{"id":4263,"date":"2024-08-12T16:00:00","date_gmt":"2024-08-12T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/quest-ce-quun-evenement-dembauche\/"},"modified":"2025-01-06T15:41:36","modified_gmt":"2025-01-06T14:41:36","slug":"quest-ce-quun-evenement-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/quest-ce-quun-evenement-dembauche\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019optimiser les strat\u00e9gies de recrutement, comprendre ce <strong>qu\u2019est un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche<\/strong> peut changer la donne. Chez <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\">Review.jobs<\/a>, nous savons que les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche offrent aux entreprises un moyen cibl\u00e9 et efficace de pourvoir rapidement des postes sp\u00e9cifiques. Ces \u00e9v\u00e9nements impliquent g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019un employeur mette en place une journ\u00e9e ou une s\u00e9rie de jours d\u00e9di\u00e9s pour rencontrer des candidats potentiels, mener des entretiens et souvent faire des offres d\u2019emploi sur place. Cet article se penche sur les nuances des \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche et sur la fa\u00e7on de les exploiter pour r\u00e9pondre aux<strong> besoins de recrutement<\/strong> de votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#i\"><\/a><a href=\"#i\">Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ii\"><\/a><a href=\"#ii\">Types d\u2019\u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#1\">\u00c9v\u00e9nements d\u2019embauche en personne<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#2\">\u00c9v\u00e9nements d\u2019embauche virtuels<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#3\">\u00c9v\u00e9nements d\u2019embauche hybride<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#iii\"><\/a><a href=\"#iii\">Les avantages de l\u2019embauche d\u2019\u00e9v\u00e9nements<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#iv\"><\/a><a href=\"#iv\">Planification d\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche r\u00e9ussi<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"i\">I. Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche est un \u00e9v\u00e9nement de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9 organis\u00e9 par un seul <strong>employeur <\/strong>avec un objectif clair : pourvoir des postes sp\u00e9cifiques.\nContrairement aux salons de l\u2019emploi plus larges, qui mettent en vedette plusieurs employeurs, les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche sont plus cibl\u00e9s et adapt\u00e9s aux besoins sp\u00e9cifiques de <strong>l\u2019entreprise<\/strong> h\u00f4te.\nCes \u00e9v\u00e9nements sont con\u00e7us pour rationaliser le processus d\u2019embauche en fournissant un environnement structur\u00e9 o\u00f9 les candidats et les employeurs peuvent interagir directement, ce qui m\u00e8ne souvent \u00e0 des d\u00e9cisions d\u2019embauche imm\u00e9diates.  <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ii\">II. Types d\u2019\u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"1\">\u00c9v\u00e9nements d\u2019embauche en personne<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche en personne<\/strong> sont le format traditionnel, o\u00f9 les employeurs et les candidats se rencontrent en personne.\nEn r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ces \u00e9v\u00e9nements commencent par une promotion avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement par le biais de canaux tels que les m\u00e9dias sociaux, le marketing par e-mail et les sites d\u2019emploi.\nLe jour de l\u2019\u00e9v\u00e9nement, les candidats arrivent \u00e0 un endroit d\u00e9sign\u00e9, tel que le bureau d\u2019une entreprise ou un espace \u00e9v\u00e9nementiel lou\u00e9.\nLa journ\u00e9e comprend g\u00e9n\u00e9ralement une s\u00e9rie d\u2019activit\u00e9s, notamment des pr\u00e9sentations sur l\u2019entreprise, des entretiens sur place et m\u00eame des visites du lieu de travail.\nUne r\u00e9troaction imm\u00e9diate est souvent fournie, et certains <strong>candidats <\/strong>peuvent recevoir des offres d\u2019emploi avant de quitter l\u2019\u00e9v\u00e9nement.    <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avantages:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Interaction en face \u00e0 face :<\/strong> Les \u00e9v\u00e9nements en personne permettent aux employeurs d\u2019\u00e9valuer les indices non verbaux des candidats et de cr\u00e9er un lien personnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mettre en valeur la culture de l\u2019entreprise :<\/strong> Ces \u00e9v\u00e9nements sont l\u2019occasion de d\u00e9montrer de premi\u00e8re main la culture et les valeurs de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u00e9cisions imm\u00e9diates :<\/strong> L\u2019environnement structur\u00e9 permet souvent une prise de d\u00e9cision rapide, certains candidats recevant des offres sur place.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"2\">\u00c9v\u00e9nements d\u2019embauche virtuels<\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche virtuels ont gagn\u00e9 en popularit\u00e9 en raison de leur flexibilit\u00e9 et de leur commodit\u00e9.\nCes \u00e9v\u00e9nements se d\u00e9roulent en ligne \u00e0 l\u2019aide de plateformes num\u00e9riques qui facilitent les entretiens, les interactions avec les candidats et <strong>la gestion des<\/strong> donn\u00e9es.\nLes employeurs peuvent entrer en contact avec les chercheurs d\u2019emploi de n\u2019importe o\u00f9, ce qui fait tomber les barri\u00e8res g\u00e9ographiques.\nLe processus implique la planification <strong>d\u2019entretiens<\/strong> vid\u00e9o, de chats en direct et parfois de visites virtuelles de l\u2019entreprise.   <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avantages:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rentabilit\u00e9 :<\/strong> Les \u00e9v\u00e9nements virtuels n\u00e9cessitent souvent moins de ressources, ce qui les rend plus abordables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Port\u00e9e plus large :<\/strong> Les entreprises peuvent attirer des candidats de divers endroits, \u00e9largissant ainsi leur vivier de talents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Commodit\u00e9:<\/strong> Les employeurs et les candidats b\u00e9n\u00e9ficient de la commodit\u00e9 de participer dans leurs propres espaces.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"3\">\u00c9v\u00e9nements d\u2019embauche hybride<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/lavenir-de-lembauche-adopter-le-recrutement-hybride\/\">Le recrutement hybride<\/a> combine le meilleur des deux mondes en offrant des \u00e9l\u00e9ments en personne et virtuels.\nCe mod\u00e8le r\u00e9pond aux diverses pr\u00e9f\u00e9rences des candidats, leur permettant de choisir la mani\u00e8re dont ils souhaitent participer.\nPar exemple, une entreprise peut organiser un \u00e9v\u00e9nement en personne \u00e0 son si\u00e8ge social tout en offrant simultan\u00e9ment une option virtuelle aux<strong> candidats \u00e0 distance<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Avantages:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flexibilit\u00e9:<\/strong> Les \u00e9v\u00e9nements hybrides offrent de la flexibilit\u00e9 aux candidats qui ne peuvent pas y assister en personne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Port\u00e9e \u00e9largie :<\/strong> Les employeurs peuvent attirer un plus large \u00e9ventail de candidats, locaux et \u00e9loign\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Exp\u00e9rience personnalis\u00e9e :<\/strong> Les candidats peuvent choisir le format qui correspond le mieux \u00e0 leurs besoins, am\u00e9liorant ainsi leur exp\u00e9rience globale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"iii\">III. Les avantages de l\u2019embauche d\u2019\u00e9v\u00e9nements<\/h2>\n\n\n\n<p>Les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche offrent plusieurs avantages uniques qui peuvent en faire une <strong>strat\u00e9gie de recrutement plus efficace<\/strong> que les salons de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Recrutement cibl\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche permettent aux entreprises de se concentrer sur le recrutement de postes sp\u00e9cifiques.\nEn n\u2019invitant que les candidats qui r\u00e9pondent aux qualifications, les employeurs peuvent rapidement \u00e9valuer un bassin concentr\u00e9 de <strong>candidats potentiels<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Processus simplifi\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Du premier contact aux <strong>offres d\u2019emploi<\/strong> sur place, les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche simplifient le processus de recrutement.\nCette efficacit\u00e9 est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuse pour les entreprises qui cherchent \u00e0 pourvoir rapidement des postes. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Am\u00e9lioration de l\u2019image de marque de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p>Parmi les autres <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/tendances-de-la-marque-employeur-pour-2024\/\">tendances de l\u2019image de marque de l\u2019employeur<\/a>, les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche offrent aux entreprises une plate-forme pour mettre en valeur leur <strong>culture <\/strong>et leurs <strong>valeurs<\/strong>.\nEn cr\u00e9ant une exp\u00e9rience m\u00e9morable pour les candidats, les employeurs peuvent laisser une impression durable, ce qui est crucial sur un march\u00e9 du travail concurrentiel. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"iv\">IV. Planification d\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche r\u00e9ussi<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour maximiser les avantages d\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche, une planification et une ex\u00e9cution minutieuses sont essentielles.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. Pr\u00e9paration avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Fixer des objectifs clairs<\/h4>\n\n\n\n<p>Avant l\u2019\u00e9v\u00e9nement, d\u00e9finissez ce \u00e0 quoi ressemble le succ\u00e8s.\nVisez-vous \u00e0 pourvoir un certain nombre de postes, ou votre objectif est-il de trouver des candidats pour des postes difficiles \u00e0 pourvoir&nbsp;?\nDes objectifs clairs guideront votre <strong>processus de planification<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Promotion et sensibilisation<\/h4>\n\n\n\n<p>Faites la promotion de l\u2019\u00e9v\u00e9nement par le biais de diff\u00e9rents canaux et mettez en \u0153uvre <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/8-facons-innovantes-dattirer-les-talents\/\">des approches innovantes pour attirer les gens<\/a>. <strong>Les m\u00e9dias sociaux<\/strong>, les sites d\u2019emploi et le marketing par e-mail sont des outils efficaces pour atteindre votre public cible.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Configuration technologique<\/h4>\n\n\n\n<p>Pour les \u00e9v\u00e9nements virtuels ou hybrides, le choix de la bonne plateforme est crucial.\nAssurez-vous que tous les aspects techniques, tels que la vid\u00e9oconf\u00e9rence, la planification et <strong>la gestion des donn\u00e9es<\/strong>, sont en place et fonctionnent sans heurts. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. Pendant l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er une exp\u00e9rience positive<\/h4>\n\n\n\n<p>Engagez-vous efficacement avec les candidats, en les faisant se sentir valoris\u00e9s.\nCela comprend <strong>une communication claire<\/strong>, des entrevues en temps opportun et une atmosph\u00e8re accueillante.\nRecueillir les commentaires des candidats pendant l\u2019\u00e9v\u00e9nement peut \u00e9galement fournir des informations pr\u00e9cieuses.  <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Entretien efficace<\/h4>\n\n\n\n<p>Menez des entrevues \u00e0 la fois approfondies et opportunes.\nUn flux efficace de candidats tout au long du <strong>processus d\u2019entretien<\/strong> garantit que tout le monde a une exp\u00e9rience positive et que personne n\u2019attend trop longtemps. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C. Suivi apr\u00e8s l\u2019\u00e9v\u00e9nement<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Communication imm\u00e9diate<\/h4>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s l\u2019\u00e9v\u00e9nement, faites un suivi rapide aupr\u00e8s des candidats.\nQu\u2019il s\u2019agisse d\u2019offrir des postes ou de fournir des commentaires, une communication rapide renforce l\u2019exp\u00e9rience positive et maintient <strong>l\u2019engagement<\/strong> des candidats en <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/construire-une-culture-du-feedback\/\">cr\u00e9ant une culture de r\u00e9troaction<\/a>.   <\/p>\n\n\n\n<p>Assurez-vous de rechercher des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s par <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\">le biais de Review.jobs<\/a> sur leur exp\u00e9rience d\u2019embauche. <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/collecter\/\">Recueillez les avis des employ\u00e9s<\/a> et <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/analyser\/\">analysez-les<\/a> pour obtenir des informations exploitables sur ce qui peut \u00eatre am\u00e9lior\u00e9 dans vos processus internes. Ce faisant, votre entreprise refl\u00e8te une<a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/culture-axee-sur-les-employes\/\"> culture ax\u00e9e sur les employ\u00e9s<\/a> et construit une <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/quest-ce-quune-marque-de-talent-et-comment-la-maintenir-forte\/\">marque de talents<\/a> unique.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Analyse des donn\u00e9es<\/h4>\n\n\n\n<p>Analyser les donn\u00e9es recueillies lors de l\u2019\u00e9v\u00e9nement pour \u00e9valuer son succ\u00e8s.\nIl peut s\u2019agir d\u2019indicateurs tels que le nombre d\u2019entretiens men\u00e9s, les <strong>offres <\/strong>faites et les <strong>postes <\/strong>pourvus.\nUtilisez ces donn\u00e9es pour affiner votre approche en vue de futurs \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche.  <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche et les salons de l\u2019emploi offrent chacun des avantages uniques, et comprendre leurs diff\u00e9rences peut vous aider \u00e0 choisir la bonne approche pour votre<strong> strat\u00e9gie de recrutement<\/strong>.\nQue vous optiez pour l\u2019efficacit\u00e9 cibl\u00e9e d\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche ou la large port\u00e9e d\u2019un salon de l\u2019emploi, des plateformes comme Review.jobs peuvent vous aider \u00e0 g\u00e9rer et \u00e0 optimiser vos efforts de recrutement.\nNe laissez pas votre prochain \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche au hasard : associez-Review.jobs pour assurer son succ\u00e8s.  <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4263&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche ?&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019optimiser les strat\u00e9gies de recrutement, comprendre ce qu\u2019est un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche peut changer la donne. Chez Review.jobs, nous savons que les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche offrent aux entreprises un moyen cibl\u00e9 et efficace de pourvoir rapidement des postes sp\u00e9cifiques. Ces \u00e9v\u00e9nements impliquent g\u00e9n\u00e9ralement qu\u2019un employeur mette en place une journ\u00e9e ou une s\u00e9rie de jours [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4183,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Qu\u2019est-ce qu\u2019un \u00e9v\u00e9nement d\u2019embauche ?","_seopress_titles_desc":"Apprenez les diff\u00e9rences entre les \u00e9v\u00e9nements d\u2019embauche et les salons de l\u2019emploi  et comment ils peuvent stimuler vos efforts de recrutement.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4263"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4263\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5941,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4263\/revisions\/5941"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4183"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}