{"id":3997,"date":"2024-06-21T18:05:54","date_gmt":"2024-06-21T16:05:54","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/tendances-de-la-marque-employeur-2024-les-meilleures-strategies-pour-les-professionnels-des-rh\/"},"modified":"2025-01-06T15:11:10","modified_gmt":"2025-01-06T14:11:10","slug":"tendances-de-la-marque-employeur-2024-les-meilleures-strategies-pour-les-professionnels-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/tendances-de-la-marque-employeur-2024-les-meilleures-strategies-pour-les-professionnels-des-rh\/","title":{"rendered":"Tendances de la marque employeur 2024 : les meilleures strat\u00e9gies pour les professionnels des RH"},"content":{"rendered":"\n

R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019article :<\/strong> Explorez les derni\u00e8res tendances de la marque employeur pour 2024 dans ce guide complet.\nDe l\u2019authenticit\u00e9 et de la distinction au recrutement pilot\u00e9 par l\u2019IA<\/strong> et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/strong>, cet article couvre les strat\u00e9gies essentielles pour les professionnels des RH, les chefs d\u2019entreprise et les experts en marketing.\nD\u00e9couvrez comment tirer parti de nouveaux canaux de distribution, cr\u00e9er des communaut\u00e9s de talents<\/strong> et adopter la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion<\/strong> pour renforcer votre marque employeur et attirer les meilleurs talents. <\/p>\n\n\n\n

Table des mati\u00e8res :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Introduction aux tendances de la marque employeur en 2024<\/a><\/li>\n\n\n\n
  2. Importance de l\u2019image de marque de l\u2019employeur pour l\u2019augmentation des revenus et l\u2019attraction des talents<\/a><\/li>\n\n\n\n
  3. Mettre l\u2019accent sur l\u2019authenticit\u00e9 et la distinction dans les efforts de marque employeur<\/a><\/li>\n\n\n\n
  4. Construire des communaut\u00e9s de talents et essayer de nouveaux canaux de distribution<\/a><\/li>\n\n\n\n
  5. Souligner l\u2019importance du bien-\u00eatre et de la flexibilit\u00e9 dans le r\u00e9cit du milieu de travail<\/a><\/li>\n\n\n\n
  6. Tirer parti des employ\u00e9s en tant qu\u2019ambassadeurs de la marque et tactiques de m\u00e9dias sociaux<\/a><\/li>\n\n\n\n
  7. Explorer le r\u00f4le de l\u2019IA dans l\u2019optimisation des strat\u00e9gies de marque employeur<\/a><\/li>\n\n\n\n
  8. Strat\u00e9gies pour les gestionnaires, la PVE et la r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/a><\/li>\n\n\n\n
  9. Exploiter les solutions d\u2019IA pour am\u00e9liorer l\u2019image de marque de l\u2019employeur<\/a><\/li>\n\n\n\n
  10. R\u00e9flexions finales sur l\u2019\u00e9volution de la marque employeur en 2024<\/a><\/li>\n\n\n\n
  11. FAQ<\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    I. Introduction aux tendances de la marque employeur en 2024<\/h2>\n\n\n\n

    Les tendances 2024 en mati\u00e8re de marque employeur sont \u00e0 l\u2019avant-garde de la transformation de la fa\u00e7on dont les organisations attirent et retiennent les meilleurs talents.\nAlors que la concurrence pour les professionnels qualifi\u00e9s s\u2019intensifie, les entreprises doivent innover dans leurs strat\u00e9gies de marque employeur pour garder une longueur d\u2019avance.\nChez Review Jobs, nous comprenons l\u2019importance d\u2019une marque employeur forte pour g\u00e9n\u00e9rer des revenus et am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience globale des employ\u00e9s.\nCette ann\u00e9e, l\u2019accent est mis sur l\u2019authenticit\u00e9<\/strong>, la diversit\u00e9<\/strong> et l\u2019int\u00e9gration de technologies de pointe<\/strong> pour cr\u00e9er une marque employeur convaincante<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

    II.\nImportance de l\u2019image de marque de l\u2019employeur pour l\u2019augmentation des revenus et l\u2019attraction des talents <\/h2>\n\n\n\n

    La marque employeur<\/strong> n\u2019est plus une simple initiative RH ; Il s\u2019agit d\u2019une strat\u00e9gie commerciale qui a un impact direct sur les revenus et l\u2019attraction de talents.\nEn 2024, les organisations qui investissent dans des strat\u00e9gies de marque employeur solides verront leurs r\u00e9sultats financiers augmenteront consid\u00e9rablement.\nUne marque employeur positive attire les meilleurs talents<\/a>, r\u00e9duit les co\u00fbts de recrutement et am\u00e9liore la r\u00e9tention des employ\u00e9s.\nEn cr\u00e9ant un r\u00e9cit convaincant autour de votre culture et de vos valeurs d\u2019entreprise, vous pouvez vous diff\u00e9rencier de vos concurrents et attirer des candidats de grande qualit\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

    \u00c9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019une strat\u00e9gie de marque employeur r\u00e9ussie<\/h3>\n\n\n\n
      \n
    1. Narration authentique<\/strong> – Partagez les exp\u00e9riences authentiques des employ\u00e9s et les valeurs de l\u2019entreprise.<\/li>\n\n\n\n
    2. Programmes d\u2019aide sociale aux employ\u00e9s<\/strong> – Encouragez les employ\u00e9s \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences positives.<\/li>\n\n\n\n
    3. Int\u00e9gration technologique<\/strong> – Utilisez des outils de recrutement bas\u00e9s sur l\u2019IA et des analytiques de l\u2019image de marque de l\u2019employeur.<\/li>\n\n\n\n
    4. Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion (DEI)<\/strong> – Favoriser une culture de travail inclusive.<\/li>\n\n\n\n
    5. Initiatives de bien-\u00eatre des employ\u00e9s<\/strong> – Priorisez les programmes de sant\u00e9 et de bien-\u00eatre.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      III.\nMettre l\u2019accent sur l\u2019authenticit\u00e9 et la distinction dans les efforts de marque employeur <\/h2>\n\n\n\n

      L\u2019authenticit\u00e9 <\/strong>est un aspect crucial des tendances de la marque employeur 2024.\nLes candidats recherchent de plus en plus des employeurs transparents et authentiques. Une narration authentique et la mise en valeur d\u2019histoires r\u00e9elles d\u2019employ\u00e9s<\/strong> peuvent aider \u00e0 renforcer la confiance et la cr\u00e9dibilit\u00e9.\nLa distinction de votre marque employeur permet \u00e0 votre entreprise de se d\u00e9marquer sur un march\u00e9 du travail encombr\u00e9.\nMettez en \u00e9vidence ce qui rend votre lieu de travail unique et pourquoi c\u2019est un endroit o\u00f9 il fait bon travailler. <\/p>\n\n\n\n

      Mettre en \u0153uvre des campagnes \u00e9volutives pour maintenir la pertinence tout au long de l\u2019ann\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n

      Les campagnes Evergreen sont durables et toujours pertinentes, ce qui en fait un \u00e9l\u00e9ment essentiel des strat\u00e9gies de marque employeur en 2024<\/strong>.\nCes campagnes mettent l\u2019accent sur des valeurs fondamentales et des messages coh\u00e9rents qui trouvent un \u00e9cho aupr\u00e8s des employ\u00e9s actuels et potentiels.\nEn maintenant une pr\u00e9sence constante et en interagissant continuellement avec votre public, vous vous assurez que votre marque employeur reste au premier plan. <\/p>\n\n\n\n

      IV.\nConstruire des communaut\u00e9s de talents et essayer de nouveaux canaux de distribution <\/h2>\n\n\n\n

      La cr\u00e9ation de communaut\u00e9s de talents est un moyen efficace d\u2019engager des candidats potentiels, m\u00eame lorsque vous n\u2019embauchez pas activement.\nCes communaut\u00e9s vous permettent d\u2019entretenir des relations et de maintenir l\u2019int\u00e9r\u00eat des meilleurs talents pour votre organisation.\nPendant les p\u00e9riodes de recrutement plus lentes, concentrez-vous sur la cr\u00e9ation de contenu de valeur, l\u2019organisation de webinaires et l\u2019engagement de conversations significatives avec des candidats potentiels. <\/p>\n\n\n\n

      Explorer de nouveaux canaux de distribution pour atteindre efficacement les publics cibles<\/h3>\n\n\n\n

      La diversification de vos canaux de distribution peut consid\u00e9rablement am\u00e9liorer votre port\u00e9e.\nExplorez des plateformes comme TikTok, Instagram et des sites d\u2019emploi de niche pour vous connecter \u00e0 diff\u00e9rents segments de votre public cible.\nChaque plateforme a ses points forts uniques<\/strong> et peut vous aider \u00e0 atteindre un groupe plus large et plus diversifi\u00e9 de candidats potentiels. <\/p>\n\n\n\n

      V. Souligner l\u2019importance du bien-\u00eatre et de la flexibilit\u00e9 dans le r\u00e9cit du milieu de travail<\/h2>\n\n\n\n

      Le bien-\u00eatre et la flexibilit\u00e9 des employ\u00e9s sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels des tendances de la marque employeur 2024.\nMettez en \u00e9vidence l\u2019engagement de votre entreprise envers ces valeurs dans vos efforts de branding.\nOffrir des conditions de travail flexibles, promouvoir un \u00e9quilibre sain entre le travail et la vie personnelle<\/strong> et veiller \u00e0 ce que les programmes de mieux-\u00eatre soient accessibles \u00e0 tous les employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

      Humaniser les leaders sur les r\u00e9seaux sociaux pour renforcer l\u2019image de marque employeur<\/h3>\n\n\n\n

      L\u2019humanisation de votre \u00e9quipe de direction permet de cr\u00e9er une marque employeur<\/strong> plus fiable et plus fiable.\nEncouragez les dirigeants \u00e0 partager des histoires personnelles, des id\u00e9es et des exp\u00e9riences sur les m\u00e9dias sociaux.\nCette approche am\u00e9liore non seulement la transparence<\/strong> , mais renforce \u00e9galement le lien entre la direction et les employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

      VI.\nTirer parti des employ\u00e9s en tant qu\u2019ambassadeurs de la marque et tactiques de m\u00e9dias sociaux <\/h2>\n\n\n\n

      Les employ\u00e9s sont les meilleurs d\u00e9fenseurs de votre marque employeur.\nEncouragez-les \u00e0 partager leurs exp\u00e9riences positives sur les m\u00e9dias sociaux et \u00e0 participer \u00e0 des initiatives de branding.\nLes programmes d\u2019employee advocacy peuvent amplifier votre port\u00e9e et donner de la cr\u00e9dibilit\u00e9 \u00e0 vos efforts de branding. <\/p>\n\n\n\n

      Utiliser les tactiques des m\u00e9dias sociaux pour amplifier les messages de marque employeur<\/h3>\n\n\n\n

      Les m\u00e9dias sociaux sont un outil puissant pour l\u2019image de marque de l\u2019employeur.\n\u00c9laborez une strat\u00e9gie de m\u00e9dias sociaux solide qui comprend des mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res, un contenu attrayant et des campagnes interactives.\nUtilisez des plateformes comme LinkedIn, Twitter et Instagram pour partager des histoires de r\u00e9ussite, des r\u00e9alisations de l\u2019entreprise et des faits saillants des employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

      VII.\nExplorer le r\u00f4le de l\u2019IA dans l\u2019optimisation des strat\u00e9gies de marque employeur <\/h2>\n\n\n\n

      Le recrutement bas\u00e9 sur l\u2019IA<\/strong> et l\u2019analytique de la marque employeur transforment la fa\u00e7on dont les organisations attirent et retiennent les talents.\nCes outils peuvent rationaliser les processus, fournir des informations pr\u00e9cieuses et am\u00e9liorer la cartographie du parcours des candidats.\nL\u2019utilisation de l\u2019IA permet de cr\u00e9er une strat\u00e9gie de marque employeur plus efficace et efficiente. <\/p>\n\n\n\n

      Adopter la responsabilit\u00e9 environnementale et sociale dans les efforts de marque employeur<\/h3>\n\n\n\n

      En 2024, la responsabilit\u00e9 environnementale et l\u2019impact social sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s d\u2019une marque employeur forte<\/a>.\nMettez en avant l\u2019engagement de votre entreprise en faveur du d\u00e9veloppement durable et de l\u2019engagement communautaire.\nCela permet non seulement d\u2019attirer des candidats soucieux de l\u2019environnement, mais aussi d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9putation globale de votre marque. <\/p>\n\n\n\n

      Prioriser la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion pour favoriser une culture d\u2019entreprise plus inclusive<\/h4>\n\n\n\n

      La diversit\u00e9<\/strong>, l\u2019\u00e9quit\u00e9<\/strong> et l\u2019inclusion <\/strong>(DEI) sont des \u00e9l\u00e9ments essentiels des tendances de la marque employeur 2024.\nUn milieu de travail diversifi\u00e9 et inclusif favorise l\u2019innovation et attire les meilleurs talents. La mise en \u0153uvre d\u2019initiatives DEI<\/a> et la mise en \u00e9vidence de votre engagement envers ces valeurs dans vos efforts de marque employeur peuvent consid\u00e9rablement am\u00e9liorer votre attrait pour un bassin de talents plus large. <\/p>\n\n\n\n

      VIII.\nStrat\u00e9gies pour les gestionnaires, la PVE et la r\u00e9tention des employ\u00e9s <\/h2>\n\n\n\n

      Les managers<\/a> jouent un r\u00f4le essentiel dans la formation de la marque employeur.\nEncouragez-les \u00e0 assumer des r\u00f4les d\u2019influenceurs au sein de l\u2019organisation.\nIl peut s\u2019agir de partager des id\u00e9es sur les r\u00e9seaux sociaux, de participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements de l\u2019industrie et d\u2019interagir avec des employ\u00e9s et des candidats potentiels. <\/p>\n\n\n\n

      Mettre l\u2019accent sur la proposition de valeur de l\u2019employeur (PVE) et les strat\u00e9gies de r\u00e9tention des employ\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n

      Votre proposition de valeur employeur (PVE) doit clairement articuler ce qui distingue votre entreprise.\nIl englobe les valeurs, la culture et les avantages de votre entreprise.\nUne PVE solide peut am\u00e9liorer la r\u00e9tention des employ\u00e9s en veillant \u00e0 ce qu\u2019ils se sentent valoris\u00e9s et compris. <\/p>\n\n\n\n

      Strat\u00e9gies efficaces de r\u00e9tention des employ\u00e9s pour 2024<\/h4>\n\n\n\n
        \n
      1. Programmes de d\u00e9veloppement de carri\u00e8re<\/strong> – Offrir des possibilit\u00e9s d\u2019apprentissage continu.<\/li>\n\n\n\n
      2. Reconnaissance et r\u00e9compenses<\/strong> – Mettez en \u0153uvre des programmes qui reconnaissent les r\u00e9alisations des employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
      3. \u00c9quilibre travail-vie personnelle<\/strong> – Promouvoir des modalit\u00e9s de travail souples et des initiatives de mieux-\u00eatre.<\/li>\n\n\n\n
      4. Boucles de r\u00e9troaction<\/strong> – Encouragez la r\u00e9troaction r\u00e9guli\u00e8re pour r\u00e9pondre aux pr\u00e9occupations et am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

        IX.\nExploiter les solutions d\u2019IA pour am\u00e9liorer l\u2019image de marque de l\u2019employeur <\/h2>\n\n\n\n

        Les syst\u00e8mes de gestion des actifs num\u00e9riques peuvent rationaliser la cr\u00e9ation et la distribution de contenu de marque employeur.\nCes outils garantissent que vos supports de marque sont coh\u00e9rents et facilement accessibles.\nDe plus, l\u2019exploitation des solutions d\u2019IA peut am\u00e9liorer la personnalisation et l\u2019efficacit\u00e9 de vos efforts de marque. <\/p>\n\n\n\n

        Importance du contact humain dans la cr\u00e9ation de contenu et l\u2019utilisation de la gestion des ressources num\u00e9riques<\/h3>\n\n\n\n

        Bien que l\u2019IA et la technologie jouent un r\u00f4le crucial, il est essentiel de maintenir une touche humaine dans votre contenu.\nUn contenu authentique et pertinent trouve un \u00e9cho plus important aupr\u00e8s des candidats potentiels.\nUtilisez la gestion des actifs num\u00e9riques pour assurer la coh\u00e9rence tout en insufflant une touche personnelle \u00e0 vos supports de marque. <\/p>\n\n\n\n

        Tirer parti de diverses plateformes de m\u00e9dias sociaux pour une image de marque employeur efficace<\/h4>\n\n\n\n

        Diff\u00e9rentes plateformes de m\u00e9dias sociaux s\u2019adressent \u00e0 diff\u00e9rents publics.\nLinkedIn est id\u00e9al pour le r\u00e9seautage professionnel, tandis qu\u2019Instagram et TikTok sont parfaits pour mettre en valeur la culture d\u2019entreprise.\nUtilisez un m\u00e9lange de plateformes pour atteindre un public diversifi\u00e9 et partager du contenu multim\u00e9dia comme des vid\u00e9os, des infographies et des histoires d\u2019employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n

        X. R\u00e9flexions finales sur l\u2019\u00e9volution de la marque employeur en 2024<\/h2>\n\n\n\n

        En 2024, l\u2019\u00e9volution de la marque employeur continue de fa\u00e7onner la fa\u00e7on dont les organisations attirent et retiennent les meilleurs talents.\nL\u2019authenticit\u00e9, les approches centr\u00e9es sur l\u2019employ\u00e9<\/a><\/strong> et l\u2019int\u00e9gration de technologies de pointe sont au c\u0153ur de ces tendances.\nChez Review Jobs, nous nous engageons \u00e0 aider les organisations \u00e0 am\u00e9liorer leur marque employeur et \u00e0 rester en t\u00eate sur le march\u00e9 du travail concurrentiel. <\/p>\n\n\n\n

        FAQ<\/h2>\n\n\n\n

        Quelles sont les principales tendances de la marque employeur pour 2024 ?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        Les principales tendances comprennent l\u2019authenticit\u00e9, la distinction, le recrutement bas\u00e9 sur l\u2019IA, le bien-\u00eatre des employ\u00e9s, la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion, ainsi que l\u2019exploitation des m\u00e9dias sociaux et des nouveaux canaux de distribution.<\/p>\n\n\n\n

        Comment puis-je am\u00e9liorer ma marque employeur ?<\/h3>\n\n\n\n

        Concentrez-vous sur le storytelling authentique, la d\u00e9fense des int\u00e9r\u00eats des employ\u00e9s, les initiatives de bien-\u00eatre et l\u2019int\u00e9gration de technologies avanc\u00e9es comme l\u2019IA pour optimiser vos efforts de marque.<\/p>\n\n\n\n

        Pourquoi la marque employeur est-elle importante ?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        L\u2019image de marque de l\u2019employeur est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents, r\u00e9duire les co\u00fbts de recrutement et am\u00e9liorer les performances globales de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

        Quel r\u00f4le jouent les m\u00e9dias sociaux dans l\u2019image de marque de l\u2019employeur ?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        Les m\u00e9dias sociaux sont un outil puissant pour partager la culture de votre entreprise, interagir avec des candidats potentiels et amplifier votre message de marque employeur.<\/p>\n\n\n\n

        Comment l\u2019IA peut-elle am\u00e9liorer l\u2019image de marque de l\u2019employeur ?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        L\u2019IA peut rationaliser les processus de recrutement, fournir des informations pr\u00e9cieuses gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analytique de la marque employeur et personnaliser l\u2019exp\u00e9rience des candidats.<\/p>\n\n\n\n

        Qu\u2019est-ce qu\u2019une proposition de valeur employeur (PVE) ?<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

        Une PVE est un ensemble unique d\u2019offres et de valeurs qui diff\u00e9rencient votre entreprise des autres et attirent les meilleurs talents.<\/p>\n\n\n\n

        Chez Review Jobs<\/a>, nous nous engageons \u00e0 aider les organisations \u00e0 naviguer dans ces tendances et \u00e0 am\u00e9liorer leur marque employeur en 2024 et au-del\u00e0.<\/p>\n\n\n

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        R\u00e9sum\u00e9 de l\u2019article : Explorez les derni\u00e8res tendances de la marque employeur pour 2024 dans ce guide complet. De l\u2019authenticit\u00e9 et de la distinction au recrutement pilot\u00e9 par l\u2019IA et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s, cet article couvre les strat\u00e9gies essentielles pour les professionnels des RH, les chefs d\u2019entreprise et les experts en marketing. D\u00e9couvrez comment […]<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":3495,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Tendances 2024: meilleures strat\u00e9gies de marque employeur RH","_seopress_titles_desc":"D\u00e9couvrez les tendances de la marque employeur 2024 pour les RH. Attirez des talents, augmentez vos revenus et am\u00e9liorez votre marque avec ces informations","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[22],"tags":[],"class_list":["post-3997","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-problematique-rh"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3997","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/13"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3997"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3997\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5915,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3997\/revisions\/5915"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3495"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3997"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3997"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3997"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}