{"id":4036,"date":"2024-07-24T16:00:00","date_gmt":"2024-07-24T14:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fixer-des-objectifs-pour-les-nouveaux-employes-une-feuille-de-route-vers-le-succes\/"},"modified":"2025-01-06T15:31:41","modified_gmt":"2025-01-06T14:31:41","slug":"fixer-des-objectifs-pour-les-nouveaux-employes-une-feuille-de-route-vers-le-succes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/fixer-des-objectifs-pour-les-nouveaux-employes-une-feuille-de-route-vers-le-succes\/","title":{"rendered":"Fixer des objectifs pour les nouveaux employ\u00e9s : une feuille de route vers le succ\u00e8s"},"content":{"rendered":"\n<p>Les nouveaux employ\u00e9s arrivent souvent le premier jour d\u00e9bordant d\u2019excitation et d\u2019une touche d\u2019incertitude. Ils sont impatients de faire leurs preuves, mais ne savent pas ce qui est attendu et comment contribuer efficacement. Il est essentiel de fixer des <strong>objectifs clairs<\/strong> pour combler ce foss\u00e9, de fournir une feuille de route pour r\u00e9ussir et de favoriser une exp\u00e9rience d\u2019int\u00e9gration plus positive. Chez <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\">Review.jobs<\/a>, nous comprenons \u00e0 quel point des pratiques efficaces d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs peuvent avoir un impact significatif sur l\u2019exp\u00e9rience, les performances et la r\u00e9tention des employ\u00e9s. Cet article explore le \u00ab pourquoi \u00bb de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs, se penche sur diff\u00e9rents types d\u2019objectifs et propose des strat\u00e9gies pratiques de mise en \u0153uvre et de soutien.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#i\"><\/a><a href=\"#i\">Pourquoi l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs est crucial pour les nouveaux employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#ii\"><\/a><a href=\"#ii\">Types d\u2019objectifs pour les nouveaux employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#iii\"><\/a><a href=\"#iii\">Le cadre d\u2019objectifs SMART<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#iv\"><\/a><a href=\"#iv\">Mise en \u0153uvre d\u2019un programme d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#v\"><\/a><a href=\"#v\">Meilleures pratiques pour soutenir les nouveaux objectifs des employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#vi\"><\/a><a href=\"#vi\">Surmonter les d\u00e9fis de l\u2019\u00e9tablissement des objectifs<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#f\">Foire aux questions<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"i\">Je.\nPourquoi l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs est crucial pour les nouveaux employ\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Clart\u00e9 et orientation<\/h3>\n\n\n\n<p>Les premi\u00e8res \u00e9tapes d\u2019un nouveau r\u00f4le peuvent s\u2019apparenter \u00e0 un bain de soleil. <strong>Les nouvelles recrues<\/strong> sont souvent submerg\u00e9es d\u2019informations, d\u2019attentes et d\u2019une courbe d\u2019apprentissage abrupte.\nCela peut entra\u00eener un sentiment d\u2019accablement et d\u2019incertitude, ce qui entrave leur capacit\u00e9 \u00e0 contribuer efficacement.   <\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place d\u2019un processus <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/integration-des-employes-a-distance-un-guide-en-6-etapes\/\">d\u2019int\u00e9gration<\/a> fluide et la d\u00e9finition d\u2019objectifs clairs servent de boussole directrice, fournissant une direction et une orientation.\nEn comprenant leurs <strong>objectifs<\/strong> sp\u00e9cifiques, les nouveaux employ\u00e9s peuvent naviguer dans leurs r\u00f4les en toute confiance, hi\u00e9rarchiser efficacement les t\u00e2ches et aligner leurs efforts sur les objectifs plus larges de l\u2019organisation.\nCette clart\u00e9 r\u00e9duit non seulement l\u2019anxi\u00e9t\u00e9, mais acc\u00e9l\u00e8re \u00e9galement le processus d\u2019int\u00e9gration, ce qui permet aux nouvelles recrues de devenir plus rapidement des contributeurs productifs.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Motivation et engagement<\/h3>\n\n\n\n<p>Les objectifs sont la boussole qui guide les employ\u00e9s vers le succ\u00e8s.\nLorsque les individus ont des objectifs clairs et r\u00e9alisables, ils \u00e9prouvent un sens accru du but et de <strong>la direction<\/strong>.\nCette motivation intrins\u00e8que se traduit par un engagement et un d\u00e9vouement accrus.\nContrairement \u00e0 la simple ex\u00e9cution de t\u00e2ches, les employ\u00e9s engag\u00e9s contribuent activement au succ\u00e8s de l\u2019organisation, consid\u00e9rant leur travail comme significatif et percutant.   <\/p>\n\n\n\n<p>Cet <strong>engagement <\/strong>accru se manifeste par une productivit\u00e9 accrue, une meilleure qualit\u00e9 du travail et un environnement de travail plus positif.\nLes employ\u00e9s qui s\u2019investissent dans leurs objectifs sont plus susceptibles de s\u2019approprier leur travail, de relever des d\u00e9fis et de collaborer efficacement avec leurs pairs.\nEn fin de compte, l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs permet aux employ\u00e9s d\u2019atteindre leur plein potentiel et de favoriser la r\u00e9ussite de l\u2019organisation.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Alignement avec les objectifs organisationnels<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs efficaces<\/strong> ne concerne pas seulement la performance individuelle&nbsp;; Il s\u2019agit de s\u2019assurer que les efforts de chaque employ\u00e9 contribuent de mani\u00e8re significative aux objectifs globaux de l\u2019entreprise.\nEn alignant les objectifs individuels sur des strat\u00e9gies organisationnelles plus larges, les entreprises cr\u00e9ent un sentiment d\u2019objectif et d\u2019unit\u00e9.   <\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque les employ\u00e9s comprennent l\u2019impact de leur travail sur la situation dans son ensemble, ils s\u2019engagent davantage et s\u2019investissent dans leur r\u00f4le.\nCet alignement favorise une vision partag\u00e9e et favorise <strong>le succ\u00e8s<\/strong> collectif, car tout le monde travaille vers un objectif commun.\nIl est essentiel de communiquer les objectifs organisationnels de mani\u00e8re claire et transparente, en veillant \u00e0 ce que les nouveaux employ\u00e9s comprennent comment leur travail contribue \u00e0 la mission et \u00e0 la vision de l\u2019entreprise.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. D\u00e9velopper la confiance et l\u2019autonomie<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les individus comprennent leur r\u00f4le dans l\u2019ensemble et ont des objectifs sp\u00e9cifiques \u00e0 atteindre, ils sont plus susceptibles de <strong>s\u2019approprier <\/strong>leur travail.\nCe sentiment d\u2019appartenance favorise un \u00e9tat d\u2019esprit proactif, encourageant les employ\u00e9s \u00e0 relever des d\u00e9fis, \u00e0 prendre des d\u00e9cisions et \u00e0 apporter des solutions innovantes. <\/p>\n\n\n\n<p>Au fur et \u00e0 mesure que les employ\u00e9s franchissent des \u00e9tapes et gagnent en confiance, ils gravitent naturellement vers une plus grande autonomie.\nCette ind\u00e9pendance accrue stimule non seulement le moral, mais am\u00e9liore \u00e9galement la satisfaction au travail.\nLes employ\u00e9s responsabilis\u00e9s sont plus susceptibles de se sentir valoris\u00e9s et investis dans le <strong>succ\u00e8s de l\u2019entreprise<\/strong>, ce qui conduit \u00e0 des niveaux d\u2019engagement et de productivit\u00e9 plus \u00e9lev\u00e9s.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. R\u00e9duire le taux de rotation<\/h3>\n\n\n\n<p>Le roulement des nouveaux employ\u00e9s repr\u00e9sente un d\u00e9fi important pour les organisations.\nAvec environ <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/85broads\/2013\/07\/19\/how-not-to-lose-your-new-employees-in-their-first-45-days\/#41b106653be3\">20 % des employ\u00e9s<\/a> qui partent au cours de leurs 45 premiers jours d\u2019emploi, les co\u00fbts associ\u00e9s au <strong>recrutement<\/strong>, \u00e0 l\u2019int\u00e9gration et \u00e0 la perte de productivit\u00e9 sont consid\u00e9rables.\nCette statistique souligne l\u2019importance cruciale d\u2019un processus d\u2019int\u00e9gration solide qui favorise un sentiment d\u2019appartenance et d\u2019objectif d\u00e8s le d\u00e9part.  <\/p>\n\n\n\n<p>En mettant en \u0153uvre un <strong>programme d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs<\/strong> bien structur\u00e9, les organisations peuvent att\u00e9nuer le risque de rotation pr\u00e9coce.\nLorsque les nouveaux employ\u00e9s ont des objectifs clairs, se sentent soutenus dans leurs r\u00f4les et voient une voie claire pour la croissance, ils sont plus susceptibles de rester engag\u00e9s et engag\u00e9s envers l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ii\">II. Types d\u2019objectifs pour les nouveaux employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<p>Pour guider efficacement les nouveaux employ\u00e9s vers le succ\u00e8s, il est essentiel de se fixer une vari\u00e9t\u00e9 d\u2019objectifs qui abordent \u00e0 la fois la performance et le d\u00e9veloppement.\nVoici une ventilation des <strong>principaux types d\u2019objectifs<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectifs de rendement<\/h3>\n\n\n\n<p>Les objectifs de performance se concentrent sur l\u2019obtention de r\u00e9sultats sp\u00e9cifiques et mesurables li\u00e9s aux responsabilit\u00e9s professionnelles d\u2019un employ\u00e9.\nCes objectifs contribuent directement aux <strong>objectifs de l\u2019organisation <\/strong>et fournissent des points de rep\u00e8re clairs pour r\u00e9ussir. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) :<\/strong> Ces mesures s\u2019alignent sur le r\u00f4le de l\u2019employ\u00e9 et les objectifs globaux de l\u2019entreprise.\nIl s\u2019agit par exemple d\u2019objectifs de vente, de scores de satisfaction des clients ou de taux d\u2019ach\u00e8vement des projets. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs d\u2019efficacit\u00e9 :<\/strong> Viser \u00e0 am\u00e9liorer la productivit\u00e9 et \u00e0 r\u00e9duire le temps d\u2019ex\u00e9cution des t\u00e2ches peut \u00eatre un objectif de performance pr\u00e9cieux.\nPar exemple, augmenter la vitesse de traitement de 15 % ou r\u00e9duire les taux d\u2019erreur de 20 %. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs de qualit\u00e9 :<\/strong> Il est crucial de se concentrer sur la fourniture d\u2019un travail de haute qualit\u00e9.\nIl peut s\u2019agir de r\u00e9pondre \u00e0 des normes de qualit\u00e9 sp\u00e9cifiques, de r\u00e9duire les d\u00e9fauts ou d\u2019augmenter la satisfaction des clients. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectifs de d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n\n\n<p>Les objectifs de d\u00e9veloppement se concentrent sur l\u2019am\u00e9lioration des comp\u00e9tences, des connaissances et des capacit\u00e9s d\u2019un employ\u00e9.\nIls sont essentiels \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re<\/strong> et \u00e0 la r\u00e9ussite \u00e0 long terme des nouvelles recrues et <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/objectifs-de-developpement-pour-un-manager\/\">des gestionnaires<\/a>.   <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objectifs d\u2019acquisition de comp\u00e9tences :<\/strong> Cibler des aptitudes ou des comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques \u00e0 d\u00e9velopper dans un d\u00e9lai d\u00e9fini.\nPar exemple, l\u2019apprentissage d\u2019un nouveau logiciel ou la ma\u00eetrise d\u2019une technique particuli\u00e8re. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs d\u2019expansion des connaissances :<\/strong> Se concentrer sur l\u2019\u00e9largissement de la compr\u00e9hension d\u2019un employ\u00e9 de l\u2019industrie, de l\u2019entreprise ou du r\u00f4le.\nIl peut s\u2019agir d\u2019assister \u00e0 des conf\u00e9rences de l\u2019industrie, d\u2019obtenir des certifications ou de s\u2019engager dans des recherches. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs d\u2019avancement professionnel :<\/strong> Fixer des objectifs li\u00e9s \u00e0 la progression de carri\u00e8re, comme assumer de nouvelles responsabilit\u00e9s ou se pr\u00e9parer \u00e0 des r\u00f4les de leadership.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectifs bas\u00e9s sur des projets<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les r\u00f4les qui impliquent des projets ou des initiatives sp\u00e9cifiques, les objectifs bas\u00e9s sur des projets peuvent \u00eatre particuli\u00e8rement efficaces.\nCes objectifs alignent les contributions individuelles sur les objectifs globaux du <strong>projet<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jalons du projet :<\/strong> D\u00e9finir des jalons sp\u00e9cifiques dans un calendrier de projet pour suivre l\u2019avancement et garantir l\u2019ach\u00e8vement dans les d\u00e9lais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs de collaboration :<\/strong> Encourager le travail d\u2019\u00e9quipe et la coop\u00e9ration en fixant des objectifs li\u00e9s \u00e0 la collaboration interfonctionnelle ou au partage des connaissances.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs d\u2019innovation :<\/strong> Promouvoir la cr\u00e9ativit\u00e9 et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes en fixant des objectifs ax\u00e9s sur le d\u00e9veloppement de nouvelles id\u00e9es ou solutions.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Objectifs adaptatifs<\/h3>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019environnement commercial en \u00e9volution rapide d\u2019aujourd\u2019hui, il est essentiel d\u2019int\u00e9grer la flexibilit\u00e9 dans l\u2019\u00e9tablissement des objectifs.\nLes objectifs adaptatifs permettent des ajustements en fonction de l\u2019\u00e9volution des circonstances et des <strong>nouvelles opportunit\u00e9s<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objectifs ambitieux :<\/strong> Fixer des objectifs ambitieux mais r\u00e9alisables qui poussent les employ\u00e9s \u00e0 atteindre leur plein potentiel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs d\u2019apprentissage et de d\u00e9veloppement :<\/strong> Encourager l\u2019apprentissage continu et l\u2019adaptation aux nouveaux d\u00e9fis.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9 et agilit\u00e9 :<\/strong> Pr\u00e9voir une certaine souplesse pour permettre des ajustements au besoin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"iii\">III. Le cadre d\u2019objectifs SMART<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Introduction aux objectifs SMART<\/h3>\n\n\n\n<p>Le <strong>cadre SMART<\/strong> fournit une approche structur\u00e9e pour \u00e9laborer des objectifs efficaces.\nEn vous assurant que les objectifs sont sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et limit\u00e9s dans le temps, vous augmentez les chances de succ\u00e8s et fournissez une feuille de route claire pour progresser. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sp\u00e9cifique:<\/strong> D\u00e9finissez clairement le r\u00e9sultat souhait\u00e9, sans laisser de place \u00e0 l\u2019ambigu\u00eft\u00e9.\nQui, quoi, quand, o\u00f9 et pourquoi sont tous des \u00e9l\u00e9ments essentiels d\u2019un objectif sp\u00e9cifique. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mesurable:<\/strong> \u00c9tablissez des indicateurs clairs pour suivre les progr\u00e8s et \u00e9valuer les performances.\nComment allez-vous d\u00e9terminer si l\u2019objectif a \u00e9t\u00e9 atteint ? <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Faisable:<\/strong> Les objectifs doivent \u00eatre stimulants, mais r\u00e9alisables.\nTenez compte du niveau de comp\u00e9tence et de l\u2019exp\u00e9rience de l\u2019employ\u00e9 lorsque vous fixez des objectifs. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pertinent:<\/strong> Assurez-vous que les objectifs s\u2019alignent sur le r\u00f4le de l\u2019employ\u00e9 et contribuent aux objectifs organisationnels plus larges.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Limit\u00e9 dans le temps :<\/strong> Fixez-vous une date limite claire pour atteindre l\u2019objectif.\nCela cr\u00e9e un sentiment d\u2019urgence et aide \u00e0 se concentrer. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9ation d\u2019objectifs SMART<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00f4le marketing :<\/strong> Augmentez le suivi de l\u2019entreprise sur les r\u00e9seaux sociaux de 20 % au cours des six prochains mois en cr\u00e9ant du contenu attrayant et en lan\u00e7ant des campagnes publicitaires cibl\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f4le des ventes :<\/strong> Cl\u00f4ture de 15 nouveaux comptes au cours du premier trimestre, g\u00e9n\u00e9rant des revenus de 100 000 $.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f4le du service \u00e0 la client\u00e8le :<\/strong> Am\u00e9liorez les scores de satisfaction client de 10 % au cours du prochain trimestre gr\u00e2ce \u00e0 des initiatives de formation et d\u2019assistance am\u00e9lior\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Se souvenir:<\/strong> Il est essentiel de collaborer avec les nouvelles recrues lors de la d\u00e9finition des objectifs.\nEn les impliquant dans le processus, ils se sentiront plus investis et engag\u00e9s dans l\u2019atteinte de leurs objectifs. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"iv\">IV. Mise en \u0153uvre d\u2019un programme d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs<\/h2>\n\n\n\n<p>Un programme d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs bien structur\u00e9 est la pierre angulaire de <strong>l\u2019int\u00e9gration de nouveaux employ\u00e9s<\/strong> dans votre organisation et de leur r\u00e9ussite.\nCe programme favorise un environnement collaboratif, clarifie les attentes et fournit une feuille de route pour le d\u00e9veloppement continu.\nVoici un aper\u00e7u des principales \u00e9tapes \u00e0 suivre :  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition collaborative d\u2019objectifs<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Importance d\u2019impliquer les nouvelles recrues<\/h4>\n\n\n\n<p>L\u2019implication des nouvelles recrues dans le processus de d\u00e9finition des objectifs va au-del\u00e0 de la simple attribution de t\u00e2ches.\nIl favorise un sentiment d\u2019appartenance et d\u2019engagement qui se traduit par une<strong> motivation et un engagement plus \u00e9lev\u00e9s<\/strong> .\nVoici pourquoi il est crucial d\u2019impliquer les nouvelles recrues :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Meilleure compr\u00e9hension du r\u00f4le :<\/strong> Lorsque les nouvelles recrues participent activement \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement des objectifs, elles acqui\u00e8rent une meilleure compr\u00e9hension de leur r\u00f4le et de sa contribution \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et \u00e0 l\u2019organisation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buy-in am\u00e9lior\u00e9 :<\/strong> En collaborant \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019objectifs, les nouvelles recrues se sentent investies dans leur r\u00e9alisation, ce qui favorise un sentiment d\u2019appartenance et de responsabilit\u00e9 plus fort.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identification des besoins en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement :<\/strong> Le processus de d\u00e9finition des objectifs peut r\u00e9v\u00e9ler les lacunes existantes en mati\u00e8re de comp\u00e9tences ou les domaines \u00e0 am\u00e9liorer, ce qui permet d\u2019\u00e9laborer des plans de d\u00e9veloppement cibl\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication am\u00e9lior\u00e9e :<\/strong> Une communication ouverte lors de l\u2019\u00e9tablissement des objectifs renforce la relation entre les nouvelles recrues et leurs managers.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Conseils pour des conversations bidirectionnelles efficaces<\/h4>\n\n\n\n<p>Une communication efficace est essentielle pour assurer la <strong>d\u00e9finition collaborative d\u2019objectifs<\/strong>.\nVoici quelques conseils pour favoriser des conversations bidirectionnelles productives : <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00c9coute active :<\/strong> Accordez toute votre attention aux nouvelles recrues et posez des questions ouvertes pour comprendre leurs aspirations, leurs forces et leurs d\u00e9fis potentiels.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication ouverte :<\/strong> Cr\u00e9ez un espace s\u00fbr pour un dialogue ouvert et encouragez les commentaires tout au long du processus.\nCela permet d\u2019adapter des objectifs r\u00e9alistes et r\u00e9alisables. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Propri\u00e9t\u00e9 partag\u00e9e :<\/strong> Travaillez ensemble pour vous assurer que l\u2019employ\u00e9 et le gestionnaire s\u2019entendent sur les objectifs et les \u00e9tapes n\u00e9cessaires pour les atteindre.\nCela favorise un sentiment de responsabilit\u00e9 mutuelle. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Flexibilit\u00e9:<\/strong> Soyez ouvert \u00e0 l\u2019ajustement des objectifs au besoin.\nLes nouvelles recrues peuvent acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences ou rencontrer des circonstances impr\u00e9vues.\nRestez flexible pour adapter les objectifs afin de poursuivre votre succ\u00e8s.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Documentation et suivi<\/h3>\n\n\n\n<p>Une fois les objectifs \u00e9tablis par le biais de discussions collaboratives, la documentation et le <strong>suivi des progr\u00e8s<\/strong> deviennent cruciaux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utilisez un logiciel de d\u00e9finition d\u2019objectifs :<\/strong> Envisagez d\u2019utiliser un logiciel sp\u00e9cialis\u00e9 qui simplifie le processus d\u2019\u00e9tablissement des objectifs.\nCes outils offrent souvent des fonctionnalit\u00e9s permettant de fixer des objectifs clairs, d\u2019attribuer des d\u00e9lais et de suivre les progr\u00e8s gr\u00e2ce \u00e0 des rapports automatis\u00e9s. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Check-ins r\u00e9guliers :<\/strong> Planifiez <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/check-ins-ameliorer-la-communication-et-la-productivite-de-lequipe\/\">des contr\u00f4les<\/a> r\u00e9guliers tout au long de la p\u00e9riode d\u2019atteinte de l\u2019objectif.\nCes r\u00e9unions sont l\u2019occasion de discuter des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, d\u2019offrir des commentaires, d\u2019aborder les d\u00e9fis et de c\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visualiser les objectifs :<\/strong> L\u2019utilisation de tableaux de bord, de suivis de progression ou de tableaux Kanban peut repr\u00e9senter visuellement la r\u00e9alisation des objectifs.\nCela aide les employ\u00e9s \u00e0 rester motiv\u00e9s et concentr\u00e9s sur leurs objectifs. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"v\">V. Meilleures pratiques pour soutenir les nouveaux objectifs des employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fournir des attentes et des conseils clairs<\/h3>\n\n\n\n<p>La pr\u00e9paration des nouveaux employ\u00e9s \u00e0 la r\u00e9ussite commence par une <strong>communication et un soutien clairs<\/strong> .\nEn leur fournissant des attentes et des conseils clairs, vous pouvez les aider \u00e0 naviguer dans leurs r\u00f4les et \u00e0 atteindre leurs objectifs efficacement. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se fixer des objectifs clairs et r\u00e9alisables :<\/strong> Assurez-vous que les objectifs sont sp\u00e9cifiques, mesurables, r\u00e9alisables, pertinents et limit\u00e9s dans le temps (SMART).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communiquer efficacement les attentes :<\/strong> \u00c9noncer clairement les r\u00e9sultats souhait\u00e9s et les normes de rendement.\nUtilisez des exemples et des visuels pour am\u00e9liorer la compr\u00e9hension. <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fournir les ressources n\u00e9cessaires :<\/strong> Fournissez aux employ\u00e9s les outils, les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Offrir des conseils continus :<\/strong> Fournir r\u00e9guli\u00e8rement de la r\u00e9troaction et de l\u2019encadrement pour aider les employ\u00e9s \u00e0 rester sur la bonne voie et \u00e0 surmonter les d\u00e9fis.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er un environnement favorable<\/h3>\n\n\n\n<p>Favoriser un environnement de travail favorable est crucial pour <strong>l\u2019atteinte des objectifs<\/strong>.\nEn cr\u00e9ant une atmosph\u00e8re positive et encourageante, vous donnez aux employ\u00e9s les moyens de s\u2019approprier leurs objectifs et de viser l\u2019excellence. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mentorat et coaching :<\/strong> D\u00e9signez des mentors pour guider et soutenir les nouveaux employ\u00e9s dans leur parcours d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recueillir les avis des employ\u00e9s :<\/strong> Encouragez une communication ouverte en collectant des avis anonymes via une <a href=\"https:\/\/review.jobs\/fr\">plateforme de gestion des avis des employ\u00e9s<\/a> de confiance.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites :<\/strong> Reconnaissez et r\u00e9compensez les r\u00e9alisations pour stimuler le moral et la motivation.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Relever les d\u00e9fis de mani\u00e8re proactive :<\/strong> Fournir du soutien et des ressources pour aider les employ\u00e9s \u00e0 surmonter les obstacles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tirer parti de la technologie pour la gestion des objectifs<\/h3>\n\n\n\n<p>La technologie peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement le processus d\u2019\u00e9tablissement des objectifs et de suivi.\nEn utilisant les bons outils, vous pouvez rationaliser les flux de travail, am\u00e9liorer <strong>la collaboration<\/strong> et fournir des informations pr\u00e9cieuses. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Logiciel de d\u00e9finition d\u2019objectifs :<\/strong> Utilisez un logiciel sp\u00e9cialis\u00e9 pour cr\u00e9er, suivre et g\u00e9rer efficacement les objectifs.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plateformes de gestion de la performance :<\/strong> Posez des <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/20-questions-perspicaces-sur-levaluation-des-performances-a-poser-a-vos-employes\/\">questions d\u2019\u00e9valuation des performances perspicaces <\/a>et int\u00e9grez la d\u00e9finition d\u2019objectifs pour une approche holistique.  <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outils de r\u00e9troaction en temps r\u00e9el :<\/strong> Utilisez des plateformes qui permettent un retour d\u2019information et une reconnaissance continus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Analytique de donn\u00e9es :<\/strong> Exploitez les donn\u00e9es pour mesurer la progression des objectifs, identifier les tendances et prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Reconna\u00eetre et r\u00e9compenser les r\u00e9alisations<\/h3>\n\n\n\n<p>C\u00e9l\u00e9brer les r\u00e9ussites est essentiel pour motiver les employ\u00e9s et renforcer les comportements souhait\u00e9s.\nEn reconnaissant et <strong>en r\u00e9compensant l\u2019atteinte de leurs objectifs<\/strong>, vous d\u00e9montrez votre reconnaissance pour leur travail acharn\u00e9 et leur engagement. <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gies de reconnaissance efficaces<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reconnaissance publique :<\/strong> C\u00e9l\u00e9brez les r\u00e9alisations des employ\u00e9s dans des forums \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, tels que des assembl\u00e9es publiques ou des bulletins d\u2019information.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconnaissance par les pairs :<\/strong> Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 appr\u00e9cier les contributions de leurs coll\u00e8gues.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconnaissance manag\u00e9riale :<\/strong> Une reconnaissance individuelle r\u00e9guli\u00e8re de la part des managers est cruciale pour \u00e9tablir des relations solides.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9compenses personnalis\u00e9es :<\/strong> Offrez des r\u00e9compenses qui s\u2019alignent sur les pr\u00e9f\u00e9rences et les int\u00e9r\u00eats de chacun.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9compenses tangibles et intangibles :<\/strong> Combinez des r\u00e9compenses mon\u00e9taires avec des incitations non mon\u00e9taires comme des cong\u00e9s suppl\u00e9mentaires ou des opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement professionnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vi\">VI.\nSurmonter les d\u00e9fis de l\u2019\u00e9tablissement des objectifs <\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Surmonter la r\u00e9sistance au changement<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9fi:  <\/h4>\n\n\n\n<p>La mise en \u0153uvre d\u2019un <strong>nouveau processus d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs<\/strong> peut souvent se heurter \u00e0 la r\u00e9sistance des employ\u00e9s qui sont \u00e0 l\u2019aise avec le statu quo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gie:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Communiquez les avantages :<\/strong> Expliquer clairement comment le nouveau processus d\u2019\u00e9tablissement des objectifs am\u00e9liorera leur exp\u00e9rience de travail, comme une plus grande clart\u00e9, un meilleur \u00e9quilibre entre le travail et la vie personnelle et de meilleures possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Programme pilote :<\/strong> Mettez en \u0153uvre le nouveau processus avec un plus petit groupe d\u2019employ\u00e9s afin de recueillir des commentaires et d\u2019affiner l\u2019approche avant un d\u00e9ploiement complet.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Formation et soutien :<\/strong> Offrir une formation compl\u00e8te sur le nouveau syst\u00e8me et offrir un soutien continu pour aider les employ\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encouragez l\u2019adoption :<\/strong> Offrez des incitations ou des r\u00e9compenses aux premiers utilisateurs du nouveau processus d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs et mettez en place des <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/10-programmes-dengagement-des-employes-pour-une-equipe-epanouie\/\">programmes d\u2019engagement des employ\u00e9s<\/a> pour garder votre \u00e9quipe accroch\u00e9e.  <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mesurer l\u2019atteinte des objectifs et l\u2019impact<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9fi:  <\/h4>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre difficile de quantifier l\u2019impact de la fixation d\u2019objectifs, ce qui rend difficile la d\u00e9monstration de sa valeur aux <strong>parties prenantes<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gie:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D\u00e9finir des indicateurs cl\u00e9s de performance (KPI) :<\/strong> \u00c9tablissez des indicateurs clairs pour mesurer l\u2019atteinte des objectifs et les performances globales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suivez r\u00e9guli\u00e8rement les progr\u00e8s :<\/strong> Surveillez la progression des objectifs et identifiez les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effectuer des \u00e9valuations post-mise en \u0153uvre :<\/strong> \u00c9valuer l\u2019efficacit\u00e9 du processus d\u2019\u00e9tablissement des objectifs et cerner les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Corr\u00e9lez l\u2019atteinte des objectifs avec les r\u00e9sultats commerciaux :<\/strong> D\u00e9montrer comment l\u2019atteinte des objectifs contribue au succ\u00e8s global de l\u2019organisation.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9quilibrer les objectifs \u00e0 court et \u00e0 long terme<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9fi:  <\/h4>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre complexe d\u2019aligner les objectifs imm\u00e9diats sur des <strong>strat\u00e9gies organisationnelles<\/strong> plus larges.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gie:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objectifs de Cascade :<\/strong> D\u00e9composez les objectifs organisationnels \u00e0 long terme en petites \u00e9tapes r\u00e9alisables pour les individus et les \u00e9quipes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Contr\u00f4les r\u00e9guliers de l\u2019alignement :<\/strong> Assurez-vous que les objectifs individuels restent align\u00e9s sur l\u2019\u00e9volution des objectifs de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c9quilibrer les mesures et les r\u00e9sultats :<\/strong> Suivez \u00e0 la fois les indicateurs de performance \u00e0 court terme et les indicateurs d\u2019impact \u00e0 long terme.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Surcharger les employ\u00e9s avec des objectifs<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9fi:  <\/h4>\n\n\n\n<p>Se fixer trop d\u2019objectifs peut conduire \u00e0 une surcharge et \u00e0 une diminution de <strong>la concentration<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gie:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Priorisation :<\/strong> Aidez les employ\u00e9s \u00e0 identifier et \u00e0 se concentrer sur les objectifs les plus critiques.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raffinement de l\u2019objectif :<\/strong> Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 r\u00e9\u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement et \u00e0 hi\u00e9rarchiser leurs objectifs en fonction de l\u2019\u00e9volution des circonstances.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nombre d\u2019objectifs limites :<\/strong> Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 se concentrer sur un nombre limit\u00e9 d\u2019objectifs principaux afin de maximiser l\u2019impact.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mesurer et \u00e9valuer la progression des objectifs<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9fi:  <\/h4>\n\n\n\n<p>Le suivi et <strong>la mesure des progr\u00e8s vers<\/strong> l\u2019atteinte des objectifs peuvent prendre du temps et \u00eatre complexes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gie:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Technologie d\u2019exploitation :<\/strong> Utilisez un logiciel de suivi des objectifs pour automatiser la collecte et l\u2019analyse des donn\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Check-ins r\u00e9guliers :<\/strong> Effectuez des v\u00e9rifications r\u00e9guli\u00e8res pour \u00e9valuer les progr\u00e8s et fournir une r\u00e9troaction.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visualisez la progression :<\/strong> Utilisez des tableaux de bord et des rapports pour fournir une vue d\u2019ensemble claire de la r\u00e9alisation des objectifs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assurer l\u2019alignement des objectifs entre les \u00e9quipes<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9fi:  <\/h4>\n\n\n\n<p>Il peut \u00eatre difficile d\u2019aligner les objectifs entre les diff\u00e9rents services et <strong>\u00e9quipes <\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Strat\u00e9gie:<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Collaboration interfonctionnelle :<\/strong> Encouragez les \u00e9quipes interfonctionnelles \u00e0 collaborer sur la d\u00e9finition des objectifs afin d\u2019assurer l\u2019alignement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Objectifs communs :<\/strong> D\u00e9finissez les objectifs globaux de l\u2019organisation et transmettez-les aux \u00e9quipes individuelles.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Communication r\u00e9guli\u00e8re :<\/strong> Maintenir des canaux de communication ouverts entre les \u00e9quipes pour faciliter la coordination et le soutien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>L\u2019\u00e9tablissement efficace d\u2019objectifs est la pierre angulaire des organisations \u00e0 haut rendement. En combinant une d\u00e9finition claire des objectifs, un leadership favorable, l\u2019autonomisation des employ\u00e9s et la bonne technologie, les organisations peuvent cr\u00e9er une culture de r\u00e9ussite et de croissance. <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\">Review.jobs<\/a> s\u2019engage \u00e0 soutenir les entreprises dans leurs <strong>initiatives d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs<\/strong>. Notre plateforme fournit les outils et les ressources n\u00e9cessaires pour am\u00e9liorer l\u2019engagement des employ\u00e9s, stimuler les performances et favoriser une culture d\u2019am\u00e9lioration continue.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"f\">Foire aux questions<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Combien d\u2019objectifs un nouvel employ\u00e9 doit-il avoir ?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le nombre d\u2019objectifs variera en fonction du r\u00f4le de l\u2019employ\u00e9 et de la complexit\u00e9 de son travail.\nEn g\u00e9n\u00e9ral, trois \u00e0 cinq objectifs cl\u00e9s sont g\u00e9rables.\nCependant, il est essentiel de hi\u00e9rarchiser ces objectifs et de s\u2019assurer qu\u2019ils s\u2019alignent sur des objectifs organisationnels plus larges.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Les objectifs devraient-ils \u00eatre purement bas\u00e9s sur la performance ou devraient-ils inclure \u00e9galement des objectifs de d\u00e9veloppement ?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les objectifs de performance et de d\u00e9veloppement sont cruciaux.\nLes objectifs de performance se concentrent sur les r\u00e9sultats imm\u00e9diats, tandis que les objectifs de d\u00e9veloppement pr\u00e9parent les employ\u00e9s aux r\u00f4les futurs.\nUne approche \u00e9quilibr\u00e9e est recommand\u00e9e.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment puis-je m\u2019assurer que les objectifs sont ambitieux mais r\u00e9alisables ?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La d\u00e9finition collaborative d\u2019objectifs est essentielle.\nImpliquez les employ\u00e9s dans le processus et encouragez-les \u00e0 se fixer des objectifs ambitieux, mais r\u00e9alistes.\nRevoir et ajuster r\u00e9guli\u00e8rement les objectifs au besoin pour maintenir la motivation et l\u2019engagement.  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment puis-je lutter contre la r\u00e9sistance des employ\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs&nbsp;?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Communiquez les avantages de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs, tels qu\u2019une clart\u00e9 accrue, une am\u00e9lioration des performances et l\u2019\u00e9volution de carri\u00e8re.\nOffrez de la formation et du soutien pour aider les employ\u00e9s \u00e0 comprendre le processus. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment puis-je faire de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs un processus continu ?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Encouragez les v\u00e9rifications r\u00e9guli\u00e8res, fournissez une r\u00e9troaction continue et offrez aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 d\u2019ajuster leurs objectifs au besoin.\nTraitez la d\u00e9finition d\u2019objectifs comme un processus dynamique, et non comme un \u00e9v\u00e9nement statique. <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comment puis-je mesurer l\u2019efficacit\u00e9 de mon programme d\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs&nbsp;?<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Suivez les indicateurs cl\u00e9s tels que l\u2019engagement, les performances et la r\u00e9tention des employ\u00e9s.\nR\u00e9alisez des sondages pour recueillir les commentaires des employ\u00e9s sur le processus d\u2019\u00e9tablissement des objectifs.\nAnalyser les donn\u00e9es sur l\u2019atteinte des objectifs pour identifier les domaines \u00e0 am\u00e9liorer.  <\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4036&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Fixer des objectifs pour les nouveaux employ\u00e9s : une feuille de route vers le succ\u00e8s&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; 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