Le job dating est une technique qui consiste à rencontrer les candidats à un emploi durant une période très courte. Cette façon de procéder présente un gain évident de temps pour l’entreprise. Toutefois, le job dating cache également d’autres secrets. Découvrons les avantages d’une telle pratique.
Un gain de temps conséquent
Recourir au job dating comme évènement RH (ressources humaines) va vous faire gagner énormément du temps.
Les Ressources humaines gagnent en temps et en efficacité
Lors d’un recrutement classique, il faut d’abord consacrer du temps pour trier les dossiers des candidats. Après cette étape, il est aussi nécessaire d’organiser un premier entretien. Cette phase nécessitera 30 min à 1 heure par candidat. Ensuite s’en suit un deuxième entretien qui prendra le même temps que le premier. Il faut enfin passer un test psychotechnique.
Toutes ces étapes sont chronophages pour l’entreprise, car pour chaque candidat, il faut compter entre 30 min à 1 heure. Tout au long de ce processus, l’entreprise perd de l’argent. En optant pour le job dating, vous pouvez faire toutes ces étapes en une seule fois.
Un processus d’une rapidité époustouflante
Cette technique permet de réunir tous les candidats au même endroit et de les interroger. La plupart du temps, il vous faudra au plus une journée pour vous décider.
Le job dating est une méthode qui est assez utilisée pour recruter les saisonniers. Néanmoins, cette technique est progressivement en train de se démocratiser dans tous les secteurs d’activité. Pour une entreprise, recourir au job dating n’a pas uniquement pour but d’éviter des activités chronophages. La session d’entretien collective présente aussi d’autres avantages non négligeables.
Découvrir des profils intéressants
Pour un recrutement, il est courant de demander aux candidats d’envoyer leurs CV.
Des profils intéressants sur CV
Les CV représentent souvent le fil conducteur pour jauger et juger les candidats. Pourtant en opérant de cette manière, vous pourrez passer à côté de certains profils intéressants pour votre entreprise. En effet, tout le monde n’a pas le savoir-faire pour bien présenter son CV.
Ainsi dans certains de ces documents, des expériences ne sont pas présentes, pourtant elles sont utiles pour le job recherché. En plus de rencontrer des profils intéressants, vous pourrez déjà cerner la personnalité des candidats.
Une occasion unique pour réellement cerner les candidats
C’est vrai qu’il est presque impossible de connaitre quelqu’un parfaitement en une seule journée. Mais, il y a certains signes qui peuvent vous en dire plus sur la personnalité du candidat.
Par exemple si vous cherchez un poste de commercial, vous pourrez lors du job dating vérifier ceux qui sont d’un abord facile. Cet évènement RH est également utile pour voir si votre candidat est confiant. Vous pourrez aussi voir la façon dont les candidats parlent de leurs anciens employeurs. C’est l’occasion d’avoir un test MBTI personnalité miniature de votre futur employé. Il serait donc dommage de vous priver d’une session d’entretien collective.
Un moyen de communication pour votre entreprise
Tout employeur sera content à l’idée qu’il puisse communiquer sur son entreprise pendant qu’il recrute des talents.
Faire de la publicité gratuitement
Cet évènement RH est une excellente occasion pour faire connaitre votre structure. D’abord, il faut rappeler qu’un candidat est un potentiel client. Même s’il n’est pas recruté par votre boite, il peut revenir comme client.
Le job dating vous permet donc de faire la publicité gratuite. N’hésitez pas à présenter les produits et/ou services que vous proposez. Pour réussir sa campagne de recrutement collective, il est conseillé de l’organiser dans vos locaux. Cela renforcera votre marque employeur. De cette façon, vous pourriez attirer les meilleurs candidats. Car ces derniers seront que vous traitez bien vos employés.
Attirer les meilleurs talents
Pour faire grandir votre marque employeur, il est aussi utile de vous servir de cette plateforme de confiance d’avis salariés.
Lorsque n’importe qui pourra consulter les avis de vos salariés sans aucun problème, ceci représentera déjà un acquis pour vous. En effet, si les avis sont positifs, les meilleurs candidats voudront travailler avec vous. Cela augmentera la valeur ajoutée de votre entreprise et votre marque employeur. Les points négatifs vous permettent de connaitre les secteurs qui méritent un réaménagement pour améliorer votre marque employeur.
Par ailleurs, un job dating permet indubitablement d’être plus connu. Avec des organismes étatiques comme Pôle emploi, vous pourrez même toucher un large public, qui n’était pas jusque-là accessible.
Trouver des softs skills
Nous sommes de plus en plus à une ère où ce sont les compétences alternatives qui font la différence.
La recherche de compétences indispensables
Surtout dans une entreprise, ces softs skills sont nécessaires. Il s’agit entre autres de :
· la communication orale,
· la curiosité,
· le respect,
· la flexibilité.
En lisant un CV il est peu probable que vous identifiez les softs skills d’un candidat. Lors d’une session de recrutement collective, il devient très facile de détecter ces talents qui feront la différence.
L’assurance de recruter les meilleurs
Avec la digitalisation du recrutement, des organismes comme Pole emploi ou les cabinets de chercheurs de tête se chargent de vous envoyer des candidats.
Vous êtes donc sûr que tous ceux qui sont devant vous répondent à un minimum de vos critères de sélection. En plus, si ces derniers ont des softs skills, le choix devient grandement plus aisé. Une fois encore le job dating est efficace pour gagner du temps. Il permet en même temps de faire connaissance avec les candidats et de les jauger sur différents points. Les compétences sont brièvement brossées et le recrutement par habilité intervient.
Une expérience enrichissante
Recourir au job dating reste certainement une expérience super enrichissante. Vous profitez d’un moment pour recruter vos futurs employés, mais également
pour discuter. Même si certains ne seront pas pris, de bonnes histoires peuvent naître de ces échanges. En plus d’être une expérience enrichissante, le job dating réduit vraiment la charge de travail des ressources humaines.
En effet, à la fin de la session d’entretien collective, il est possible de donner des informations sur la procédure de délibération. De cette façon, les futurs employés et potentiels clients auront une idée de l’importance que vous accordez à vos collaborateurs. Toutefois, il est également bénéfique de dévoiler le délai pour l’obtention des résultats. En effet, cela permet d’éviter les appels et mails incessants des candidats. D’un autre côté, cela montre l’importance que vous accordez à vos travailleurs.
Le job dating est une pratique très utilisée dans certains secteurs. Si cette technique gagne de plus en plus de terrain, c’est grâce à ces innombrables avantages. Le plus important demeure le gain de temps qu’il procure. En plus, il permet de détecter les talents cachés et de renforcer la visibilité de l’entreprise.
