Au cours des dernières années, les jobboards se sont affirmés comme des outils puissants, capables de simplifier les processus de recrutement des entreprises. Ces plateformes offrent désormais une passerelle fluide pour que les employeurs rencontrent aisément leurs futurs collaborateurs.
En plus de faciliter la recherche de talents, les jobboards offrent une visibilité inégalée. Chaque jour, plus de 2,8 millions de personnes consultent les sites et applications de recherche d’emploi. Cette affluence est un sérieux atout à ne pas négliger.
Comment fonctionnent exactement les jobboards et pourquoi devraient-ils être intégrés à votre stratégie de recrutement ? Comment choisir le jobboard le plus adapté à vos besoins ? Enfin, comment maximiser vos chances de recrutement sur ces plateformes ?
Dans cet article consacré à l’apport des jobboards au recrutement, nous vous éclairons sur toutes ces questions.
Les jobboards : Comment ça marche ?
Les jobboards font partie des différents canaux de recrutement adoptés par les employeurs. En pratique, ces plateformes, qu’elles soient des sites web ou des applications, diffusent des offres d’emploi provenant d’entreprises à destination des chercheurs d’emploi qui y sont inscrits.
Leur mode de fonctionnement est plutôt simple. D’un côté, les entreprises y publient leurs offres d’emploi. Elles prennent le soin d’y préciser les qualifications recherchées, la localisation, le type de contrat ainsi que d’autres renseignements pertinents.
De l’autre côté, avec l’aide du moteur de recherche intégré à chacune de ces plateformes, les chercheurs d’emploi peuvent facilement accéder à ces offres et choisir celles en adéquation avec leurs compétences et aspirations professionnelles.
Ensuite, ils ont la possibilité de créer un profil personnel et de postuler aux opportunités qui les intéressent en soumettant un CV détaillé ainsi qu’une lettre de motivation. Ces documents seront ensuite transférés directement aux entreprises correspondantes.
Les jobboards offrent une CVthèque aux chercheurs d’emploi, permettant le dépôt de leurs CV pour une consultation libre par les entreprises. Ils incluent également des alertes email et partagent des conseils pour optimiser la recherche d’emploi.
À première vue, on pourrait penser que ces plateformes ne bénéficient pas aux employeurs. Cependant, le paragraphe suivant démontre l’inverse et met en lumière leurs nombreux avantages.
Quels sont les avantages des jobboards dans le processus de recrutement ?
La notoriété du jobboard en tant qu’outil de sourcing découle de ses atouts significatifs pour le recrutement. Voici trois avantages.
Une visibilité étendue
L’objectif des jobboards est de rendre les offres d’emploi accessibles à tous les demandeurs d’emploi. Cette dynamique, soutenue par des efforts continus, se traduit par des millions de visiteurs chaque semaine, avec un nombre d’utilisateurs pratiquement équivalent.
En tirant parti de ces plateformes, les entreprises accèdent à une visibilité considérable pour leurs offres d’emploi. Cela élargit significativement la portée de leurs annonces et leur permet d’attirer une variété de candidats potentiels.
N’oubliez pas que le jobboard est également un puissant outil de communication. En affinant la formulation de vos offres et en les accompagnant de visuels créatifs, vous pourrez mettre en avant les valeurs de votre entreprise et votre approche en matière de recrutement.
Votre marque employeur ne s’en portera que mieux.
L’accès à un bassin diversifié de talents
Un deuxième atout qui fait des jobboards des outils de sourcing en recrutement particulièrement efficaces réside dans leur capacité à offrir aux entreprises un accès à un bassin de talents diversifiés.
En effet, ces plateformes attirent des professionnels actifs à la recherche d’opportunités. Elles simplifient la recherche de candidats et permettent aux employeurs d’avoir un vivier aussi riche que varié de talents à recruter.
Par exemple, grâce à la CVthèque, les entreprises peuvent simplement parcourir les CV disponibles lorsque des postes sont à pourvoir. Elles pourront facilement identifier les profils qualifiés possédant les compétences qu’elles recherchent.
Le filtrage efficace des profils
Savez-vous que les jobboards disposent de fonctionnalités de filtrage super pratiques ? Ces fonctionnalités permettent aux recruteurs de définir des critères spécifiques, afin de cibler et de dénicher rapidement les profils correspondant étroitement aux besoins de leur entreprise.
À une époque où la plupart des recrutements sont tendus, posséder de tels outils devient un atout stratégique. Ces ressources améliorent l’efficacité, optimisent le temps et garantissent des résultats pertinents. Vous auriez donc tort de ne pas en profiter.
Quelles catégories de jobboards sont accessibles aux recruteurs aujourd’hui ?
Depuis leur apparition, les jobboards se sont considérablement multipliés et diversifiés, de sorte qu’il en existe plusieurs sortes. Voici les principales.
Les jobboards généralistes
Les jobboards généralistes sont des genres de banques d’offres d’emploi qui couvrent une grande diversité de secteurs d’activité et de professions. Cela leur permet de bénéficier d’une très large audience de demandeurs d’emploi qui cherchent à candidater à des offres variées.
Ces plateformes offrent aux recruteurs la possibilité d’atteindre un nombre considérable de candidats grâce à leur visibilité et donc, de trouver le collaborateur idéal avec moins de difficultés. Néanmoins, la qualité des candidatures peut parfois être en deçà des attentes.
Pôle Emploi, Indeed et Météojob font partie des jobboards généralistes les plus utilisés par les entreprises dans leurs recrutements.
Les jobboards spécialisés
Comme leur nom l’indique, ces plateformes de niche se focalisent sur des secteurs d’activité ou des métiers spécialisés tels que l’informatique, la santé, l’ingénierie, etc.
En ciblant une audience spécifique, les jobboards spécialisés deviennent une alternative pertinente pour les entreprises recrutant pour des compétences bien précises. Ils permettent de présenter vos annonces à la bonne cible, celle qui est la plus susceptible d’y correspondre.
À titre illustratif, Aertyjobs, Jobtic et Webengenering sont des jobboards spécialisés pour le recrutement de développeurs web et de profils IT ou ingénieurs. Studyrama est un jobboard qui s’adresse aux étudiants et Mediabistro cible plutôt les professionnels des médias et ceux de la communication.
Par ailleurs, depuis quelques années, une nouvelle catégorie de jobboard se profile sur le marché du recrutement : les agrégateurs d’offres d’emploi. Ces plateformes, qui fonctionnent comme des moteurs de recherche, se distinguent par leur simplicité d’utilisation.
Concrètement, elles centralisent des offres d’emploi diffusées sur différents supports. De ce fait, elles donnent ainsi aux personnes à la recherche d’emploi l’accès à des offres provenant à la fois de différents jobboards et de sites carrières des entreprises.
Déterminer le jobboard idéal pour ses besoins en recrutement : comment procéder ?
À mesure que la technologie évolue, la digitalisation du recrutement devient cruciale pour les entreprises. Pour vous accompagner dans cette transition, voici les critères à prendre en compte pour choisir avec discernement votre jobboard.
Le Candidate Persona
Vous développez déjà des personas acheteurs pour vos clients, alors pourquoi ne pas créer des personas pour les chercheurs d’emploi que vous ciblez ?
Cette approche offre deux avantages majeurs. Elle vous incite à mieux cerner les besoins, comportements et préférences des chercheurs d’emploi. De plus, elle facilite l’identification d’une plateforme parfaitement alignée sur ces caractéristiques spécifiques.
Les questions suivantes, ordonnées pour faciliter la création de vos Candidates Personas, sont cruciales dans le processus de recrutement par habilité :
- Quel est le secteur d’activité spécifique que vous visez pour votre recrutement ?
- Quel est l’âge moyen de votre candidat idéal ?
- Quelle est sa situation géographique privilégiée ?
- Quel est son niveau d’éducation optimal ?
- Quels sont les objectifs professionnels à court et long terme de votre candidat idéal ?
- Quelles compétences sont considérées comme essentielles pour le poste à pourvoir ?
- Quels canaux les chercheurs d’emploi de votre domaine utilisent-ils principalement pour trouver du travail ?
- Quel niveau d’expérience est requis pour le poste à pourvoir ?
- Quelles formations doivent avoir suivies les candidats pour postuler à votre annonce ?
Le secteur d’activité
Pour identifier facilement le jobboard idéal, commencez par choisir les plateformes en adéquation avec votre secteur d’activité. Si vous recherchez des développeurs web, vous devriez vous orienter vers les sites d’emploi dans l’informatique.
Cette première étape est essentielle. Elle permet de cibler les jobboards spécifiques à votre domaine et, par conséquent, d’optimiser la pertinence des candidatures à vos recrutements. La recherche du profil idéal en sera grandement facilitée.
Si aucune plateforme spécifique n’est disponible, vous devrez opter pour des sites d’emploi généralistes.
La visibilité et la réputation du jobboard
La visibilité d’un jobboard est essentielle pour maximiser l’impact des offres d’emploi dans votre processus de recrutement. Elle garantit que vos annonces atteignent un public étendu et augmente vos chances de trouver des candidats qualifiés pour le poste à pourvoir.
Choisissez donc les plateformes qui ont une forte visibilité. Pour ce faire, intéressez-vous au nombre de visiteurs mensuels. Par exemple, Indeed reçoit jusqu’à 6,2 millions de visiteurs uniques par mois.
Enfin, après vous être assuré de la visibilité, considérez également la réputation des plateformes. Les jobboards reconnus pour la qualité de leurs annonces et leur capacité à attirer les meilleurs talents constituent une valeur sûre pour vos recrutements.
Les fonctionnalités et services proposés
Les jobboards mettent à la disposition des employeurs une variété de fonctionnalités pour les guider efficacement tout au long de leur processus de recrutement. Profiter de ces outils peut significativement accroître l’efficacité et la rapidité de vos actions de sourcing.
Choisissez une plateforme offrant une navigation conviviale, des filtres de recherche avancés, une CVthèque robuste et des outils de suivi des candidatures. Les fonctionnalités comme les alertes email, la diffusion ciblée des annonces et les rapports analytiques peuvent aussi être stratégiques.
Par ailleurs, certains jobboards offrent des services complémentaires tels que des conseils en recrutement ou des évènements de networking. Ils peuvent être bénéfiques pour relever les enjeux du recrutement moderne.
Le coût de diffusion des annonces
Bien qu’il soit tout à fait possible de publier ses annonces de recrutement gratuitement sur les jobboards, de nombreuses entreprises préfèrent les formules payantes. Ce choix est motivé par les nombreux avantages dont elles peuvent bénéficier en contrepartie.
Le coût de diffusion des annonces dépend de plusieurs critères, tels que la taille de l’audience et sa qualification, les options de ciblage, le volume d’annonces, etc. Dans tous les cas, considérez votre budget RH et évaluez les options qui s’offrent à vous afin d’identifier le bon rapport qualité-prix.
L’avis des utilisateurs
Consulter les avis des utilisateurs lors du choix d’un jobboard est indispensable. En effet, ces retours clients fournissent des renseignements précieux sur l’expérience des recruteurs avec la plateforme, notamment la qualité des candidatures, la facilité d’utilisation et la performance globale.
De tels insights vous seront d’une grande utilité pour apprécier les forces et les faiblesses de chaque plateforme d’emploi. Ces réflexions vous permettront, pour finir, de prendre une décision éclairée et de choisir le jobboard qui maximisera les chances de succès de votre processus de recrutement.
Internet regorge de sites d’avis vérifiés pouvant vous aider dans cette démarche. N’hésitez pas à les consulter pour découvrir les expériences d’autres recruteurs.
Quelles sont les bonnes pratiques pour optimiser ses chances de recrutement sur des jobboards ?
En tant qu’employeur, recourir à un jobboard est une excellente stratégie pour trouver des candidats qualifiés. Cependant, quelques astuces peuvent vous aider à maximiser les avantages de cette démarche. Voici trois conseils clés que vous pouvez appliquer dès aujourd’hui.
Évaluer ses besoins en matière de recrutement
La première action à mener pour optimiser l’utilisation des jobboards consiste à évaluer vos besoins en matière de recrutement. Elle vous aidera à cibler efficacement les plateformes adaptées, rédiger des annonces pertinentes et attirer des prospects alignés avec les exigences de vos offres d’emploi.
La démarche est très simple. Identifiez les compétences que vous recherchez, la quantité de postes à pourvoir et les caractéristiques de chaque poste. Vous aurez alors défini vos besoins.
Optimiser ses annonces d’emploi
La qualité de vos annonces d’emploi peut avoir un impact sur votre capacité à attirer ou non les meilleurs candidats. Par conséquent, accordez un soin particulier à leur rédaction.
N’hésitez pas à mettre en valeur les responsabilités, les compétences requises mais surtout les avantages offerts par l’entreprise. N’oubliez pas que vous devez séduire les chercheurs d’emploi.
Promouvoir sa marque employeur
Les jobboards offrent une opportunité unique de promouvoir votre marque employeur. Pour en profiter, accordez un soin particulier à votre profil d’entreprise. Ajoutez des informations pertinentes sur son historique, ses valeurs et son environnement de travail agréable.
Vous pouvez illustrer votre présentation par des images pertinentes ou des avis des salariés travaillant au sein de votre entreprise. Les chercheurs d’emploi sont sensibles à ces détails.
En somme, les jobboards sont des plateformes qui mettent en relation les entreprises en processus de recrutement et les chercheurs d’emploi. Si elles sont connues pour faciliter la quête d’un travail, elles accompagnent aussi les recruteurs dans la recherche de leurs futurs collaborateurs.
Avec la digitalisation du recrutement, il est indispensable que les recruteurs apprivoisent ces outils et apprennent à les utiliser efficacement. Elles pourront ainsi profiter des fonctionnalités et avantages pertinents proposées par ceux-ci.
Le choix de l’outil jouera un rôle décisif dans cette perspective. Heureusement, les conseils prodigués dans cet article vous aideront justement dans cette démarche et assureront le succès de vos recrutements via les jobboards.
