\u00c0 une \u00e8re o\u00f9 le num\u00e9rique r\u00e9volutionne constamment les m\u00e9thodes de travail au sein des entreprises, la digitalisation du recrutement devient une pr\u00e9occupation majeure des \u00e9quipes RH.<\/p>\n\n\n\n
M\u00eame si de nombreuses organisations restent encore frileuses quant au fait de digitaliser leurs processus de recrutement, il n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer que cela offre de nombreux avantages non seulement pour les recruteurs, mais aussi pour les candidats.<\/p>\n\n\n\n
Sans occulter ses \u00e9ventuels risques, cette page pr\u00e9sente alors une explication du proc\u00e9d\u00e9 de digitalisation du recrutement ainsi que les principales \u00e9tapes qu\u2019il convient de suivre pour r\u00e9ussir sa mise en place au sein d\u2019une entreprise.<\/p>\n\n\n\n
La digitalisation en mati\u00e8re de recrutement peut faire penser \u00e0 plusieurs choses. Toutefois, avant tout, il convient de savoir qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une pratique qui a \u00e9merg\u00e9 proportionnellement avec la transformation num\u00e9rique constat\u00e9e au sein des entreprises.<\/p>\n\n\n\n
Concr\u00e8tement, elle d\u00e9signe le proc\u00e9d\u00e9 par lequel les entreprises d\u00e9mat\u00e9rialisent et automatisent les \u00e9tapes cl\u00e9 d\u2019une campagne de recrutement<\/a> de nouveaux collaborateurs, \u00e0 l\u2019aide d\u2019outils num\u00e9riques sp\u00e9cialis\u00e9s. Au nombre de ces \u00e9tapes, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n Il faut alors comprendre que le fait d\u2019opter d\u00e9sormais pour un recrutement digitalis\u00e9 peut se r\u00e9v\u00e9ler b\u00e9n\u00e9fique \u00e0 plusieurs niveaux pour une entreprise.<\/p>\n\n\n\n La digitalisation du recrutement s\u2019est encore plus r\u00e9pandue avec la crise sanitaire due au COVID-19.<\/p>\n\n\n\n De plus en plus d\u2019entreprises se tournent aujourd\u2019hui vers la digitalisation du recrutement en raison des nombreux avantages qu\u2019elle pr\u00e9sente.<\/p>\n\n\n\n Le principal avantage de la digitalisation du recrutement est qu\u2019elle permet aux recruteurs de trouver de nombreux candidats pertinents en peu de temps. En effet, Internet est un ph\u00e9nom\u00e8ne mondial, avec de plus en plus d’utilisateurs qui l\u2019utilisent chaque jour.<\/p>\n\n\n\n Par cons\u00e9quent, les recruteurs ont facilement un acc\u00e8s privil\u00e9gi\u00e9 \u00e0 un \u00e9norme vivier de candidats<\/a> potentiels. L’\u00e9poque, o\u00f9 les offres d\u2019emplois dans les journaux ainsi que les tableaux d’affichage \u00e9taient utilis\u00e9s pour pr\u00e9senter les postes \u00e0 pourvoir, est r\u00e9volue.<\/p>\n\n\n\n Aujourd’hui, les plateformes comme LinkedIn ont remplac\u00e9 les offres d\u2019emplois dans le journal, et les plateformes en ligne d\u2019emploi ont remplac\u00e9 les tableaux d’affichage. Il suffit donc de se rendre sur ces plateformes pour trouver le bon candidat.<\/p>\n\n\n\n La plupart des organisations optent pour la digitalisation du recrutement, car cela s\u2019av\u00e8re plus abordable que les m\u00e9thodes traditionnelles de recherche de candidats.<\/p>\n\n\n\n En effet, dans le processus de recrutement traditionnel, toutes les \u00e9tapes conduisant \u00e0 l\u2019embauche du candidat id\u00e9al peuvent \u00eatre co\u00fbteuses. Dans le cas d\u2019un recrutement digitalis\u00e9 en revanche, les co\u00fbts sont consid\u00e9rablement r\u00e9duits car plusieurs \u00e9tapes sont simplifi\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Un impact de la digitalisation sur le recrutement est que cela permet aux employeurs de g\u00e9rer facilement les diff\u00e9rentes candidatures qu\u2019ils re\u00e7oivent. Par exemple, ils n’ont plus besoin de filtrer manuellement les CV.<\/p>\n\n\n\n De nombreux outils num\u00e9riques, relativement accessibles, permettent d’effectuer cette t\u00e2che automatiquement. Le recruteur dispose ainsi de plus de temps pour mettre en \u0153uvre les autres aspects de sa strat\u00e9gie de recrutement, ce qui le rend in\u00e9luctablement plus efficace et plus productif.<\/p>\n\n\n\n Presque tout le monde peut publier une offre d’emploi en ligne, car la plupart des sites de publication d\u00e9di\u00e9s rendent le processus clair, facile \u00e0 comprendre et convivial.<\/p>\n\n\n\n D\u2019un autre c\u00f4t\u00e9, le processus est \u00e9galement rendu tr\u00e8s simple pour le candidat, ce qui permet aux personnes int\u00e9ress\u00e9es, de postuler rapidement et sans difficult\u00e9 au lieu d’envoyer des CV et des candidatures \u00e9crites par la poste.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est l\u00e0 l\u2019un des plus importants enjeux du recrutement digitalis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Publier une offre d’emploi en ligne ou via des plateformes de m\u00e9dias sociaux donne au recruteur la possibilit\u00e9 d’\u00eatre plus cr\u00e9atif dans l\u2019\u00e9laboration de son annonce.<\/p>\n\n\n\n Par exemple, il peut cr\u00e9er et joindre une courte vid\u00e9o pr\u00e9sentant les avantages de travailler pour son entreprise ou partager quelques avis des salari\u00e9s<\/a> sur l\u2019entreprise. Ces avis constituent un puissant outil utilis\u00e9 par les entreprises afin d\u2019attirer les candidats, surtout lorsqu\u2019ils sont positifs.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, l’utilisation que font les employeurs de la technologie peut en dire long sur la culture de leurs entreprises et contribuer ainsi \u00e0 attirer certains types de candidats.<\/p>\n\n\n\n Les entreprises qui optent pour la digitalisation du recrutement prouvent qu\u2019elles n’ont pas peur d’innover et qu\u2019elles sont ouvertes \u00e0 des fa\u00e7ons nouvelles et int\u00e9ressantes de faire les choses.<\/p>\n\n\n\n En d\u00e9pit de tous les nombreux avantages int\u00e9ressants dont les entreprises peuvent profiter en digitalisant les processus dans le cadre d\u2019une campagne de recrutement originale<\/a>, il faut tout de m\u00eame faire attention. En effet, le proc\u00e9d\u00e9 expose \u00e0 certains risques qu\u2019il est important de conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n La protection des donn\u00e9es est relev\u00e9e comme le principal risque qui pourrait \u00eatre li\u00e9 \u00e0 la digitalisation des processus de recrutement au sein des entreprises.<\/p>\n\n\n\n Etant conscients que leurs dossiers comportent des informations aussi bien personnelles que sensibles, il est normal pour les candidats de s\u2019inqui\u00e9ter quant \u00e0 leur protection. En effet, les dossiers peuvent \u00eatre hack\u00e9s ou r\u00e9cup\u00e9r\u00e9s par des personnes mal intentionn\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Une seule erreur portant atteinte \u00e0 la confidentialit\u00e9 des donn\u00e9es peut \u00eatre pr\u00e9judiciable non seulement pour eux, mais aussi pour les entreprises. Ces derni\u00e8res, selon la loi et le RGPD, sont tenues de garantir la protection des donn\u00e9es et peuvent sanctionn\u00e9es en cas de d\u00e9faillance.<\/p>\n\n\n\n Il n\u2019est plus \u00e0 d\u00e9montrer que l\u2019essentiel de la mission des \u00e9quipes RH est l\u2019humain. Il est donc important qu\u2019elles entretiennent avec chaque candidat, bien avant qu\u2019il ne soit retenu pour le poste \u00e0 pourvoir, des relations directes et personnalis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Ainsi, certains candidats, lorsqu\u2019ils se rendent compte qu\u2019une grande partie du processus de recrutement externe<\/a> est digitalis\u00e9e, peuvent avoir une mauvaise perception de l\u2019importance que l\u2019entreprise accorde aux ressources humaines qu\u2019elle emploie.<\/p>\n\n\n\n Il est aujourd\u2019hui crucial de savoir que la digitalisation du recrutement interne<\/a> ou externe peut n\u00e9cessiter un investissement de d\u00e9part plut\u00f4t important.<\/p>\n\n\n\n En dehors des co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 l\u2019adoption et \u00e0 la mise en place des nouveaux outils n\u00e9cessaires, il faut \u00e9galement prendre en compte ceux li\u00e9s \u00e0 la formation des \u00e9quipes en charge du recrutement.<\/p>\n\n\n\n Tout cela est donc un risque qu\u2019il est important d\u2019anticiper pour ne pas affecter les finances de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n La digitalisation d\u2019un processus de recrutement peut \u00eatre r\u00e9alis\u00e9e en 4 \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n Bien que cette \u00e9tape puisse para\u00eetre trop \u00e9vidente pour \u00eatre mentionn\u00e9e, il est important d\u2019insister sur le fait que pour r\u00e9ussir la digitalisation d\u2019un processus de recrutement, il est capital de savoir exactement quoi digitaliser.<\/p>\n\n\n\n Pour y parvenir, il faut r\u00e9aliser un d\u00e9coupage, en phases puis en actions, de son processus de recrutement. Sur la base de ce d\u00e9coupage, la hi\u00e9rarchisation de ses besoins digitaux devient plus simple.<\/p>\n\n\n\n Afin de r\u00e9ussir cet exercice, il faudra :<\/p>\n\n\n\n \u00c0 titre d\u2019exemple, il est possible de servir de diff\u00e9rents outils pour digitaliser la premi\u00e8re vague de tri de CV. En ce qui concerne la validation dudit CV et la premi\u00e8re prise de contact avec le candidat par contre, le recruteur devra entrer en jeu.<\/p>\n\n\n\n En somme, une bonne digitalisation du recrutement passe par le bon \u00e9quilibre entre l\u2019humain et le digital.<\/p>\n\n\n\n La r\u00e9alisation d\u2019un Benchmark des solutions disponibles sur le march\u00e9 constitue une \u00e9tape obligatoire de la digitalisation des processus de recrutement. Il faut \u00e9galement noter que, plus ses besoins en termes de digitalisation sont pr\u00e9cis plus la recherche des outils appropri\u00e9s est facilit\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n La formule id\u00e9ale pour trouver ces outils se r\u00e9sume \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement conseill\u00e9 de prendre en compte les compl\u00e9ments propos\u00e9s sur ces outils pour effectuer un choix.<\/p>\n\n\n\n R\u00e9ussir la digitalisation du recrutement passe aussi par l\u2019adoption d\u2019une bonne conduite de changement. Autrement dit, il faut mener, une \u00e9tape \u00e0 la suite de l\u2019autre, les modifications n\u00e9cessaires \u00e0 la digitalisation.<\/p>\n\n\n\n Il est \u00e9galement tr\u00e8s important de pouvoir ajuster rapidit\u00e9 et temps d\u2019adaptation, car le passage au digital offre de meilleurs r\u00e9sultats lorsque les \u00e9quipes ont \u00e0 disposition le temps n\u00e9cessaire pour prendre en main les nouveaux outils.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, toujours dans le but d\u2019avoir de meilleurs r\u00e9sultats, il est recommand\u00e9 d\u2019associer les \u00e9quipes dans le choix de la digitalisation du processus de recrutement. De plus, il est tr\u00e8s b\u00e9n\u00e9fique de communiquer aux \u00e9quipes l\u2019avancement du projet de digitalisation.<\/p>\n\n\n\n Un grand avantage du digital est l\u2019opportunit\u00e9 qui est offerte aux recruteurs de recueillir des donn\u00e9es objectivables. Ainsi, afin d\u2019\u00e9valuer l\u2019efficacit\u00e9 de la digitalisation du recrutement, il convient d\u2019\u00e9tablir de fa\u00e7on pr\u00e9cise, le principal objectif et des indicateurs cl\u00e9 de performance.<\/p>\n\n\n\n Il est capital que chaque indicateur soit :<\/p>\n\n\n\n En r\u00e9sum\u00e9, pour bien r\u00e9aliser la digitalisation du recrutement, il importe de conna\u00eetre les t\u00e2ches \u00e0 digitaliser, de choisir les outils adapt\u00e9s \u00e0 ses besoins, de trouver le bon rythme et de d\u00e9finir des objectifs pr\u00e9cis.<\/p>\n\n\n\n Et si vous commenciez en profitant d\u00e8s aujourd\u2019hui de la force des avis des salari\u00e9s en ligne gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019offre de Custplace.<\/p>\n\n\n\n Des \u00e9tudes ont prouv\u00e9 que de plus en plus de candidats ont d\u00e9sormais pour premier r\u00e9flexe de faire des recherches sur une entreprise avant de postuler \u00e0 ses offres de recrutement. Les avis des salari\u00e9s de l\u2019entreprise font partie des premi\u00e8res choses auxquelles ces candidats font attention.<\/p>\n\n\n\n Custplace offre \u00e0 cet effet \u00e0 votre entreprise la possibilit\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une page o\u00f9 vos salari\u00e9s pourront laisser des avis. Vous pourrez en retour r\u00e9pondre \u00e0 ces avis<\/a>. C\u2019est une excellente opportunit\u00e9 pour permettre \u00e0 votre gestion de qualit\u00e9 d\u2019\u00eatre mise en avant par vos collaborateurs. Cliquez ici pour utiliser cet outil<\/a> de digitalisation des processus de recrutement d\u00e8s aujourd\u2019hui afin d’inciter des talents \u00e0 rejoindre votre entreprise.<\/p>\n\n\n La digitalisation du recrutement est le processus par lequel les entreprises d\u00e9mat\u00e9rialisent et automatisent les \u00e9tapes cl\u00e9s d’une campagne de recrutement \u00e0 l’aide d’outils num\u00e9riques sp\u00e9cialis\u00e9s. Les principales \u00e9tapes incluent :<\/p>\n Pour r\u00e9ussir la digitalisation du recrutement, il faut d’abord identifier les phases concern\u00e9es, choisir les outils num\u00e9riques adapt\u00e9s, accompagner les \u00e9quipes face aux changements et \u00e9tablir des objectifs pr\u00e9cis.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n La digitalisation du recrutement offre de nombreux avantages, notamment :<\/p>\n Cependant, elle expose \u00e9galement \u00e0 certains risques, tels que la protection des donn\u00e9es personnelles et la perception n\u00e9gative par les candidats. Une bonne gestion de la digitalisation, en accordant un \u00e9quilibre entre l’humain et le digital, est essentielle pour en tirer le meilleur parti.<\/p>\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n
Pourquoi la digitalisation du recrutement est-elle si importante ?<\/h2>\n\n\n\n
B\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une exposition importante<\/h3>\n\n\n\n
R\u00e9duire les co\u00fbts \u00e0 long terme<\/h3>\n\n\n\n
Am\u00e9liorer la productivit\u00e9 des recruteurs<\/h3>\n\n\n\n
Faciliter le processus de recrutement<\/h3>\n\n\n\n
Publier des offres d’emploi plus dynamiques<\/h3>\n\n\n\n
Quels sont les risques de la digitalisation du recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n
La protection des donn\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
La mauvaise perception par les candidats<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019investissement<\/h3>\n\n\n\n
Comment digitaliser son processus de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n
L\u2019identification des phases concern\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
\n
Le choix des outils digitaux \u00e0 mettre en place<\/h3>\n\n\n\n
\n
L\u2019accompagnement des \u00e9quipes face aux changements<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019\u00e9tablissement d\u2019objectifs pr\u00e9cis<\/h3>\n\n\n\n
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Vous avez pr\u00e9vu digitaliser votre processus de recrutement ?<\/h2>\n\n\n\n
FAQ<\/h2>\n
Qu’est-ce que la digitalisation du recrutement et quelles sont ses principales \u00e9tapes ?<\/h3>\n
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Quels sont les avantages et les risques de la digitalisation du recrutement ?<\/h3>\n
\n