{"id":4016,"date":"2024-07-01T11:00:00","date_gmt":"2024-07-01T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/15-qualites-essentielles-dun-bon-recruteur\/"},"modified":"2025-02-05T11:34:21","modified_gmt":"2025-02-05T10:34:21","slug":"15-qualites-essentielles-dun-bon-recruteur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/15-qualites-essentielles-dun-bon-recruteur\/","title":{"rendered":"15 qualit\u00e9s essentielles d\u2019un bon recruteur"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019article :<\/strong> <\/h2>\n\n\n\n

L\u2019article suivant explore les 15 qualit\u00e9s essentielles d\u2019un bon recruteur.\nIl se penche sur des traits cl\u00e9s tels qu\u2019une excellente communication, une connaissance de l\u2019industrie, la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019empathie, etc.\nEn ma\u00eetrisant ces qualit\u00e9s, les recruteurs peuvent avoir un impact significatif sur leur succ\u00e8s d\u2019embauche et contribuer \u00e0 la croissance de l\u2019organisation. <\/p>\n\n\n\n

Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n
    \n
  1. Les qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Excellentes comp\u00e9tences en communication<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Confiance<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Persistance<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Souci du d\u00e9tail<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. Connaissance de l\u2019industrie<\/a><\/li>\n\n\n\n
  7. Cr\u00e9ativit\u00e9 et comp\u00e9tences en marketing<\/a><\/li>\n\n\n\n
  8. Gestion du temps et multit\u00e2che<\/a><\/li>\n\n\n\n
  9. Comp\u00e9tences en r\u00e9seautage<\/a><\/li>\n\n\n\n
  10. Comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/a><\/li>\n\n\n\n
  11. Empathie<\/a><\/li>\n\n\n\n
  12. Patience<\/a><\/li>\n\n\n\n
  13. Adaptabilit\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n
  14. Ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats<\/a><\/li>\n\n\n\n
  15. L\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/a><\/li>\n\n\n\n
  16. Int\u00e9g<\/a>r<\/a>it\u00e9<\/a><\/li>\n\n\n\n
  17. R\u00e9flexions finales<\/a><\/li>\n\n\n\n
  18. FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Les qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur<\/h2>\n\n\n\n

    Les qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur<\/strong> sont essentielles pour assurer le succ\u00e8s des processus d\u2019embauche et contribuer au succ\u00e8s de l\u2019organisation.\nChez Review.jobs<\/a>, nous comprenons qu\u2019un recrutement efficace va au-del\u00e0 du simple fait de pourvoir des postes ; Il s\u2019agit de trouver la bonne ad\u00e9quation \u00e0 la fois pour l\u2019entreprise et pour le candidat. <\/p>\n\n\n\n

    \n

    \u00ab La qualit\u00e9 de votre bassin de candidats est le reflet direct de la qualit\u00e9 de votre processus d\u2019embauche. \u00bb<\/em><\/p>\nJohn Vlastelica, PDG et fondateur de Recruiting Toolbox<\/a><\/em><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    Un bon recruteur poss\u00e8de un m\u00e9lange unique de comp\u00e9tences et d\u2019attributs <\/a>qui lui permettent d\u2019exceller dans le paysage du recrutement en constante \u00e9volution.\nCet article met en \u00e9vidence 15 qualit\u00e9s cl\u00e9s qui distinguent les meilleurs recruteurs de l\u2019industrie. <\/p>\n\n\n\n

    Excellentes comp\u00e9tences en communication<\/h2>\n\n\n\n

    Une communication efficace<\/a> est au c\u0153ur du recrutement.\nLes bons recruteurs doivent avoir d\u2019excellentes comp\u00e9tences en communication<\/strong> pour transmettre clairement les exigences du poste, fournir des commentaires et \u00e9tablir des relations avec les candidats et les clients. <\/p>\n\n\n\n

    Une communication claire et efficace<\/h3>\n\n\n\n

    Il est essentiel de pouvoir communiquer clairement<\/strong> les attentes du poste et la culture d\u2019entreprise.\nLes recruteurs doivent articuler efficacement les besoins du poste et les avantages de l\u2019organisation. <\/p>\n\n\n\n

    \u00c9coute active<\/h3>\n\n\n\n

    L\u2019\u00e9coute active<\/strong> permet aux recruteurs de bien comprendre les besoins et les pr\u00e9occupations des candidats et des clients.\nCette comp\u00e9tence aide \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es et \u00e0 favoriser la confiance. <\/p>\n\n\n\n

    \u00c9tablir des relations et de la confiance<\/h3>\n\n\n\n

    L\u2019\u00e9tablissement d\u2019une relation et d\u2019une relation de confiance<\/strong> avec les candidats et les clients est essentiel pour un processus de recrutement r\u00e9ussi.\nIl garantit une communication ouverte et honn\u00eate, ce qui permet d\u2019obtenir de meilleurs placements. <\/p>\n\n\n\n

    Confiance<\/h2>\n\n\n\n

    La confiance est un trait cl\u00e9 dans l\u2019industrie du recrutement.\nUn recruteur confiant<\/strong> peut vendre efficacement des offres d\u2019emploi et n\u00e9gocier les conditions avec assurance. <\/p>\n\n\n\n

    Confiance dans les capacit\u00e9s et les services personnels<\/h3>\n\n\n\n

    Un bon recruteur doit avoir confiance en ses capacit\u00e9s et<\/strong> en ses services.\nCette assurance aide \u00e0 convaincre les candidats de la valeur de l\u2019opportunit\u00e9 d\u2019emploi. <\/p>\n\n\n\n

    Persuasion dans la vente d\u2019opportunit\u00e9s d\u2019emploi<\/h3>\n\n\n\n

    Il est essentiel d\u2019\u00eatre persuasif<\/strong> lorsque vous pr\u00e9sentez des opportunit\u00e9s d\u2019emploi aux candidats.\nLes grands recruteurs mettent en avant les avantages et le potentiel de croissance<\/a> au sein de l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n

    L\u2019affirmation de soi dans les n\u00e9gociations<\/h3>\n\n\n\n

    Au cours de la phase de n\u00e9gociation, un recruteur assertif<\/strong> s\u2019assure que le candidat et le client parviennent \u00e0 un accord mutuellement b\u00e9n\u00e9fique.<\/p>\n\n\n\n

    Persistance<\/h2>\n\n\n\n

    La pers\u00e9v\u00e9rance est cruciale pour qu\u2019un recruteur puisse continuer \u00e0 aller de l\u2019avant, m\u00eame face aux d\u00e9fis.<\/p>\n\n\n\n

    Recherche incessante des bons candidats<\/h3>\n\n\n\n

    Les grands recruteurs sont implacables<\/strong> dans leur recherche du candidat parfait, n\u2019abandonnant jamais jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019ils trouvent le bon candidat.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Cherchez des candidats qui veulent changer le monde.\nEn trouvant des personnes qui ont \u00e0 c\u0153ur de faire une diff\u00e9rence, nous pouvons cr\u00e9er une main-d\u2019\u0153uvre motiv\u00e9e \u00e0 accomplir des choses remarquables. <\/p>\nMarc Benioff, PDG et fondateur de Salesforce<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    Rester motiv\u00e9 malgr\u00e9 les d\u00e9fis<\/h3>\n\n\n\n

    Le processus de recrutement peut \u00eatre difficile, mais un recruteur pers\u00e9v\u00e9rant reste motiv\u00e9<\/strong> et continue de s\u2019efforcer de r\u00e9ussir.<\/p>\n\n\n\n

    Souci du d\u00e9tail<\/h2>\n\n\n\n

    Le souci du d\u00e9tail permet de s\u2019assurer que tous les aspects du processus de recrutement sont soigneusement examin\u00e9s et pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n

    Examen m\u00e9ticuleux des exigences du poste et des qualifications des candidats<\/h3>\n\n\n\n

    Les recruteurs doivent \u00eatre m\u00e9ticuleux<\/strong> dans l\u2019examen des descriptions de poste et des qualifications des candidats pour s\u2019assurer qu\u2019ils correspondent le mieux.<\/p>\n\n\n\n

    Assurer l\u2019exactitude et la rigueur<\/h3>\n\n\n\n

    Assurer l\u2019exactitude et la minutie<\/strong> \u00e0 chaque \u00e9tape du processus de recrutement permet d\u2019\u00e9viter des erreurs co\u00fbteuses.<\/p>\n\n\n\n

    Connaissance de l\u2019industrie<\/h2>\n\n\n\n

    Une compr\u00e9hension approfondie de l\u2019industrie est essentielle pour qu\u2019un recruteur puisse faire correspondre efficacement les candidats aux postes.<\/p>\n\n\n\n

    Compr\u00e9hension approfondie de l\u2019industrie et des objectifs de l\u2019entreprise<\/h3>\n\n\n\n

    Un recruteur ayant une connaissance approfondie de l\u2019industrie<\/strong> peut mieux comprendre les besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise et du poste.<\/p>\n\n\n\n

    Rester \u00e0 jour avec les tendances et les meilleures pratiques<\/h3>\n\n\n\n

    Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques de l\u2019industrie<\/a><\/strong> est crucial pour qu\u2019un recruteur reste comp\u00e9titif et efficace.<\/p>\n\n\n\n

    Cr\u00e9ativit\u00e9 et comp\u00e9tences en marketing<\/h2>\n\n\n\n

    La cr\u00e9ativit\u00e9 et les comp\u00e9tences en marketing aident les recruteurs \u00e0 attirer les bons talents gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies innovantes.<\/p>\n\n\n\n

    Sourcing innovant et attraction de candidats<\/h3>\n\n\n\n

    Les grands recruteurs utilisent des techniques de sourcing innovantes<\/strong> pour trouver et attirer les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9laborer des descriptions de poste attrayantes et du contenu de marque employeur<\/h3>\n\n\n\n

    L\u2019\u00e9laboration de descriptions de poste attrayantes et de<\/strong> contenu de marque employeur permet d\u2019attirer des candidats qui s\u2019alignent sur les valeurs et la culture de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

    Gestion du temps et multit\u00e2che<\/h2>\n\n\n\n

    La gestion efficace du temps et la gestion de plusieurs t\u00e2ches sont essentielles au succ\u00e8s d\u2019un recruteur.<\/p>\n\n\n\n

    G\u00e9rer efficacement plusieurs t\u00e2ches<\/h3>\n\n\n\n

    Un multit\u00e2che efficace<\/strong> permet aux recruteurs de g\u00e9rer simultan\u00e9ment diff\u00e9rents aspects du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9tablir des priorit\u00e9s efficaces pour respecter les d\u00e9lais<\/h3>\n\n\n\n

    Une hi\u00e9rarchisation<\/strong> efficace des priorit\u00e9s aide les recruteurs \u00e0 respecter les d\u00e9lais et \u00e0 pourvoir rapidement les postes.<\/p>\n\n\n\n

    Comp\u00e9tences en r\u00e9seautage<\/h2>\n\n\n\n

    Les comp\u00e9tences en r\u00e9seautage sont essentielles pour \u00e9tablir des relations et \u00e9largir le bassin de candidats.<\/p>\n\n\n\n

    \u00c9tablir et maintenir des relations solides<\/h3>\n\n\n\n

    Les excellents recruteurs \u00e9tablissent des relations solides<\/strong> avec les candidats, les clients et les professionnels de l\u2019industrie.<\/p>\n\n\n\n

    Tirer parti des r\u00e9seaux pour \u00e9tablir des liens avec les candidats<\/h3>\n\n\n\n

    L\u2019exploitation des r\u00e9seaux<\/strong> permet aux recruteurs de trouver et d\u2019entrer en contact plus efficacement avec des candidats potentiels.<\/p>\n\n\n\n

    Comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/h2>\n\n\n\n

    Les comp\u00e9tences en r\u00e9solution de probl\u00e8mes permettent aux recruteurs d\u2019aborder et de r\u00e9soudre les probl\u00e8mes qui surviennent au cours du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

    Aborder et r\u00e9soudre les probl\u00e8mes de recrutement<\/h3>\n\n\n\n

    Les bons recruteurs sont aptes \u00e0 aborder et \u00e0 r\u00e9soudre<\/strong> tous les probl\u00e8mes qui surviennent au cours du processus d\u2019embauche.<\/p>\n\n\n\n

    Des solutions cr\u00e9atives aux d\u00e9fis<\/h3>\n\n\n\n

    La pens\u00e9e cr\u00e9ative<\/strong> aide les recruteurs \u00e0 surmonter les d\u00e9fis et \u00e0 trouver des solutions efficaces.<\/p>\n\n\n\n

    Empathie<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019empathie est cruciale pour comprendre et accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

    Comprendre les besoins des candidats et faire preuve d\u2019empathie \u00e0 leur \u00e9gard<\/h3>\n\n\n\n

    Comprendre et faire preuve d\u2019empathie<\/strong> envers les besoins des candidats contribue \u00e0 offrir une exp\u00e9rience positive.<\/p>\n\n\n\n

    Fournir du soutien et des exp\u00e9riences positives<\/h3>\n\n\n\n

    Fournir un soutien<\/strong> aux candidats garantit qu\u2019ils ont une exp\u00e9rience de recrutement positive.<\/p>\n\n\n\n

    Patience<\/h2>\n\n\n\n

    La patience est essentielle pour maintenir le professionnalisme pendant le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

    Maintenir le professionnalisme en cas d\u2019\u00e9chec<\/h3>\n\n\n\n

    Un recruteur de patients maintient son professionnalisme<\/strong> m\u00eame lorsque les choses ne se passent pas comme pr\u00e9vu.<\/p>\n\n\n\n

    Rester patient lorsque les choses ne se passent pas comme pr\u00e9vu<\/h3>\n\n\n\n

    Rester patient<\/strong> aide \u00e0 g\u00e9rer les retards et les revers sans compromettre la qualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Adaptabilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019adaptabilit\u00e9 permet aux recruteurs de s\u2019adapter aux conditions changeantes et aux besoins des clients.<\/p>\n\n\n\n

    S\u2019adapter aux conditions changeantes du march\u00e9 et aux besoins des clients<\/h3>\n\n\n\n

    Les recruteurs doivent \u00eatre capables de s\u2019adapter<\/strong> aux conditions changeantes du march\u00e9 et aux exigences des clients.<\/p>\n\n\n\n

    Mise \u00e0 jour continue des strat\u00e9gies et des techniques<\/h3>\n\n\n\n

    La mise \u00e0 jour continue des<\/strong> strat\u00e9gies et des techniques de recrutement garantit l\u2019efficacit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

    Ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019accent mis sur les r\u00e9sultats pousse les recruteurs \u00e0 atteindre les r\u00e9sultats souhait\u00e9s et \u00e0 obtenir des performances \u00e9lev\u00e9es<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    Se concentrer sur l\u2019atteinte des r\u00e9sultats souhait\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

    \u00catre ax\u00e9 sur les r\u00e9sultats<\/strong> aide les recruteurs \u00e0 rester motiv\u00e9s et concentr\u00e9s sur la r\u00e9alisation de leurs objectifs.<\/p>\n\n\n\n

    Motiv\u00e9 par le succ\u00e8s et la haute performance<\/h3>\n\n\n\n

    La motivation<\/strong> par le succ\u00e8s et la haute performance pousse les recruteurs \u00e0 se d\u00e9passer.<\/p>\n\n\n\n

    L\u2019intelligence \u00e9motionnelle<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019intelligence \u00e9motionnelle est essentielle pour g\u00e9rer les \u00e9motions et comprendre les autres.<\/p>\n\n\n\n

    G\u00e9rer ses \u00e9motions personnelles<\/h3>\n\n\n\n

    Les recruteurs doivent \u00eatre capables de g\u00e9rer leurs propres \u00e9motions<\/strong> pour g\u00e9rer efficacement le stress.<\/p>\n\n\n\n

    Comprendre et g\u00e9rer les \u00e9motions des autres<\/h3>\n\n\n\n

    Comprendre les \u00e9motions des autres<\/strong> aide \u00e0 cr\u00e9er un environnement favorable et positif.<\/p>\n\n\n\n

    Int\u00e9grit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n

    L\u2019int\u00e9grit\u00e9 garantit l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et un comportement \u00e9thique dans les pratiques de recrutement.<\/p>\n\n\n\n

    Honn\u00eatet\u00e9 et transparence dans les transactions<\/h3>\n\n\n\n

    Le maintien de l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et de la transparence<\/strong> renforce la confiance avec les candidats et les clients.<\/p>\n\n\n\n

    Comportement \u00e9thique et professionnalisme<\/h3>\n\n\n\n

    L\u2019\u00e9thique<\/strong> et le professionnalisme sont essentiels \u00e0 la cr\u00e9dibilit\u00e9 d\u2019un recruteur.<\/p>\n\n\n\n

    R\u00e9flexions finales<\/h2>\n\n\n\n

    Chez Review.jobs<\/a>, nous croyons que le d\u00e9veloppement et le perfectionnement de ces qualit\u00e9s peuvent transformer de bons recruteurs en excellents recruteurs, ce qui m\u00e8ne \u00e0 des processus d\u2019embauche plus r\u00e9ussis et \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats organisationnels.<\/p>\n\n\n\n

    \n

    Les entreprises ayant de solides pratiques DEI ont 120 % plus de chances d\u2019atteindre leurs objectifs financiers<\/p>\nSource : TeamDash<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

    FAQ:<\/h2>\n\n\n\n

    Quelles sont les principales qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur ?<\/h3>\n\n\n\n

    Les principales qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur comprennent d\u2019excellentes comp\u00e9tences en communication<\/strong>, la confiance<\/strong>, la pers\u00e9v\u00e9rance<\/strong>, le souci du d\u00e9tail<\/strong> et une solide connaissance de l\u2019industrie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Comment un recruteur peut-il am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences en communication ?<\/h3>\n\n\n\n

    Les recruteurs peuvent am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences en communication en \u00e9coutant activement, en transmettant clairement des informations et en \u00e9tablissant des relations avec les candidats et les clients.<\/p>\n\n\n\n

    Pourquoi la connaissance du secteur est-elle importante pour les recruteurs ?<\/h3>\n\n\n\n

    La connaissance de l\u2019industrie aide les recruteurs \u00e0 comprendre les besoins sp\u00e9cifiques de l\u2019entreprise et du poste, \u00e0 se tenir au courant des tendances et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions \u00e9clair\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n

    Quel r\u00f4le joue la cr\u00e9ativit\u00e9 dans le recrutement ?<\/h3>\n\n\n\n

    La cr\u00e9ativit\u00e9 aide les recruteurs \u00e0 r\u00e9diger des descriptions de poste attrayantes, \u00e0 attirer des candidats gr\u00e2ce \u00e0 des strat\u00e9gies innovantes et \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019image de marque de l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n

    Comment les recruteurs peuvent-ils g\u00e9rer efficacement leur temps ?<\/h3>\n\n\n\n

    Une gestion efficace du temps implique de hi\u00e9rarchiser les t\u00e2ches, de g\u00e9rer efficacement plusieurs responsabilit\u00e9s et de respecter les d\u00e9lais.<\/p>\n\n\n\n

    Quelle est l\u2019importance de l\u2019empathie dans le recrutement ?<\/h3>\n\n\n\n

    L\u2019empathie permet aux recruteurs de comprendre et de soutenir les candidats, ce qui garantit une exp\u00e9rience de recrutement positive et l\u2019\u00e9tablissement de relations solides.<\/p>\n\n\n

    \n \n
    \n \n
    \n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n \n
    \n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n
    \n \n\n
    <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n \n\n
    \n Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n <\/div>\n <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019article : L\u2019article suivant explore les 15 qualit\u00e9s essentielles d\u2019un bon recruteur. Il se penche sur des traits cl\u00e9s tels qu\u2019une excellente communication, une connaissance de l\u2019industrie, la cr\u00e9ativit\u00e9, l\u2019empathie, etc. En ma\u00eetrisant ces qualit\u00e9s, les recruteurs peuvent avoir un impact significatif sur leur succ\u00e8s d\u2019embauche et contribuer \u00e0 la croissance de l\u2019organisation. […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":3588,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"15 qualit\u00e9s essentielles d\u2019un bon recruteur","_seopress_titles_desc":"D\u00e9couvrez les qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur et leur impact sur le processus d\u2019embauche.\r\nApprenez les strat\u00e9gies pour exceller dans l\u2019acquisition de talents.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-4016","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4016","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4016"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4016\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6067,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4016\/revisions\/6067"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3588"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4016"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4016"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4016"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}