La digitalisation du processus de recrutement, \u00e9galement appel\u00e9e e-recrutement, apporte de nombreux avantages aux entreprises.<\/p>\n\n\n\n
Entre le gain de temps ind\u00e9niable, la r\u00e9alisation d\u2019\u00e9conomie ou encore la constitution d\u2019une banque de CV de qualit\u00e9, ce processus offre en effet de nombreux avantages pour les organisations.<\/p>\n\n\n\n
Relevant de la responsabilit\u00e9 du d\u00e9partement des Ressources Humaines, la mise en place du processus de recrutement en ligne est g\u00e9n\u00e9ralement simple et rapide. Voici ce qu\u2019il faut savoir sur l\u2019e-recrutement, ses avantages et ses enjeux ainsi que sur les nouvelles m\u00e9thodes de recrutement en ligne.<\/p>\n\n\n\n
\u00c0 l\u2019\u00e8re de l\u2019\u00e9mergence du digital et des nouvelles technologies, le domaine du recrutement n\u2019a pas d\u00e9rog\u00e9 \u00e0 la r\u00e8gle et a vu son secteur emprunter ce fameux virage. La notion d\u2019e-recrutement avait ainsi fait son entr\u00e9e dans le monde des entreprises.<\/p>\n\n\n\n
Avant d\u2019\u00e9voquer les avantages de l\u2019e-recrutement ainsi que les diff\u00e9rentes m\u00e9thodes de recrutement en ligne utilis\u00e9es par les entreprises, il est n\u00e9cessaire de comprendre ce que ce terme signifie et d\u2019appr\u00e9hender ses enjeux.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9galement appel\u00e9 \u00ab\u2009recrutement en ligne\u2009\u00bb ou \u00ab\u2009recrutement digital\u2009\u00bb, l\u2019e-recrutement d\u00e9signe la d\u00e9mat\u00e9rialisation du processus d\u2019embauche gr\u00e2ce notamment \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019Internet.<\/p>\n\n\n\n
Cette nouvelle m\u00e9thode d\u2019embauche se base essentiellement sur l\u2019utilisation des outils de digitalisation du recrutement<\/a> dans le but de faciliter et d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus.<\/p>\n\n\n\n Plus concr\u00e8tement, l\u2019embauche via Internet consiste pour les entreprises \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n Ce processus consiste \u00e9galement \u00e0 g\u00e9rer les entretiens en ligne.<\/p>\n\n\n\n Les enjeux du recrutement sur Internet reposent essentiellement sur trois \u00e9l\u00e9ments principaux, \u00e0 savoir :<\/p>\n\n\n\n L\u2019e-recrutement est devenu l\u2019un des meilleurs canaux pour d\u00e9nicher les candidats et pour acc\u00e9der aux meilleurs talents d\u2019une mani\u00e8re rapide, efficace et peu on\u00e9reuse. En tant que responsable des Ressources Humaines, il est donc primordial de maitriser les diff\u00e9rents canaux digitaux pour pouvoir tirer profit de ce nouveau mode de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Ceci passe par la formation des managers RH \u00e0 la gestion et \u00e0 l\u2019utilisation de ces nouveaux outils de recrutement. L\u2019utilisation des outils digitaux est aussi un excellent moyen de se d\u00e9marquer des autres entreprises. Ils permettent entre autres d\u2019am\u00e9liorer votre visibilit\u00e9 aupr\u00e8s des jeunes talents du monde de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n Enfin, le recruteur doit savoir se mettre en valeur et \u00e9mettre des signaux positifs sur son entreprise afin d\u2019attirer les meilleurs profils. Il doit donc \u00eatre capable de soigner sa marque employeur.<\/p>\n\n\n\n Le recrutement \u00e9lectronique pr\u00e9sente de nombreux avantages pour l\u2019entreprise. En voici quelques-uns qui devraient vous motiver \u00e0 int\u00e9grer l\u2019e-recrutement dans vos strat\u00e9gies de recrutement.<\/p>\n\n\n\n Qu\u2019il soit r\u00e9alis\u00e9 en ligne ou de mani\u00e8re conventionnelle, une proc\u00e9dure de recrutement<\/a> comprend plusieurs \u00e9tapes. Entre la diffusion des offres d\u2019emploi et la s\u00e9lection du futur employ\u00e9, il peut se passer beaucoup de temps, surtout si l\u2019entreprise opte pour la m\u00e9thode classique de recrutement.<\/p>\n\n\n\n En revanche, l\u2019un des principaux avantages du e-recrutement est qu\u2019il permet \u00e0 l\u2019entreprise de gagner du temps, gr\u00e2ce notamment \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019outils adapt\u00e9s et performants.<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019utilisation des outils digitaux, il suffit en g\u00e9n\u00e9ral de quelques minutes pour cr\u00e9er et diffuser une offre d\u2019emploi et autant pour recevoir les premi\u00e8res candidatures. Avec l\u2019embauche sur Internet, l\u2019entreprise a en effet acc\u00e8s aux CV de tous les candidats d\u00e8s la minute o\u00f9 ils postulent \u00e0 une offre. Cela explique la rapidit\u00e9 de ce processus.<\/p>\n\n\n\n En mati\u00e8re d\u2019embauche en ligne, le gain de temps se traduit in\u00e9vitablement par un gain d\u2019argent. En optant pour un recrutement en ligne, vous n\u2019avez plus aucun frais de courrier \u00e0 pr\u00e9voir.<\/p>\n\n\n\n De plus, la plupart des plateformes de publication d\u2019annonces d\u2019emploi sont gratuites ou \u00e0 utilisables des prix tr\u00e8s int\u00e9ressants. Ce qui minimise les co\u00fbts li\u00e9s \u00e0 la publication de vos offres d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n D\u2019autre part, les co\u00fbts li\u00e9s au traitement des candidatures sont grandement r\u00e9duits, car l\u2019e-recrutement se sert principalement d\u2019outils digitaux capables d\u2019automatiser de nombreuses t\u00e2ches.<\/p>\n\n\n\n Plus besoin donc d\u2019embaucher ou de payer du personnel pour trier et s\u00e9lectionner les candidatures. Le logiciel de recrutement en ligne se charge de tout.<\/p>\n\n\n\n Les plateformes d\u2019embauche professionnelles et les Social Network jouent un r\u00f4le important dans le d\u00e9veloppement des entreprises. Pour se faire une place de choix dans son secteur d\u2019activit\u00e9, il est plus que n\u00e9cessaire de d\u00e9velopper sa pr\u00e9sence sur ces principaux r\u00e9seaux.<\/p>\n\n\n\n En cr\u00e9ant par exemple une fiche entreprise sur des plateformes comme Facebook, Twitter ou LinkedIn, il est possible d\u2019am\u00e9liorer grandement sa visibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n En partageant l\u2019histoire de l\u2019entreprise ainsi que ses valeurs sur les sites professionnels, celle-ci est rapidement identifiable par les internautes qui adh\u00e8rent plus facilement \u00e0 sa culture. Ceci augmente alors ses chances d\u2019attirer de nouveaux collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n Une entreprise peut aussi pr\u00e9senter ses offres d\u2019emploi sur son site Internet, afin d\u2019attirer de nouveaux talents. Pour cela, il faudra veiller \u00e0 soigner le design du site. La navigation sur le site doit \u00e9galement \u00eatre simple, rapide et intuitive.<\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, les avis des salari\u00e9s constituent \u00e9galement un moyen de d\u00e9velopper sa pr\u00e9sence en ligne dans le cadre d\u2019une strat\u00e9gie de recrutement.<\/p>\n\n\n\n En effet, selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e en 2020 par Glassdoor, 55% des chercheurs d\u2019emploi retirent leurs candidatures s\u2019ils d\u00e9couvrent des avis n\u00e9gatifs laiss\u00e9s par des salari\u00e9s \u00e0 propos des structures qui les int\u00e9ressent. De m\u00eame, ils sont motiv\u00e9s \u00e0 postuler si les avis sont positifs.<\/p>\n\n\n\n La bonne id\u00e9e pour une entreprise serait donc de s\u2019assurer de prendre soin de ses salari\u00e9s et de leur permettre de laisser des avis \u00e0 propos de sa gestion sur une plateforme de confiance d\u2019avis salari\u00e9s<\/a>.<\/p>\n\n\n\n L\u2019autre avantage de l\u2019embauche \u00e9lectronique est qu\u2019il permet de recevoir de nombreuses candidatures. Bien \u00e9videmment, le choix de l\u2019entreprise portera sur le profil le plus ad\u00e9quat en fonction de ses objectifs.<\/p>\n\n\n\n N\u00e9anmoins, cela ne l\u2019emp\u00eache pas de conserver les candidatures restantes et de construire une base de recrutement solide et permanente, en ad\u00e9quation avec les contraintes impos\u00e9es par le RGPD (R\u00e8glement G\u00e9n\u00e9ral sur la Protection des Donn\u00e9es).<\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 sa banque de CV, l\u2019entreprise a ainsi acc\u00e8s rapidement \u00e0 un grand nombre de profils pour ses prochaines embauches. Les services RH auront simplement \u00e0 v\u00e9rifier de temps \u00e0 autre que ce vivier de talents est toujours \u00e0 l\u2019affut d\u2019une opportunit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Les responsables des Ressources Humaines peuvent utiliser diff\u00e9rentes m\u00e9thodes pour recruter les candidats en ligne.<\/p>\n\n\n\n Ils ont en effet le choix entre de nouvelles m\u00e9thodes telles que l\u2019entretien par vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9e, la m\u00e9thode d\u2019embauche par simulation ou encore le recrutement par habilet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Parmi les nouveaux modes de recrutement, on peut citer le recrutement par habilet\u00e9 : une m\u00e9thode innovante<\/a> qui vise \u00e0 \u00e9valuer les aptitudes, les talents et les comp\u00e9tences comportementales et techniques des candidats.<\/p>\n\n\n\n De plus en plus utilis\u00e9e par les entreprises, elle consiste \u00e0 identifier puis \u00e0 \u00e9valuer les capacit\u00e9s concr\u00e8tes des candidats en prenant en compte des besoins sp\u00e9cifiques li\u00e9s au poste de travail.<\/p>\n\n\n\n Le recrutement par habilet\u00e9 permet une meilleure ad\u00e9quation entre les attentes de l\u2019entreprise et le potentiel du futur employ\u00e9. Un employeur qui serait \u00e0 la recherche d\u2019un manager pourrait par exemple jeter son d\u00e9volu sur des candidats qui ont d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 d\u00e9montr\u00e9 des aptitudes en communication, en leadership ou encore en r\u00e9solution de probl\u00e8mes.<\/p>\n\n\n\n D\u00e9velopp\u00e9e par P\u00f4le Emploi, la m\u00e9thode de recrutement par simulation consiste \u00e0 \u00e9valuer les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires \u00e0 un poste gr\u00e2ce notamment \u00e0 des mises en situation pratiques et concr\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n Cette technique permet de se d\u00e9barrasser du CV et de se fier uniquement aux aptitudes v\u00e9ritables des candidats potentiels. Les candidats sont ainsi confront\u00e9s \u00e0 des cas similaires \u00e0 ceux qu\u2019ils pourraient rencontrer dans leur futur emploi.<\/p>\n\n\n\n Cette approche, qui se veut non discriminante, permet \u00e0 l\u2019employeur d\u2019analyser avec exactitude les performances des candidats en tenant en compte leurs comp\u00e9tences techniques et comportementales.<\/p>\n\n\n\n L\u2019entretien d\u2019embauche constitue l\u2019une des \u00e9tapes cl\u00e9s du processus de recrutement. Pour r\u00e9ussir sa campagne de recrutement<\/a>, il est en effet important que les entretiens se d\u00e9roulent de la meilleure fa\u00e7on.<\/p>\n\n\n\n L\u2019un des moyens d\u2019y parvenir est d\u2019effectuer les entretiens par vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9e. Plus rapide et plus pratique, l\u2019entretien par vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9e consiste \u00e0 envoyer un questionnaire en ligne au candidat qui doit y r\u00e9pondre face \u00e0 une cam\u00e9ra et dans un temps limit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n L\u2019autre objectif de ce nouveau mode de recrutement est d\u2019observer le langage corporel des candidats. Cette m\u00e9thode permet de sortir du cadre routinier des entretiens individuels et de donner une chance \u00e9quitable \u00e0 tous les candidats. Elle permet aussi de gagner un temps pr\u00e9cieux et de v\u00e9hiculer une image moderne et digitalis\u00e9e de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n Pour utiliser ces diff\u00e9rentes m\u00e9thodes avec facilit\u00e9, le recruteur doit poss\u00e9der des comp\u00e9tences techniques et des qualit\u00e9s personnelles. Parmi les qualit\u00e9s d\u2019un bon recruteur<\/a>, on peut notamment citer la maitrise de la communication, l\u2019\u00e9coute, la polyvalence, l\u2019esprit de comp\u00e9tition ou encore la curiosit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n\n\n\n Pour faciliter le processus de recrutement, le professionnel des Ressources Humaines devra maitriser les diff\u00e9rents outils de l\u2019e-recrutement afin de pouvoir v\u00e9ritablement profiter de ses avantages.<\/p>\n\n\n\n
Les enjeux du recrutement en ligne<\/h2>\n\n\n\n
\n
E-recrutement : Les avantages de ce nouveau mode d\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n
Un processus d\u2019embauche moins long<\/h3>\n\n\n\n
Un processus de recrutement plus \u00e9conomique<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019e-recrutement : un moyen de d\u00e9velopper sa pr\u00e9sence en ligne<\/h3>\n\n\n\n
La constitution d\u2019une banque de CV qualifi\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n
Les nouvelles m\u00e9thodes de recrutement en ligne<\/h2>\n\n\n\n
Le recrutement par habilet\u00e9 : une m\u00e9thode innovante<\/h3>\n\n\n\n
La m\u00e9thode de recrutement par simulation (MRS)<\/h3>\n\n\n\n
L\u2019entretien par vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n