Une proc\u00e9dure de recrutement se d\u00e9cline en plusieurs \u00e9tapes qu\u2019il est utile de suivre scrupuleusement afin de parvenir \u00e0 retenir le meilleur candidat pour un poste \u00e0 pourvoir. Tout manager ou responsable du recrutement se doit de la ma\u00eetriser parfaitement.<\/p>\n\n\n\n
En effet, recruter un nouveau collaborateur est loin d\u2019\u00eatre une t\u00e2che facile, et cela, toutes les entreprises en sont conscientes. Toutefois, cela est un passage important dans la vie de chacune d\u2019elles,<\/p>\n\n\n\n
Pour mettre toutes les chances de son c\u00f4t\u00e9, voici les 6 \u00e9tapes essentielles de la proc\u00e9dure de recrutement qu\u2019il est important de conna\u00eetre et de suivre.<\/p>\n\n\n\n
La d\u00e9finition des besoins est le point de d\u00e9part d\u2019une proc\u00e9dure de recrutement. En effet, avant d\u2019entamer toute autre d\u00e9marche, les \u00e9quipes RH doivent d\u2019abord se poser les bonnes questions afin de d\u00e9terminer les raisons pr\u00e9cises qui justifient le recrutement :<\/p>\n\n\n\n
La r\u00e9ussite de cette premi\u00e8re \u00e9tape conditionne \u00e9galement celle de toutes les autres de la proc\u00e9dure de recrutement. Il est donc important de clarifier ses besoins et de les budg\u00e9tiser, car leur satisfaction implique des co\u00fbts qu\u2019il est important d\u2019anticiper d\u00e8s le d\u00e9but.<\/p>\n\n\n\n
Des besoins pertinents bien d\u00e9finis se mat\u00e9rialisent finalement par une d\u00e9cision de recruter. Et d\u00e8s que cette derni\u00e8re est prise, une pr\u00e9paration s\u2019impose avant de passer aux \u00e9tapes suivantes. En effet, sur la base des besoins, les \u00e9quipes RH doivent :<\/p>\n\n\n\n
Une fois ces actions r\u00e9alis\u00e9es, la proc\u00e9dure de recrutement peut entrer dans sa phase d\u2019action.<\/p>\n\n\n\n
Si l\u2019entreprise conna\u00eet d\u00e9j\u00e0 le contenu du poste \u00e0 pourvoir, le profil recherch\u00e9 ainsi que les m\u00e9thodes et les moyens \u00e0 mettre en \u0153uvre, la r\u00e9daction et la diffusion de l\u2019annonce devraient se faire plus facilement.<\/p>\n\n\n\n
L\u2019annonce d\u2019emploi \u00e9tant le premier contact avec l\u2019entreprise qui recrute, il est crucial qu\u2019elle soit r\u00e9dig\u00e9e avec le plus grand soin. C\u2019est \u00e0 travers elle que l\u2019entreprise pourra se d\u00e9marquer de la concurrence et s\u00e9duire les meilleurs talents du march\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Il faut adopter, \u00e0 cet effet, un ton agr\u00e9able, ins\u00e9rer les mots-cl\u00e9s fondamentaux, \u00eatre le plus clair possible et donner toutes les informations importantes, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n
Pour que la proc\u00e9dure de recrutement se poursuive sans entraves, il faut veiller scrupuleusement, \u00e0 cette \u00e9tape, \u00e0 ne faire mention d\u2019aucun crit\u00e8re discriminatoire comme l\u2019interdit la loi.<\/p>\n\n\n\n
Pour ce qui est de la diffusion de l\u2019annonce, plusieurs options sont possibles. Dans le cas d\u2019un recrutement interne, l\u2019entreprise va recourir \u00e0 des solutions l\u00e9g\u00e8res et \u00e9conomiques : envoi d\u2019e-mails group\u00e9s, affichage, note de service, etc.<\/p>\n\n\n\n
Cependant, lorsqu\u2019il s\u2019agit d\u2019un recrutement externe, il va falloir se tourner vers des moyens externes afin d\u2019obtenir un vivier de candidats<\/a> plus grand. L\u2019annonce d\u2019emploi peut alors \u00eatre diffus\u00e9e \u00e0 travers divers canaux :<\/p>\n\n\n\n Il faut retenir que les moyens de diffusion de l\u2019annonce d\u2019emploi doivent \u00eatre choisis en fonction des profils recherch\u00e9s pour le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n Cette \u00e9tape d\u2019une proc\u00e9dure de recrutement est capitale. Il faut tout d\u2019abord centraliser toutes les candidatures re\u00e7ues et effectuer les v\u00e9rifications n\u00e9cessaires sur la base, notamment des CV et des lettres de motivation.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est \u00e0 l\u2019issue de cela qu\u2019il sera possible de d\u00e9tecter les talents qui correspondent bien aux crit\u00e8res indiqu\u00e9s dans l\u2019offre d\u2019emploi. La phase de tri permet de classer les candidatures en trois cat\u00e9gories, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n Les m\u00e9thodes de tri peuvent diff\u00e9rer d\u2019un recruteur \u00e0 un autre. Le plus important est de hi\u00e9rarchiser ses crit\u00e8res de s\u00e9lection et de s\u2019y tenir. Le recours \u00e0 un logiciel de digitalisation du recrutement<\/a> est une solution id\u00e9ale pour optimiser le d\u00e9roulement de cette \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n Les entretiens d\u2019embauche sont une des \u00e9tapes les plus d\u00e9licates et des importantes de la proc\u00e9dure de recrutement d\u2019un collaborateur. Il est conseill\u00e9 pour la r\u00e9ussir, de la pr\u00e9parer \u00e0 l\u2019avance en \u00e9tablissant une liste de questions \u00e0 poser aux candidats pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Lorsqu\u2019arrive le moment de rencontrer ceux-ci, le recruteur doit commencer par pr\u00e9senter, au candidat en face de lui, son activit\u00e9, le secteur dans lequel la structure \u00e9volue et ses enjeux. Il lui faudra ensuite parler du poste \u00e0 pouvoir, de l\u2019entreprise et de ses besoins.<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s cela, il devra accorder la parole au candidat afin que celui-ci puisse se pr\u00e9senter et montrer sa motivation ainsi que ses qualit\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Parmi les questions qui doivent \u00eatre pos\u00e9es aux candidats au cours de la proc\u00e9dure de recrutement, il faudra retrouver des incontournables tels que :<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, lorsque le recruteur tient absolument \u00e0 ne pas ne se tromper dans sa s\u00e9lection, il peut envisager des journ\u00e9es d\u2019Assessment Center. Gr\u00e2ce \u00e0 diverses mises en situation, il sera plus ais\u00e9 d\u2019avoir un r\u00e9el aper\u00e7u de la capacit\u00e9 des candidats \u00e0 g\u00e9rer les missions relatives au poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n \u00c0 ce stade de la proc\u00e9dure de recrutement, le recruteur est suppos\u00e9 avoir \u00e0 sa disposition toutes les informations pour choisir le bon candidat. L\u2019entretien lui aura offert la possibilit\u00e9 d\u2019en apprendre davantage sur les profils int\u00e9ress\u00e9s et int\u00e9ressants.<\/p>\n\n\n\n Sur la base de toutes les donn\u00e9es \u00e0 sa disposition, il devra d\u00e9partager les candidats et op\u00e9rer son choix pour avancer dans la proc\u00e9dure de recrutement. La recrue id\u00e9ale devra \u00eatre la personne qui a la formation ad\u00e9quate et les qualit\u00e9s naturelles pour assumer les responsabilit\u00e9s du poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n Pour ailleurs, le recruteur doit prendre le soin de remercier les candidats qu\u2019il n\u2019a pas re\u00e7us ou retenus pour le poste. Cela importe aussi bien pour eux que pour le d\u00e9veloppement de sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n La pr\u00e9paration de l\u2019arriv\u00e9e d\u2019une nouvelle recrue est la derni\u00e8re \u00e9tape de la proc\u00e9dure de recrutement et l\u2019un des enjeux de recrutement<\/a> les plus importants. Elle commence par la r\u00e9alisation des formalit\u00e9s administratives indispensables que sont :<\/p>\n\n\n\n En effet, ces formalit\u00e9s, entrant \u00e9galement dans le cadre de la proc\u00e9dure de recrutement, accompagnent la signature d\u2019un contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n Une fois la question des formalit\u00e9s administratives r\u00e9gl\u00e9e, il faudra pr\u00e9parer l\u2019accueil du nouveau salari\u00e9. Il est conseill\u00e9 ici de lui offrir un livret d\u2019accueil et de le pr\u00e9senter aux autres salari\u00e9s. Cela l\u2019incitera \u00e0 laisser des avis positifs sur l\u2019entreprise sur les m\u00e9dias sociaux et les plateformes d\u00e9di\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Il faut savoir que les avis des salari\u00e9s<\/a> constituent le meilleur alli\u00e9 pour s\u00e9duire, dans l\u2019avenir, les meilleurs talents, principalement lorsqu\u2019ils sont positifs. Il est important pour une entreprise de les consulter r\u00e9guli\u00e8rement et d\u2019y r\u00e9pondre afin de montrer aux collaborateurs qu\u2019elle est \u00e0 leur \u00e9coute.<\/p>\n\n\n\n Custplace permet \u00e0 votre entreprise de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une page d\u00e9di\u00e9e sur sa plateforme o\u00f9 vos salari\u00e9s pourront laisser des commentaires. Vous pourrez aussi r\u00e9pondre \u00e0 ces avis.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est l\u2019opportunit\u00e9 de montrer aux diff\u00e9rents candidats que le dialogue est possible entre vos collaborateurs et vous et que votre entreprise veille aux int\u00e9r\u00eats de ses salari\u00e9s. Cela devrait donner envie \u00e0 plus de candidats de vous rejoindre. Vous pouvez cliquer ici pour en savoir plus cette offre<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Une fois la nouvelle recrue install\u00e9e dans son nouvel environnement de travail, le recruteur peut consid\u00e9rer que la proc\u00e9dure de recrutement est d\u00e9finitivement achev\u00e9e.<\/p>\n\n\n Les \u00e9tapes essentielles d’une proc\u00e9dure de recrutement sont :<\/p>\n Il est crucial de les suivre scrupuleusement car cela permet de clarifier les besoins du poste \u00e0 pourvoir, d’attirer les meilleurs candidats gr\u00e2ce \u00e0 une annonce soign\u00e9e et pertinente, de s\u00e9lectionner les profils adapt\u00e9s aux crit\u00e8res, et de pr\u00e9parer efficacement l’int\u00e9gration du nouvel employ\u00e9, tout en valorisant la marque employeur par la prise en compte et la r\u00e9ponse aux avis des salari\u00e9s.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n Pour r\u00e9diger et diffuser une annonce de recrutement r\u00e9ussie, il est essentiel de suivre quelques \u00e9tapes cl\u00e9s :<\/p>\n\n
Le tri des candidatures<\/h2>\n\n\n\n
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Les entretiens d\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n
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La s\u00e9lection du candidat<\/h2>\n\n\n\n
La pr\u00e9paration de son arriv\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n
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Vous voulez profiter de la force des avis salari\u00e9s pour am\u00e9liorer l\u2019efficacit\u00e9 de votre campagne de recrutement et attirer les plus grands talents\u2009?<\/h2>\n\n\n\n
FAQ<\/h2>\n
Quelles sont les \u00e9tapes essentielles d’une proc\u00e9dure de recrutement et pourquoi est-il crucial de les suivre scrupuleusement ?<\/h3>\n
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Quelles sont les \u00e9tapes \u00e0 suivre pour la r\u00e9daction et la diffusion d’une annonce de recrutement r\u00e9ussie ?<\/h3>\n
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