Le test MBTI est un indicateur psychologique qui permet d\u2019\u00e9valuer et de saisir la complexit\u00e9 de la personnalit\u00e9 de celui qui le passe. Tr\u00e8s populaire, cet outil est aussi connu sous le nom de IPMB en fran\u00e7ais et de \u00ab MBTI test \u00bb ou \u00ab M.B.T.I test \u00bb en anglais. <\/p>\n\n\n\n
Dans les entreprises, le test Myers-Briggs est la pi\u00e8ce cl\u00e9 d\u2019une strat\u00e9gie de recrutement mise en place pour conna\u00eetre les candidats lors des entretiens. Il est aussi utilis\u00e9 pour accompagner une reconversion professionnelle. Ses r\u00e9sultats viennent alors compl\u00e9ter les informations du CV. <\/p>\n\n\n\n
Loin d\u2019\u00eatre un jugement, l\u2019instrument MBTI permet de mesurer les forces, les pr\u00e9f\u00e9rences ainsi que les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution d\u2019un individu. Zoom sur le test MBTI, cet indicateur de personnalit\u00e9 tant appr\u00e9ci\u00e9 des services RH et des cabinets de coaching. <\/p>\n\n\n\n
Le test MBTI, comme son nom l\u2019indique, est un indicateur de personnalit\u00e9 con\u00e7u par la fondation Myers Briggs. C\u2019est en fait le r\u00e9sultat de 3 \u00e9tudes faites sur les temp\u00e9raments, mais pour des raisons et \u00e0 des p\u00e9riodes diff\u00e9rentes. Il est publi\u00e9 en 1962 par la psychologue Isabel Briggs Myers. <\/p>\n\n\n\n
Tout commence en 1897, lorsque Katherine Briggs d\u00e9cide de consigner dans un journal les donn\u00e9es de chaque \u00e9tape du d\u00e9veloppement de sa fille. En 1921, le psychiatre Suisse Carl Gustav Jung publie un livre intitul\u00e9 \u00ab\u202fTypes psychologiques\u202f\u00bb dans lequel il d\u00e9veloppe sa th\u00e9orie des 16 personnalit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Les \u00e9tudes et les \u00e9crits de Katherine rejoignant ceux de Carl, la jeune m\u00e8re d\u00e9cide de s\u2019en inspirer. En 1943, sa fille Isabel r\u00e9fl\u00e9chit \u00e0 une solution pour mettre fin aux conflits de la seconde guerre mondiale. C\u2019est le d\u00e9but de plusieurs ann\u00e9es d\u2019\u00e9tudes et d\u2019analyses sur plusieurs personnes. <\/p>\n\n\n\n
Apr\u00e8s plusieurs essais sur les \u00e9tudiants en m\u00e9decine, le premier test MBTI sur la personnalit\u00e9 est publi\u00e9 par Isabel Briggs Myers et sa m\u00e8re Katherine Cook Briggs. Il fait l\u2019objet de plusieurs mises \u00e0 jour r\u00e9guli\u00e8res destin\u00e9es \u00e0 l\u2019adapter aux diff\u00e9rentes innovations en psychologie. <\/p>\n\n\n\n
\u00c0 ce jour, l\u2019\u00e9valuation des Myers est l\u2019un des tests les plus utilis\u00e9s dans le monde. C\u2019est en effet un outil tr\u00e8s utile aux RH dans le cadre d\u2019un test psychotechnique pour un entretien d\u2019embauche. Chez les psychologues, il sert \u00e0 d\u00e9celer les troubles de la personnalit\u00e9 chez les patients. <\/p>\n\n\n\n
Selon Jung, une personne poss\u00e8de quatre fonctions psychologiques qu\u2019elle utilise \u00e0 des degr\u00e9s diff\u00e9rents. De m\u00eame, l\u2019\u00eatre humain poss\u00e8de des pr\u00e9f\u00e9rences naturelles pour traiter les informations, prendre des d\u00e9cisions et interagir avec les autres, selon que la personne soit introvertie ou extravertie. <\/p>\n\n\n\n
\u00c0 ces derniers crit\u00e8res, le travail d\u2019Isabel Briggs permet d\u2019ajouter une fonction li\u00e9e \u00e0 l\u2019organisation. On obtient alors les 8 valeurs suivantes symbolis\u00e9es par l\u2019initiale ou la 2\u00e8me<\/sup> lettre du mot en anglais : <\/p>\n\n\n\n Le test MBTI fonctionne comme un mod\u00e8le de compr\u00e9hension bas\u00e9 sur 4 dimensions principales de la personnalit\u00e9. Selon la version, il s\u2019agit d\u2019un questionnaire de 15 \u00e0 20 minutes comportant 93 \u00e0 222 affirmations. Pour r\u00e9pondre, la personne test\u00e9e a le choix entre deux pr\u00e9f\u00e9rences. <\/p>\n\n\n\n Tr\u00e8s rapide, le r\u00e9sultat final se pr\u00e9sente sous forme de 4 lettres et permet de d\u00e9terminer les traits de caract\u00e8re type du candidat. C\u2019est d\u2019ailleurs pour cette rapidit\u00e9 que le test MBTI est utilis\u00e9 dans le marketing de recrutement<\/a> pour faciliter le processus d’onboarding. <\/p>\n\n\n\n Pour tester l\u2019efficacit\u00e9 de son management, le responsable peut proposer le test MBTI \u00e0 ses \u00e9quipes. Les r\u00e9sultats peuvent servir \u00e0\u202f: <\/p>\n\n\n\n Le test MBTI met en \u00e9vidence 16 types de personnalit\u00e9s class\u00e9es en 4 cat\u00e9gories regroupant 4 profils distincts. Pour d\u00e9terminer le v\u00f4tre, un entretien de validation avec un formateur certifi\u00e9 par The Myers-Briggs Company est utile. Voici les diff\u00e9rentes personnalit\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Gr\u00e2ce au digital, il est possible de recevoir en entretien plusieurs candidats de m\u00eame personnalit\u00e9, au m\u00eame moment. Ce sont les avantages du e-recrutement. A cet effet, le test MBTI permet au recruteur d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer le processus et d\u2019identifier la personnalit\u00e9 adapt\u00e9e au poste vacant. <\/p>\n\n\n\n Le test MBTI aide chacun \u00e0 comprendre et exprimer sa personnalit\u00e9, tant dans la vie personnelle que professionnelle. C\u2019est aussi un excellent outil pour conna\u00eetre les autres et cr\u00e9er de relations plus solides, plus productives et plus\u202fagr\u00e9ables. <\/p>\n\n\n\n Ce test d\u2019auto-\u00e9valuation permet par ailleurs d\u2019avoir acc\u00e8s \u00e0 une liste de m\u00e9tiers adapt\u00e9s \u00e0 chaque type de personnalit\u00e9. Ce qui facilite les processus de reconversion professionnelle, de changements de profession ainsi que celui du choix de carri\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 de la personnalit\u00e9, les r\u00e9sultats du test MBTI servent \u00e0 analyser et \u00e0 pr\u00e9dire le comportement professionnel des candidats et \u00e0 optimiser les \u00e9tapes du sourcing recrutement. Ainsi, pour chaque membre, les services de ressources humaines peuvent ainsi d\u00e9celer : <\/p>\n\n\n\n \u00c0 l\u2019instar du test des Big Five, l\u2019instrument MBTI peut \u00eatre la base d\u2019une m\u00e9thode de recrutement innovante<\/a>. Il faudra alors identifier \u00e0 l\u2019avance les talents recherch\u00e9s afin d\u2019orienter efficacement les entretiens. <\/p>\n\n\n\n S\u2019il porte la nomination d\u2019un test de personnalit\u00e9, le MBTI n\u2019en a pas les caract\u00e9ristiques. En effet, c\u2019est un questionnaire pour lequel il n\u2019y a ni bonnes ni mauvaises r\u00e9ponses. Le participant n\u2019aura aucune information sur ses valeurs, sa sant\u00e9 mentale ou m\u00eame sa couleur pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e. <\/p>\n\n\n\n Il faut retenir que le test MBTI est une interpr\u00e9tation des caract\u00e9ristiques fonctionnelles d\u2019une personnalit\u00e9. Selon le type apparent attribu\u00e9 \u00e0 l\u2019individu, il donne des pistes ainsi que des r\u00e9flexions sur son fonctionnement. C\u2019est un peu comme un mode d\u2019emploi auquel chacun s\u2019adapte ou pas. <\/p>\n\n\n\n En aucun cas, l\u2019inventaire MBTI ne permet de d\u00e9finir le type de personne que vous \u00eates. Surtout que, chaque profil MBTI est appel\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer. Dans ce sens, il est conseill\u00e9 que les services RH conservent les r\u00e9sultats des tests, cela pour \u00e9viter de potentielles marginalisations du collaborateur. <\/p>\n\n\n\n Au-del\u00e0 de son savoir et de son savoir-faire, \u00e9valuer le savoir-\u00eatre d\u2019un candidat peut \u00eatre tr\u00e8s d\u00e9terminant lors d\u2019un recrutement. Dans le lot des indicateurs de personnalit\u00e9, le test MBTI sert \u00e0 identifier la compatibilit\u00e9 avec le poste et \u00e0 d\u00e9terminer les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution dans l\u2019entreprise. <\/p>\n\n\n\n Par ailleurs, pour mieux comprendre ses collaborateurs et conna\u00eetre leurs avis sur son fonctionnement, l\u2019entreprise peut aussi faire appel \u00e0 une plateforme de confiance d\u2019avis salari\u00e9s<\/a>. Sur ce genre de plateforme, les employ\u00e9s peuvent laisser anonymement leurs impressions sur l\u2019entreprise et sa gestion. Tout comme un test MBTI, une plateforme d\u2019avis salari\u00e9s peut vous \u00eatre utile pour mieux cerner vos salari\u00e9s.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
Le principe de fonctionnement du test MBTI sur la personnalit\u00e9 <\/h3>\n\n\n\n
L\u2019utilisation\u202fde l\u2019indicateur de personnalit\u00e9 appel\u00e9 test MBTI <\/h3>\n\n\n\n
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Pr\u00e9sentation des 16 personnalit\u00e9s du test MBTI <\/h2>\n\n\n\n
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Avantages et limites du test des 16 personnalit\u00e9s MBTI <\/h2>\n\n\n\n
Les avantages pour les ressources humaines et les entreprises <\/h3>\n\n\n\n
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Les limites des r\u00e9sultats du test de Myers-Briggs <\/h3>\n\n\n\n