{"id":2167,"date":"2024-02-16T15:38:47","date_gmt":"2024-02-16T14:38:47","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/?p=2167"},"modified":"2025-01-31T13:16:03","modified_gmt":"2025-01-31T12:16:03","slug":"avis-salaries-et-logiciel-de-recrutement-creer-des-synergies-pour-renforcer-votre-attractivite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/avis-salaries-et-logiciel-de-recrutement-creer-des-synergies-pour-renforcer-votre-attractivite\/","title":{"rendered":"Avis salari\u00e9s et logiciel de recrutement : cr\u00e9er des synergies pour renforcer votre attractivit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-align-center is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><\/p>\n<cite><strong>Dans cet article invit\u00e9, nous accueillions Muriel de We Recruit. Elle nous partage ses conseils pour mettre en valeur vos avis salari\u00e9s tout au long du parcours candidat en vous appuyant sur votre logiciel de recrutement.<\/strong><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Si les avis salari\u00e9s sont une mine d\u2019or, les mettre en lumi\u00e8re est un travail d\u2019orf\u00e8vre<\/h2>\n\n\n\n<p>Un <strong>contenu authentique <\/strong>est indispensable, mais s\u2019il n\u2019est pas visible, il perd de son impact. \u00catre visible sur le web, cela veut dire montrer le bon contenu, \u00e0 la bonne personne, au bon moment, sur le bon m\u00e9dia. Si vous repensez \u00e0 la mani\u00e8re dont un candidat prend connaissance de votre entreprise, des interactions qu\u2019il va avoir tout au long du processus de recrutement avec vos outils de communication RH et votre \u00e9quipe, nous d\u00e9nombrons alors de nombreux points de contact. Travailler la d\u00e9livrabilit\u00e9 de votre contenu, particuli\u00e8rement les <strong>avis des collaborateurs<\/strong>, c\u2019est offrir un<strong> porte-voix <\/strong>\u00e0 vos <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/salarie-ambassadeur-interet-marque-employeur\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/salarie-ambassadeur-interet-marque-employeur\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">salari\u00e9s ambassadeurs<\/a>.<br>La digitalisation des outils RH simplifie ce travail. <strong><a href=\"https:\/\/review.jobs\/fr\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/review.jobs\/fr\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Review.jobs<\/a><\/strong> favorise et certifie le recueil des avis salari\u00e9s, <a href=\"https:\/\/werecruit.com\/logiciel-de-recrutement\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/werecruit.com\/logiciel-de-recrutement\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">les logiciels de recrutement tels que We Recruit<\/a> vous permettent de toucher un plus grand nombre de candidats qualifi\u00e9s et de communiquer plus r\u00e9guli\u00e8rement avec eux. Ce serait dommage de ne pas combiner les deux pour amplifier votre message !<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le site carri\u00e8re<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tape du cycle de vie du candidat : attraction<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 quel endroit dans le logiciel : l\u2019\u00e9diteur de site carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019outil Reviews.job : le carrousel d\u2019avis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si votre logiciel contient une fonctionnalit\u00e9 de site carri\u00e8re, ce dernier est le lieu id\u00e9al pour <strong>afficher vos avis salari\u00e9s<\/strong>. Ils peuvent conforter les visiteurs dans leur volont\u00e9 de candidater et d\u2019y d\u00e9poser un CV.<br>Par exemple, l\u2019\u00e9diteur de site inclus dans We Recruit vous permet d\u2019ins\u00e9rer le <strong>carrousel d\u2019avis<\/strong> sur n\u2019importe quelle page via un bloc iframe. Il suffit de copier et d\u2019y coller le bout de code fourni par Review.jobs.<br>Mais \u00e0 quel endroit ? On pense naturellement \u00e0 la page d\u2019accueil, qui est bien souvent la page la plus visit\u00e9e du site. Vous pouvez aller plus loin en ajoutant une page \u00c9quipe avec des t\u00e9moignages vid\u00e9os de vos collaborateurs et le carrousel Review.jobs. Mettre un visage \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des avis d\u00e9multipliera leur impact. Il sera plus facile pour les candidats de se projeter dans votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Carousel-avis-collaborateur--1024x464.png\" alt=\"Carrousel avis collaborateurs permettant d'avoir une vue sur l'ensemble des avis salari\u00e9s authentifi\u00e9s.\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Une autre option envisageable pour mettre en valeur les avis de vos collaborateurs sur votre site carri\u00e8re est le <strong>bandeau d\u2019information<\/strong>. Certains \u00e9diteurs vous permettent de concevoir des banni\u00e8res qui apparaitront en haut de l\u2019\u00e9cran. Ce format est tr\u00e8s utile pour attirer l\u2019\u0153il du visiteur sur une donn\u00e9e en particulier. Vous pouvez, par exemple, cr\u00e9er un bandeau faisant apparaitre votre note moyenne. Ainsi, vous rassurez tr\u00e8s vite les candidats potentiels qui arrivent sur votre site.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/Banniere-avis-collaborateurs-1-1024x349.png\" alt=\"Banni\u00e8re du site We Recruit affichant la note moyenne des avis des collaborateurs certifi\u00e9s Review.Jobs\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les offres d\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tape du cycle de vie du candidat : attraction<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 quel endroit dans le logiciel : les mod\u00e8les d\u2019offre et la multidiffusion.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019outil Reviews.job : la note globale<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les logiciels de recrutement permettent de d\u00e9multiplier la visibilit\u00e9 de vos offres d\u2019emploi gr\u00e2ce \u00e0 la multidiffusion vers de multiples sites d\u2019emploi. Comme ces derniers normalisent les contenus de leur site, il n\u2019est pas possible d\u2019y ajouter du contenu interactif, et donc le carrousel des avis salari\u00e9s Review.jobs. Cependant, vous pouvez mentionner la <strong>note moyenne des avis salari\u00e9s <\/strong>dans le corps de l\u2019annonce, dans le paragraphe de description de l\u2018entreprise.<br>Pour gagner du temps, le logiciel de recrutement vous permet de cr\u00e9er des mod\u00e8les d\u2019annonce d\u2019emploi. Pensez \u00e0 y indiquer cette note. Avec We Recruit, il est possible d\u2019\u00e9crire une seule fois la description de l\u2019entreprise puis elle s\u2019applique automatiquement dans le descriptif de l\u2019annonce. Vous n\u2019aurez donc pas \u00e0 copier et \u00e0 coller votre moyenne dans chacun des mod\u00e8les quand cette derni\u00e8re \u00e9volue.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les mails et accus\u00e9s de r\u00e9ception<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tape du cycle de vie du candidat : interaction<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 quel endroit dans le logiciel : les mod\u00e8les de mail<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019outil Reviews.job : la note globale, une capture du carrousel d\u2019avis<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le candidat a saut\u00e9 le pas et envoy\u00e9 sa candidature depuis le site carri\u00e8re ou depuis un site d\u2019emploi ! Cela marque le d\u00e9but des \u00e9changes avec lui.<br>Plusieurs possibilit\u00e9s s\u2019offrent \u00e0 vous dans le logiciel de recrutement :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dans votre signature de mail param\u00e9trable dans le logiciel de recrutement, mentionnez votre page Review.jobs regroupant vos avis et y mettant un lien hypertexte. La signature de mail \u00e9tant reprise par d\u00e9faut dans tous les messages envoy\u00e9s aux candidats, vos avis y seront mentionn\u00e9s \u00e0 chaque fois. Une alternative : y mettre une capture de la note globale et y mettre le lien hypertexte, pour un rendu plus visuel.<\/li>\n\n\n\n<li>Dans certains mod\u00e8les de mail plut\u00f4t que dans la signature, vous choisissez alors le bon moment pour communiquer les avis, \u00e9vitez les redondances d\u2019informations, et \u00e9cartez in fine le ph\u00e9nom\u00e8ne de lassitude. Il est plus pertinent d\u2019envoyer cette information en d\u00e9but de processus, jusqu\u2019au premier entretien.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Le blog RH<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tape du cycle de vie du candidat : interaction<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 quel endroit dans le logiciel : le site carri\u00e8re<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019outil Reviews.job : la note globale, une capture du carrousel d\u2019avis, capture de note et d\u2019avis salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En plus du site carri\u00e8re, certains ATS vous proposent une fonctionnalit\u00e9 de blog RH. C\u2019est un outil tr\u00e8s puissant et un espace r\u00eav\u00e9 pour faire passer vos messages sur votre marque employeur. Gr\u00e2ce au blog RH, vous avez l\u2019occasion de d\u00e9velopper sur les sujets qui vous importent. Alors, pourquoi pas en profiter pour <strong>donner la parole \u00e0 vos collaborateurs<\/strong> (et ex-collaborateurs) sur leur exp\u00e9rience chez vous.<br>Vous pouvez, par exemple, r\u00e9diger un article de t\u00e9moignage de vos collaborateurs. Partagez les avis v\u00e9rifi\u00e9s d\u00e9pos\u00e9s \u00e0 vos \u00e9gards et argumenter autour. C\u2019est l\u2019occasion d\u2019aborder des sujets comme la vie en entreprise, les avantages, le management \u2026<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/avis-agent-de-prod-1-833x1024.png\" alt=\"Page d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l'affichage des avis collaborateurs certifi\u00e9s Review.Jobs\"\/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c9tape du cycle de vie du candidat : interaction<\/li>\n\n\n\n<li>Point de contact : R\u00e9seaux sociaux<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019outil Reviews.job : la note globale, capture de note et d\u2019avis salari\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Utilisez les avis d\u00e9pos\u00e9s au sujet de votre entreprise pour cr\u00e9er des posts sur les r\u00e9seaux sociaux. Vous pourrez ainsi tr\u00e8s simplement \u00e0 la fois <strong>animer la page<\/strong> de votre entreprise tout en partageant les liens vers vos offres d\u2019emploi en cours.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/avis-collaborateur-instagram-632x1024.png\" alt=\"Avis collaborateurs partag\u00e9s sur les r\u00e9seaux sociaux\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>\ud83d\udca1<strong>L\u2019astuce :<\/strong> Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d\u2019\u00eatre graphiste pour cr\u00e9er ce type de post sur les r\u00e9seaux sociaux. Des outils comme Canva sont gratuits et proposent de nombreux templates que vous pourrez ais\u00e9ment adapter \u00e0 votre charte graphique. En quelques clics c\u2019est fait !<\/p>\n\n\n\n<p>Les avis salari\u00e9s peuvent ainsi apparaitre automatiquement sur de nombreux points d\u2019interaction avec les candidats gr\u00e2ce au param\u00e9trage de votre logiciel de recrutement. La logique peut aussi s\u2019appliquer dans vos autres outils de communication RH : sur la page LinkedIn, votre culture book\u2026<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Qui est notre invit\u00e9 ?<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/WERECRUIT_logo-couleur.png\" alt=\"Logo de l'agence de recrutement We Recruit\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>We Recruit<\/strong>, logiciel de recrutement complet et personnalisable. Au travers de ces nombreuses fonctionnalit\u00e9s, il accompagne les recruteurs dans leur quotidien. Organisation, communication interne et marque employeur, g\u00e9rez toutes vos actions RH !<br><a href=\"https:\/\/werecruit.com\/\" data-type=\"link\" data-id=\"https:\/\/werecruit.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">D\u00e9couvrir<\/a><\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2167&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;3&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;5&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;5\\\/5 - (3 votes)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Avis salari\u00e9s et logiciel de recrutement : cr\u00e9er des synergies pour renforcer votre attractivit\u00e9&quot;,&quot;width&quot;:&quot;157.5&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 157.5px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            5\/5 - (3 votes)    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans cet article invit\u00e9, nous accueillions Muriel de We Recruit. Elle nous partage ses conseils pour mettre en valeur vos avis salari\u00e9s tout au long du parcours candidat en vous appuyant sur votre logiciel de recrutement. Si les avis salari\u00e9s sont une mine d\u2019or, les mettre en lumi\u00e8re est un travail d\u2019orf\u00e8vre Un contenu authentique [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2201,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_robots_primary_cat":"none","_seopress_titles_title":"Avis Salari\u00e9s & Logiciel RH : Synergies pour l'Attractivit\u00e9","_seopress_titles_desc":"D\u00e9couvrez comment combiner Reviews.job et We Recruit pour valoriser vos avis salari\u00e9s.","_seopress_robots_index":"","footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-2167","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recrutement"],"acf":{"affichage_hp":false},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2167"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6091,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2167\/revisions\/6091"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2201"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2167"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2167"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2167"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}