{"id":4018,"date":"2024-06-28T16:00:06","date_gmt":"2024-06-28T14:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/quest-ce-quune-marque-de-talent-et-comment-la-maintenir-forte\/"},"modified":"2025-01-06T15:34:12","modified_gmt":"2025-01-06T14:34:12","slug":"quest-ce-quune-marque-de-talent-et-comment-la-maintenir-forte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/quest-ce-quune-marque-de-talent-et-comment-la-maintenir-forte\/","title":{"rendered":"Qu\u2019est-ce qu\u2019une marque de talent et comment la maintenir forte"},"content":{"rendered":"\n<p>Attirer et retenir les meilleurs talents, c\u2019est comme chasser un fant\u00f4me : vous savez qu\u2019ils existent, mais il semble impossible de les cerner.\nChez Review.jobs, nous comprenons votre lutte.\nNous voyons des entreprises de toutes tailles confront\u00e9es au m\u00eame d\u00e9fi : une mer de CV, une bataille constante pour attirer l\u2019attention et la frustration de ne pas trouver la solution id\u00e9ale.\nMais que se passerait-il s\u2019il y avait un moyen d\u2019attirer les <strong>bons talents<\/strong>, et pas n\u2019importe quels talents ?\nEt si vous pouviez vous forger une r\u00e9putation en tant qu\u2019entreprise o\u00f9 les gens ont vraiment envie de travailler ?\nC\u2019est l\u00e0 qu\u2019intervient une marque de talents forte.\nC\u2019est votre arme secr\u00e8te pour vous d\u00e9marquer dans la foule et attirer les meilleurs et les plus brillants.      <\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Table des mati\u00e8res  <\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"#i\">Je.  Qu\u2019est-ce qu\u2019une Talent Brand ?<\/a><a href=\"#ii\" data-type=\"internal\" data-id=\"#ii\">II. Marque employeur vs marque talent<br><\/a><a href=\"#iii\">III. Importance d\u2019\u00e9tablir une marque de talents dans la main-d\u2019\u0153uvre moderne<br><\/a><a href=\"#iv\">IV. Les piliers d\u2019une marque de talents forte<br><\/a><a href=\"#v\"><\/a><a href=\"#v\">V. Avantages d\u2019une marque de talents forte<\/a><br><a href=\"#vi\">VI. Les pi\u00e8ges du maintien d\u2019une marque de talents<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"i\">Je.\nQu\u2019est-ce qu\u2019une Talent Brand ? <\/h2>\n\n\n\n<p>Une marque de talent est l\u2019image que votre organisation projette en tant qu\u2019employeur.\nIl englobe la fa\u00e7on dont les employ\u00e9s actuels y travaillent et la fa\u00e7on dont les recrues potentielles per\u00e7oivent la culture et <strong>l\u2019environnement de votre<\/strong> <strong>entreprise<\/strong>.\nIl r\u00e9sume l\u2019essence de la r\u00e9putation de votre entreprise sur le march\u00e9 du travail, en se concentrant sp\u00e9cifiquement sur le r\u00e9cit que votre entreprise \u00e9labore sur l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s.\nCette image de marque influence non seulement le processus de recrutement, mais aussi l\u2019engagement et la satisfaction globaux des employ\u00e9s.\nUne image de marque efficace transmet la mission, les valeurs et la culture d\u2019une entreprise, ce qui en fait un aspect fondamental de la strat\u00e9gie de marque.    <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ii\">II. Marque employeur vs marque talent<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Aspect<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>Marque employeur<\/strong><strong><\/strong><\/td><td><strong>Marque de talent<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>D\u00e9finition<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>La proposition de valeur globale qu\u2019une entreprise offre \u00e0 toutes les parties prenantes, y compris les actionnaires, les clients et les employ\u00e9s.<\/td><td>Se concentre sur la r\u00e9putation et l\u2019attractivit\u00e9 de l\u2019entreprise du point de vue des employ\u00e9s actuels et potentiels.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Port\u00e9e<\/strong><\/td><td>Large, englobant tous les aspects de l\u2019image et de la proposition de valeur de l\u2019entreprise.<\/td><td>\u00c9troit, ciblant sp\u00e9cifiquement l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s et la perception du public du lieu de travail.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Public principal<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Les actionnaires, les clients, les employ\u00e9s et le grand public.<\/td><td>Les employ\u00e9s actuels, les employ\u00e9s potentiels et le march\u00e9 des talents.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Facteurs d\u2019influence<\/strong><\/td><td>Messagerie de l\u2019entreprise, communications d\u2019entreprise et pratiques commerciales g\u00e9n\u00e9rales.<\/td><td>Messagerie d\u2019entreprise, exp\u00e9riences des employ\u00e9s, avis publics et exp\u00e9riences partag\u00e9es du personnel.<\/td><\/tr><tr><td><strong>But<\/strong><strong><\/strong><\/td><td>Renforce la cr\u00e9dibilit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale de l\u2019entreprise et la confiance de toutes les parties prenantes.<\/td><td>Attire et retient les meilleurs talents en mettant en valeur un environnement de travail positif et dynamique.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Dynamique<\/strong><\/td><td>Relativement statique, ax\u00e9 sur des propositions de valeur \u00e0 long terme.<\/td><td>Plus dynamique, influenc\u00e9 par les commentaires et les exp\u00e9riences des employ\u00e9s en temps r\u00e9el.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Impact<\/strong><\/td><td>Am\u00e9liore la r\u00e9putation globale de l\u2019entreprise et la confiance des parties prenantes.<\/td><td>Impact direct sur l\u2019acquisition et la r\u00e9tention des talents, fa\u00e7onnant la qualit\u00e9 de la main-d\u2019\u0153uvre.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"iii\">III. Importance d\u2019\u00e9tablir une marque de talents dans la main-d\u2019\u0153uvre moderne<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019importance de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une marque de talents solide ne peut \u00eatre sous-estim\u00e9e, d\u2019autant plus qu\u2019elle devient un facteur pivot dans les strat\u00e9gies d\u2019acquisition et de r\u00e9tention des talents.\nUne marque de talent bien d\u00e9finie garantit que votre organisation attire le bon type de talents pr\u00e9coces et de <strong>professionnels exp\u00e9riment\u00e9s<\/strong> qui s\u2019alignent sur la philosophie de votre entreprise.\nIl s\u2019agit \u00e9galement de :  <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Am\u00e9liore votre capacit\u00e9 \u00e0 <strong>atteindre les meilleurs candidats<\/strong> avant vos concurrents, ce qui vous donne un avantage dans la recherche des meilleurs talents.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Favorise la r\u00e9tention<\/strong> en alignant la proposition des employ\u00e9s sur les conditions de travail r\u00e9elles et les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re offertes.<\/li>\n\n\n\n<li>Cultive un <strong>sentiment d\u2019appartenance et de fid\u00e9lit\u00e9<\/strong>, transformant les employ\u00e9s en ambassadeurs de la marque qui ont un impact positif sur la r\u00e9putation de votre entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Favorise une <strong>marque employeur<\/strong> qui inspire l\u2019authenticit\u00e9, faisant de votre entreprise un endroit o\u00f9 il fait bon travailler.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"iv\">IV. Les 3 piliers d\u2019une marque de talents forte<\/h2>\n\n\n\n<p>La force d\u2019une marque de talents r\u00e9side dans plusieurs piliers fondamentaux qui fa\u00e7onnent collectivement la fa\u00e7on dont la marque est per\u00e7ue en interne et en externe.\nCes piliers sont cruciaux pour aligner les objectifs de l\u2019organisation sur les attentes de son personnel, am\u00e9liorant ainsi la <strong>strat\u00e9gie de marque<\/strong> globale.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. Culture et valeurs de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Une culture d\u2019entreprise dynamique et positive favorise un environnement de travail qui responsabilise les employ\u00e9s, favorise l\u2019innovation et stimule l\u2019engagement.\nLes <strong>valeurs fondamentales<\/strong> de l\u2019entreprise doivent \u00eatre claires et communiqu\u00e9es de mani\u00e8re coh\u00e9rente, agissant comme des principes directeurs qui guident tous les aspects des op\u00e9rations et des interactions de l\u2019organisation.\nQu\u2019il s\u2019agisse d\u2019int\u00e9grit\u00e9, de cr\u00e9ativit\u00e9 ou de collaboration, ces valeurs doivent r\u00e9sonner \u00e0 tous les niveaux de l\u2019entreprise, en veillant \u00e0 ce qu\u2019elles ne soient pas de simples mots sur un site Web, mais des pratiques v\u00e9cues quotidiennement par chaque membre de l\u2019\u00e9quipe.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. Proposition de valeur pour les employ\u00e9s (PVE)<\/h3>\n\n\n\n<p>La proposition de valeur pour les employ\u00e9s (PVE) est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de votre marque de talents.\nIl d\u00e9finit les avantages, les r\u00e9mun\u00e9rations et les opportunit\u00e9s de d\u00e9veloppement offerts aux employ\u00e9s en \u00e9change de leurs comp\u00e9tences, de leurs capacit\u00e9s et de leurs exp\u00e9riences pr\u00e9cieuses.\nIl doit articuler non seulement les avantages tangibles tels que le salaire et l\u2019assurance maladie, mais aussi les aspects intangibles tels que les opportunit\u00e9s de croissance de carri\u00e8re, la reconnaissance et l\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e.    <\/p>\n\n\n\n<p>Des recherches montrent qu\u2019une EVP peu attrayante peut entra\u00eener un taux d\u2019abandon stup\u00e9fiant de <a href=\"https:\/\/hrone.cloud\/blog\/employee-value-proposition\/#anchor-2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">65 %<\/a> lors de l\u2019application !\nL\u2019alignement de votre EVP sur les valeurs de vos employ\u00e9s stimule encore la r\u00e9tention, cr\u00e9ant ainsi une situation gagnant-gagnant pour <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/comment-attirer-et-fideliser-ses-employes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">attirer et retenir les meilleurs talents<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C. Coh\u00e9rence des messages sur toutes les plateformes<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour construire une marque de talents forte, il faut une voix unifi\u00e9e.\nDes messages coh\u00e9rents sur tous les canaux, des<strong> offres d\u2019emploi<\/strong> aux m\u00e9dias sociaux, sont le ciment qui unit le tout.\nCela renforce la confiance en transmettant le m\u00eame message central sur la culture et les valeurs de votre entreprise, ainsi que sur ce que c\u2019est que d\u2019y travailler.\nPensez-y comme \u00e0 un phare, qui fait briller un phare de clart\u00e9 qui garantit que tout le monde re\u00e7oit le m\u00eame message central et forme une perception unifi\u00e9e de ce que c\u2019est que de travailler dans votre organisation.   <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"v\">V. Avantages de l\u2019\u00e9tablissement d\u2019une marque de talents forte<\/h2>\n\n\n\n<p>Une marque de talent solide offre des avantages significatifs aux organisations, ayant un impact sur tout, du recrutement \u00e0 la r\u00e9putation.\nCes avantages sont l\u2019essence m\u00eame de la sant\u00e9 et du succ\u00e8s \u00e0 long terme de votre entreprise. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. Attirer les meilleurs talents<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque votre entreprise est connue pour une exp\u00e9rience employ\u00e9 positive et un fort engagement envers la culture d\u2019entreprise, elle suscite naturellement l\u2019int\u00e9r\u00eat de<strong> candidats de haut calibre<\/strong>.\nCes personnes ne sont pas seulement \u00e0 la recherche d\u2019un emploi, mais aussi d\u2019un endroit o\u00f9 elles peuvent aligner leurs objectifs de carri\u00e8re sur les valeurs et les opportunit\u00e9s offertes par l\u2019employeur.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. \u00c9conomiser sur les co\u00fbts d\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Une marque de talents bien \u00e9tablie peut r\u00e9duire consid\u00e9rablement les co\u00fbts d\u2019embauche.\nLes organisations ayant une solide exp\u00e9rience de marque de talents peuvent r\u00e9duire jusqu\u2019\u00e0 <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/business\/talent-solutions\/global\/en_us\/c\/pdfs\/ultimate-list-of-employer-brand-stats.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">50 %<\/a> du co\u00fbt par embauche.\nLes entreprises ayant une excellente r\u00e9putation d\u00e9pensent moins en publicit\u00e9 de recrutement et encourent souvent moins de d\u00e9penses pour n\u00e9gocier les conditions d\u2019emploi avec les recrues potentielles, car leurs propositions de valeur sont d\u00e9j\u00e0 bien reconnues et attrayantes.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C. Mobiliser vos employ\u00e9s et retenir votre main-d\u2019\u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n<p>Une marque de talent forte favorise un profond sentiment d\u2019engagement chez les employ\u00e9s en alignant les valeurs de l\u2019entreprise sur leurs objectifs personnels et professionnels. Cet alignement permet de r\u00e9duire les taux de roulement et d\u2019accro\u00eetre la fid\u00e9lit\u00e9, car les employ\u00e9s se sentent plus connect\u00e9s et satisfaits de leur lieu de travail. Cela permet de retenir le personnel qualifi\u00e9 et de le transformer en <strong>ambassadeurs de la marque<\/strong> qui partagent leurs exp\u00e9riences positives par le biais de plateformes d\u2019\u00e9valuation des employ\u00e9s telles que <a href=\"http:\/\/review.jobs\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Review.jobs<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D. R\u00e9organiser la r\u00e9putation de votre entreprise<\/h3>\n\n\n\n<p>Investir dans une marque de talents forte permet de r\u00e9organiser et de maintenir une <strong>image publique positive<\/strong>, ce qui est essentiel pour attirer et maintenir la confiance des clients ainsi que la satisfaction des employ\u00e9s. En tant qu\u2019employeur, prenez exemple sur les plus grandes marques et consultez les <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/etudes-de-cas-sur-la-gestion-de-la-reputation-de-marque-lecons-tirees-des-plus-grandes-marques\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9tudes de cas sur la gestion de la r\u00e9putation de la marque<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"vi\">VI.\nLes pi\u00e8ges du maintien d\u2019une marque de talents <\/h2>\n\n\n\n<p>Bien que les avantages de cultiver une marque de talents forte soient \u00e9vidents, plusieurs d\u00e9fis peuvent entraver son efficacit\u00e9.  <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A. Naviguer dans les commentaires n\u00e9gatifs<\/h3>\n\n\n\n<p>Qu\u2019ils proviennent d\u2019employ\u00e9s actuels ou anciens, les commentaires n\u00e9gatifs peuvent constituer un d\u00e9fi important pour le maintien d\u2019une marque de talents positive.\nLes organisations doivent r\u00e9pondre \u00e0 ces commentaires de mani\u00e8re proactive et transparente.\nCette approche att\u00e9nue non seulement l\u2019impact des commentaires n\u00e9gatifs, mais renforce \u00e9galement la marque des talents en montrant que l\u2019entreprise valorise l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et s\u2019engage \u00e0 la <strong>satisfaction des employ\u00e9s<\/strong>.\nLes entreprises doivent \u00e9tablir des canaux de r\u00e9troaction clairs pour d\u00e9montrer leur engagement \u00e0 <strong>l\u2019\u00e9gard de l\u2019am\u00e9lioration continue<\/strong> en abordant ouvertement les pr\u00e9occupations et en apportant les changements n\u00e9cessaires.     <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">B. S\u2019adapter aux attentes changeantes de la main-d\u2019\u0153uvre<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce qui \u00e9tait consid\u00e9r\u00e9 comme une marque employeur attrayante il y a dix ans n\u2019a peut-\u00eatre plus le m\u00eame attrait aujourd\u2019hui.\nPar exemple, le d\u00e9sir croissant <strong>d\u2019\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e<\/strong>, les possibilit\u00e9s de travail \u00e0 distance et le travail significatif sont des tendances que les entreprises doivent int\u00e9grer dans leur proposition aux employ\u00e9s.\nSi elle ne s\u2019adapte pas \u00e0 ces attentes changeantes, une organisation peut sembler d\u00e9connect\u00e9e, ce qui rend plus difficile l\u2019attraction et la r\u00e9tention des meilleurs talents.\nIl est essentiel de revoir et de mettre \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8rement l\u2019EVP pour refl\u00e9ter ces changements afin de maintenir la pertinence et l\u2019attractivit\u00e9 de la marque des talents.   <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C. Assurer l\u2019uniformit\u00e9 sur les march\u00e9s mondiaux<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour les organisations op\u00e9rant dans plusieurs pays, le maintien de la coh\u00e9rence de la marque des talents sur divers march\u00e9s repr\u00e9sente un d\u00e9fi de taille.\nDiff\u00e9rentes dynamiques culturelles, juridiques et de march\u00e9 peuvent n\u00e9cessiter des ajustements dans la fa\u00e7on dont la marque est pr\u00e9sent\u00e9e et per\u00e7ue.\nCependant, les \u00e9l\u00e9ments fondamentaux de la marque des talents, tels que la culture et les valeurs de l\u2019entreprise, doivent rester coh\u00e9rents et offrir une exp\u00e9rience de marque unifi\u00e9e.\nLes entreprises doivent adapter leurs approches pour r\u00e9pondre aux besoins locaux tout en veillant \u00e0 ce que ces adaptations ne diluent pas le message global de la <strong>marque<\/strong>.     <\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p>Comme nous l\u2019avons vu, les avantages d\u2019une marque de talents bien con\u00e7ue sont vastes, allant de l\u2019attraction des meilleurs talents \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration de la r\u00e9putation globale de votre entreprise. Review.jobs encourage toutes les entreprises \u00e0 investir profond\u00e9ment dans les <strong>efforts de promotion de l\u2019image de marque des talents<\/strong>, en commen\u00e7ant par fournir \u00e0 leurs employ\u00e9s une <a href=\"https:\/\/review.jobs\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">plateforme<\/a> pour exprimer leurs opinions honn\u00eates et anonymes. \u00c0 mesure que le paysage de la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/gestion-des-talents-en-entreprise-reperer-fideliser-valoriser\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gestion des talents<\/a> continue d\u2019\u00e9voluer, en restant r\u00e9actif \u00e0 ces changements et proactif dans vos strat\u00e9gies, vous vous assurerez que votre <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/limage-employeur-guide-en-7-etapes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">image employeur<\/a> reste attrayante. Laissez votre engagement envers une marque de talents dynamique \u00eatre votre guide dans la poursuite incessante de l\u2019excellence et de l\u2019innovation.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;4018&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Qu\u2019est-ce qu\u2019une marque de talent et comment la maintenir forte&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Attirer et retenir les meilleurs talents, c\u2019est comme chasser un fant\u00f4me : vous savez qu\u2019ils existent, mais il semble impossible de les cerner. Chez Review.jobs, nous comprenons votre lutte. Nous voyons des entreprises de toutes tailles confront\u00e9es au m\u00eame d\u00e9fi : une mer de CV, une bataille constante pour attirer l\u2019attention et la frustration de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3580,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Marque de talent : d\u00e9finition et cl\u00e9s pour la renforcer","_seopress_titles_desc":"Apprenez \u00e0 rehausser votre marque de talents gr\u00e2ce \u00e0 Review.jobs pour attirer et retenir les meilleurs professionnels.\r\nEn savoir plus dans cet article !","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4018","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4018"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5937,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4018\/revisions\/5937"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3580"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4018"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4018"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}