R\u00e9ussir une campagne de recrutement est un enjeu capital pour le d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise. Cela appara\u00eet comme une n\u00e9cessit\u00e9 puisqu\u2019il est important pour les entreprises de disposer d\u2019excellents collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n
Cela dit, r\u00e9aliser une campagne r\u00e9ussie dans le cadre d\u2019un recrutement n\u00e9cessite que des actions pr\u00e9cises soient men\u00e9es et que des \u00e9l\u00e9ments sp\u00e9cifiques soient pris en compte. Cet \u00e9tat des choses est d\u2019autant plus vrai depuis que le march\u00e9 de l\u2019emploi est devenu tendu et concurrentiel.<\/p>\n\n\n\n
Cet article pr\u00e9sente quelques conseils pouvant aider tout recruteur \u00e0 mettre sur pieds des strat\u00e9gies efficaces pour r\u00e9ussir sa campagne de recrutement.<\/p>\n\n\n\n
Bien que ce conseil puisse para\u00eetre \u00e9vident, il demeure tout de m\u00eame capital pour la r\u00e9ussite d\u2019une campagne de recrutement originale<\/a>. En effet, pour qu\u2019un potentiel candidat puisse avoir une vision suffisamment claire du poste \u00e0 pourvoir, il doit en \u00eatre de m\u00eame pour le recruteur.<\/p>\n\n\n\n Le premier point dans la pr\u00e9paration d\u2019un recrutement consistera donc \u00e0 d\u00e9crire dans les d\u00e9tails, les caract\u00e9ristiques du poste \u00e0 pourvoir afin d\u2019\u00eatre certain de trouver le bon candidat. Toutes ces informations devront servir \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019une fiche de poste suppos\u00e9e mentionner :<\/p>\n\n\n\n Le recruteur peut aller plus loin en dressant un tableau recensant les comp\u00e9tences indispensables, importantes et compl\u00e9mentaires du candidat id\u00e9al, ainsi que son savoir, son savoir-faire et son savoir-\u00eatre.<\/p>\n\n\n\n L\u2019objectif \u00e0 rechercher \u00e0 cette \u00e9tape du processus est d\u2019\u00eatre le plus pr\u00e9cis possible. Le recruteur peut donc lister tous les crit\u00e8res qu\u2019il juge n\u00e9cessaires pour le poste comme la disponibilit\u00e9 du candidat, sa mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, la possession ou non d\u2019un permis de conduire et bien d\u2019autres points.<\/p>\n\n\n\n La d\u00e9finition de la cible constitue \u00e9galement une des \u00e9tapes essentielles pour une campagne de recrutement r\u00e9ussie.<\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit ici pour le recruteur de d\u00e9terminer la cible qu\u2019il souhaite enr\u00f4ler en tenant compte des crit\u00e8res qu\u2019il aura d\u00e9finis au cours de l\u2019\u00e9laboration de la fiche de poste.<\/p>\n\n\n\n Chaque poste \u00e9tant distinct du fait de ses caract\u00e9ristiques, il sera utile pour le recruteur de cr\u00e9er un persona du candidat qu\u2019il souhaite engager. L\u2019exercice consiste \u00e0 repr\u00e9senter une personne fictive poss\u00e9dant les caract\u00e9ristiques n\u00e9cessaires pour occuper le poste \u00e0 pourvoir.<\/p>\n\n\n\n De cette fa\u00e7on, le recruteur pourra mieux comprendre la persona et avoir des \u00e9l\u00e9ments utiles pour \u00e9laborer un plan de campagne de recrutement adapt\u00e9.<\/p>\n\n\n\n La cr\u00e9ation d\u2019un persona permet non seulement au recruteur d\u2019\u00e9valuer plus facilement les attentes de sa cible, mais aussi de communiquer avec cette derni\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n En fait, le recruteur sera, gr\u00e2ce \u00e0 la r\u00e9alisation d\u2019un persona, \u00e0 m\u00eame de conna\u00eetre les types de m\u00e9dias sur lesquels sont pr\u00e9sentes ses cibles et, de la sorte, mieux communiquer avec elles. Il peut s\u2019agir :<\/p>\n\n\n\n Quel que soit le m\u00e9dia utilis\u00e9, il est important pour le recruteur de trouver le type de discours appropri\u00e9 afin d\u2019attirer rapidement \u00e0 lui les candidats les plus qualifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n \u00c9tant de plus en plus volatiles, ces derniers ont besoin d\u2019\u00eatre s\u00e9duits. Le recruteur doit donc \u00eatre en mesure de les pousser \u00e0 se tourner vers lui. La r\u00e9ussite de sa campagne en d\u00e9pend grandement.<\/p>\n\n\n\n Une fois le poste \u00e0 pourvoir et le profil recherch\u00e9 clairement d\u00e9finis, il faut passer \u00e0 la r\u00e9daction de l\u2019offre d\u2019emploi. Non seulement celle-ci doit \u00eatre s\u00e9duisante, mais elle doit surtout attirer les meilleurs talents et leur donner envie de postuler imm\u00e9diatement.<\/p>\n\n\n\n Que ce soit pour une campagne de recrutement d\u2019alternance<\/a> ou tout autre type de campagne, il faut que l\u2019offre d\u2019emploi soit compl\u00e8te et bien pr\u00e9cise. Lorsqu\u2019il ne s\u2019agit pas d\u2019un recrutement interne<\/a>, elle doit mentionner toutes les informations utiles aux potentiels candidats, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n Une offre d\u2019emploi comprenant toutes ces informations aura de plus grandes chances d\u2019attirer les personnes ayant le bon profil pour le poste propos\u00e9. Il est important qu\u2019elle soit r\u00e9dig\u00e9e de fa\u00e7on \u00e0 donner aux int\u00e9ress\u00e9s, une id\u00e9e pr\u00e9cise de leur capacit\u00e9 \u00e0 occuper le poste auquel ils seront affect\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n La diffusion de l\u2019offre d\u2019emploi est une \u00e9tape essentielle d\u2019une campagne de recrutement. Elle vise \u00e0 atteindre le candidat id\u00e9al pour le poste \u00e0 pourvoir. Il existe aujourd\u2019hui plusieurs canaux, tous aussi efficaces les uns que les autres, pour diffuser une offre d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Aujourd\u2019hui, les r\u00e9seaux sociaux sont un excellent canal de diffusion des offres d\u2019emploi, car pr\u00e8s de 80% des candidats \u00e2g\u00e9s de moins de 35 ans les utilisent dans le cadre de leur recherche d\u2019emploi. Il est donc important de ne pas les ignorer dans le cadre d\u2019une campagne de recrutement externe<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Il existe plusieurs plateformes en ligne destin\u00e9es exclusivement \u00e0 la publication d\u2019offres d\u2019emploi. Certaines sont g\u00e9n\u00e9ralistes, tandis que d\u2019autres sont sp\u00e9cialis\u00e9es. Pour une campagne r\u00e9ussie, il revient aux \u00e9quipes en charge des ressources humaines de bien choisir les plateformes adapt\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n Si les sites de recrutement g\u00e9n\u00e9ralistes (P\u00f4le Emploi, Indeed, Monster, Google for Jobs, Meteojob, Keljob, etc.) permettent d\u2019atteindre un public plus large, ils ne sont pas le meilleur choix dans toute campagne de recrutement.<\/p>\n\n\n\n En effet, lorsqu\u2019une entreprise recherche des profils sp\u00e9cifiques, il est pr\u00e9f\u00e9rable pour elle d\u2019opter pour des plateformes sp\u00e9cialis\u00e9es afin de diffuser son offre d\u2019emploi. Ainsi, elle peut par exemple choisir :<\/p>\n\n\n\n Pour r\u00e9ussir sa campagne de recrutement, il est important de savoir que, malgr\u00e9 leur efficacit\u00e9, les canaux digitaux ne sont pas toujours les plus appropri\u00e9s pour diffuser des offres d\u2019emploi en ligne. En effet, les recruteurs ont aussi la possibilit\u00e9 de partager leurs annonces de recrutement via :<\/p>\n\n\n\n Pour faire d\u2019une campagne un succ\u00e8s, il revient alors aux recruteurs de choisir le canal de diffusion adapt\u00e9 en tenant compte du secteur d\u2019activit\u00e9 de l\u2019entreprise, du plan de campagne de recrutement et des postes \u00e0 pourvoir ainsi que du profil des candidats recherch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Une fois l\u2019offre d\u2019emploi diffus\u00e9e, l\u2019employeur peut recevoir plusieurs candidatures. Il faut tout d\u2019abord les trier en se basant sur le profil type d\u00e9fini au pr\u00e9alable. Cela permettra de s\u00e9lectionner les meilleurs talents et de les classer par ordre de pr\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n\n\n\n Apr\u00e8s cette premi\u00e8re s\u00e9lection, vient ensuite la phase des entretiens. C\u2019est une \u00e9tape capitale dont d\u00e9pend la r\u00e9ussite d\u2019une campagne de recrutement interne ou externe. Il est important, \u00e0 cette \u00e9tape, de poser les bonnes questions aux candidats :<\/p>\n\n\n\n Pour le succ\u00e8s de cette phase, il faut veiller \u00e0 ce que le candidat ne soit pas mal \u00e0 l\u2019aise et rester attentif \u00e0 son \u00e9locution, sa posture et sa motivation.<\/p>\n\n\n\n Toutefois, si apr\u00e8s les entretiens, il est encore difficile de se d\u00e9cider, il est \u00e9galement possible de soumettre les candidats \u00e0 un test qui permettra de les d\u00e9partager. Ceux qui ne seront pas retenus pourront \u00eatre ajout\u00e9s au vivier de candidats<\/a> cr\u00e9\u00e9 par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n L\u2019utilisation d\u2019un logiciel d\u00e9di\u00e9 pr\u00e9sente de nombreux avantages. En effet, la digitalisation du recrutement<\/a> permet entre autres de :<\/p>\n\n\n\n Mais l\u2019une des am\u00e9liorations les plus notables apport\u00e9e par l\u2019utilisation d\u2019un logiciel d\u00e9di\u00e9, est qu\u2019il n\u2019est plus n\u00e9cessaire de s\u2019appuyer sur des processus manuels d\u00e9pass\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Il faut savoir avant tout que le succ\u00e8s d\u2019une campagne de recrutement ne d\u00e9pend pas seulement du nombre de candidats ayant postul\u00e9, mais aussi du suivi accord\u00e9 \u00e0 celle-ci. Pour r\u00e9aliser un bon suivi, il existe un certain nombre de pratiques qui peuvent \u00eatre mises en \u0153uvre.<\/p>\n\n\n\n Pour une campagne r\u00e9ussie, il est important de placer le suivi du trafic au c\u0153ur de sa strat\u00e9gie. Pour ce faire, il revient aux \u00e9quipes de l\u2019entreprise de surveiller minutieusement les mouvements observ\u00e9s sur les pages o\u00f9 sont diffus\u00e9es les annonces de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Cela permettra, sur le long terme, de mesurer le niveau d\u2019efficacit\u00e9 de sa campagne de recrutement et de prendre les mesures n\u00e9cessaires pour mieux inciter les candidats \u00e0 aller jusqu\u2019au bout de la proc\u00e9dure de recrutement<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Suivre sa campagne de recrutement implique \u00e9galement de s\u2019int\u00e9resser aux personnes qui se portent candidates aux offres d\u2019emploi publi\u00e9es. L\u2019objectif derri\u00e8re cette action est de capter l\u2019attention des postulants jusqu\u2019\u00e0 la finalisation de leur candidature.<\/p>\n\n\n\n Pour ce faire, il est important d\u2019\u00eatre pr\u00e9sent l\u00e0 o\u00f9 ils le sont \u00e9galement, et mettre en avant le prestige de sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Pour garantir la r\u00e9ussite de sa campagne de recrutement, il faut effectuer un suivi sur le long terme. Avant le lancement, il faut s\u2019assurer que le contenu de son site carri\u00e8re est parfaitement adapt\u00e9 \u00e0 la cible que l\u2019entreprise souhaite atteindre.<\/p>\n\n\n\n Au cours de la campagne, il faut suivre les donn\u00e9es et continuer \u00e0 proposer \u00e0 ses cibles un contenu in\u00e9dit et innovant. A la fin de la campagne, il faut r\u00e9aliser un bilan et recueillir \u00e9galement les avis des salari\u00e9s<\/a> nouvellement embauch\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n Ces avis comptent \u00e9norm\u00e9ment pour la r\u00e9ussite d\u2019une campagne de recrutement externe en l\u2019occurrence. En effet, les candidats potentiels seront plus dispos\u00e9s \u00e0 rejoindre une structure dont les employ\u00e9s expriment de la satisfaction.<\/p>\n\n\n\n Cela permettra d\u2019identifier ce qui n\u2019a pas bien march\u00e9 afin de faire \u00e9voluer sa strat\u00e9gie de recrutement et d\u2019optimiser ses prochaines campagnes.<\/p>\n\n\n\n En somme, une campagne de recrutement est un processus qui demande beaucoup d’attention et d’organisation, mais avec les bons conseils et les bonnes pratiques, il est possible de garantir son succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n Vous pourriez ajouter les avis salari\u00e9s \u00e0 votre strat\u00e9gie de recrutement. En effet, de plus en plus de candidats \u00e0 un recrutement prennent le temps d\u2019en savoir plus sur la fa\u00e7on dont l\u2019entreprise qui recrute, traite ses collaborateurs avant de postuler \u00e0 son offre.<\/p>\n\n\n\n Custplace est une plateforme qui propose aux entreprises de recueillir les avis de leurs salari\u00e9s. Pour en profiter, il suffit de vous inscrire sur le site. Vous aurez droit \u00e0 une page o\u00f9 les salari\u00e9s de votre entreprise pourront laisser des avis.<\/p>\n\n\n\n\n
D\u00e9finir sa cible<\/h2>\n\n\n\n
\n
R\u00e9diger l\u2019offre d\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n
\n
Diffuser l\u2019offre d\u2019emploi<\/h2>\n\n\n\n
Les r\u00e9seaux sociaux<\/h3>\n\n\n\n
Les sites web de recrutement<\/h3>\n\n\n\n
\n
Les autres moyens de diffusion<\/h3>\n\n\n\n
\n
Effectuer des entretiens efficaces<\/h2>\n\n\n\n
\n
Utiliser un logiciel d\u00e9di\u00e9<\/h2>\n\n\n\n
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R\u00e9aliser un suivi de la campagne<\/h2>\n\n\n\n
Surveiller le trafic g\u00e9n\u00e9r\u00e9 par les sources de recrutement<\/h3>\n\n\n\n
R\u00e9pondre aux candidats au fur et \u00e0 mesure<\/h3>\n\n\n\n
Faire \u00e9voluer le contenu du site carri\u00e8re de l\u2019entreprise sur le long terme<\/h3>\n\n\n\n
Vous voulez r\u00e9ussir votre campagne de recrutement ?<\/h3>\n\n\n\n