La RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises ou Responsabilit\u00e9 Sociale des Entreprises) est le processus par lequel les entreprises int\u00e8grent volontairement les questions d\u2019ordre environnemental et social \u00e0 leurs activit\u00e9s commerciales et leurs proc\u00e9d\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n
Autrement dit, une entreprise qui entreprend cette d\u00e9marche cherche \u00e0 avoir un impact positif sur la soci\u00e9t\u00e9 et sur l\u2019environnement tout en restant \u00e9conomiquement viable.<\/p>\n\n\n\n
Pour ce faire, elle doit mener des actions bien d\u00e9finies. D\u00e9couvrez dans cet article 20 exemples d\u2019actions \u00e0 mettre en place dans le cadre d\u2019une RSE.<\/p>\n\n\n\n
Toute entreprise souhaitant mettre en place des actions dans le cadre d\u2019une d\u00e9marche RSE<\/a>, doit commencer par nommer un responsable ou un groupe de collaborateurs auxquels seront assign\u00e9es des responsabilit\u00e9s RSE.<\/p>\n\n\n\n Il est important que les figures qui s\u2019occupent de la dimension RSE de l\u2019entreprise soient connues et capables :<\/p>\n\n\n\n L\u2019analyse des besoins RSE de l\u2019entreprise est l\u2019un des points cl\u00e9s pour d\u00e9finir la strat\u00e9gie \u00e0 adopter. Voici une liste de questions (non exhaustives) qui permettront d\u2019identifier lesdits besoins :<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions doivent \u00eatre minutieusement \u00e9tudi\u00e9es et r\u00e9parties en fonction de leur niveau de priorit\u00e9. Ces analyses peuvent \u00eatre effectu\u00e9es en interne ou en collaboration avec une entreprise de conseils.<\/p>\n\n\n\n Par d\u00e9finition, les enjeux de la RSE sont d\u2019ordre public. Il est donc important que la soci\u00e9t\u00e9 prenne connaissance de l\u2019engagement de votre entreprise \u00e0 mener des actions favorables \u00e0 son bien-\u00eatre. Cet engagement sera ainsi connu des consommateurs, des parties prenantes et du public en g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, s\u2019engager publiquement \u00e0 \u00eatre plus responsable permet d\u2019attirer et fid\u00e9liser ses employ\u00e9s<\/a>. Ces derniers auront le sentiment de militer pour une noble cause.<\/p>\n\n\n\n Parmi les exemples d\u2019actions RSE \u00e0 mener par l\u2019entreprise, la formation des collaborateurs est un aspect important. En effet, bien que le concept de RSE ne soit pas nouveau, beaucoup d\u2019employ\u00e9s ne saisissent pas ses implications et ses enjeux sociaux.<\/p>\n\n\n\n Cela dit, la mise en place de programmes de formations sur les diff\u00e9rents sujets li\u00e9s \u00e0 la RSE (climat, lutte contre le r\u00e9chauffement climatique, pollution par le plastique, etc.) est indispensable pour que vos collaborateurs puissent participer efficacement \u00e0 l\u2019\u00e9laboration et l\u2019application des strat\u00e9gies RSE. <\/p>\n\n\n\n Il existe plusieurs exemples d\u2019actions RSE men\u00e9es au quotidien par des entreprises \u00e0 travers le monde. En analysant celles men\u00e9es par les organisations exer\u00e7ant dans le m\u00eame secteur d\u2019activit\u00e9 que vous, vous pouvez les appliquer \u00e0 votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n Pour ce faire, il est possible de se renseigner aupr\u00e8s de ces entreprises ou d\u2019obtenir leur rapport RSE.<\/p>\n\n\n\n Comme exemple d\u2019action RSE, le choix d\u2019un fournisseur d\u2019\u00e9nergie verte est l\u2019une des plus impactantes et pourtant l\u2019une des plus simples. Certains fournisseurs d\u2019\u00e9nergie renouvelable proposent m\u00eame des options d\u2019abonnement plus abordables que celles des fournisseurs traditionnels.<\/p>\n\n\n\n Cela repr\u00e9sente un triple b\u00e9n\u00e9fice pour l\u2019entreprise. En effet, cette derni\u00e8re fait des \u00e9conomies, promeut son image et r\u00e9affirme son engagement envers la soci\u00e9t\u00e9. L\u2019utilisation d\u2019un comparatif de fournisseurs d\u2019\u00e9nergie renouvelable pourrait r\u00e9v\u00e9ler des r\u00e9sultats avantageux.<\/p>\n\n\n\n Au cours des deux derni\u00e8res d\u00e9cennies, la consommation de papier au monde a augment\u00e9 de 126% et un collaborateur utilise en moyenne entre 70 et 85 kg de papier chaque ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Entre les mails imprim\u00e9s qui ne serviront pas et les photocopies inutiles, les statistiques concernant la quantit\u00e9 de papier utilis\u00e9e en entreprise sont assez \u00e9tonnantes. Adopter un plan de r\u00e9duction de consommation du papier en entreprise est un exemple concret de d\u00e9marche RSE.<\/p>\n\n\n\n Bien que le choix des \u00e9nergies renouvelables puisse \u00eatre une action honorable dans le cadre de la RSE, il faut \u00e9galement que l\u2019entreprise mette en place une politique de consommation responsable de l\u2019\u00e9nergie.<\/p>\n\n\n\n Pour ce faire, elle doit \u00e9valuer ses consommations afin d\u2019identifier les secteurs dans lesquels l\u2019\u00e9nergie est gaspill\u00e9e ou surconsomm\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Encourager la mobilit\u00e9 durable ou l\u2019\u00e9comobilit\u00e9 permettra de r\u00e9duire l\u2019impact des d\u00e9placements des salari\u00e9s sur l\u2019environnement. Plusieurs actions peuvent \u00eatre men\u00e9es dans ce sens :<\/p>\n\n\n\n La mise en place d\u2019un plan de r\u00e9duction des d\u00e9chets produits par l\u2019entreprise est une action RSE \u00e0 ne pas n\u00e9gliger. Ce plan peut inclure :<\/p>\n\n\n\n Une mauvaise isolation des locaux de l\u2019entreprise peut \u00eatre la cause d\u2019une surconsommation d\u2019\u00e9nergie. En effectuant un diagnostic d\u2019isolation, il sera possible d\u2019identifier les sources de d\u00e9perdition de chaleur.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9novation du b\u00e2timent et l\u2019utilisation d\u2019infrastructures de chauffage efficients permettront de r\u00e9duire la quantit\u00e9 d\u2019\u00e9nergie utilis\u00e9e en p\u00e9riode de fra\u00eecheur.<\/p>\n\n\n\n Le respect du droit du travail est un aspect \u00e0 prendre en compte par toute entreprise. Cet aspect s\u2019av\u00e8re encore plus important dans le cadre de la RSE. La d\u00e9signation d\u2019un responsable charg\u00e9 du respect des protocoles l\u00e9gaux vis-\u00e0-vis des employ\u00e9s est une piste de solution \u00e0 exploiter.<\/p>\n\n\n\n Qu\u2019il s\u2019agisse des r\u00e8gles \u00e0 respecter quant \u00e0 l\u2019emploi d\u2019un stagiaire, \u00e0 l\u2019octroi des cong\u00e9s paternit\u00e9 et maternit\u00e9, aux augmentations de salaires, etc. tous les droits des salari\u00e9s doivent \u00eatre respect\u00e9s. Le respect du droit du travail est \u00e9galement un levier important pour r\u00e9duire le taux de turn over en entreprise<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Les actions \u00e0 mener dans le cadre de la RSE impliquent \u00e9galement de s\u2019assurer du respect des r\u00e8gles de base de la sant\u00e9 et de l\u2019hygi\u00e8ne au travail, d\u2019autant plus qu\u2019elles peuvent impacter la productivit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise doit veiller \u00e0 ce que le cadre de travail soit s\u00e9curis\u00e9 pour tous ses collaborateurs. La mise en place de mesures contre les accidents de travail est \u00e9galement consid\u00e9r\u00e9e comme une action se rapportant \u00e0 la RSE.<\/p>\n\n\n\n Organiser une soir\u00e9e d\u2019entreprise<\/a> est une pratique RSE qui favorise le bien-\u00eatre des salari\u00e9s. Ces occasions permettent de cr\u00e9er et de renforcer les liens entre les diff\u00e9rents membres des \u00e9quipes de l\u2019entreprise. Les soir\u00e9es d\u2019entreprise peuvent \u00eatre utiles pour r\u00e9duire la mauvaise ambiance au travail<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Durant ces rassemblements, certains collaborateurs peuvent proposer des id\u00e9es innovantes qui optimiseront le fonctionnement de l\u2019organisation. C\u2019est \u00e9galement l\u2019occasion pour les managers d\u2019\u00e9changer avec leurs \u00e9quipes dans un espace plus d\u00e9contract\u00e9 et plus convivial.<\/p>\n\n\n\n L\u2019adoption du t\u00e9l\u00e9travail est l\u2019une des actions RSE les plus efficaces pour promouvoir l\u2019image de l\u2019entreprise. Pourtant, tr\u00e8s peu d\u2019employ\u00e9s pouvant travailler \u00e0 distance (2%) se voient accorder cet avantage qui est d\u2019ailleurs tr\u00e8s demand\u00e9 en entreprise.<\/p>\n\n\n\n Permettre aux employ\u00e9s de travailler \u00e0 distance, c\u2019est faire le choix d\u2019une alternative \u00e9cologique et qui favorise leur bien-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n L\u2019optimisation des espaces de travail des salari\u00e9s est une bonne action \u00e0 mener dans le cadre de la RSE. Pour ce faire, l\u2019entreprise peut faire appel \u00e0 un professionnel qui se chargera d\u2019\u00e9tudier l\u2019agencement des espaces de travail et proposera un plan d\u2019optimisation plus avantageux.<\/p>\n\n\n\n Il existe par exemple des bureaux hybrides qui allient les caract\u00e9ristiques des open spaces et des bureaux priv\u00e9s, afin de permettre \u00e0 chaque employ\u00e9 de se sentir \u00e0 l\u2019aise dans son environnement de travail. Ces options am\u00e9lioreront consid\u00e9rablement le climat social dans votre entreprise<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L\u2019optimisation des espaces de travail passe \u00e9galement par la mise \u00e0 disposition de commodit\u00e9s (bureaux assis, bureaux d\u00e9bouts, bureaux r\u00e9glables, etc.) pouvant permettre aux collaborateurs de travailler de mani\u00e8re active ou relaxante selon leurs besoins.<\/p>\n\n\n\n Une \u00e9quipe de collaborateurs venus de divers horizons permet \u00e0 l\u2019entreprise d\u2019avoir plusieurs angles de vue et une vision plus compl\u00e8te de ses diff\u00e9rents projets.<\/p>\n\n\n\n Pour mener des actions dans le sens de la RSE, les organisations doivent avoir dans leurs \u00e9quipes des collaborateurs ayant des origines, des formations et des profils diff\u00e9rents. Cette diversit\u00e9 de profils renvoie \u00e0 l\u2019externe l\u2019image d\u2019une entreprise inclusive et soucieuse du bien-\u00eatre de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n L\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les sexes est l\u2019une des pr\u00e9occupations les plus r\u00e9currentes du monde du travail. Les diff\u00e9rentes enqu\u00eates de satisfaction effectu\u00e9es au sein des entreprises ont permis de d\u00e9couvrir que l\u2019in\u00e9galit\u00e9 des sexes au travail est la cause de plusieurs probl\u00e8mes (frustrations, mauvaise ambiance au travail, turnover \u00e9lev\u00e9, mauvaise gestion des ressources, etc.).<\/p>\n\n\n\n\n
2. R\u00e9aliser une analyse des besoins RSE de l\u2019organisation<\/h2>\n\n\n\n
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3. S\u2019engager publiquement en mati\u00e8re de RSE<\/h2>\n\n\n\n
4. Former les collaborateurs sur la RSE<\/h2>\n\n\n\n
5. Evaluer les pratiques ad\u00e9quates en mati\u00e8re de RSE dans son secteur d\u2019activit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
6. Opter pour les \u00e9nergies renouvelables<\/h2>\n\n\n\n
7. R\u00e9duire la consommation en papier de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n
8. R\u00e9duire la consommation d\u2019\u00e9nergie de l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n
9. Encourager la mobilit\u00e9 durable<\/h2>\n\n\n\n
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10. \u00c9tablir un plan pour r\u00e9duire les d\u00e9chets produits par l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n
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11. Proc\u00e9der \u00e0 la r\u00e9novation et \u00e0 l\u2019isolation de ses b\u00e2timents<\/h2>\n\n\n\n
12. Respecter le droit du travail<\/h2>\n\n\n\n
13. Respecter les r\u00e8gles de sant\u00e9 et d\u2019hygi\u00e8ne<\/h2>\n\n\n\n
14. Organiser des soir\u00e9es d\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n
15. Adopter le t\u00e9l\u00e9travail<\/h2>\n\n\n\n
16. Opter pour des espaces de travail optimis\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n
18. \u0152uvrer pour la diversit\u00e9 dans l\u2019entreprise<\/h2>\n\n\n\n
19. Promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/h2>\n\n\n\n