Le test MBTI est un indicateur psychologique qui permet d’évaluer et de saisir la complexité de la personnalité de celui qui le passe. Très populaire, cet outil est aussi connu sous le nom de IPMB en français et de « MBTI test » ou « M.B.T.I test » en anglais.
Dans les entreprises, le test Myers-Briggs est la pièce clé d’une stratégie de recrutement mise en place pour connaître les candidats lors des entretiens. Il est aussi utilisé pour accompagner une reconversion professionnelle. Ses résultats viennent alors compléter les informations du CV.
Loin d’être un jugement, l’instrument MBTI permet de mesurer les forces, les préférences ainsi que les possibilités d’évolution d’un individu. Zoom sur le test MBTI, cet indicateur de personnalité tant apprécié des services RH et des cabinets de coaching.
Test MBTI : Genèse et description de l’indicateur de personnalité
Le test MBTI, comme son nom l’indique, est un indicateur de personnalité conçu par la fondation Myers Briggs. C’est en fait le résultat de 3 études faites sur les tempéraments, mais pour des raisons et à des périodes différentes. Il est publié en 1962 par la psychologue Isabel Briggs Myers.
Tout commence en 1897, lorsque Katherine Briggs décide de consigner dans un journal les données de chaque étape du développement de sa fille. En 1921, le psychiatre Suisse Carl Gustav Jung publie un livre intitulé « Types psychologiques » dans lequel il développe sa théorie des 16 personnalités.
Les études et les écrits de Katherine rejoignant ceux de Carl, la jeune mère décide de s’en inspirer. En 1943, sa fille Isabel réfléchit à une solution pour mettre fin aux conflits de la seconde guerre mondiale. C’est le début de plusieurs années d’études et d’analyses sur plusieurs personnes.
Après plusieurs essais sur les étudiants en médecine, le premier test MBTI sur la personnalité est publié par Isabel Briggs Myers et sa mère Katherine Cook Briggs. Il fait l’objet de plusieurs mises à jour régulières destinées à l’adapter aux différentes innovations en psychologie.
À ce jour, l’évaluation des Myers est l’un des tests les plus utilisés dans le monde. C’est en effet un outil très utile aux RH dans le cadre d’un test psychotechnique pour un entretien d’embauche. Chez les psychologues, il sert à déceler les troubles de la personnalité chez les patients.
Fonctionnement et utilisation du test MBTI sur la personnalité
Selon Jung, une personne possède quatre fonctions psychologiques qu’elle utilise à des degrés différents. De même, l’être humain possède des préférences naturelles pour traiter les informations, prendre des décisions et interagir avec les autres, selon que la personne soit introvertie ou extravertie.
À ces derniers critères, le travail d’Isabel Briggs permet d’ajouter une fonction liée à l’organisation. On obtient alors les 8 valeurs suivantes symbolisées par l’initiale ou la 2ème lettre du mot en anglais :
- Extraversion (E) ou Introversion (I) : Orientation de l’énergie de la personne ;
- Sensation (S) ou Intuition (N) : Collecte des informations ;
- Pensée (T) ou Sentiment (F) : Prise de décision ;
- Jugement (J) ou Perception (P) : Gestion de l’environnement.
Le principe de fonctionnement du test MBTI sur la personnalité
Le test MBTI fonctionne comme un modèle de compréhension basé sur 4 dimensions principales de la personnalité. Selon la version, il s’agit d’un questionnaire de 15 à 20 minutes comportant 93 à 222 affirmations. Pour répondre, la personne testée a le choix entre deux préférences.
Très rapide, le résultat final se présente sous forme de 4 lettres et permet de déterminer les traits de caractère type du candidat. C’est d’ailleurs pour cette rapidité que le test MBTI est utilisé dans le marketing de recrutement pour faciliter le processus d’onboarding.
L’utilisation de l’indicateur de personnalité appelé test MBTI
Pour tester l’efficacité de son management, le responsable peut proposer le test MBTI à ses équipes. Les résultats peuvent servir à :
- Renforcer la cohésion des équipes ;
- Mettre en place un coaching différencié ;
- Evaluer les besoins de formation ;
- Améliorer la gestion du conflit.
Présentation des 16 personnalités du test MBTI
Le test MBTI met en évidence 16 types de personnalités classées en 4 catégories regroupant 4 profils distincts. Pour déterminer le vôtre, un entretien de validation avec un formateur certifié par The Myers-Briggs Company est utile. Voici les différentes personnalités.
- Les analystes regroupent les profils de type INTJ, INTP, ENTJ, ENTP. Avec une préférence pour le sérieux, la responsabilité et l’organisation, les personnes concernées ont des aptitudes pour les travaux créatifs. Elles sont également rationnelles et à l’aise avec les problèmes complexes ;
- Le test MBTI permet aussi de catégoriser la personnalité des diplomates (INFJ, INFP, ENFJ, ENFP). Il s’agit de personnes empathiques pour qui, avoir des relations significatives, est important. Guidés par leur intuition et leurs sentiments, ces individus idéalistes n’hésitent pas à aider les autres ;
- Comme leur catégorie l’indique, les explorateurs (ISTP, ISFP, ESTP, ESFP) ont un gout prononcé pour les aventures et les nouvelles expériences. Sensibles et perceptives, ces personnes sont également très ouvertes d’esprit ;
- Il y a enfin les sentinelles (ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ). Tout comme les analystes, ces personnalités sont généralement responsables, fiables et organisées. Ce sont également de grands sentimentalistes pour qui l’ordre et la stabilité sont nécessaires. On leur attribue souvent le profil de gardiens.
Grâce au digital, il est possible de recevoir en entretien plusieurs candidats de même personnalité, au même moment. Ce sont les avantages du e-recrutement. A cet effet, le test MBTI permet au recruteur d’accélérer le processus et d’identifier la personnalité adaptée au poste vacant.
Avantages et limites du test des 16 personnalités MBTI
Le test MBTI aide chacun à comprendre et exprimer sa personnalité, tant dans la vie personnelle que professionnelle. C’est aussi un excellent outil pour connaître les autres et créer de relations plus solides, plus productives et plus agréables.
Ce test d’auto-évaluation permet par ailleurs d’avoir accès à une liste de métiers adaptés à chaque type de personnalité. Ce qui facilite les processus de reconversion professionnelle, de changements de profession ainsi que celui du choix de carrière.
Les avantages pour les ressources humaines et les entreprises
Au-delà de la personnalité, les résultats du test MBTI servent à analyser et à prédire le comportement professionnel des candidats et à optimiser les étapes du sourcing recrutement. Ainsi, pour chaque membre, les services de ressources humaines peuvent ainsi déceler :
- Les forces et les faiblesses ;
- La perception de la vie ;
- L’habilité à travailler en équipe ;
- Les compétences personnelles ;
- Les préférences en matière de leadership ;
- Les aptitudes en communication.
À l’instar du test des Big Five, l’instrument MBTI peut être la base d’une méthode de recrutement innovante. Il faudra alors identifier à l’avance les talents recherchés afin d’orienter efficacement les entretiens.
Les limites des résultats du test de Myers-Briggs
S’il porte la nomination d’un test de personnalité, le MBTI n’en a pas les caractéristiques. En effet, c’est un questionnaire pour lequel il n’y a ni bonnes ni mauvaises réponses. Le participant n’aura aucune information sur ses valeurs, sa santé mentale ou même sa couleur préférée.
Il faut retenir que le test MBTI est une interprétation des caractéristiques fonctionnelles d’une personnalité. Selon le type apparent attribué à l’individu, il donne des pistes ainsi que des réflexions sur son fonctionnement. C’est un peu comme un mode d’emploi auquel chacun s’adapte ou pas.
En aucun cas, l’inventaire MBTI ne permet de définir le type de personne que vous êtes. Surtout que, chaque profil MBTI est appelé à évoluer. Dans ce sens, il est conseillé que les services RH conservent les résultats des tests, cela pour éviter de potentielles marginalisations du collaborateur.
Au-delà de son savoir et de son savoir-faire, évaluer le savoir-être d’un candidat peut être très déterminant lors d’un recrutement. Dans le lot des indicateurs de personnalité, le test MBTI sert à identifier la compatibilité avec le poste et à déterminer les possibilités d’évolution dans l’entreprise.
Par ailleurs, pour mieux comprendre ses collaborateurs et connaître leurs avis sur son fonctionnement, l’entreprise peut aussi faire appel à une plateforme de confiance d’avis salariés. Sur ce genre de plateforme, les employés peuvent laisser anonymement leurs impressions sur l’entreprise et sa gestion. Tout comme un test MBTI, une plateforme d’avis salariés peut vous être utile pour mieux cerner vos salariés.
