Elle existe bel et bien d\u00e9j\u00e0, cette solution innovante et concluante que bon nombre d\u2019entreprises recherchent pour \u00e9valuer leurs candidats de mani\u00e8re exhaustive et pr\u00e9cise lors d\u2019un entretien d\u2019embauche\u202f: c\u2019est le test psychotechnique. <\/p>\n\n\n\n
Selon une \u00e9tude publi\u00e9e par l\u2019Apec en 2021, 16% des recruteurs, tout secteur confondu, ont recours \u00e0 ces tests dans le cadre de leur recrutement. Cette statistique montre que de plus en plus d\u2019entreprises s\u2019y int\u00e9ressent et prouvent donc son efficacit\u00e9 pour r\u00e9v\u00e9ler les candidats qualifi\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Cet article vous apporte des \u00e9claircissements sur le test psychotechnique et son r\u00f4le crucial durant un entretien d\u2019embauche. <\/p>\n\n\n\n
Aujourd\u2019hui, les entreprises demandent plus qu\u2019un simple CV et des entretiens traditionnels pour un recrutement. Pour \u00e9valuer de mani\u00e8re approfondie les comp\u00e9tences techniques et les atouts personnels des candidats, les recruteurs ont de plus en plus recours au test psychotechnique. <\/p>\n\n\n\n
Un test psychotechnique est par d\u00e9finition un ensemble d\u2019outils d\u2019\u00e9valuation qui servent \u00e0 mesurer des comp\u00e9tences et des capacit\u00e9s en passant par des mises en situation, des questions ou des \u00e9nigmes. <\/p>\n\n\n\n
Il est important de noter que ces tests ne visent pas \u00e0 mesurer le quotient intellectuel (QI) des candidats. Ils sont sp\u00e9cifiquement con\u00e7us en fonction du poste \u00e0 pourvoir pour \u00e9valuer les soft skills. Leur objectif principal est de fournir une image plus d\u00e9taill\u00e9e du profil des candidats, en mettant en lumi\u00e8re\u202f: <\/p>\n\n\n\n
Tout comme le recrutement par habilet\u00e9<\/a>, celui r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019un test psychotechnique vous permet lors de vos entretiens d\u2019embauche d\u2019obtenir des donn\u00e9es objectives et impartiales sur la personnalit\u00e9, les comp\u00e9tences ou les aptitudes du candidat. <\/p>\n\n\n\n Une fois le test de recrutement pass\u00e9, les r\u00e9ponses des candidats sont analys\u00e9es afin de d\u00e9cider lesquels retenir, lesquels recaler, ou s\u2019il faut poursuivre le processus de s\u00e9lection. <\/p>\n\n\n\n Les tests psychotechniques sont un outil pr\u00e9cieux pour r\u00e9ussir sa campagne de recrutement<\/a>. Ce sont des compl\u00e9ments indispensables qui permettent lors d\u2019un entretien d\u2019embauche, d\u2019\u00e9valuer le savoir-faire et la personnalit\u00e9 du candidat. <\/p>\n\n\n\n En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, ces tests peuvent \u00eatre utilis\u00e9s pour \u00e9valuer un large \u00e9ventail de comp\u00e9tences et d\u2019aptitudes, \u00e0 savoir\u202f: <\/p>\n\n\n\n Selon le poste \u00e0 pourvoir, le recruteur devra choisir les tests psychotechniques les plus adapt\u00e9s. Par exemple, un recruteur qui recherche un comptable sera plus int\u00e9ress\u00e9 par les tests de capacit\u00e9s cognitives, tandis qu\u2019un recruteur qui recherche un commercial sera plus int\u00e9ress\u00e9 par les tests de comp\u00e9tences comportementales. <\/p>\n\n\n\n Entre tests de personnalit\u00e9, d\u2019aptitude, de comp\u00e9tences et de mise en situation professionnelle, il existe plusieurs types de tests psychotechniques pour faire un entretien d\u2019embauche r\u00e9ussie. <\/p>\n\n\n\n Il s\u2019agit d\u2019un type de test psychotechnique g\u00e9n\u00e9ralement utilis\u00e9 lors d\u2019un entretien d\u2019embauche. Les tests d\u2019aptitudes ont pour r\u00f4le d\u2019\u00e9valuer les capacit\u00e9s intellectuelles des candidats en utilisant une vari\u00e9t\u00e9 de tests. Ils permettent de mesurer leur r\u00e9flexion et leur r\u00e9activit\u00e9 \u00e0 travers\u202f: <\/p>\n\n\n\n Les tests num\u00e9riques et logiques sont principalement utilis\u00e9s pour les postes exigeant des comp\u00e9tences techniques sp\u00e9cifiques, comme le contr\u00f4le de pi\u00e8ces ou la d\u00e9tection d\u2019erreurs. Par exemple, le test des dominos reste une pratique courante lors des recrutements de l\u2019arm\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, il existe le Test d\u2019Intelligence \u00c9motionnelle (TEIQue) d\u00e9velopp\u00e9 par le Dr. Petrides, qui repose sur la th\u00e9orie de l\u2019intelligence \u00e9motionnelle. Ce test vise \u00e0 \u00e9valuer divers aspects, tels que l\u2019estime de soi, l\u2019assertivit\u00e9 et la gestion des \u00e9motions, pour \u00e9valuer la capacit\u00e9 des candidats \u00e0 s\u2019int\u00e9grer dans une \u00e9quipe et leur potentiel en tant que leaders. <\/p>\n\n\n\nL\u2019importance des tests psychotechniques <\/h3>\n\n\n\n
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Quels sont les diff\u00e9rents types de tests psychotechniques\u202f? <\/h2>\n\n\n\n
Le test d\u2019aptitude <\/h3>\n\n\n\n
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