r\u00e9guli\u00e8rement les commentaires des employ\u00e9s par le biais de t\u00e9moignages, les gestionnaires peuvent rester inform\u00e9s des d\u00e9fis auxquels ils sont confront\u00e9s et prendre des mesures pour am\u00e9liorer les initiatives d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\nIl peut s\u2019agir d\u2019offrir des conditions de travail flexibles, de promouvoir le soutien en mati\u00e8re de sant\u00e9 mentale et de cr\u00e9er un environnement de travail favorable.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p>En recherchant et en analysant activement les commentaires des employ\u00e9s, les organisations peuvent identifier les facteurs qui contribuent \u00e0 un environnement de travail positif et prendre des mesures pour le maintenir et l\u2019am\u00e9liorer.\nCela permet d\u2019attirer et de retenir les meilleurs talents, ce qui se traduit par une augmentation de la productivit\u00e9, de l\u2019innovation et du <strong>succ\u00e8s global de l\u2019organisation<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Favoriser le changement positif et la r\u00e9ussite organisationnelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Les \u00e9valuations des employ\u00e9s sont non seulement b\u00e9n\u00e9fiques pour am\u00e9liorer les processus internes, mais contribuent \u00e9galement \u00e0 la croissance d\u2019une entreprise. <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/employer-branding-2023-path-success-sanjay-rao#:~:text=Statistics%20reveal%20that%2094%25%20of,those%20with%20negative%20brand%20perceptions.\">86 %<\/a> des candidats potentiels lisent les avis de l\u2019entreprise avant de postuler \u00e0 un emploi et <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/employer-branding-2023-path-success-sanjay-rao#:~:text=Statistics%20reveal%20that%2094%25%20of,those%20with%20negative%20brand%20perceptions.\">94 %<\/a> sont plus susceptibles de postuler si l\u2019entreprise g\u00e8re activement sa marque employeur.\nUne solide collection d\u2019avis positifs des employ\u00e9s positionne l\u2019entreprise comme un endroit o\u00f9 il fait bon travailler, qui attire<strong> les meilleurs talents<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Attirer les meilleurs talents<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les avis positifs comme des aimants :<\/strong> Les candidats potentiels parcourent souvent les plateformes d\u2019\u00e9valuation en ligne pour avoir un aper\u00e7u de la culture de l\u2019entreprise avant de postuler.\nLes avis positifs des employ\u00e9s brossent le tableau d\u2019un endroit o\u00f9 il fait bon travailler, attirant des talents de haut calibre qui peuvent stimuler l\u2019innovation et la r\u00e9ussite. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preuve sociale \u00e0 travers des t\u00e9moignages :<\/strong> Les avis servent de preuve sociale pour les embauches potentielles.\nDes t\u00e9moignages positifs sur le style de gestion, la dynamique d\u2019\u00e9quipe et l\u2019environnement de travail g\u00e9n\u00e9ral rendent l\u2019entreprise beaucoup plus attrayante pour les chercheurs d\u2019emploi \u00e0 la recherche d\u2019un cheminement de carri\u00e8re \u00e9panouissant. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Construire une marque employeur forte<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Perception de la forme :<\/strong> Un flux constant d\u2019avis positifs renforce la r\u00e9putation de la marque employeur d\u2019une entreprise.\nCela se traduit par un plus grand nombre de candidats qualifi\u00e9s et un avantage concurrentiel dans le processus d\u2019acquisition de talents. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un retour d\u2019information honn\u00eate fait preuve de transparence :<\/strong> M\u00eame les commentaires n\u00e9gatifs, lorsqu\u2019ils sont trait\u00e9s avec transparence et un engagement \u00e0 s\u2019am\u00e9liorer, peuvent \u00eatre un signal positif.\nCela d\u00e9montre que l\u2019entreprise valorise les commentaires des employ\u00e9s et travaille activement \u00e0 cr\u00e9er un meilleur environnement de travail.\nChez Review.jobs, nous pensons que le feedback est une voie \u00e0 double sens, offrant des opportunit\u00e9s de croissance aux employ\u00e9s et aux entreprises.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Favoriser une culture d\u2019am\u00e9lioration continue<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Identifier les axes de croissance :<\/strong> Les \u00e9valuations des employ\u00e9s fournissent des informations pr\u00e9cieuses sur les domaines dans lesquels l\u2019entreprise excelle et sur les domaines o\u00f9 il y a place \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration.\nL\u2019analyse des commentaires permet \u00e0 la direction de rem\u00e9dier aux lacunes et de cr\u00e9er de mani\u00e8re proactive un environnement de travail plus positif et productif pour tous. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engagement et r\u00e9tention des employ\u00e9s :<\/strong> Les employ\u00e9s qui ont le sentiment que leur voix est entendue et valoris\u00e9e dans le cadre des processus d\u2019examen sont plus susceptibles d\u2019\u00eatre engag\u00e9s et satisfaits.\nCela se traduit par des taux de r\u00e9tention plus \u00e9lev\u00e9s, des co\u00fbts de recrutement plus faibles et une main-d\u2019\u0153uvre plus stable et plus productive. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">G\u00e9rez les avis des employ\u00e9s de la bonne mani\u00e8re gr\u00e2ce \u00e0 Review.jobs<\/h2>\n\n\n\n<p><a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\">Review.jobs<\/a> s\u2019agit d\u2019une plateforme innovante con\u00e7ue sp\u00e9cifiquement pour la gestion des avis des employ\u00e9s, permettant aux organisations d\u2019exploiter tout le potentiel des commentaires de leur personnel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processus d\u2019examen simplifi\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Review.jobs offre une interface conviviale qui simplifie la collecte et la gestion des avis des employ\u00e9s.\nGr\u00e2ce \u00e0 des mod\u00e8les personnalisables et \u00e0 des rappels automatis\u00e9s, les entreprises peuvent facilement solliciter les commentaires des employ\u00e9s, ce qui garantit que le processus d\u2019examen est non seulement efficace, mais aussi engageant.\nCette approche simplifi\u00e9e aide les organisations \u00e0 maintenir un dialogue continu avec leurs employ\u00e9s, <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/construire-une-culture-du-feedback\/\">favorisant ainsi une culture de transparence et de communication<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anonymat et confidentialit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019une des caract\u00e9ristiques les plus remarquables de Review.jobs est son engagement \u00e0 l\u2019anonymat. Les employ\u00e9s peuvent fournir des commentaires honn\u00eates sans craindre de r\u00e9percussions, ce qui encourage une communication ouverte et franche. La plateforme adh\u00e8re \u00e0 des <a href=\"https:\/\/review.jobs\/fr\/privacy-policy\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\/fr\/privacy-policy\">normes<\/a> strictes de confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es, garantissant que toutes les informations des employ\u00e9s restent confidentielles. Ce niveau de confiance est essentiel pour recueillir des informations authentiques qui peuvent entra\u00eener des changements significatifs au sein de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Des informations bas\u00e9es sur les donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n<p>Review.jobs exploite des analyses avanc\u00e9es pour transformer les commentaires bruts en informations exploitables.\nEn analysant les tendances et les th\u00e8mes r\u00e9currents dans les \u00e9valuations des employ\u00e9s, les organisations peuvent identifier les points forts et les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.\nLa plateforme fournit des tableaux de bord qui visualisent ces donn\u00e9es, ce qui permet \u00e0 la direction d\u2019identifier plus facilement les principaux probl\u00e8mes affectant la satisfaction et l\u2019engagement des employ\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B\u00e2tir une main-d\u2019\u0153uvre engag\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019engagement est essentiel pour retenir les meilleurs talents, et Review.jobs joue un r\u00f4le central \u00e0 cet \u00e9gard.\nLa plateforme aide non seulement les organisations \u00e0 comprendre les exp\u00e9riences de leurs employ\u00e9s, mais leur permet \u00e9galement d\u2019exprimer leurs opinions et leurs suggestions d\u2019am\u00e9lioration.\nEn r\u00e9pondant activement aux commentaires recueillis, les entreprises peuvent d\u00e9montrer leur engagement envers le <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/culture-axee-sur-les-employes\/\">bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/a>, ce qui se traduit par un meilleur moral et une augmentation des taux de r\u00e9tention.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Favoriser l\u2019am\u00e9lioration continue<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019am\u00e9lioration continue est au c\u0153ur d\u2019une culture d\u2019entreprise r\u00e9ussie.\nGr\u00e2ce \u00e0 Review.jobs, les organisations peuvent mettre en \u0153uvre une boucle de r\u00e9troaction o\u00f9 les informations des employ\u00e9s m\u00e8nent \u00e0 des changements concrets.\nCe processus cyclique permet aux employ\u00e9s de se sentir entendus et valoris\u00e9s, ce qui cr\u00e9e un environnement de travail plus productif et positif.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Les \u00e9valuations des employ\u00e9s sont plus qu\u2019un simple retour d\u2019information, elles constituent un<strong> outil puissant<\/strong> pour favoriser la r\u00e9ussite de l\u2019entreprise.\nIls fournissent des informations essentielles qui aident les entreprises \u00e0 am\u00e9liorer la gestion des performances, \u00e0 favoriser une culture d\u2019entreprise positive et \u00e0 attirer les meilleurs talents.\nQue vous cherchiez \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019engagement des employ\u00e9s ou \u00e0 cr\u00e9er un lieu de travail agr\u00e9able, les avis des employ\u00e9s vous aideront \u00e0 y parvenir.\nRendez-Review.jobs pour en savoir plus sur les avantages que les \u00e9valuations des employ\u00e9s peuvent apporter \u00e0 votre entreprise et \u00e0 vos employ\u00e9s.   <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4555&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Que sont les avis des employ\u00e9s et comment peuvent-ils transformer la satisfaction des employ\u00e9s ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; 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