Le recrutement programmatique est une approche du processus de sourcing qui permet \u00e0 une entreprise d\u2019accro\u00eetre la visibilit\u00e9 de ses offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n
Gr\u00e2ce \u00e0 l’utilisation de technologies et d’algorithmes avanc\u00e9s, cette strat\u00e9gie vise \u00e0 automatiser et optimiser la diffusion d’annonces d’emploi sur diff\u00e9rentes plateformes en ligne. Elle offre, par cons\u00e9quent, de nombreux avantages aux entreprises pendant le processus de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Cet article pr\u00e9sente de mani\u00e8re d\u00e9taill\u00e9e la notion de recrutement programmatique, ses avantages et les connaissances n\u00e9cessaires \u00e0 sa bonne mise en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9galement connu sous le nom de programmatique RH, le processus de recrutement programmatique consiste \u00e0 automatiser une diffusion s\u00e9lective des annonces d’emploi sur les espaces publicitaires en ligne. Cela se fait gr\u00e2ce au ciblage des candidats qualifi\u00e9s \u00e0 l’aide d’algorithmes de segmentation.<\/p>\n\n\n\n
En effet, \u00e0 travers cette approche de recrutement, les candidats qualifi\u00e9s sont identifi\u00e9s de mani\u00e8re proactive gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation de leurs donn\u00e9es personnelles et professionnelles, ce qui optimise la visibilit\u00e9 de l’entreprise et de ses offres sur diff\u00e9rents canaux de recrutement<\/a> en ligne.<\/p>\n\n\n\n L’objectif principal ici est d’assurer une correspondance entre le potentiel candidat qui re\u00e7oit l\u2019offre et l’offre d’emploi, rendant ainsi le processus de recherche de talents plus efficace et plus rapide.<\/p>\n\n\n\n Le recrutement programmatique pr\u00e9sente de nombreux avantages pour le processus de recrutement, notamment en ce qui concerne le ciblage des candidats, le gain de temps et la promotion de la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n La programmatique RH est un bon moyen d\u2019attirer aussi bien les candidats actifs que passifs. Il faut, en effet, noter que la plupart des talents sur le web sont passifs.<\/p>\n\n\n\n De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, ceux-ci ne consultent pas les offres d\u2019emploi mis en ligne et ne partagent pas leurs CV sur les jobboards. Ils ne sont donc pas facilement rep\u00e9rables lors d\u2019une d\u00e9marche de sourcing.<\/p>\n\n\n\n L\u2019avantage du recrutement programmatique r\u00e9side donc dans le fait qu\u2019il permet d\u2019atteindre ce type de candidats sans attendre que ces derniers manifestent leur int\u00e9r\u00eat pour une offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Un autre des principaux avantages du recrutement programmatique, c\u2019est qu\u2019il permet au recruteur de r\u00e9colter des candidatures pertinentes gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019affinement du ciblage.<\/p>\n\n\n\n Ce dernier \u00e9tant essentiellement bas\u00e9 sur le comportement des internautes, leur localisation g\u00e9ographique et leurs informations personnelles et professionnelles telles que leurs qualifications, les chances que les candidatures re\u00e7ues soient qualifi\u00e9es pour le poste sont plus grandes.<\/p>\n\n\n\n Le gain de temps offert par le recrutement programmatique est ind\u00e9niable. En effet, dans un processus de sourcing en recrutement, certaines t\u00e2ches peuvent \u00eatre non seulement chronophages, mais aussi co\u00fbteuses.<\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit, entre autres, de la recherche de CV pertinents dans les CVth\u00e8ques en ligne ou sur les r\u00e9seaux sociaux professionnels ou de la centralisation des candidatures.<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 un ciblage pr\u00e9cis, le recrutement programmatique permet de r\u00e9duire consid\u00e9rablement le temps consacr\u00e9 au processus de recrutement en diffusant directement les offres d\u2019emplois aupr\u00e8s des talents cibl\u00e9s, et ceci, sur plusieurs canaux en simultan\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Le processus d\u2019acquisition de candidats se retrouve donc, en grande partie, automatis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Une campagne de publicit\u00e9 programmatique peut \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s utile pour la promotion de la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019elle est diffus\u00e9e \u00e0 travers une plateforme programmatique, une offre de recrutement peut prendre diff\u00e9rents formats. Cette diversit\u00e9 de formats et la pluralit\u00e9 des canaux adopt\u00e9s offrent une grande visibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise et \u00e0 ses valeurs ou encore \u00e0 sa culture, promouvant ainsi sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Il faut, par ailleurs, noter que la publication des avis des salari\u00e9s<\/a> sur son site internet constitue pour une entreprise un autre moyen efficace de promouvoir sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Pour mettre en place une strat\u00e9gie de recrutement programmatique efficace, il est essentiel de respecter certaines \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n Avant de lancer une campagne de programmatique RH, le recruteur doit d\u00e9finir aussi pr\u00e9cis\u00e9ment que possible ses besoins en mati\u00e8re de talents. Cela implique une analyse approfondie des comp\u00e9tences, des qualifications et des caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques requises pour le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n En gardant \u00e0 l\u2019esprit ces \u00e9l\u00e9ments et les enjeux du recrutement<\/a>, l\u2019entreprise pourra param\u00e9trer plus efficacement sa campagne de recrutement programmatique.<\/p>\n\n\n\n Comme mentionn\u00e9 plus haut, le ciblage occupe une place importante dans le recrutement programmatique. C\u2019est pour cette raison qu\u2019il est important pour le recruteur de d\u00e9finir un profil type de candidat.<\/p>\n\n\n\n Ce profil type, encore appel\u00e9 le candidate persona, devra \u00eatre fix\u00e9 en fonction de diff\u00e9rents crit\u00e8res tels que l\u2019\u00e2ge, la localisation g\u00e9ographique, les centres d\u2019int\u00e9r\u00eat et les besoins du poste identifi\u00e9s \u00e0 l\u2019\u00e9tape pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n\n\nQuels sont les avantages de ce mod\u00e8le de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n
Le ciblage de candidats actifs comme passifs<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019obtention de candidatures qualifi\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
Le gain de temps<\/h3>\n\n\n\n
La promotion de la marque employeur<\/h3>\n\n\n\n
Comment mettre en place une strat\u00e9gie de recrutement programmatique efficace ? <\/h2>\n\n\n\n
\u00c9valuer ses besoins<\/h3>\n\n\n\n
D\u00e9finir les profils recherch\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n