{"id":2060,"date":"2024-02-13T09:30:00","date_gmt":"2024-02-13T08:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/review.jobs\/blog\/?p=2060"},"modified":"2024-02-23T10:19:08","modified_gmt":"2024-02-23T09:19:08","slug":"inbound-recrutement-une-strategie-gagnante-pour-attirer-les-meilleurs-talents","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/inbound-recrutement-une-strategie-gagnante-pour-attirer-les-meilleurs-talents\/","title":{"rendered":"Inbound recrutement : Une strat\u00e9gie gagnante pour attirer les meilleurs talents"},"content":{"rendered":"\n<p>Inspir\u00e9 de l\u2019inbound marketing, l\u2019inbound recrutement ou inbound recruiting est une strat\u00e9gie de recrutement qui consiste \u00e0 s\u00e9duire les candidats qualifi\u00e9s et \u00e0 les attirer spontan\u00e9ment vers l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette strat\u00e9gie r\u00e9volutionnaire emploie une pluralit\u00e9 de leviers comme la cr\u00e9ation de sites carri\u00e8res, de pages entrepreneur, le r\u00e9f\u00e9rencement SE0, les publications sur les r\u00e9seaux sociaux, etc. Ses avantages sont remarquables.<\/p>\n\n\n\n<p>Cet article explique ce qu\u2019est l\u2019inbound recrutement ainsi que les diff\u00e9rentes \u00e9tapes n\u00e9cessaires \u00e0 sa mise en place.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Qu\u2019est-ce que l\u2019inbound recrutement&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Avant de conna\u00eetre les diff\u00e9rentes sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es au concept de l\u2019inbound recrutement, il sera d\u2019abord question de le d\u00e9finir et de mettre en lumi\u00e8re ses principes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9finition de l&rsquo;inbound recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019inbound recrutement a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u apr\u00e8s les retours d\u2019exp\u00e9rience positifs de l\u2019inbound marketing. Cette strat\u00e9gie de recrutement est essentiellement bas\u00e9e sur l\u2019am\u00e9lioration de la <a href=\"https:\/\/review.jobs\/fr\">marque employeur<\/a>, ainsi que sur la cr\u00e9ation de contenus riches et pertinents.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif de l\u2019inbound recruiting est de faire conna\u00eetre l\u2019entreprise, ses valeurs, ses forces, sa culture mais surtout de l\u2019aider \u00e0 recruter les meilleurs candidats. Plut\u00f4t que d\u2019aller \u00e0 la recherche des candidats, l\u2019inbound recrutement fait venir les candidats \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les principes de l&rsquo;inbound marketing appliqu\u00e9s au recrutement<\/h3>\n\n\n\n<p>Lorsque les principes de l\u2019inbound marketing sont appliqu\u00e9s au recrutement, quatre points fondamentaux en ressortent&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Attirer&nbsp;: ce principe consiste \u00e0 attirer du trafic vers le site internet ou vers les diff\u00e9rentes plateformes sur lesquelles l\u2019entreprise publie du contenu&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Convertir&nbsp;: si dans l\u2019inbound marketing, ce principe consiste \u00e0 changer les prospects en clients, dans l\u2019inbound recrutement, il consiste plut\u00f4t \u00e0 convertir le visiteur en candidat&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Recruter&nbsp;: il s\u2019agit de recruter le\/les candidat(s) le(s) plus qualifi\u00e9(s)&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Fid\u00e9liser&nbsp;: une fois le candidat recrut\u00e9, l\u2019entreprise doit le fid\u00e9liser afin de le garder sur le long terme. Il pourra ainsi devenir l\u2019un de ses ambassadeurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les avantages de l&rsquo;inbound recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Les avantages de l\u2019inbound recruiting peuvent \u00eatre regroup\u00e9s en deux cat\u00e9gories. L\u2019efficacit\u00e9 de son approche par rapport aux m\u00e9thodes de recrutement traditionnelles ainsi que l\u2019am\u00e9lioration de la marque employeur.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Une approche plus efficace que le recrutement traditionnel<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019inbound recrutement permet \u00e0 l\u2019entreprise de gagner en efficacit\u00e9 et de prendre l\u2019avantage sur les entreprises concurrentes qui recrutent avec les m\u00e9thodes traditionnelles. Il permet \u00e9galement&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De trouver plus rapidement les profils li\u00e9s aux besoins de recrutement de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019attirer les candidats passifs et actifs&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019anticiper les recrutements futurs&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>De faire un gain de temps pendant le processus de recrutement&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>De r\u00e9duire les co\u00fbts li\u00e9s au recrutement&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>De gagner en notori\u00e9t\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>D\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience candidat, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La construction d&rsquo;une marque employeur forte<\/h3>\n\n\n\n<p>Une entreprise qui adopte l\u2019inbound recruiting favorise le <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/strategies-pour-developper-sa-marque-employeur\/\">d\u00e9veloppement de sa marque employeur<\/a>. En effet, tout comme la marque employeur, l\u2019inbound recrutement permet de\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mettre en avant le capital sympathie de l\u2019entreprise, ses actions et sa culture&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Am\u00e9liorer l\u2019image de l\u2019entreprise \u00e0 l\u2019externe&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Fid\u00e9liser les collaborateurs de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/reussir-lintegration-nouveau-collaborateur\/\">R\u00e9ussir l\u2019int\u00e9gration d\u2019un collaborateur<\/a>\u00a0en refl\u00e9tant les valeurs cl\u00e9s qui lui ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9sent\u00e9es dans l\u2019offre d\u2019emploi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les \u00e9tapes cl\u00e9s de la mise en place d&rsquo;une strat\u00e9gie d&rsquo;inbound recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez mettre en place une strat\u00e9gie d\u2019inbound recrutement pour trouver les meilleurs talents pour votre entreprise, voici les \u00e9tapes cl\u00e9s \u00e0 suivre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Analyse des besoins et d\u00e9finition des personas candidats<\/h3>\n\n\n\n<p>Si pour l\u2019inbound marketing, la d\u00e9termination des buyers personas est une \u00e9tape indispensable de sa strat\u00e9gie globale, celle de l\u2019inbound recruiting n\u00e9cessite la d\u00e9finition des personas candidats ou \u201ccandidates personas\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce faire, l\u2019entreprise doit pouvoir d\u00e9terminer de mani\u00e8re pr\u00e9cise, le profil des candidats dont elle a besoin. Elle doit \u00e9galement d\u00e9terminer&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leurs r\u00e9seaux sociaux favoris&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Leurs centres d\u2019int\u00e9r\u00eats&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Leurs attentes et leurs besoins.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9ation de contenu attractif et pertinent pour les candidats potentiels<\/h3>\n\n\n\n<p>La seconde \u00e9tape de la mise en place de la strat\u00e9gie d\u2019inbound recrutement est la cr\u00e9ation de contenu utile qui attirera les candidats potentiels.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019int\u00e9r\u00eat de cette \u00e9tape se situe dans le fait que chaque contenu cr\u00e9\u00e9 permet de r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019une des pr\u00e9occupations ou probl\u00e9matiques des personas candidats.<\/p>\n\n\n\n<p>En proposant ce contenu, l\u2019entreprise se place en tant qu\u2019expert sur la probl\u00e9matique et donne envie aux potentiels candidats de rejoindre son \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Activation des canaux de diffusion et promotion du contenu<\/h3>\n\n\n\n<p>Pour maximiser vos chances d\u2019atteindre les meilleurs candidats, il est recommand\u00e9 d\u2019opter pour une approche de diffusion multicanale. Parmi les <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/les-differents-canaux-de-recrutement\/\">diff\u00e9rents canaux de recrutement<\/a> \u00e0 exploiter, on peut compter\u00a0:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le site carri\u00e8re de l\u2019entreprise&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Les forums en ligne,<\/li>\n\n\n\n<li>Les blogs&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La diffusion de podcasts, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Conversion des visiteurs en candidats qualifi\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p>La consommation d\u2019un seul contenu ne suffira pas pour convaincre votre persona de rejoindre votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Vous devez \u00e9tablir plusieurs contacts en lui proposant r\u00e9guli\u00e8rement des contenus pertinents et en ad\u00e9quation avec ses probl\u00e9matiques. Les logiciels d\u2019automation sont tr\u00e8s efficaces lors de cette \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s plusieurs contacts avec le persona candidat, ce dernier peut poser une candidature de mani\u00e8re spontan\u00e9e pour rejoindre l\u2019\u00e9quipe de l\u2019entreprise. Ainsi, le visiteur est d\u00e9sormais converti en candidat qualifi\u00e9 pour vos recrutements.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les outils et techniques pour optimiser sa strat\u00e9gie d&rsquo;inbound recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation de certains outils et techniques peut aider \u00e0 optimiser votre strat\u00e9gie d\u2019inbound marketing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilisation du SEO pour augmenter la visibilit\u00e9 du contenu<\/h3>\n\n\n\n<p>La qualit\u00e9 des contenus propos\u00e9s par l\u2019entreprise est l\u2019un des aspects les plus importants de votre strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, lorsque les contenus sont pertinents, uniques et int\u00e9ressants aux yeux des visiteurs de votre site et qu\u2019ils sont conformes aux exigences de Google, votre site est susceptible d\u2019avoir une bonne visibilit\u00e9 et d\u2019attirer du trafic.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette visibilit\u00e9 peut \u00eatre obtenue gr\u00e2ce aux techniques de r\u00e9f\u00e9rencement SEO. Il s\u2019agit entre autres&nbsp;de&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La d\u00e9termination des bons mots cl\u00e9s et de leur int\u00e9gration dans votre contenu&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La production de contenu de qualit\u00e9&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019optimisation des balises s\u00e9mantiques&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Le choix des bonnes images&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019am\u00e9lioration de la vitesse de chargement du site, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ces actions ci-dessus mentionn\u00e9es ne sont pas exhaustives et les services d\u2019un professionnel vous seront utiles, si vous souhaitez am\u00e9liorer la visibilit\u00e9 de votre site.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Utilisation des r\u00e9seaux sociaux pour toucher un large public<\/h3>\n\n\n\n<p>Les r\u00e9seaux sociaux occupent une grande place dans votre processus de recrutement. Qu\u2019il s\u2019agisse de Facebook, LinkedIn, Instagram ou encore Pinterest, ils permettent aux entreprises de relayer une pluralit\u00e9 de types de contenus.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec pr\u00e8s de 5 milliards d\u2019utilisateurs dans le monde, <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/marque-employeur-les-enjeux-pour-une-entreprise\/\">les enjeux pour une entreprise<\/a> en ce qui concerne l\u2019exploitation de ces m\u00e9dias sociaux, sont importants.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, gr\u00e2ce \u00e0 leurs techniques de ciblage, il est possible d\u00e9sormais de segmenter les cibles selon leur ad\u00e9quation avec les besoins de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019utilisation des r\u00e9seaux sociaux vient \u00e9galement en appui au r\u00e9f\u00e9rencement SEO. Ils permettent d\u2019attirer de nouveaux visiteurs vers votre site, de d\u00e9velopper la notori\u00e9t\u00e9 de votre entreprise et d\u2019\u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute de votre audience.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mise en place d&rsquo;une landing page efficace pour convertir les visiteurs en candidats<\/h3>\n\n\n\n<p>La landing page est la page vers laquelle seront dirig\u00e9s les visiteurs de votre site. Elle permet d\u2019enclencher le processus de conversion du visiteur en candidat.<\/p>\n\n\n\n<p>Une landing page mal optimis\u00e9e peut impacter enti\u00e8rement votre inbound recruiting, m\u00eame si vous produisez des contenus qualitatifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour mettre en place une landing page efficace vous devez porter une attention particuli\u00e8re aux aspects suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019attractivit\u00e9 et l\u2019organisation du webdesign&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La r\u00e9daction de l\u2019argumentation&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019optimisation du titre et des sous-titres&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en confiance des visiteurs&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019optimisation de la page pour une meilleure compatibilit\u00e9 avec les appareils mobiles&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en place d\u2019un formulaire de conversion efficace&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>La personnalisation de la landing page en fonction de la provenance des visiteurs, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mesure et analyse des r\u00e9sultats pour am\u00e9liorer continuellement sa strat\u00e9gie<\/h3>\n\n\n\n<p>La mesure et l\u2019analyse des r\u00e9sultats de votre strat\u00e9gie d\u2019inbound recrutement vous permettra de savoir si la campagne a \u00e9t\u00e9 concluante ou non.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019analyse permet de d\u00e9terminer les provenances des candidats, les postes les plus recherch\u00e9s, les canaux de diffusion les plus efficaces, les co\u00fbts et le temps investi dans l\u2019application de votre strat\u00e9gie. Les donn\u00e9es collect\u00e9es gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019analyse permettront de trouver des solutions pour am\u00e9liorer la strat\u00e9gie.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour ce qui est de la mesure objective des r\u00e9sultats, certains indicateurs de performance (KPI) peuvent \u00eatre utilis\u00e9s. Il s\u2019agit entre autres&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du nombre de visites sur le site&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Du nombre de nouveaux candidats&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Du taux d\u2019acceptation des offres d\u2019emploi&nbsp;;<\/li>\n\n\n\n<li>Du nombre d\u2019embauches par canal de diffusion, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Suivez ce lien pour <a href=\"https:\/\/review.jobs\/blog\/fr\/tout-savoir-sur-le-recrutement-ses-avantages-et-ses-enjeux\/\">tout savoir sur le recrutement<\/a> et ses outils de mesure de performance.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">L&rsquo;inbound recrutement, une approche durable pour attirer les meilleurs talents<\/h2>\n\n\n\n<p>La concurrence pr\u00e9sente sur le march\u00e9 de l\u2019emploi, pousse les entreprises \u00e0 adopter des moyens plus efficaces dans le cadre de leurs recrutements.<\/p>\n\n\n\n<p>Les techniques traditionnelles de recrutement n\u2019\u00e9tant plus suffisantes, les entreprises qui optent pour l\u2019inbound recruiting sont d\u00e9sormais les mieux plac\u00e9es pour attirer les candidats qualifi\u00e9s qui pourvoiront \u00e0 leurs postes de mani\u00e8re durable.<\/p>\n\n\n\n<p>Ajouter l\u2019inbound recrutement \u00e0 votre strat\u00e9gie de recrutement permettra \u00e0 votre entreprise de trouver plus efficacement de nouveaux talents.<\/p>\n\n\n<div class=\"kk-star-ratings kksr-auto kksr-align-center kksr-valign-bottom\"\n    data-payload='{&quot;align&quot;:&quot;center&quot;,&quot;id&quot;:&quot;2060&quot;,&quot;slug&quot;:&quot;default&quot;,&quot;valign&quot;:&quot;bottom&quot;,&quot;ignore&quot;:&quot;&quot;,&quot;reference&quot;:&quot;auto&quot;,&quot;class&quot;:&quot;&quot;,&quot;count&quot;:&quot;0&quot;,&quot;legendonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;readonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;score&quot;:&quot;0&quot;,&quot;starsonly&quot;:&quot;&quot;,&quot;best&quot;:&quot;5&quot;,&quot;gap&quot;:&quot;5&quot;,&quot;greet&quot;:&quot;Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note&quot;,&quot;legend&quot;:&quot;0\\\/5 - (0 vote)&quot;,&quot;size&quot;:&quot;27&quot;,&quot;title&quot;:&quot;Inbound recrutement : Une strat\u00e9gie gagnante pour attirer les meilleurs talents&quot;,&quot;width&quot;:&quot;0&quot;,&quot;_legend&quot;:&quot;{score}\\\/{best} - ({count} {votes})&quot;,&quot;font_factor&quot;:&quot;1.25&quot;}'>\n            \n<div class=\"kksr-stars\">\n    \n<div class=\"kksr-stars-inactive\">\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"1\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"2\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"3\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"4\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" data-star=\"5\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n    \n<div class=\"kksr-stars-active\" style=\"width: 0px;\">\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n            <div class=\"kksr-star\" style=\"padding-right: 5px\">\n            \n\n<div class=\"kksr-icon\" style=\"width: 27px; height: 27px;\"><\/div>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n                \n\n<div class=\"kksr-legend\" style=\"font-size: 21.6px;\">\n            <span class=\"kksr-muted\">Survolez les \u00e9toiles puis cliquez pour valider la note<\/span>\n    <\/div>\n    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Inspir\u00e9 de l\u2019inbound marketing, l\u2019inbound recrutement ou inbound recruiting est une strat\u00e9gie de recrutement qui consiste \u00e0 s\u00e9duire les candidats qualifi\u00e9s et \u00e0 les attirer spontan\u00e9ment vers l\u2019entreprise. 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