{"id":433,"date":"2023-02-07T10:00:00","date_gmt":"2023-02-07T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/?p=433"},"modified":"2025-02-06T10:51:25","modified_gmt":"2025-02-06T09:51:25","slug":"conduire-un-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/conduire-un-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Comment bien conduire un entretien d\u2019embauche en tant que recruteur\u2009?"},"content":{"rendered":"\n<p>Vous venez de lancer votre entreprise et vous pensez \u00e0 <strong>recruter<\/strong> des salari\u00e9s. Apr\u00e8s avoir publi\u00e9 votre offre d\u2019emploi, vous avez re\u00e7u de nombreuses candidatures. Il ne reste plus qu\u2019\u00e0 passer \u00e0 la plus importante des <strong>\u00e9tapes du processus de recrutement<\/strong>. Il s\u2019agit de l\u2019entretien d\u2019embauche qui vous permettra de trouver les personnes id\u00e9ales pour \u00e9toffer vos \u00e9quipes. Cependant, bien que cette proc\u00e9dure paraisse simple, elle n\u2019est pas toujours facile, en particulier pour un recruteur novice. D\u00e9couvrez alors les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Se pr\u00e9parer pour l\u2019entretien d\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong> en tant que recruteur, il est imp\u00e9ratif que vous vous pr\u00e9pariez. Cette \u00e9tape de la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/procedure-de-recrutement\/\">proc\u00e9dure de recrutement<\/a> vous permet d\u2019appr\u00eater les outils n\u00e9cessaires pour le bon d\u00e9roulement de la s\u00e9ance. De m\u00eame, gr\u00e2ce \u00e0 elle, vous pouvez lister \u00e0 l\u2019avance les questions que vous d\u00e9sirez poser au candidat afin de ne pas en oublier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Informer le candidat de l\u2019entretien<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois que vous avez s\u00e9lectionn\u00e9 le candidat \u00e0 qui vous voulez faire passer l\u2019entretien d\u2019embauche, vous devez l\u2019informer. Ce dernier doit recevoir l\u2019information 4 \u00e0 7 jours avant le jour de la rencontre. Cela lui permet de se pr\u00e9parer et donne une image positive de votre entreprise. Pour inviter votre future nouvelle recrue, vous pouvez la joindre par mail ou par t\u00e9l\u00e9phone selon les coordonn\u00e9es donn\u00e9es dans la lettre de motivation ou lors du d\u00e9p\u00f4t de dossier.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00e9voir les outils n\u00e9cessaires<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour <strong>faire un entretien d\u2019embauche<\/strong>, vous aurez besoin d\u2019un certain nombre d\u2019\u00e9l\u00e9ments. Le choix de ceux-ci se fait selon <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/objectifs-et-enjeux-du-recrutement-en-entreprise\/\">les enjeux du recrutement en entreprise<\/a> auxquels vous voulez r\u00e9pondre et le march\u00e9 de l\u2019emploi. Parmi les outils n\u00e9cessaires pour bien conduire un entretien d\u2019embauche, nous pouvons citer&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le curriculum vitae (CV) du candidat que vous recevrez,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>les documents li\u00e9s \u00e0 votre entreprise que vous pr\u00e9senterez au candidat,<\/li>\n\n\n\n<li>un guide d\u2019entretien qui contient le plan \u00e0 suivre pour bien <strong>diriger un entretien d\u2019embauche<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n<li>une grille d\u2019\u00e9valuation comportant une \u00e9chelle de notation ainsi que les crit\u00e8res attendus pour le poste.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ce dernier outil vous aide \u00e0 appr\u00e9cier sans coup f\u00e9rir la candidature. De m\u00eame, vous devez relire l\u2019offre d\u2019emploi publi\u00e9 afin d\u2019avoir en t\u00eate l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des <strong>informations <\/strong>relatives au <strong>poste \u00e0 pourvoir<\/strong>. Ainsi, vous aurez plus d\u2019aisance \u00e0 pr\u00e9senter l\u2019emploi et \u00e0 r\u00e9pondre aux interrogations de votre interlocuteur.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, il est n\u00e9cessaire de proc\u00e9der \u00e0 l\u2019analyse de la candidature lors de la<strong> pr\u00e9paration de l\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong>. Pour ce faire, il faudra d\u00e9cortiquer la lettre de motivation ainsi que le CV du candidat et noter les sujets \u00e0 aborder, les questions \u00e0 poser, vos pr\u00e9occupations, etc. Pour plus de facilit\u00e9, vous pouvez digitaliser le processus. Cela vous permettra de gagner du temps et de l\u2019argent. Retrouvez plus d\u2019informations sur cette solution en consultant ce texte&nbsp;: <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/digitalisation-du-recrutement-ce-quil-faut-savoir\/\">la digitalisation du recrutement&nbsp;: tout ce qu\u2019il faut savoir<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous avez d\u00e9j\u00e0 des employ\u00e9s, vous pouvez r\u00e9colter leurs avis via une <a href=\"https:\/\/review.jobs\/fr\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\/fr\">plateforme de confiance d\u2019avis salari\u00e9s<\/a> afin d\u2019en faire de puissants arguments. Les avis salari\u00e9s permettent aux <strong>entreprises <\/strong>de laisser leurs travailleurs s\u2019exprimer pour recueillir les informations n\u00e9cessaires en vue de l\u2019am\u00e9lioration de leur exp\u00e9rience. Ces derni\u00e8res peuvent se servir \u00e9galement de ces retours pour montrer une image positive dans le but de rassurer les candidats.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9terminer les questions<\/h3>\n\n\n\n<p>Un entretien d\u2019embauche se base principalement sur les questions que vous poserez au candidat en tant que recruteur. Alors, lors de la phase de pr\u00e9paration, vous prendrez le temps de dresser la liste des interrogations <strong>pertinentes pour un entretien d\u2019embauche<\/strong>. L\u2019objectif est de d\u00e9couvrir et conna\u00eetre votre future nouvelle recrue, d\u2019\u00e9valuer ses connaissances, son ad\u00e9quation et ses intentions. Vos questions devront par cons\u00e9quent porter sur&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ses comp\u00e9tences,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>sa motivation,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ses exp\u00e9riences professionnelles,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ses soft skills,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ses \u00e9tudes,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>ses formations professionnelles,&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>sa personnalit\u00e9, etc.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vous pouvez \u00e9galement parler d\u2018<a href=\"about:blank\">axe d\u2019am\u00e9lioration entretien d\u2019embauche<\/a> avec votre interlocuteur. Notez toutefois que l\u2019article L 1221-6 du Code du travail interdit \u00e0 tout <strong>recruteur en entretien d\u2019embauche<\/strong> de poser certaines questions \u00e0 ses <strong>candidats<\/strong>. Par exemple, les sujets personnels et subjectifs tels que la situation familiale, les convictions religieuses, l\u2019orientation sexuelle et l\u2019origine culturelle sont proscrits. Bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong> passe par le respect scrupuleux de cette r\u00e9glementation.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Trouver un lieu pour l\u2019entretien d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Il existe plusieurs types d\u2019<strong>entretiens d\u2019embauche<\/strong>&nbsp;: par t\u00e9l\u00e9phone, <strong>face <\/strong>\u00e0 un jury, en visioconf\u00e9rence sur <strong>Skype<\/strong>, Google Meet ou Zoom. Par cons\u00e9quent, selon la forme d\u2019entretien choisie, certaines \u00e9tapes devront s\u2019ajouter \u00e0 celles pr\u00e9c\u00e9demment cit\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Par exemple, le choix et la r\u00e9servation du lieu de rencontre font partie des \u00e9tapes essentielles pour bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong> pr\u00e9sentiel. Vous devez imp\u00e9rativement veiller \u00e0 ce que l\u2019espace choisi soit agr\u00e9able, sain, calme et \u00e0 l\u2019abri des regards indiscrets. Vous pouvez opter pour votre <strong>lieu de travail<\/strong>. Cela permettra \u00e0 votre futur employ\u00e9 de d\u00e9couvrir l\u2019espace dans lequel il travaillera s\u2019il r\u00e9ussit l\u2019entretien. \u00c0 d\u00e9faut de cela, prenez une petite pi\u00e8ce\u2009; une grande salle peut intimider le candidat. Par contre, pour conduire un <strong>entretien d\u2019embauche \u00e0 distance<\/strong>, vous n\u2019aurez pas besoin de r\u00e9server une salle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Demander conseil \u00e0 des professionnels<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour bien conduire un entretien d\u2019embauche, vous pouvez recourir aux services d\u2019un cabinet de recrutement comme <strong>Robert Walters<\/strong>. Les <strong>conseils <\/strong>de ce dernier vous seront tr\u00e8s utiles, notamment s\u2019il s\u2019agit de votre <strong>premier entretien d\u2019embauche ou de recrutement<\/strong> en tant que recruteur<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Selon vos besoins, l\u2019<strong>entreprise d\u2019entretien d\u2019embauche<\/strong> vous accompagnera pour l\u2019\u00e9laboration des questions. Avec des recruteurs professionnels, vous apprendrez <strong>comment faire passer un entretien d\u2019embauche \u00e0 un candidat pour un poste en entreprise<\/strong>. Vous ferez aussi des simulations qui vous aideront \u00e0 mieux vous pr\u00e9parer pour bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bien diriger la s\u00e9ance d\u2019entretien d\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n<p>Une fois que vous avez fini l\u2019\u00e9tape de la pr\u00e9paration, d\u00e9couvrons \u00e0 pr\u00e9sent <strong>comment mener un entretien d\u2019embauche<\/strong>. Comme nous l\u2019avons dit plus haut, il existe plusieurs types d\u2019<strong>entretiens de recrutement<\/strong>. Nous nous concentrerons ici sur la rencontre individuelle pr\u00e9sentielle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Accueillir le candidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Le jour J est arriv\u00e9 et il est temps de recevoir votre <strong>candidat pour l\u2019entretien<\/strong>. Pour pr\u00e9server l\u2019image de marque de votre entreprise, tout doit \u00eatre pr\u00eat avant son arriv\u00e9e. Vous devez \u00eatre \u00e0 l\u2019heure. Cette r\u00e8gle s\u2019applique \u00e0 la fois au <strong>candidat et \u00e0 l\u2019employeur (recruteur) en entretien de recrutement ou entretien d\u2019embauche<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019accueil doit \u00eatre agr\u00e9able et chaleureux comme vous l\u2019auriez souhait\u00e9 si vous \u00e9tiez \u00e0 la place du candidat. Ce dernier se sentira \u00e0 son aise et l\u2019entretien se passera bien. Vous devez alors accueillir votre invit\u00e9 avec un grand sourire et vous pr\u00e9senter. Vous pouvez ensuite lui proposer une boisson froide ou chaude selon sa pr\u00e9f\u00e9rence. Bien \u00e9videmment, tout cela n\u2019est pas une obligation. Ce sont des astuces pour cr\u00e9er une bonne ambiance pour la rencontre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Se pr\u00e9senter<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois que votre invit\u00e9 est bien install\u00e9, rappelez-lui la raison de sa pr\u00e9sence et expliquez-lui comment se d\u00e9roulera la s\u00e9ance. N\u2019oubliez pas de pr\u00e9ciser la dur\u00e9e de la rencontre. Ensuite, vous devez d\u00e9cliner votre identit\u00e9 si vous ne l\u2019aviez pas fait et pr\u00e9senter l\u2019entreprise de mani\u00e8re avantageuse. L\u2019id\u00e9e ici est de valoriser l\u2019image de marque de la structure gr\u00e2ce \u00e0 divers arguments. Les avis salari\u00e9s peuvent donc se r\u00e9v\u00e9ler utiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s cela, vous \u00e9voquez le poste \u00e0 pourvoir en expliquant les raisons du recrutement et les missions que la nouvelle recrue aura \u00e0 accomplir. En outre, il faut d\u00e9crire les conditions dans lesquelles le travail se fera. \u00c9vitez surtout d\u2019\u00eatre exag\u00e9r\u00e9ment formel ou automate.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9couvrir le candidat<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est temps de laisser le candidat se vendre pour vous convaincre qu\u2019il est la personne qu\u2019il vous faut. \u00c0 cette \u00e9tape, il est crucial que vous soyez attentif pour comprendre chaque phrase de votre interlocuteur. L\u2019\u00e9coute attentive est une condition indispensable pour bien conduire un entretien d\u2019embauche. D\u2019ailleurs, elle figure parmi <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/qualites-dun-bon-recruteur\/\">les qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de cette phase, vous devez proc\u00e9der \u00e0 une enqu\u00eate CV afin de v\u00e9rifier l\u2019exactitude de chacune des donn\u00e9es qui figurent sur le CV. Demandez au candidat de faire une br\u00e8ve pr\u00e9sentation de sa personne. Gr\u00e2ce \u00e0 votre grille d\u2019\u00e9valuation, vous \u00e9valuerez ses soft skills, son <strong>exp\u00e9rience <\/strong>professionnelle, sa <strong>formation<\/strong>, ses motivations et ambitions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ces diverses informations vous permettent de vous assurer que le candidat sera capable d\u2019assurer les fonctions que vous lui confierez. Pour bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong>, vous devez non seulement \u00e9couter, mais aussi noter les points sur lesquels vous souhaitez avoir plus d\u2019explications. Cette \u00e9tape peut passer avant la pr\u00e9c\u00e9dente. C\u2019est \u00e0 vous de d\u00e9cider de l\u2019ordre \u00e0 suivre.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Impliquer des coll\u00e8gues dans le processus de recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>Si vous avez d\u2019autres managers <strong>ressources humaines<\/strong> dans l\u2019entreprise, vous pouvez les <strong>impliquer dans le processus de recrutement<\/strong> pour bien conduire un entretien d\u2019embauche. Ainsi, vous r\u00e9partirez les t\u00e2ches selon le nombre d&rsquo;interviews. N\u2019oubliez pas de fournir une copie du CV \u00e0 chacun de ces derniers.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Donner au candidat une chance de s\u2019exprimer<\/h3>\n\n\n\n<p>La phase interrogatoire est une \u00e9tape tr\u00e8s importante pour bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong>. Une fois que le candidat a fini de se pr\u00e9senter, vous pouvez vous servir de votre liste de questions pr\u00e9alablement \u00e9labor\u00e9e. Commencez par les interrogations les moins difficiles et finissez par les plus complexes. Cette phase vous permet de mieux conna\u00eetre le candidat, son parcours et ses intentions.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s vos questions, demandez \u00e0 votre interlocuteur s\u2019il a des remarques, des interrogations ou des commentaires. Vous lui donnez ainsi l\u2019occasion de s\u2019exprimer, d\u2019ajouter des informations ou d\u2019exposer ses inqui\u00e9tudes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conclure l\u2019entretien<\/h3>\n\n\n\n<p>Cl\u00f4turer l\u2019entretien revient \u00e0 r\u00e9capituler l\u2019\u00e9change. Vous devez aussi indiquer au candidat quand, comment et par qui il aura les informations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9volution de sa candidature. Expliquez-lui comment se d\u00e9roulera la suite. Il est maintenant temps que vous vous s\u00e9pariez de votre invit\u00e9. Remerciez-le pour sa pr\u00e9sence et dites-lui au revoir.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Faire le bilan de l\u2019entretien<\/h2>\n\n\n\n<p>C\u2019est la derni\u00e8re \u00e9tape pour bien <strong>conduire un entretien d\u2019embauche<\/strong>. Une fois que la rencontre est termin\u00e9e, vous devez dresser le bilan. Vous avez certainement re\u00e7u plusieurs candidats en entretien pour le m\u00eame poste. C\u2019est donc le moment de relire vos notes et d\u2019effectuer une comparaison entre les diff\u00e9rentes r\u00e9ponses recueillies.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s les analyses, vous contactez le candidat dont le profil vous convient le mieux afin de le f\u00e9liciter et de lui donner des renseignements sur la suite du recrutement. Dans le cas o\u00f9 ils sont plusieurs, l\u2019id\u00e9al est de leur proposer un <a href=\"about:blank\">deuxi\u00e8me entretien d\u2019embauche<\/a> dans le but de les d\u00e9partager.Vous devez \u00e9galement prendre le temps de joindre chacun des candidats refus\u00e9s pour leur expliquer les raisons qui justifient le refus de leur candidature. Cela les aidera au cours de leur <strong>recherche d\u2019emploi<\/strong>.<\/p>\n\n\n<div itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/FAQPage\">\n<h2>FAQ<\/h2>\n<div itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour bien conduire un entretien d&#8217;embauche en tant que recruteur ?<\/h3>\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<p itemprop=\"text\">Pour bien conduire un entretien d&#8217;embauche en tant que recruteur, il est essentiel de se pr\u00e9parer en listant les questions \u00e0 poser au candidat. Informez le candidat de l&rsquo;entretien 4 \u00e0 7 jours \u00e0 l&rsquo;avance pour qu&rsquo;il puisse se pr\u00e9parer. Pr\u00e9voyez les outils n\u00e9cessaires tels que le CV du candidat, les documents de l&rsquo;entreprise, un guide d&rsquo;entretien et une grille d&rsquo;\u00e9valuation. D\u00e9terminez les questions pertinentes portant sur ses comp\u00e9tences, motivations, exp\u00e9riences professionnelles, soft skills, \u00e9tudes, etc. Accueillez le candidat chaleureusement, d\u00e9couvrez son profil et concluez l&rsquo;entretien en donnant des informations sur la suite du processus de recrutement.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div itemscope=\"\" itemprop=\"mainEntity\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Question\">\n<h3 itemprop=\"name\">Comment impliquer des coll\u00e8gues dans le processus de recrutement pour bien conduire un entretien d&#8217;embauche ?<\/h3>\n<div itemprop=\"acceptedAnswer\" itemscope=\"\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/Answer\">\n<p itemprop=\"text\">Impliquer des coll\u00e8gues dans le processus de recrutement permet de mieux r\u00e9partir les t\u00e2ches lors des entretiens d&#8217;embauche. Si l&rsquo;entreprise a d&rsquo;autres managers ou ressources humaines, chacun peut \u00eatre responsable d&rsquo;interviewer certains candidats. Fournissez \u00e0 chaque coll\u00e8gue une copie du CV du candidat concern\u00e9. Cette approche permet d&rsquo;avoir diff\u00e9rents avis sur les candidats et de mieux \u00e9valuer leurs comp\u00e9tences et ad\u00e9quation au poste. La collaboration avec les coll\u00e8gues favorise une d\u00e9cision \u00e9clair\u00e9e pour s\u00e9lectionner les personnes id\u00e9ales pour rejoindre l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;433&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;4&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (4 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Comment bien conduire un entretien d\u2019embauche en tant que recruteur\u2009?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;157.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 157.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            5\/5 - (4 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vous venez de lancer votre entreprise et vous pensez \u00e0 recruter des salari\u00e9s. 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