Le test MBTI en entreprise appara\u00eet depuis plusieurs ann\u00e9es comme un outil efficace pour la gestion de ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n
Il permet aux recruteurs et aux entreprises, non seulement de saisir la complexit\u00e9 de la personnalit\u00e9 des personnes qu\u2019ils comptent recruter et int\u00e9grer au sein de leurs \u00e9quipes, mais aide aussi \u00e0 leur management, une fois que ces personnes sont recrut\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n
Avec sa m\u00e9thodologie rigoureuse et compl\u00e8te, le test MBTI est l\u2019un des tests de personnalit\u00e9 les plus efficaces. D\u00e9couvrez dans cet article ce qu\u2019est un test MBTI en entreprise ainsi que ses avantages dans un tel milieu professionnel.<\/p>\n\n\n\n
Voici quelques notions importantes \u00e0 retenir sur le test de personnalit\u00e9 MBTI.<\/p>\n\n\n\n
Encore appel\u00e9 Myers Briggs Type Indicator (Indicateur typologique de Myers-Briggs) ou test de Myers Briggs, le test MBTI est un test de personnalit\u00e9 tr\u00e8s utilis\u00e9 par les entreprises pour analyser le profil et la personnalit\u00e9 de chacun de leurs employ\u00e9s ou de leurs potentiels collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n
Il a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 par Katherine Briggs et Isabel Myers (dont il porte les noms), toutes deux passionn\u00e9es d\u2019analyse comportementale et est bas\u00e9 sur la th\u00e9orie des types psychologiques du psychiatre Carl Jung.<\/p>\n\n\n\n
Gr\u00e2ce aux travaux du psychiatre, les deux femmes ont r\u00e9ussi \u00e0 \u00e9tablir un questionnaire qui permet de montrer les pr\u00e9f\u00e9rences d\u2019une personne, sa mani\u00e8re de percevoir le monde ainsi que son m\u00e9canisme de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n\n\n\n
Le test MBTI en entreprise se base sur quatre dimensions. La pr\u00e9f\u00e9rence psychologique naturelle de chaque dimension est repr\u00e9sent\u00e9e par une lettre sp\u00e9cifique :<\/p>\n\n\n\n
C\u2019est la combinaison des lettres trouv\u00e9es qui permettent de d\u00e9terminer la personnalit\u00e9 de chaque candidat ou salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
Il y a \u00e9galement une mani\u00e8re toute simple de mieux conna\u00eetre ses collaborateurs. C\u2019est une solution d\u2019autant plus efficace qu\u2019elle \u00e9limine la partie o\u00f9 vous devez r\u00e9fl\u00e9chir. Il vous suffit de vous servir de notre plateforme de confiance d\u2019avis salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Vos collaborateurs pourront laisser des avis anonymes \u00e0 propos de votre gestion des ressources humaines et d\u2019autres aspects sur notre plateforme. C\u2019est l\u2019occasion pour vous d\u2019avoir un retour pr\u00e9cis de ce que vos collaborateurs pensent de vos actions et de prendre de meilleures d\u00e9cisions.<\/p>\n\n\n\n Les combinaisons des pr\u00e9f\u00e9rences psychologiques permettent d\u2019avoir 16 types de personnalit\u00e9s MBTI. Les r\u00e9sultats du test des 16 personnalit\u00e9s MBTI peuvent \u00eatre class\u00e9s en 4 cat\u00e9gories. Il s\u2019agit des analystes, des diplomates, des sentinelles et des explorateurs.<\/p>\n\n\n\n Dans cette cat\u00e9gorie on retrouve les personnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n Les diplomates sont compos\u00e9s des personnalit\u00e9s qui suivent :<\/p>\n\n\n\n Dans la cat\u00e9gorie des sentinelles, on retrouve :<\/p>\n\n\n\n Les quatre personnalit\u00e9s d\u2019explorateurs sont d\u00e9finies comme suit :<\/p>\n\n\n\n Outre le test MBTI en entreprise, le test psychotechnique pour les entretiens d\u2019embauches<\/a> peut \u00e9galement \u00eatre utile pour trouver le profil id\u00e9al. Il est utile de pr\u00e9ciser que les caract\u00e9ristiques d\u2019un profil MBTI peuvent changer avec le temps ou en fonction de certaines situations.<\/p>\n\n\n\n Le test MBTI en entreprise offre de nombreux avantages lorsqu\u2019il est utilis\u00e9 \u00e0 bon escient. Il repr\u00e9sente un v\u00e9ritable atout pour d\u00e9partager les candidats selon leur profil. Par exemple, le test MBTI peut \u00eatre utile pendant les \u00e9tapes cl\u00e9s du sourcing de recrutement<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Voici pr\u00e9sent\u00e9s quelques avantages du test MBTI en entreprise.<\/p>\n\n\n\n Un int\u00e9r\u00eat majeur du test MBTI en entreprise est qu\u2019il permet \u00e0 l\u2019employ\u00e9 de se conna\u00eetre lui-m\u00eame, de d\u00e9couvrir comment il fonctionne de mani\u00e8re instinctive, d\u2019en savoir plus sur son style de vie. Les r\u00e9sultats du test MBTI mettent en \u00e9vidence les atouts du collaborateur ainsi que ses failles.<\/p>\n\n\n\n Puisque le test MBTI en entreprise permet de conna\u00eetre les membres d\u2019une \u00e9quipe et leur mani\u00e8re de fonctionner, il favorise leur compl\u00e9mentarit\u00e9 afin d\u2019avoir un \u00e9quilibre productif et sain.<\/p>\n\n\n\n Avec les r\u00e9sultats du test, le manager peut attribuer les r\u00f4les et les missions en fonction de la personnalit\u00e9 de chaque membre.<\/p>\n\n\n\n Si le test est effectu\u00e9 sur tous les employ\u00e9s de l\u2019entreprise, les sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques d\u00e9sormais conscients de leurs propres personnalit\u00e9s, pourront prendre du recul sur celles des autres. D\u00e8s lors, la communication et la coh\u00e9sion des \u00e9quipes seront beaucoup plus renforc\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Le test MBTI en entreprise peut aider \u00e0 \u00e9viter ou \u00e0 g\u00e9rer des conflits au sein d\u2019une \u00e9quipe. Avec les bonnes strat\u00e9gies de gestion des ressources humaines et en prenant en compte la personnalit\u00e9 des employ\u00e9s, le manager pourra pr\u00e9voir ou r\u00e9soudre les conflits entre ses collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n Si les comp\u00e9tences professionnelles sont importantes pour occuper certains postes au sein d\u2019une entreprise, d\u2019autres en revanche n\u00e9cessitent des comp\u00e9tences comportementales sp\u00e9cifiques.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, les postes de grande responsabilit\u00e9 demandent de faire preuve de leadership, de pragmatisme et de charisme. Le test MBTI en entreprise vous permet de trouver rapidement le profil correspondant au poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\nLes diff\u00e9rents types de personnalit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
Cat\u00e9gorie 1 : Les analystes<\/em><\/h4>\n\n\n\n
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Cat\u00e9gorie 2 : Les diplomates<\/em><\/h4>\n\n\n\n
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Cat\u00e9gorie 3 : Les sentinelles<\/em><\/h4>\n\n\n\n
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Cat\u00e9gorie 4 : Les explorateurs<\/em><\/h4>\n\n\n\n
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Les avantages du test MBTI en entreprise<\/h2>\n\n\n\n
Un outil pour aider les collaborateurs \u00e0 se conna\u00eetre<\/h3>\n\n\n\n
Un outil manag\u00e9rial pour am\u00e9liorer la collaboration au sein des \u00e9quipes<\/h3>\n\n\n\n
Un outil de gestion des conflits au sein des \u00e9quipes<\/h3>\n\n\n\n
Un outil pour trouver rapidement le profil id\u00e9al<\/h3>\n\n\n\n