{"id":4549,"date":"2024-10-02T16:00:00","date_gmt":"2024-10-02T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/correction-ou-action-corrective-principales-differences-dans-la-gestion-des-employes\/"},"modified":"2025-01-06T15:48:50","modified_gmt":"2025-01-06T14:48:50","slug":"correction-ou-action-corrective-principales-differences-dans-la-gestion-des-employes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/correction-ou-action-corrective-principales-differences-dans-la-gestion-des-employes\/","title":{"rendered":"Correction ou action corrective : principales diff\u00e9rences dans la gestion des employ\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p>Imaginez que vous conduisez et que vous sortez accidentellement de la route.\nUne <strong>correction <\/strong>pourrait \u00eatre de revenir sur la route.\nCependant, une <strong>action corrective<\/strong> consisterait \u00e0 inspecter vos pneus, vos freins et votre alignement pour pr\u00e9venir de futurs accidents.\nDans la gestion des employ\u00e9s, ces deux approches sont tout aussi importantes, mais elles servent des objectifs diff\u00e9rents.   <\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<details class=\"wp-block-details has-medium-font-size is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"font-style:normal;font-weight:500;text-decoration:underline\"><summary>Table des mati\u00e8res<\/summary>\n<p class=\"has-medium-font-size\"><a href=\"#1\">Qu\u2019est-ce que la correction ?<br><\/a><a href=\"#2\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une action corrective ?<br><\/a><a href=\"#3\">Rationalisation des mesures correctives : un guide en 3 \u00e9tapes<br><\/a><a href=\"#4\">Les principales diff\u00e9rences entre la correction et l\u2019action corrective<br><\/a><a href=\"#5\">Quand utiliser la correction ou l\u2019action corrective dans la gestion des employ\u00e9s<br><\/a><a href=\"#6\">Le r\u00f4le des gestionnaires dans la mise en \u0153uvre des mesures correctives<br><\/a><a href=\"#7\">Avantages de comprendre et d\u2019appliquer les deux approches<br><\/a><a href=\"#8\">Comment <strong>Review.jobs<\/strong> permet des corrections intelligentes<\/a><\/p>\n<\/details>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">Qu\u2019est-ce que la correction ?<\/h2>\n\n\n\n<p>La correction fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 l\u2019action imm\u00e9diate prise pour r\u00e9soudre un <strong>probl\u00e8me<\/strong> d\u00e9tect\u00e9.\nCette approche r\u00e9active se concentre sur la r\u00e9solution des sympt\u00f4mes du probl\u00e8me sans s\u2019attaquer \u00e0 la cause profonde.\nBien que les corrections puissent \u00eatre efficaces pour r\u00e9soudre des <strong>probl\u00e8mes imm\u00e9diats<\/strong>, elles n\u2019emp\u00eachent souvent pas le probl\u00e8me de se reproduire.  <\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, si un responsable remarque qu\u2019un employ\u00e9 arrive fr\u00e9quemment en retard, une correction peut simplement lui rappeler l\u2019heure de d\u00e9but.\nCette solution s\u2019attaque au probl\u00e8me imm\u00e9diat (le retard), mais n\u2019explore pas les raisons pour lesquelles l\u2019employ\u00e9 est en retard, que ce soit en raison de probl\u00e8mes de transport, de conflits d\u2019horaire ou d\u2019autres probl\u00e8mes sous-jacents.\nDans ce cas, la correction est une <strong>solution de surface<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Voici des exemples courants de services correctionnels en milieu de travail :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9initialisation des identifiants de connexion d\u2019un employ\u00e9 apr\u00e8s des verrouillages r\u00e9p\u00e9t\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9attribuer une t\u00e2che \u00e0 un autre membre de l\u2019\u00e9quipe lorsque la personne d\u2019origine est surcharg\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Offrir une formation \u00e0 court terme pour combler un seul \u00e9cart de performance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces actions peuvent r\u00e9soudre des probl\u00e8mes \u00e0 court terme, mais sans examiner les <strong>causes sous-jacentes<\/strong>, les m\u00eames probl\u00e8mes peuvent revenir, entra\u00eenant des inefficacit\u00e9s au fil du temps.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">Qu\u2019est-ce qu\u2019une action corrective ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019action corrective, quant \u00e0 elle, plonge plus profond\u00e9ment dans la r\u00e9solution de probl\u00e8mes en s\u2019attaquant \u00e0 la <strong>cause profonde<\/strong> d\u2019un probl\u00e8me pour \u00e9viter qu\u2019il ne se reproduise.\nCette approche syst\u00e9matique implique d\u2019enqu\u00eater sur le probl\u00e8me, d\u2019analyser les tendances et de surveiller les donn\u00e9es pour cr\u00e9er des <strong>solutions<\/strong> durables. <\/p>\n\n\n\n<p>Une action corrective ne consiste pas seulement \u00e0 traiter le sympt\u00f4me ; Il se concentre sur l\u2019\u00e9limination<strong> de la source du probl\u00e8me<\/strong>.\nDans l\u2019exemple pr\u00e9c\u00e9dent de retard des employ\u00e9s, une action corrective pourrait consister \u00e0 enqu\u00eater sur les mod\u00e8les de retard, \u00e0 mener <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/50-questions-denquete-aupres-des-employes-sur-la-gestion\/\">des enqu\u00eates de satisfaction aupr\u00e8s des employ\u00e9s<\/a> et \u00e0 s\u2019attaquer \u00e0 des facteurs externes tels que le transport ou l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.\nCela pourrait mener \u00e0 la mise en place d\u2019horaires de travail flexibles ou \u00e0 l\u2019octroi d\u2019avantages en mati\u00e8re de transport.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">Rationalisation des mesures correctives : un guide en 3 \u00e9tapes<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 1 : Plongez profond\u00e9ment pour trouver la cause profonde<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ne vous contentez pas d\u2019effleurer la surface :<\/strong> Creusez sous les sympt\u00f4mes pour d\u00e9couvrir la cause sous-jacente du probl\u00e8me.\nC\u2019est la cl\u00e9 pour mettre en place des actions correctives efficaces. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils d\u2019analyse des causes profondes :<\/strong> Utilisez des outils tels que des diagrammes en ar\u00eate de poisson ou des 5 pourquoi pour retracer le probl\u00e8me jusqu\u2019\u00e0 sa source.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 2 : \u00c9laborez un plan d\u2019action cibl\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objectifs clairs :<\/strong> D\u00e9finissez des objectifs sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et limit\u00e9s dans le temps (SMART) pour vos actions correctives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Attribuer la responsabilit\u00e9 :<\/strong> Attribuez les r\u00f4les et les responsabilit\u00e9s pour assurer la reddition de comptes et la mise en \u0153uvre efficace.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Allouer des ressources :<\/strong> Fournir les ressources n\u00e9cessaires, y compris le temps, le budget et le soutien, pour mener \u00e0 bien le plan d\u2019action.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9tape 3 : Pr\u00e9venir les r\u00e9cidives<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mesures proactives :<\/strong> Mettez en \u0153uvre des actions pr\u00e9ventives pour vous attaquer \u00e0 la cause profonde et \u00e9viter que des probl\u00e8mes similaires ne se reproduisent \u00e0 l\u2019avenir.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Surveillance r\u00e9guli\u00e8re :<\/strong> Surveillez et \u00e9valuez en permanence l\u2019efficacit\u00e9 de vos actions correctives.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ajustez au besoin :<\/strong> Soyez pr\u00eat \u00e0 apporter des modifications \u00e0 votre plan d\u2019action en fonction des commentaires et de l\u2019\u00e9volution des circonstances.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"4\">Les principales diff\u00e9rences entre la correction et l\u2019action corrective<\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que les mesures correctives soient toutes deux importantes dans la r\u00e9solution de probl\u00e8mes, elles servent des objectifs diff\u00e9rents dans la gestion des employ\u00e9s et des processus.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><tbody><tr><td><strong>Caract\u00e9ristique<\/strong><\/td><td><strong>Correction<\/strong><\/td><td><strong>Mesure corrective<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>But<\/strong><\/td><td>R\u00e9solution des probl\u00e8mes imm\u00e9diats<\/td><td>Pr\u00e9vient les r\u00e9cidives futures<\/td><\/tr><tr><td><strong>Port\u00e9e<\/strong><\/td><td>Incidents isol\u00e9s<\/td><td>Probl\u00e8mes syst\u00e9miques<\/td><\/tr><tr><td><strong>Calendrier<\/strong><\/td><td>Imm\u00e9diat<\/td><td>\u00c0 long terme<\/td><\/tr><tr><td><strong>Foyer<\/strong><\/td><td>Soulagement temporaire<\/td><td>Pr\u00e9vention<\/td><\/tr><tr><td><strong>Application<\/strong><\/td><td>Probl\u00e8mes urgents des clients, probl\u00e8mes mineurs<\/td><td>Probl\u00e8mes syst\u00e9miques, probl\u00e8mes r\u00e9currents<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"5\">Quand utiliser la correction ou l\u2019action corrective dans la gestion des employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Il est essentiel de comprendre quand appliquer des mesures correctives ou correctives pour maintenir un milieu de travail sain et productif.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sc\u00e9narios de correction<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9soudre des <strong>probl\u00e8mes ponctuels<\/strong>, tels qu\u2019une seule erreur de performance.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00e9soudre <strong>les probl\u00e8mes urgents des clients<\/strong> lorsque le temps est compt\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Corriger des <strong>incidents mineurs et isol\u00e9s<\/strong> qui n\u2019indiquent pas une tendance plus large.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sc\u00e9narios d\u2019actions correctives<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Des probl\u00e8mes r\u00e9currents<\/strong> , tels que des \u00e9checs r\u00e9currents au contr\u00f4le de la qualit\u00e9, indiquent un probl\u00e8me plus profond dans le processus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Probl\u00e8mes de conformit\u00e9<\/strong>, tels que les manquements r\u00e9p\u00e9t\u00e9s aux normes ISO ou aux r\u00e9glementations en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 alimentaire.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Probl\u00e8mes syst\u00e9miques li\u00e9s aux employ\u00e9s<\/strong>, comme des taux de roulement \u00e9lev\u00e9s ou une sous-performance constante au sein d\u2019une \u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6\">Le r\u00f4le des gestionnaires dans la mise en \u0153uvre des mesures correctives<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019une des responsabilit\u00e9s les plus importantes des gestionnaires est de reconna\u00eetre quand un probl\u00e8me n\u00e9cessite une action corrective plut\u00f4t qu\u2019une simple correction rapide.\nUne gestion efficace comprend l\u2019encouragement d\u2019une culture <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/maitriser-lart-de-lamelioration-de-la-performance\/\">d\u2019am\u00e9lioration<\/a> continue du rendement, o\u00f9 les employ\u00e9s sont habilit\u00e9s \u00e0 s\u2019attaquer aux probl\u00e8mes au c\u0153ur de leurs pr\u00e9occupations. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyse des causes profondes<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019analyse des causes profondes<\/strong> est un outil cl\u00e9 pour les gestionnaires, qui creuse sous la surface des probl\u00e8mes pour en d\u00e9couvrir les origines.\nQu\u2019il s\u2019agisse d\u2019accidents de travail r\u00e9currents, de <strong>probl\u00e8mes de contr\u00f4le de la qualit\u00e9<\/strong> ou d\u2019insatisfaction des employ\u00e9s, une analyse des causes profondes aide les gestionnaires \u00e0 mettre en \u0153uvre des solutions durables. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Outils et techniques<\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe plusieurs strat\u00e9gies pour mettre en \u0153uvre des mesures correctives :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cartographie des processus<\/strong> : les gestionnaires peuvent utiliser la cartographie des processus pour identifier les inefficacit\u00e9s ou les zones sujettes aux erreurs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9canismes de r\u00e9troaction des employ\u00e9s<\/strong> : <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/collecter-retours-anonymes\/\">Les \u00e9valuations anonymes <\/a>ou les sessions de r\u00e9troaction ouvertes permettent aux employ\u00e9s de partager leurs id\u00e9es sur les d\u00e9fis du lieu de travail.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"7\">Avantages de comprendre et d\u2019appliquer les deux approches<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9quilibre entre la correction et l\u2019action corrective procure aux entreprises des<strong> avantages imm\u00e9diats et \u00e0 long terme<\/strong>.\nAlors que la correction r\u00e9pond aux besoins urgents et augmente la satisfaction \u00e0 court terme, les actions correctives offrent des <strong>am\u00e9liorations durables<\/strong> et une voie vers une croissance continue. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages imm\u00e9diats<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Augmentation de la satisfaction des clients et<strong> des employ\u00e9s<\/strong> gr\u00e2ce \u00e0 des corrections rapides.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9viter les interruptions dans les op\u00e9rations quotidiennes en r\u00e9solvant rapidement <strong>les probl\u00e8mes mineurs<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avantages \u00e0 long terme<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>R\u00e9duction de la r\u00e9currence des probl\u00e8mes gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9solution des causes profondes.<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9lioration de l\u2019efficacit\u00e9 op\u00e9rationnelle en cr\u00e9ant une culture d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/li>\n\n\n\n<li>Moins de probl\u00e8mes de conformit\u00e9 en alignant les actions sur les <strong>normes ISO<\/strong> ou d\u2019autres exigences r\u00e9glementaires.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En mettant en \u0153uvre les deux approches, les entreprises peuvent mettre en place un syst\u00e8me de gestion complet qui favorise le <strong>contr\u00f4le de la qualit\u00e9<\/strong> et am\u00e9liore la satisfaction des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"8\">Comment Review.jobs permet des corrections intelligentes<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>La r\u00e9troaction des employ\u00e9s ne consiste pas seulement \u00e0 entendre des opinions, mais aussi \u00e0 susciter des changements positifs.<\/strong> <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\">Review.jobs<\/a> va au-del\u00e0 de la collecte de r\u00e9ponses ; C\u2019est une plateforme qui transforme les commentaires en actions.<\/p>\n\n\n\n<p>Voyons comment Review.jobs vous permet de :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Identifiez et traitez les probl\u00e8mes r\u00e9currents :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9tectez les probl\u00e8mes \u00e0 un stade pr\u00e9coce :<\/strong> D\u00e9couvrez les mod\u00e8les cach\u00e9s et les probl\u00e8mes syst\u00e9miques auxquels les employ\u00e9s sont confront\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9ponse proactive :<\/strong> Transformez les pr\u00e9occupations en plans d\u2019action, en pr\u00e9venant les probl\u00e8mes futurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong> De nombreux avis mentionnent une insatisfaction \u00e0 l\u2019\u00e9gard des proc\u00e9dures de salubrit\u00e9 des aliments.\nCela d\u00e9clenche une analyse des causes profondes pour identifier et r\u00e9soudre le probl\u00e8me principal. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. \u00c9laborer des plans d\u2019action cibl\u00e9s :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solutions ax\u00e9es sur les donn\u00e9es :<\/strong> Utilisez les commentaires pour affiner les processus de gestion et pr\u00e9venir des probl\u00e8mes similaires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actions personnalisables :<\/strong> Adaptez les actions correctives pour r\u00e9pondre \u00e0 des besoins sp\u00e9cifiques, comme l\u2019am\u00e9lioration des protocoles de s\u00e9curit\u00e9 en fonction des pr\u00e9occupations des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong> Les commentaires des employ\u00e9s mettent en \u00e9vidence les pr\u00e9occupations relatives \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail.\nCes donn\u00e9es permettent d\u2019am\u00e9liorer les syst\u00e8mes de gestion de la s\u00e9curit\u00e9, en assurant des actions correctives et pr\u00e9ventives cibl\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Favoriser l\u2019am\u00e9lioration continue :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Boucle de r\u00e9troaction pour la croissance :<\/strong> Identifiez les probl\u00e8mes, mettez en \u0153uvre des solutions et suivez leur efficacit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es :<\/strong> Utilisez la r\u00e9troaction continue pour ajuster et affiner vos actions correctives.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong> La r\u00e9troaction sur la charge de travail est prise en compte par des ajustements dans la r\u00e9partition de la charge de travail.\nUne r\u00e9troaction continue permet de v\u00e9rifier si ces changements sont efficaces et d\u2019\u00e9viter de futurs probl\u00e8mes. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Stimulez l\u2019engagement des employ\u00e9s :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Montrez que vous vous souciez de vous :<\/strong> Faire preuve d\u2019engagement \u00e0 r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Satisfaction accrue :<\/strong> Les employ\u00e9s se sentent valoris\u00e9s lorsque leurs commentaires m\u00e8nent \u00e0 des changements positifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong> Les avis mettent en \u00e9vidence les d\u00e9fis de la dynamique d\u2019\u00e9quipe.\nVotre \u00e9quipe utilise ces informations pour mettre en \u0153uvre des activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe, ce qui permet<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/que-sont-les-avis-des-employes-et-comment-peuvent-ils-transformer-la-satisfaction-des-employes\/\"> d\u2019accro\u00eetre la satisfaction des employ\u00e9s<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Encourager la transparence et la responsabilisation :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Communication ouverte :<\/strong> Faites du feedback des collaborateurs la pierre angulaire de votre syst\u00e8me de management.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Responsabilit\u00e9 de la direction :<\/strong> Tenez les managers responsables de la prise en compte des commentaires et de l\u2019am\u00e9lioration \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple :<\/strong> Review.jobs s\u2019assure que les managers assument la responsabilit\u00e9 de la mise en \u0153uvre d\u2019actions correctives, comme l\u2019am\u00e9lioration de la conformit\u00e9 aux normes ISO.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Tirez parti des d\u00e9cisions bas\u00e9es sur les donn\u00e9es :<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gestion plus intelligente :<\/strong> Utilisez les donn\u00e9es de feedback des employ\u00e9s pour guider la prise de d\u00e9cision dans l\u2019ensemble de l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actions prioritaires :<\/strong> Identifier les domaines n\u00e9cessitant une attention imm\u00e9diate et \u00e9laborer des solutions pour pr\u00e9venir les d\u00e9fis futurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Exemple:<\/strong> Les donn\u00e9es provenant de Review.jobs aident \u00e0 hi\u00e9rarchiser les domaines de votre syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9 qui n\u00e9cessitent le plus d\u2019am\u00e9liorations en fonction de l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Chez <strong>Review.jobs<\/strong>, nous dotons les entreprises d\u2019outils qui leur permettent de g\u00e9rer efficacement les retours d\u2019information des employ\u00e9s et de mettre en \u0153uvre des actions correctives et pr\u00e9ventives.\nEn s\u2019appuyant sur des avis authentiques des employ\u00e9s, les entreprises peuvent obtenir des informations sur les d\u00e9fis sous-jacents sur le lieu de travail et prendre des mesures proactives pour am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s.\nCommencez d\u00e8s aujourd\u2019hui votre parcours vers une meilleure gestion des employ\u00e9s et une r\u00e9ussite op\u00e9rationnelle avec <strong>Review.jobs<\/strong> .  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4549&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Correction ou action corrective : principales diff\u00e9rences dans la gestion des employ\u00e9s&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Imaginez que vous conduisez et que vous sortez accidentellement de la route. Une correction pourrait \u00eatre de revenir sur la route. Cependant, une action corrective consisterait \u00e0 inspecter vos pneus, vos freins et votre alignement pour pr\u00e9venir de futurs accidents. 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